1、“.....组织或人力社保部门在核准使用的编制内给相关部门和单位办理录用聘用调配机关事业单位工作人员进人手续。是入编登记。新录用聘用调配人员,相关机关事业单位须在个工作日内持机构编制实名管理手册编制使用核准单人员信息变动登记表介绍信到县编委办办理入编手续。是办理工资审批等业务。用人单位持加盖县编委办公章的人员信息变动登记表中的出入编表到组织人力社保财政部门办理工资审批社会保险经费核拨等手续。机关单位出现人员调出等情况,要及时办理出编手续,也分为两个步骤。是出编登记。机关事业单位出现减员的,须在个工作日内持机构编制实名管理手册和人员信息变动登记表到县编委办办理人员出编手续。是办理相关调整手续。完成出编登记后,再凭加盖县编委办公章的人员信息变动登记表的出入编表到组织人力社保财政部门办理工资社保人头经费等相关调整手续......”。

2、“.....推行机构编制实名制管理工作会议讲话领导讲话稿按照会议的议程,接下来我代表部门就全县机关事业单位推行机构编制实名制管理工作的范围内容程序和填报要求等情况作相关说明和具体部署。关于机构编制实名制管理的范围和内容机构编制实名制管理,是将机构编制管理与组织人事管理财政管理社会保障管理等紧密结合,严格按照机构编制管理法律法规和政策规定,以人员编制核准和中层职位备案使用为主要手段,实现具体机构设置与批准的机构相致实有人员与核定的编制和领导职数相对应的机构编制管理制度。机构编制实名制管理的适用范围为各乡镇街道党政机关县级机关各部门以及各类事业单位。要如实填报这次数据采集时,请各部门定要事实求是,如实填报,我们也会尊重历史。这次初始登记的数据要求在单位公示,这是机构编制实名制管理的用编公开原则的具体要求,保证单位人员享有对机构编制管理工作的知情权监督权。大家定要切实地做好这项工作......”。

3、“.....对涉密的信息不能公开,对敏感的信息也可以不公开,总之大家要把好这个度。要按时填报相关表格的填报都有相应的时间要求,如数据采集表用编计划申请机构设立调整人员信息变动等,都有明确时间要求,希望各部门各单位要按照规定的时间要求填报,以确保后续工作的顺利进行。我要讲的就这么多。机构编制实名制管理是项新的工作,也是项具体的事务性工作,因此,我们今天把各位领导请来,希望得到你们的重视和支持同时又把业务人员请来,希望你们能当好领导的参谋,按相关要求规范操作好。希望通过我们大家的共同努力,切实把机关事业单位机构编制实名制管理工作做好做扎实,逐步实现机构编制管理的信息化规范化和法制化。全文完。编制使用核准制度和中层职位使用备案制度编制使用核准制度是机构编制实名制管理的重点,目的是防止和杜绝超编混编无序进人等现象的发生。编制使用核准制度是指机关事业单位使用空缺编制补充人员时......”。

4、“.....经机构编制部门核准后,再按干部管理权限和规定程序办理录用聘用调配等手续,然后到机构编制部门办理入编或信息变更手续,最后到人力社保财政部门办理工资调整社会保险经费核拨等手续。中层职位使用备案制度目的是防止中层职位设置过多,杜绝擅自增设变更机构配备中层职位等现象的发生。中层职位使用备案制度是指机关事业单位使用中层职位配备人员时,应向机构编制部门备案,接受机构编制部门的监督检查。在这里,我特别说明下,以前对乡镇街道县级机关部门只批准了内设机构,对中层职位的配备数量未作明确要求部门下属事业单位设立时也未明确行政负责人职数。此次,为规范中层职位设置,暂行办法对乡镇街道县级机关部门经批准的内设机构和下属事业单位中层职位,实行职位使用备案制度。机构编制部门批准的内设机构在编工作人员人以内的设个中层职位人的可设个中层职位人以上的可设个中层职位人数特别多的可增加个中层职位......”。

5、“.....人数特别多的可增加个行政副职职位。该项规定实施后,乡镇街道县级机关部门要进行规范,未经批准设立的内设机构挂牌机构不予认可,自行设置的机构要取消,确因工作需要调整或增设内设机构的,必须报机构编制部门审批,超职位配备的人员要通过竞聘轮岗自然减员的方式逐步消化。实名制管理的主要抓手机构编制实名制管理主要以机构编制实名管理手册编制使用核准单和中层职位使用备案表人员信息变动登记表为抓手。机构编制实名管理手册是机关事业单位的机构编制户口簿,是反映机关事业单位机构编制和人员状况的纸质信息台帐。编制使用核准单是编制核准使用的凭证,作为机关事业单位申请进人的前置条件。中层职位使用备案表是按照机构编制部门批准的内设机构和事业单位规范任免中层职位的备案凭证......”。

6、“.....作为单位办理相关人员工资社会保险核拨经费等手续的必备依据。推行机构编制实名制管理工作会议讲话领导讲话稿材料。要如实填报这次数据采集时,请各部门定要事实求是,如实填报,我们也会尊重历史。这次初始登记的数据要求在单位公示,这是机构编制实名制管理的用编公开原则的具体要求,保证单位人员享有对机构编制管理工作的知情权监督权。大家定要切实地做好这项工作。当然,对涉密的信息不能公开,对敏感的信息也可以不公开,总之大家要把好这个度。要按时填报相关表格的填报都有相应的时间要求,如数据采集表用编计划申请机构设立调整人员信息变动等,都有明确时间要求,希望各部门各单位要按照规定的时间要求填报,以确保后续工作的顺利进行。我要讲的就这么多。机构编制实名制管理是项新的工作,也是项具体的事务性工作,因此,我们今天把各位领导请来,希望得到你们的重视和支持同时又把业务人员请来......”。

7、“.....按相关要求规范操作好。希望通过我们大家的共同努力,切实把机关事业单位机构编制实名制管理工作做好做扎实,逐步实现机构编制管理的信息化规范化和法制化。全文完。推行机构编制实名制管理工作会议讲话领导讲话稿按照会议的议程,接下来我代表部门就全县机关事业单位推行机构编制实名制管理工作的范围内容程序和填报要求等情况作相关说明和具体部署。关于机构编制实名制管理的范围和内容机构编制实名制管理,是将机构编制管理与组织人事管理财政管理社会保障管理等紧密结合,严格按照机构编制管理法律法规和政策规定,以人员编制核准和中层职位备案使用为主要手段,实现具体机构设置与批准的机构相致实有人员与核定的编制和领导职数相对应的机构编制管理制度。机构编制实名制管理的适用范围为各乡镇街道党政机关县级机关各部门以及各类事业单位。机关事业单位需使用空缺编制补充人员的,需在每年底前......”。

8、“.....用编申请应说明使用编制的理由,并填写编制使用核准单。是办理录用。经县编委办核准后,用人单位持编制使用核准单按规定程序向组织人力部门提出申请。组织或人力社保部门在核准使用的编制内给相关部门和单位办理录用聘用调配机关事业单位工作人员进人手续。是入编登记。新录用聘用调配人员,相关机关事业单位须在个工作日内持机构编制实名管理手册编制使用核准单人员信息变动登记表介绍信到县编委办办理入编手续。是办理工资审批等业务。用人单位持加盖县编委办公章的人员信息变动登记表中的出入编表到组织人力社保财政部门办理工资审批社会保险经费核拨等手续。机关单位出现人员调出等情况,要及时办理出编手续,也分为两个步骤。是出编登记。机关事业单位出现减员的,须在个工作日内持机构编制实名管理手册和人员信息变动登记表到县编委办办理人员出编手续。是办理相关调整手续。完成出编登记后......”。

9、“.....机关事业单位发生机构编制设立调整等事项的,接到机构编制设立调整等文件后,应按管理权限,在个工作日内到机构编制部门办理有关手续。其中,新设立机关事业单位的,应当持相关文件到机构编制部门领取机构编制实名管理手册。机关事业单位机构编制发生变动的,应当持相关文件和机构编制实名管理手册到机构编制部门办理变更手续。机关事业单位因撤销等原因不再纳入机构编制部门管理范围的,应当持相关文件和机构编制实名管理手册到机构编制部门办理注销手续。机关事业单位今后涉及进人这项工作的,办理好有个步骤。是用编申请。核查的内容有个方面,是机构设置情况的核查,主要核查机构的名称规格等信息是否准确完整,与审批文件是否致是编制情况的核查,主要核查编制的类型数量等信息是否准确完整,与审批文件是否致,重点核查超编以及中层职位配备情况是实有人员情况的核查......”。