。让员工都愿意主动去听，去了解，这让我们在工作方面也都变得积极主动了，心里都是片和谐的感觉。如果我们也把这种积极，和谐的感觉带给施工队，在监管过程中多去了解别人的感受，给他们带来温暖和实在，那是不是施工队和监管者之间的关系也会变的融洽了，对施工的质量也会有所提高了。那将会，由逼着做事转变成了主动积极地做事了，而且把这种方式运用在生活中。我相信，又会有惊喜出现。第篇企业公司我要安全活动心得体会年，集团公司党组在全系统开展我要安全主题活动，这是从要我安全转变为我要安全的新安全生产管理理念，对于中国石化安全管理未来发展具有重要的现实意义和长远意义。那么，要我安全和我要安全有什么区别呢上网搜索番，要我安全是指把管理者对员工提出安全规范要求，而把员工的自觉安全行为称之为我要安全。两种提法，不仅表述了语言概念不同，而且安全实现方式和管理效果也不样。要我安全，是从客体出发，由外因发出安全生产约束控制信息，作用于安全生产行为的主题，最终达到生产安全我要安全则是从主体出发，由内因产生安全生产的动机，主观能动地实现安全生产。如何实现从要我安全向我要安全的转变呢首先，着眼于人的安全心理进行安全教育。通过对安全生产工作中心理现象的总结，可以提高安全教育的质量，产生安全教育的心理效应，达到抓住人心，震撼人心深入人心的效果，例如对新员工进入公司后的安全教育，抓住先入为主的第印象给新员工打下安全生产的优先效应以本单位的典型安全案例对员工进行安全教育，用活生生的事实影响员工激励员工。谁最关心我的安全谁可以随时随地保障我的安全我认为，安全在我，只有不断提高安全意识和安全技能，才是最好的保护，安全就掌握在我们的意识里，掌握在我们自己的手中，防盗器监控器报警器灭火器以及所有的安全设备，都是死的，只有正确使用它们的人是活的，有了人的安全主观能动性和安全技能，才有真正的安全保障。人是安全管理中最关键的因素。所以，我们的安全不能交给设备，也不能交给别人。安全该有谁负责谁主管谁负责谁分管谁负责，谁具体操作谁负责。作为加油管理员，我要对我的岗位安全负责，搞好岗位安全，是我的义务，是我的责任，也是我自身安全的迫切需要。这就需要我认真落实岗位责任制，严守操作规程，强基，反违，做到要安全会安全能安全保安全，做到不伤害。当前，我要安全主题活动已经全面展开，我决心在这次活动中，认真学习安全理论，积极参加安全讨论，加强安全技能训练，使自己的安全水平有更大提高。加油站我要安全活动心得体会优秀范文其他演讲稿材料。第篇我要安全的学习活动心得体会眼下，各公司集团企业等单位纷纷制定措施，提升职工安全意识，实现要我安全向我要安全的转变，是安全生产执行力由强制性到自觉性的次质的飞跃。我认为，在职工意识到我要安全的同时，职工还必须实现我会安全，才能从事故源头控制不安全行为，减少或避免事故的发生。职工是设备的操作者和管理者，是安全生产的主力军，他们的安全业务素质是减少或杜绝事故，确保安全生产的关键。由于职工的个人素质不同，对安全措施理解不全，总有人违规作业。开展安全业务知识教育，可以帮助职工树立安全第，预防为主的思想，职工明白了实施安全措施的理由，才能遵守生产管理制度。谁最关心我的安全谁可以随时随地保障我的安全我认为，安全在我，只有不断提高安全意识和安全技能，才是最好的保护，安全就掌握在我们的意识里，掌握在我们自己的手中，防盗器监控器报警器灭火器以及所有的安全设备，都是死的，只有正确使用它们的人是活的，有了人的安全主观能动性和安全技能，才有真正的安全保障。人是安全管理中最关键的因素。所以，我们的安全不能交给设备，也不能交给别人。安全该有谁负责谁主管谁负责谁分管谁负责，谁具体操作谁负责。作为加油管理员，我要对我的岗位安全负责，搞好岗位安全，是我的义务，是我的责任，也是我自身安全的迫切需要。这就需要我认真落实岗位责任制，严守操作规程，强基，反违，做到要安全会安全能安全保安全，做到不伤害。当前，我要安全主题活动已经全面展开，我决心在这次活动中，认真学习安全理论，积极参加安全讨论，加强安全技能训练，使自己的安全水平有更大提高。加油站我要安全活动心得体会优秀范文其他演讲稿材料。第篇企业公司我要安全活动心得体会年，集团公司党组在全系统开展我要安全主题活动，这是从要我安全转变为我要安全的新安全生产管理理念，对于中国石化安全管理未来发展具有重要的现实意义和长远意义。那么，要我安全和我要安全有什么区别呢上网搜索番，要我安全是指把管理者对员工提出安全规范要求，而把员工的自觉安全行为称之为我要安全。两种提法，不仅表述了语言概念不同，而且安全实现方式和管理效果也不样。要我安全，是从客体出发，由外因发出安全生产约束控制信息，作用于安全生产行为的主题，最终达到生产安全我要安全则是从主体出发，由内因产生安全生产的动机，主观能动地实现安全生产。如何实现从要我安全向我要安全的转变呢首先，着眼于人的安全心理进行安全教育。通过对安全生产工作中心理现象的总结，可以提高安全教育的质量，产生安全教育的心理效应，达到抓住人心，震撼人心深入人心的效果，例如对新员工进入公司后的安全教育，抓住先入为主的第印象给新员工打下安全生产的优先效应以本单位的典型安全案例对员工进行安全教育，用活生生的事实影响员工激励员工。直到开会学习时领导和我们说，管理中要去替别人着想，我才意识到是自己这种习惯阻碍了自己。领导们在私下对待我的时候，没有丝官架子，总是满脸微笑的，不时还开些玩笑，平时都为工人争取利益，每次开会都轻松幽默。让员工都愿意主动去听，去了解，这让我们在工作方面也都变得积极主动了，心里都是片和谐的感觉。如果我们也把这种积极，和谐的感觉带给施工队，在监管过程中多去了解别人的感受，给他们带来温暖和实在，那是不是施工队和监管者之间的关系也会变的融洽了，对施工的质量也会有所提高了。那将会，由逼着做事转变成了主动积极地做事了，而且把这种方式运用在生活中。我相信，又会有惊喜出现。在管理中学习是第步。学习会让人懂得的更多。古往今来，众多名人轶事，哪个会不酷爱学习，又有哪个离得开学习。只有学习了有关知识，我们才会懂得更多。比如，如何提高工作效率，保证管理质量如何始终在确保安全的前提下顺利的完成工作如何在种和谐的气氛环境下完成工作如何跟施工队融洽的沟通等等。所以，要通过学习的方式去解决管理中的问题。其次要在管理中去思考。在管理工作里，有很多不安定因素的存在。就像道数学试卷样，有时直接拿公式，拿模式往上套用就可以解决问题。有时却要转几个弯，要是不动脑筋或麻痹大意就会在安全管理上出问题。比如，武汉在建梨园地下通道突然塌方，不明水源涌入工地。很明显，无论是天气，还是土质，还是意外情况都会给掏挖土立方施工带来安全隐患，所以不论在工作之前，工作之中，工作之后，都要去多思考下，会不会出现危险性比较大的事故发生和如何避免或减小危险系数的方法。最后是在管理中去感受。平时在生活中养成了些自认为不伤大雅的习惯，也就是平民思想吧。因为在平时，自己对什么事情都不过于操心，经常会觉得些事情和自己没有半毛钱的关系。可是，把自己和施工队在起工作的时侯，和自己与领导接触的时侯做比较，觉得切都变了味。我以前监管施工队的时候，总是不太搭理施工人员，不去考虑别人的感受，反正是照要求去做事就行，可往往总是达不到预期的效果，似乎别人总是偷工减料，钻空子，打游击。常常在郁闷中工作，有时还会有种看押犯人的感觉。其次，我要安全主题活动是贯穿全年的项主要工作，是实现从要我安全到我要安全转变，最大限度地减少和杜绝生产经营中存在的不安全行为和事故的发生。做好我要安全主题活动，作为个体，必须坚持从自身做起，做到以身作则，不违章上岗，不违章指挥，敢于拒绝违章指挥，敢于揭示生产经营过程中存在的问题，并善于自己动手解决问题，善于沟通，善于发挥团队作用，只有这样才能真正做到我要安全，才能保证团队安全，才能最终实现确保生产经营的安全。第，搞好我要安全主题活动，必须要进步统思想，提高认识，增强做好安全工作的责任感和使命感，按照谁主管，谁负责的原则，认真落实各岗位的安全生产责任制，真正做到横向到边，纵向到底，不留死角。在监督管理上严之又严吹毛求疵铁面无私亲不认，严格执行集团公司安全生产禁令，狠反违。通过我要安全主题活动的开展，干部职工遵章守纪意识和我要安全意识有了明显增强。通过我要安全主题活动的开展，使自己更加明白谁安全，谁生存谁安全，谁受益，谁发展谁安全，谁幸福。使自己更加深刻地体会到，不论做什么工作，都要时刻不忘珍惜自身生命，尊重他人生命，时刻不忘安全生产。使自己真正树立正确的安全价值观和安全效益观，追求不是要你安全，而是自己想安全的目标，围绕安全下功夫，苦练内功，提高技能，增强自我保护的主观能动性，更加主动地按照规章制度做好本职工作，提高在复杂的情况下处理问题的能力，时刻保持我要安全理念，无限期地延长安全周期，真正做到安全生产我要安全,全文完。在管理中学习是第步。学习会让人懂得的更多。古往今来，众多名人轶事，哪个会不酷爱学习，又有哪个离得开学习。只有学习了有关知识，我们才会懂得更多。比如，如何提高工作效率，保证管理质量如何始终在确保安全的前提下顺利的完成工作如何在种和谐的气氛环境下完成工作如何跟施工队融洽的沟通等等。所以，要通过学习的方式去解决管理中的问题。其次要在管理中去思考。在管理工作里，有很多不安定因素的存在。就像道数学试卷样，有时直接拿公式，拿模式往上套用就可以解决问题。有时却要转几个弯，要是不动脑筋或麻痹大意就会在安全管理上出问题。比如，武汉在建梨园地下通道突然塌方，不明水源涌入工地。很明显，无论是天气，还是土质，还是意外