1、“.....人才库简历查询修改人才信息管理员可以修改人才信息,然后保存入人才库中。删除人才信息管理员可以从人才库中删除无用的人才信息。查看人才信息管理员可以查询查看人才信息。系统维护新增用户系统管理员可以增加新的用户,并把该用户信息保存到数据库中。用户管理增加用户系统管理员可以增加新的用户,并把该用户信息保存到数据库中。修改用户信息系统管理员可以修改用户的权限信息然后把修改后的信息保存到数据库中。删除用户系统管理员可以从数据库中删除该系统的用户信息。查看用户信息系统管理员可以查询查看该系统的用户信息......”。

2、“.....工作地点维护系统管理员可以对工作地点进行增加删除。联系方式维护系统管理员可以对公司的联系方式进行更新。功能实现及相应的图形界面本系统如图所示,主要实现以下些功能招聘管理系统招聘动态人才战略社会招聘校园招聘人才库系统维护发布招聘动态信息发布紧急招聘信息职位管理简历查询简历统计未入人才库简历查询招聘专业校园招聘会校园简历查询人才库简历查询新增用户用户管理专业维护工作地点维护联系方式维护图系统功能模块图登录界面用户登录模块是系统管理员进入主页面的入口,其运行结果如图所示。图登录界面系统登陆是招聘管理系统中最先使用的功能......”。

3、“.....用户表中有个字段和个字段。在登陆时要根据数据库的这个字段来判断此用户是否具有管理员的权限。在网页里添写用户名和密码后点击按钮,网页会访问个,这个是。系统主界面登录后,就进入首页,也是系统主界面,如图所示。图系统主界面该页面可以对社会招聘的职位进行新增删除修改,还可以按专业类型职位状态职位性质进行条件查询。页面的左边是系统的导航栏,左键单击导航栏上的任何相关链接,就能进入相关界面,进行系统的相关维护。人才战略界面求职者只要输入为,就能进入人才战略界面,当进入时,会弹出个如图和如图所示的两个界面......”。

4、“.....更多相关参考论文设计文档资源请访问摘要世纪,高新技术的超速发展和全球化的市场经济导致企业之间的竞争空前激烈,这种竞争归根结底是人才的竞争,谁能有效地管理和开发人力资源,谁就能掌握知识经济时代的生产力。本文基于的人力资源管理系统的实现进行了研究。首先阐述了人力资源管理的重要地位基本思想发展趋势新时期的些主要特点等理论知识,分析了建立了基于的人力资源管理系统的必要性和可行性,然后对人力资源管理系统进行了需求分析和系统设计,探讨了人力资源管理系统的开发方法和实现技术......”。

5、“.....该实例实现了招聘管理的些主要功能。主要包括招聘岗位管理人才库管理应聘简历管理等模块。不仅能代替日常招聘管理中些的繁琐的工作,而且能充分利用快速地收集和发布信息,给基于的人力资源管理系统的开发提供了个好的思路。关键词,人力资源管理系统......”。

6、“.....它是人力资源管理的第关口。招聘管理是企业人力资源管理系统中的核心工作,担负着从经营战略和目标出发,为企业选人用人的重任。从以往的招聘管理的方式看,企业般通过在报纸杂志刊登招聘广告......”。

7、“.....或者委托人才服务机构代为招聘等,这些方式耗资耗时,甚至贻误了企业的生产经营。近些年来,由于网络技术的发展,通过进行网上招聘也渐成趋势。但这些方式都没有将人力资源经理从繁重的拆阅信件挑选简历的工作中彻底解放出来,仍然存在些局限性,例如面对打印出来的简历和收到的邮件,他们仍然要进行大量的次处理工作。招聘网站虽不能提供招聘及相关工作中的所有解决方案,但为企业的招聘方式提供了种全新的思路。基于以上原因,本文在对基于的人力资源招聘管理系统的研究和实现中,选择招聘管理作为突破口,旨在对基于的招聘管理系统进行研究的同时......”。

8、“.....本课题研究的意义人力资源管理是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动,即人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘甄选培训报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。很多企业管理者都逐渐意识到人力资源管理逐渐成为现代企业管理的核心,把人员的招聘放在企业战略的第位。本文把基于的人力资源招聘管理系统作为研究对象具有重要的意义。本论文研究思路和所做的主要工作随着企业将人力资源作为种重要的战略资源,人力资源管理系统正得到越来越多客户的重视......”。

9、“.....人力资源管理也呈现出些新的发展趋势。本文针对目前国内外的研究现状,运用等技术,以招聘管理模块为实例,研究基于技术的人力资源管理系统的实现。主要完成以下几方面的任务对现代国内外企业人力资源管理的基本理论和基本思想,以及人力资源管理的些重要作用发展趋势等进行深入研究,加强国内企业对人力资源管理理论方面的理解,并为人力资源管理系统的设计和实现建立理论基础。分析目前国内外人力资源管理的研究应用现状,剖析我国人力资源管理系统在实际应用中存在的些问题,提出开发人力资源管理系统要融入到中的思想......”。