所有员工都拥有颗忠诚的心，那就是我们创造辉煌的时刻。第篇员工素质培养创建企业优秀文化提升员工道德素养青年员工是电力行业发展的重要力量，在行业发展中起着不可忽视的作用。广大青年员工心系社会积极向上乐于奉献敬业爱岗，积极关注行业的改革和发展，追求自我价值的实现，展示出了良好的精神风貌。但是随着社会的发展，青年员工的道德观念价值取向思维方式都受到了定程度的冲击。因此，行业企业必须因势利导，有的放矢地做好青年员工的思想政治工作，提升他们的思想道德素质。青年员工思想现状分析目前，青年员工思想的现状是是由元性向多元性转变。企业所处社会大环境的变化，使员工开始更多地关心个人的利益得失，冲击了部分青年员工原有的元价值观。是由单纯性向复杂性转变。面对改革攻坚经济关系劳动关系调整中出现的下岗失业收入差距拉大等现实问题，些青年员工在分辨先进与落后主流与支流正确与谬误中产生了些模糊认识。是由相对稳定性向多变性转变。企业经营机制转换经济结构转型劳动关系变化，冲击了原有分配机制，打破了稳定的生存环境和相对平稳的心理状态，青年员工思想观念日益呈现出多变的趋势。青年员工对现行政策的评判，对企业前途的关心，更多地与自身利益是否得到满足联系在起。要解决这些问题，企业必须用优秀的企业文化对这部分青年员工进行价值观引导和道德重塑。企业文化的补缺功能企业文化是企业推进战略管理和加强团队建设的重要手段，也是当前企业党团组织进步渗透到青年员工的思想观念教育行为养成中的最佳手段。指道德认识道德情感道德意志道德行为道德修养组织纪律观念方面的素质。科技文化素质。指科学知识技术知识文化知识文化修养方面的素质。审美素质。指美感审美意识审美观审美情趣审美能力方面的素质。专业素质。指专业知识专业理论专业技能必要的组织管理能力等。社会交往和适应素质。主要是语言表达能力社交活动能力社会适应能力等。学习和创新方面的素质。心理素质。指认知感知记忆想像情感意志态度个性特征兴趣能力气质性格习惯等方面的素质。政治素质。指政治立场政治观点政治信念与信仰等方面的素质。思想素质。指思想认识思想觉悟思想方法价值观念等方面的素质。道德素质。员工素质培养之我见优秀范文员工思想材料。面部表情因高兴而微笑。生气时皱眉。表情开朗。表情稳定，不会阴情不定。下巴放松，但非松弛。眼光接触目光稳定，但不是那种令人不安的瞪视。肢体动作展开双臂愿闻其详。适度的手势。正襟危坐或放松姿势。站立时抬头挺胸。沟通技巧原则积极聆听察言观色。适时鼓励赞赏与肯定。掌握好时机找对时间。目光柔和保持眼部接触。用语简洁言词明确。沟通忌讳傲慢无礼评价安慰扮演或标榜为心理学家讽刺挖苦过分或不恰当的询问发号施令命令威胁多余的劝告回避摸两可保留信息转移注意力沟通的障碍缺乏信息或知识没有倾听没有完全理解问题和询问不当只顾按自己预先设计的思路发展不理解他人的需要没有经过慎重思考就得出结论失去耐心时间太短商务礼仪礼仪的概念良好的礼仪能够展现个人良好的品格修养，展现企业良好的商业形象，赢得对方的尊重有利于创造良好的沟通氛围，建立融洽的合作基础满足对方的心理期待，使其感觉良好，感觉受人尊重，从而提高工作效率礼仪的基本要求遵守秩序尊老敬贤遵时守约待人和气仪表端庄讲求卫生外部形象表情眼神服饰化妆卫生电话礼仪打电话接电话代接电话电话中的问候笑容和姿势喜悦的心情与明朗的声音社交礼仪自我介绍握手递名片奉茶引路引电梯陪车自我介绍简明扼要，突出重点握手握手需主动，把握力度，必要的情况下用双手，与女士握手时间不能太长递名片双手奉上，身体微微鞠躬状，度奉茶双手奉上引路引电梯前方引路，并指引方向，夹带简单介绍，引电梯应注意开关电梯门，电梯内不要正面于人，进入时先进入，并档住电梯门，待所有人进入后，关闭电梯门，出电梯亦是如此，当所有人都离开后，应迅速到前方引路陪车应让你的陪伴对象正向车辆行驶方向访问其他精彩范文员工素质提高之我见浅谈员工职业素质的培养优秀员工应具备的素质之我见培养学生健康的心理素质之我见素质与能力培养之沟通力全文完。心理素质。指认知感知记忆想像情感意志态度个性特征兴趣能力气质性格习惯等方面的素质。政治素质。指政治立场政治观点政治信念与信仰等方面的素质。思想素质。指思想认识思想觉悟思想方法价值观念等方面的素质。道德素质。指道德认识道德情感道德意志道德行为道德修养组织纪律观念方面的素质。科技文化素质。指科学知识技术知识文化知识文化修养方面的素质。审美素质。指美感审美意识审美观审美情趣审美能力方面的素质。专业素质。指专业知识专业理论专业技能必要的组织管理能力等。社会交往和适应素质。主要是语言表达能力社交活动能力社会适应能力等。学习和创新方面的素质。十年前，毛泽东同志的句话，便让数十万热血青年在偏远攀枝花奉献出自己的青春和汗水，这就是对国家的忠诚，对党的热爱，艰难岁月不离不弃，只为个目标，这就是忠诚。在企业的发展中，我们时刻注意忠诚的培育，只要所有员工都拥有颗忠诚的心，那就是我们创造辉煌的时刻。第篇员工素质培养创建企业优秀文化提升员工道德素养青年员工是电力行业发展的重要力量，在行业发展中起着不可忽视的作用。广大青年员工心系社会积极向上乐于奉献敬业爱岗，积极关注行业的改革和发展，追求自我价值的实现，展示出了良好的精神风貌。但是随着社会的发展，青年员工的道德观念价值取向思维方式都受到了定程度的冲击。因此，行业企业必须因势利导，有的放矢地做好青年员工的思想政治工作，提升他们的思想道德素质。青年员工思想现状分析目前，青年员工思想的现状是是由元性向多元性转变。企业所处社会大环境的变化，使员工开始更多地关心个人的利益得失，冲击了部分青年员工原有的元价值观。是由单纯性向复杂性转变。面对改革攻坚经济关系劳动关系调整中出现的下岗失业收入差距拉大等现实问题，些青年员工在分辨先进与落后主流与支流正确与谬误中产生了些模糊认识。是由相对稳定性向多变性转变。企业经营机制转换经济结构转型劳动关系变化，冲击了原有分配机制，打破了稳定的生存环境和相对平稳的心理状态，青年员工思想观念日益呈现出多变的趋势。青年员工对现行政策的评判，对企业前途的关心，更多地与自身利益是否得到满足联系在起。要解决这些问题，企业必须用优秀的企业文化对这部分青年员工进行价值观引导和道德重塑。企业文化的补缺功能企业文化是企业推进战略管理和加强团队建设的重要手段，也是当前企业党团组织进步渗透到青年员工的思想观念教育行为养成中的最佳手段。培育员工企业认知，增强企业人文关怀再强大的企业也是由人组成，因此我们还必须注重企业的人文关怀。当然这种人为关怀包括领导的悉心问候为员工着想福利待遇等等方面，这样带来的好处主要表现在以下几个方面首先能够提升员工的自信心，让企业及全体员工都具有自信力，这种自信力，能够激发广大员工的主观能动性的发挥，促使企业驶入又好又快发展的快车道。其次能够提升员工的行动力，无论是什么样的决策，都需要全体员工义无反顾的坚决执行，快速行动，只有这样，决策才能落地，并朝着设定的目标前进。最后能够提升员工的主人翁意识，当员工真正为企业着想，为企业的发展出谋划策时，这个企业何愁不能强大。培育员工企业价值观，增强员工价值观意识，价值观世界观对于任何人来说都相当的重要，对于身处个集体内的员工来说就更为重要，这也是形成企业集体价值观的个重要体现。企业的价值观，是企业职工对企业存在的意义经营目的经营宗旨的价值评价和为之追求的整体化个异化的群体意识，是企业全体职工共同的价值准则。只有在共同的价值准则基础上才能产生企业正确的价值目标。有了正确的价值目标才会有奋力追求价值目标的行为，企业才有希望。因此，企业价值观决定着职工行为的取向，关系企业的生死存亡。培育团队忠诚意识，增强团队凝聚力战斗力世纪这个已经摆在我们面前的时代，我们清楚的发现，能力已经不是依旧待在首要地位，忠诚越来越受到企业管理者重视。因为没有完美的个人，只有完美的团队，只要有忠诚在，就有团队的凝聚力在，这是现代企业决定于胜负的关键。什么样的团队才是无敌的团队，什么样的团队才能战胜各种困难披荆斩棘去获取最后的胜利，我认为只有支充满团队协作意识和团队协作能力的团队才是这样的团队。世纪不是个单打独斗的时代，是个团结协作的时代，是个团队的时代。在我们的企业忠诚文化建设中还要注重企业员工的团队协作意识，让其成为家人，拥有家的协助观念。这样才能在未来的战斗中相互帮助共面艰难，才能获得最终胜利。培育学习意识，增强员工学习能力再出色的员工如果不与时俱进的参与学习，那么终将被时代淘汰。只有不断的学习才能使员工不断取得进步，也才能使企业获得发展的先机，也才能使企业更好的适应社会发展的潮流。忠诚文化的建立，也是个员工对于忠诚的学习过程。学习对于每个人来说都是必不可少的，在我们的企业忠诚文化建设中融入学习成分，让所有员工成为专多能，在保持自身特色不断增长的同时，还能在其他方面为企业的发展做出更多的贡献。从根本上提升全员素质，统员工思想意识，提高员工看事情看问题的高度和认识，改变等靠要消极态度，化被动为主动，多思考勤调研善总结，不断提高大局意识经营意识以及自身的专业技能管理水平和业务水平，更好地履行岗位职责。建立相应的忠诚物质奖励机制建立员工对企业的忠诚，单单只是依靠文化方面的全面发展是不能够完全解决的，这还必须辅助于定的物质奖励。时代是发展的，面对日益残酷的生存环境和激烈的市场竞争，要想只依靠企业优秀的文化，而不给予适当的物质激励，还是难以让个员工奉献出自己的忠诚。忠诚机制的建立首先必须考虑到员工自身的需求，生理安全情感尊重自我价值的实现等等，如果连员工自身的需求都不能满足，那么忠诚也将得不到保障。当然满足员工的物质需求也不是味的以员工的