张,不拔高,不能把大家和集体的成绩说成是个人的。反映缺点要恰如其分,要具体准确,把缺点和不足区别开来。缺点是指具有稳定性经常表现出来的毛病,不足则是具有定可变性相对于特定环境和时间表现出来的差距。同时,对干部的缺点要联系其工作单位的性质联系具体的工作职位和身份联系具体的工作环境,不能以偏概全,也不能将个性特征写成缺点。是层次要清楚,逻辑要强。将被考察对象的主要特点按先后顺序分别进行叙述,每个特点要有观点有事例,并做到观点与事例致。同时,要认真总结归纳,确保分类准确,避免内容重复。是格式要规范,内容全面。考察材料的标题应为同志考察材料。完整的考察材料般应包括部分内容是要反映干部的贯思想倾向和政治表现,特别是在些重大历史事件中的表现。是要反映干部的组织领导能力政策水平工作实绩和工作作风及廉洁自律情况等。是要如实地反映干部的主要缺点。般还应写明民意测验和民主推荐的情况及考察人考察时间等内容。是表述要准确,语言要精炼。考察材料篇幅不长,般字左右。要想达到见文如见其人的效果,遣词造句必须准确,列举的事例必须具有代表性,人名职务地名数字和引文要准确。用白描的手法辅之以生动感,达到画龙点睛的效果。撰写干部考察材料存在的普遍问题是内容雷同。绝大部分考察材料都是从德能勤绩廉等个方面采用呆板原则性的语言,笼统的将上述内容进行面面俱到的平铺直叙,千篇律,千人面,不能反映出干部的本来面目,没有个性特征,分不出厚薄,看不出优劣。是表述模糊。对被考察对象的主要现实表现表述简单化概念化,缺乏深度。对其存在的缺点或不足缺乏深入细致地分析,常用有时,有些,不够等修饰词,内涵不清,难以捉摸认定。是欠缺规范。考察材料缺乏完整性,有的没有民意情况,有的没有写缺点或不足,有的没有注明考察人等,或把考察材料写成了现实表现材料或推荐材料。常用的段首语有能认真学习政治理论和业务知识。注重理论和业务学习,有定的思想政治和业务素质。好学上进,有较高定的理论和政策水平。第段,主要写考察对象的能。包括工作实践经验经历组织领导能力本职业务工作能力文化水平和专业知识等。对能的表述,要根据考察对象的具体职务岗位职责而有所侧重。对单位或部门领导干部,要侧重于驾驭全局科学决策组织协调处理复杂问题方面对于非领导干部或中层干部,要侧重于贯彻上级决策指示的执行能力分析研究解决具体实际问题的工作能力工作的思路措施办法。常用的段首语有有较强定的组织协调能力比较熟悉方面的政策或业务工作在方面有比较丰富定的的专业知识实践经验。第段,可以写考察对象的勤。勤包括事业心和责任感工作态度工作作风领导作风,履行岗位职责,完成本职工作目标和工作任务的情况等。常用的段首语有有较强定的事业心和责任感敬业勤奋踏实肯干坚持原则,严格管理等。第段,是前面几段的补充,主要写廉,以及前面没有提到的考察对象的其他优点长处,都可以写在这段。廉主要是考察对象个人廉洁自律,对领导干部还应包括执行党风廉政责任制的情况对亲属或身边工作人员加强教育严格要求的情况。比如,作风正派,为人正直,团结同志,联系群众,有较好定的群众基础。能严格遵守党风廉政建设的规定,在考察中,没有不廉洁方面的反映。第段,主要缺点和不足。要针对考察对象存在的突出问题,写准写实。撰写干部考察材料考察材料材料。⒉要抓住本人的工作经历岗位和取得成绩写。不同经历不同岗位的干部的工作职责内容要求付出努力的方式原创所取得的效果的表现形式都不同。撰写考察材料时应该注意和善于把握这种显著的或细微的差别,本着不唯上,只唯实的原则,真实而生动地加以反映。⒊要联系本人拟任职务写。撰写考察材料,要尽可能地根据干部拟使用方向,有侧重点地准确反映其特点,将德能勤绩廉有机融合于整个材料之中。⒋要找准群众普遍反映的缺点写。要把群众反映强烈的而又经过核实的缺点反映出来,但要分清本质主次,既不求全责备,又不避重就轻要实事求是,合情合理要防止公式化地认定干部的缺点。干部考察材料虽然只是记载干部在定时期的德才表现和工作情况,但是它关系到对干部这时期,是非功过的评价,关系到对干部的正确使用培养,而且考察材料还要存入本人档案,长期保存,这就需要慎重对待。在不断提高自身的综合素质上下功夫写好干部考察材料,对撰写者本身的理论功底政策思想水平以及认识和表达问题的能力是个综合检验。因此,要写好考察材料,必须重视提高干部工作者自身的第篇怎样撰写干部考察材料怎样撰写干部考察材料什么是干部考察材料干部考察材料,是指在考察的基础上,对干部考察情况进行综合分析研究后,形成的反映考察对象基本情况的综合性写实材料,是反映干部考察结果的基本表现形式。干部考察材料的主要内容和写法题目同志考察材料干部考察材料包括方面的内容民主测评和考察情况。考察材料般字左右,可大约分为至自然段。般来说,第段,主要写考察对象的德,即思想政治表现情况。包括理论素养和思想政策水平政治方向和政治立场群众观点和群众路线政治品德和道德品质等。学习情况。比如能否遵守学习制度,是否积极参加单位组织的理论业务学习活动和个人自学情况。对德的表述,要根据考察对象现任职务和拟任职务的要求,有所侧重,突出重点。撰写干部考察材料考察材料第篇如何撰写干部考察材料如何撰写干部考察材料部考察材料是考察情况和评价意见的文字记载,是干部考察工作质量的具体体现,也是选人用人的重要依来源说明好范文网据。撰写干部考察材料的基本原则思想性。即考察材料要注意对干部政治素质和思想品德的表述。这是全面贯彻干部队伍化方针和德才兼备原则的具体体现。无论是写哪类或哪级领导干部的考察材料,都要注意反映其思想政治素质的情况。要特别注意对行政干部在实际工作中思想政治素质情况的表述。在干部考察材料中,对干部思想政治素质方面内容的表述应占有定篇幅。写实性。撰写考察材料要全面客观公正地描写干部的特点,要采用写实的方法,以事实为依据,用事实说话,不要用般概念化的描述。要充分依据确切的事实和综合评价意见,有观点有事例,选取的素材要真实并具有典型性,对干部的功过是非,尤其是缺点和不足,要如实反映,不能笼统抽象地概括。准确性。考察材料对干部的评价,要恰如其分,切忌过分或过满,要经得起历史的检验。所引用的数据事例,要认真核实有根有据准确无误。无论是基本观点还是典型素材,都抓住干部的本质和特征,写出特色,画像要准确,避免千篇律,千人面,万能评语。规范性。撰写考察材料应讲究语法修辞,格式统,用语规范,简明扼要,考察材料般在字左右。如遇有必须要说明的问题,在考察材料中又不易说清楚,可另附专门材料。考察材料要有观点有事例,避免抽象和空洞的描述,要写出干部的主要特点,文字要简练,条理要清楚,层次要分明,人名职务地点数字引文要准确。撰写干部考察材料的基本格式干部考察材料的格式,要有利于把干部的德才表现工作实绩准确清楚地表现出来,给人形成生动立体确切的印象,在工作实践中,我们般采用以下格式。⒉要抓住本人的工作经历岗位和取得成绩写。不同经历不同岗位的干部的工作职责内容要求付出努力的方式原创所取得的效果的表现形式都不同。撰写考察材料时应该注意和善于把握这种显著的或细微的差别,本着不唯上,只唯实的原则,真实而生动地加以反映。⒊要联系本人拟任职务写。撰写考察材料,要尽可能地根据干部拟使用方向,有侧重点地准确反映其特点,将德能勤绩廉有机融合于整个材料之中。⒋要找准群众普遍反映的缺点写。要把群众反映强烈的而又经过核实的缺点反映出来,但要分清本质主次,既不求全责备,又不避重就轻要实事求是,合情合理要防止公式化地认定干部的缺点。干部考察材料虽然只是记载干部在定时期的德才表现和工作情况,但是它关系到对干部这时期,是非功过的评价,关系到对干部的正确使用培养,而且考察材料还要存入本人档案,长期保存,这就需要慎重对待。在不断提高自身的综合素质上下功夫写好干部考察材料,对撰写者本身的理论功底政策思想水平以及认识和表达问题的能力是个综合检验。因此,要写好考察材料,必须重视提高干部工作者自身的第篇怎样撰写干部考察材料怎样撰写干部考察材料什么是干部考察材料干部考察材料,是指在考察的基础上,对干部考察情况进行综合分析研究后,形成的反映考察对象基本情况的综合性写实材料,是反映干部考察结果的基本表现形式。干部考察材料的主要内容和写法题目同志考察材料干部考察材料包括方面的内容民主测评和考察情况。考察材料般字左右,可大约分为至自然段。般来说,第段,主要写考察对象的德,即思想政治表现情况。包括理论素养和思想政策水平政治方向和政治立场群众观点和群众路线政治品德和道德品质等。学习情况。比如能否遵守学习制度,是否积极参加单位组织的理论业务学习活动和个人自学情况。对德的表述,要根据考察对象现任职务和拟任职务的要求,有所侧重,突出重点。撰写干部考察材料考察材料材料。常用的段首语有能认真学习政治理论和业务知识。注重理论和业务学习,有定的思想政治和业务素质。好学上进,有较高定的理论和政策水平。第段,主要写考察对象的能。包括工作实践经验经历组织领导能力本职业务工作能力文化水平和专业知识等。对能的表述,要根据考察对象的具体职务岗位职责而有所侧重。对单位或部门领导干部,要侧重于驾驭全局科学决策组织协调处理复杂问题方面对于非领导干部或中层干部,要侧重于贯彻上级决策指示的执行能力分析研究解决具体实际问题的工作能力工作的思路措施办法。常用的段首语有有较强定的组织协调能力比较熟悉方面的政策或业务工作在方面有比较丰富定的的专业知识实践经验。第段,可以写考察对象的勤。勤包括事业心和责任感工作态度工作作风领导作风,履行岗位职责,完成本职工作目标和工作任务的情况等。常用的段首语有有较强定的事业心和责任感敬业勤奋踏实肯干坚持