1、“.....根据公司发展需要,为加快技能人才的培养,鼓励职工多渠道成才,把职业技能鉴定的工作重点与技术比武活动有机结合,相应开展操作工兼岗作业,培养专多能兼岗作业持多证上岗的技能人才。国内外相关专利技术分析目标和进度安排季度内,召开水钢职工岗位技术比武组委会成员单位会议,专题研究讨论并通过成员单位在培训练兵比武晋级位体方式创新项目中的各自分工情况。季度内......”。

2、“.....筛选确定年个工种比武的专业评委每个工种名评委,设组长名,并组织召集专业评委开会,制定各工种比武方案,并向每位评委布置各工种赛前学习资料出题任务每名评委至少出道题,每个工种至少到题。会议确定年所有工种技术比武方案及赛前学习资料全部挂水钢门户网水钢职工教育网培训练兵比武晋级四位体机制在技术比武中的融入与运行企业管理范文材料。创新和拓展,进步强化比武各阶段各环节的过程监控,理论考试试题全面推行标准化命题方式,促使实际操作命题更加紧密结合生产线工艺设备技术,从客观上更能保证比武的公正和严密......”。

3、“.....根据公司发展需要,为加快技能人才的培养,鼓励职工多渠道成才,把职业技能鉴定的工作重点与技术比武活动有机结合,相应开展操作工兼岗作业,培养专多能兼岗作业持多证上岗的技能人才。国内外相关专利技术分析目标和进度安排季度内,召开水钢职工岗位技术比武组委会成员单位会议,专题研究讨论并通过成员单位在培训练兵比武晋级位体方式创新项目中的各自分工情况。季度内,由水钢职工岗位技术比武组委会办公室公司工会生产部组织成员单位根据水钢通字号文关于开展首钢水城钢铁集团有限责任公司年职工岗位技术比武暨第十届青工技能大赛活动的通知精神......”。

4、“.....设组长名,并组织召集专业评委开会,制定各工种比武方案,并向每位评委布置各工种赛前学习资料出题任务每名评委至少出道题,每个工种至少到题。会议确定年所有工种技术比武方案及赛前学习资料全部挂水钢门户网水钢职工教育网。季度内,由水钢职工岗位技术比武核定确定年个比武方案其中职教中心负责核定公司主办职工岗位技术比武的个工种的方案及赛前学习资料组委会办公室负责核定级单位主办公司级职工岗位技术比武的个工种的方案及赛前学习资料。季度内,由水钢职工岗位技术比武组委会办公室公司工会生产部召集成员单位开会......”。

5、“.....人力资源部负责核定申报工作年水钢职工岗位技术比武各工种季度分布情况公司主办部分......”。

6、“.....级单位主办部分个季度热力锅炉工化学水处理工汽车驾驶员汽车修理工水泵工变配电工季度焦炉调温工调车工列检工医生护理季度铸铁工保卫技能工程机械操作工。季度末由公司职工岗位技术比武组委会组织召开年技术比武工作总结分析会,各成员单位汇报年各单位技术比武赛前练兵人力资原部负责赛前培训职教中心负责赛前选拔工会生产部负责参赛青工各类数据统计分析公司团委负责参赛选手技能晋级情况人力资源部负责,组委会办公室公司工会生产部负责总体汇总分析......”。

7、“.....能够将技术比武工作与水钢生产要好技改要快的快速发展的总要求相统,达到方向明确步履致。培训练兵比武晋级位体机制在技术比武中融入与运行能够有效促动水钢职工岗位技术比武组委会成员单位的工作主动性与创新意识提升部门管理人员素质充分发挥成员单位的职能功能。培训练兵比武晋级位体机制在技术比武中融入与运行能够让真正学习真正在水钢个岗位上发挥技术优势的人才得到实惠,并影响和带动周围的职工学习技术专研业务的热情,有效促进水钢的生产经营中心工作......”。

8、“.....从而在解决青工不源学习技术的应对思路上进行有益的探索。主办单位及合作单位人员分工项目主创人项目参与人项目主创人单位公司工会赵单张世谦负责本次创新工作的牵头和协调位组织人力资源部负责对水钢每年技术比武评委的选拔核定和培训工作。职教中心负责在赛前办班上探索和运用有效方式解决工学矛盾的问题。公司团委负责青工技能提升具体规划。项目参与人龙建刚负责筛选确定年个工种比武的专业评委,每个工种名评委,设组长名,并组织召集各专业评委开会,制定各工种比武方案,并向每位评委布置各工种赛前学习资料出题任务每名评委至少出道题......”。

9、“.....并及时按照国家相关规定予以晋级申报。付莉负责参赛单位赛前选拔跟踪分析及监督负责理论考试试题封闭出题及严格按照网上发布方案学习资料来出题全程监控人力资源部职教中心抽派专人配合负责实际操作部分保密环节是否严格按照网上发布方案及学习资料来出题以及实操过程全程监控组委会成员单位指定专人全程配合参与汤哲负责核定年公司主办职工岗位技术比武的个工种的方案及赛前学习资料......”。