个总支个。镇现有大学生村干部人,其中男人,女人本科学历人,专科学历人,现有正式党员人。为使大学生村干部人尽其才,真正为社会主义新农村建设贡献力量,镇党委认真贯彻落实省市县委有关精神及要求,从为大学生村干部营造良好的生活和工作环境入手,立足管好用好人才,坚持抓,促进他们在工作中更快成长成才。大学生村干部在各方面都得到了很大提高,作用发挥比较明显。抓细节,关怀关心关爱大学生村干部。是在政治上关怀。镇党委注重对大学生村干部政治素质的提高,注重用科学发展观武装大学生村干部。依据县委提出的优先发展优秀大学生村干部入党的要求,经过严格考察培养和组织程序,已有名大学生村干部光荣地加入中国共产党。在他们的影响和带动下,大学生村干部中的许多同志也向党组织递交了入党申请书。镇党委为更好地发挥大学生村干部的作用和检验他们平时的工作,积极鼓励他们参与到支部换届和第届村民委员会换届选举中,其中人当选为党支部副书记,人当选为村民委员会副主任。是在思想上关心。大学生村干部上任的第天,镇领导都要亲自将大学生村干部送到村里。为了大学生村干部到村后能很好地开展工作,镇党委专门召开两次村主干会议,镇党委书记镇长对各村提出了明确的要求。给大学生压担子,定位子,搭梯子,每次下村都要看望大学生村干部,指导工作方法,与他们交流谈心,帮助他们了解农村情况,增强做好工作的信心和决心。同时镇党政班子成员每人联系名大学生村干部,下乡干部联系所包村的大学生村干部,掌握思想动态。是在生活上关爱。实行村级干部坐班制度。年我县开始筹备村级便民服务中心建设以来,目前已顺利完成个村级活动场所建设任务,搭建了个镇级便民服务中心,个村级便民服务平台,由各镇统安排,每周周周在村坐班,坐班人员为村两委干部村监会干部住村干部大学生村官,主要处理社会事务合作医疗人劳社保计生等事项。村干部的日常坐班记录作为年底兑现村常务干部绩效工资及评先选优的重要依据。实行镇每周例会制度。每周周或周为镇全体干部工作调度会时间,会议主要听取挂村干部,各所站办负责人汇报上周工作开展完成情况及本周工作打算,镇领导安排部署本周全镇工作,以及县委县政府召开的相关重要视频会议。每两周召开次镇村两级干部工作调度会,会议主要听取村支书或主任汇报上两周来的工作落实完成情况及下步工作打算。镇村两级干部会议时间由办公室通知,涉及到村常务干部参加的会议,由办公室通知挂村干部,挂村干部通知所挂村常务干部,有特殊情况不能参加开会的,要向组织会议的镇领导请假,由于工作不负责任,通知不到位的,镇纪委要向相关人员进行问责。各站所原则上不再组织村干部会议,如急需临时组织村常务干部召开会议落实工作的,需报镇党政主要领导批准。实施干部包村扶贫制度。在全县个基层党组织推行联系服务群众记实卡制度,由各镇分别委派党员干部常年包村,镇包村干部原则上每个星期确保天以上时间下自己所包的村开展帮扶工作。在窗口部门社会事务合作医疗人劳社保计生办工作的干部,确保每周天有人上班周末轮休,镇包村干部原则上在所驻村分别选择户以上困难群众困难企业合作社等,以联亲方式进行结对帮扶,帮助脱贫致富,解决发展困难。实行财务公开监督机制。全面推进农村党务政务公开,完善村级重大事项决策议事规则,推行村务公开目标管理制度,切实解决村务公开责任不落实的问题,扩大群众的知情权监督权话语权。进步规范村务公开形式,细化公开内容,重点突出村级财务收支情况的公开。建立农村集体资委托代理服务制度,构建村集体资金资产资源的有效监管体系。至目前,全县个镇全部建立了资委托代理服务中心,各项工作有条不紊运行。并建立推行了红橙黄色廉情预警机制,制定村务监督廉情报告办法,村民监督委员会将村两委会及其成员和村组党员存在的问题上报镇纪委,经镇纪委整理分析并初步核实,根据问题程度分别确定出红橙黄等级预警等次,并对应采取警示训诫项制度及时进行预防处置。镇党委本着对大学生村干部人才特殊关爱的高度责任感,立足发展,营造环境,针对大学生村干部面临择业竞争需求,搭建平台,提升大学生村干部发展综合竞争力。坚持大学生村干部轮讲制度。利用每周例会学习的时间,实行实战轮讲制度,学习前小时出题,要求大学生村干部脱稿演讲,锻炼现场发挥能力,提高大学生村干部的语言表达能力。同时,加压紧逼,压任务,锤炼干部,要求每个大学生村干部制定学习计划,坚持每周书面总结,每月例会交流,另外兼职各村信息员,有效地提高了大学生村干部的文字表达能力和综合分析能力。为大学生村干部的有序流动奠定了坚实的基础。目前,年大学生村干部朱林以优异的成绩被录用为河南省司法干警,李书勤顺利考上汝南县教师。年的大学生村干部朱文忠李双雷超立志扎根农村,引领农村经济发展潮流。实践证明,提升大学生村干部的发展实力,使大学生村干部能够随时应对各类职业竞争的挑选,留下的有创业大舞台,走出去的有发展大空间,使大学生村干部看到发展的希望,充满工作的积极性,彻底破解大学生村干部身份局限的压力,真正发挥了大学生人才的作用。我镇的大学生村干部管理工作虽然作了些有益的尝试,取得了定成绩,受到市县组织部领导的充分肯定,但是与上级的要求还有许多不完善之处,与兄弟单位的管理相比还有差距,在今后的工作中,该镇将继续博采众长,勇于创新,为大学生村干部的健康成长创造条件,为社会主义新农村建设培养造就更多的优秀人才。第篇镇村干部管理工作汇报镇村干部管理工作汇报镇村两级干部是党和政府最基层的干部,长期工作在农村线,是党和政府联系人民群众的纽带,加强镇村干部日常管理,是维护基层稳定,建立基层政权的必然保证。结合近期干部走读情况调查,现将我县镇村干部日常管理工作汇报如下镇村主要干部走读概况按照表格要求,经过统计,我县镇村干部走读情况归纳如下个镇,其中镇党委书记镇长共计人,在县城购房为人,县城租房居住人,长期居住在镇上的人数人,白天在镇上工作,晚上住在县城人行政村个,村主要干部人,其中村党支部书记村主任占人,在县城购房为人,租房为人,长期居住在村人,白天在村上工作,晚上住县城人,异地任职村干部数人社区个,社区党支部书记居委会主任人,其中社区党支部书记居委会主任共人,在县城购房的人,无租房,长期居住在社区的人,白天在社区工作,晚上住县城人。镇村干部管理相关措施为加强镇村干部管理,严肃干部纪律,在全县形成为民务实清廉的良好工作氛围,促进各项工作落实,我县主要采取以下措施加强镇村干部的管理。落实镇村党建工作责任制。完善书记抓抓书记的基层党建工作责任制,促进基层组织建设制度规范化。在全县继续推行册两聚会和有定两评议制度,逐步健全基层党组织领导的充满活力的基层群众自治机制,调动党员群众的积极性和创造性。建立县镇村级便民服务平台,全面推行村干部轮流坐班办公制和为民服务代理制,方便群众办事。在总结党代表任期制试点工作经验的基础上,为个党代表工作室统制作了标牌,设置了室内相关制度和工作室联络员职责等,印发了党代表联系党员和群众工作记录卡和党代表工作室建设进度表,并严格实行党代表工作室建设情况月报制度。抓细节,关怀关心关爱大学生村干部。是在政治上关怀。乡党委注重对大学生村干部政治素质的提高,两年来,经过严格考察培养和组织程序,已有名大学生村干部光荣地加入中国共产党。在他们的影响和带动下,大学生村干部中的许多同志也向党组织递交了入党申请书。是在思想上关心。为了使大学生村干部到村后能很好地开展工作,乡党委专门召开会议,对各村提出明确的要求,指导工作方法,帮助他们了解农村情况,增强做好工作的信心和决心。是在生活上关爱。为了方便大学生村干部更好的工作,更为了他们的安全,乡党委在乡政府给大学生村干部统安排了食宿,统管理。抓基础,鼓励大学生村干部从小事做起。村党支部村委会对每个大学生村干部都明确分工,明确职责,并相应的给予工作任务,去磨炼他们。主要体现在个方面是充分利用大学生村干部理论基础夯实的优势进行政策法规宣传。是鼓励大学生村干部发挥和利用大学期间优良的科研资源和人力资源优势,引进新技术新项目新品种,帮助农民增收。是充分发挥他们自身的知识优势,结合农村工作实际,为党员群众讲解十大精神科学发展观和科技知识。抓规范,动态管理,严格考评。乡党委把大学生村干部作为重要的人才资源,通过全面考察,客观评价,完善档案的动态管理模式,促进大学生村干部健康成长,进步完善了乡大学生村干部管理规定。抓沟通,交流心得,取长补短。乡党委每个季度都组织召开大学生村干部座谈会,让他们进行广泛而深入的交流和探讨。乡主要领导方面充分了解大学生村干部的工作和生活情况,另方面在肯定大学生村干部们肯学肯思的做法的基础上,有针对性的结合些交流中的焦点问题,对村干部们进行了积极引导。乡镇村干部管理工作汇报汇报材料材料。镇党委本着对大学生村干部人才特殊关爱的高度责任感,立足发展,营造环境,针对大学生村干部面临择业竞争需求,搭建平台,提升大学生村干部发展综合竞争力。坚持大学生村干部轮讲制度。利用每周例会学习的时间,实行实战轮讲制度,学习前小时出题,要求大学生村干部脱稿演讲,锻炼现场发挥能力,提高大学生村干部的语言表达能力。同时,加压紧逼,压任务,锤炼干部,要求每个大学生村干部制定学习计划,坚持每周书面总结,每月例会交流,另外兼职各村信息员,有效地提高了大学生村干部的文字表达能力和综合分析能力。为大学生村干部的有序流动奠定了坚实的基础。目前,年大学生村干部朱林以优异的成绩被录用为河南省司法干警,李书勤顺利考上汝南县教师。年的大学生村干部朱文忠李双雷超立志扎根农村,引领农村经济发展潮流。实践证明,提升大学生村干部的发展实力,使大学生村干部能够随时应对各类职业竞争的挑选,留下的有创业大舞台,走出去的有发展大空间,使大学生村干部看