增长的服务需求四是少数村级党组织领导干部宗旨观念不强，服务群众意识淡薄，只顾忙自己的事干自己的活，部分党员不参加组织生活，缺乏为群众服务的愿望。二服务队伍待夯实建设服务型村级党组织，首先要厘清服务的主客体关系。服务的主体就是我们的党员干部队伍，而客体则是广大的居民群众和党员。方面存在的问题四风方面存在的突出问题形式主义方面。是满足于般性的学习。特别是政治理论学习多，业务学习少泛泛学的多，认真领会少学得多用的少。突出表现在对法律法规知识掌握较少，对政策知识浅尝辄止领会不透，特别是对如何更好做好服务方面研究探索不够，理论联系实际不够紧密，缺乏思路。二是工作部署多，检查指导少。存在以会议落实会议以文件落实文件的现象。在推进综合处工作方面不能耐心听取领导和同事们的意见或意见，以为别人都不懂就是自己清楚明白。官僚主义方面。是服务观全局观念。综合处与业务处在相互配合上，综合处的同志对业务工作了解少出现脱节现象。三是工作方式方法简单，领导艺术和水平需要提高。工作分工不太合理，有些工作分工流于形式，致使下属有推诿情绪，既影响了工作的推动，也影响了下属工作的积极性。享乐主义方面。是随着年龄的增大，进取精神和拼搏精神逐步削弱，艰苦奋斗的精神越来越少。二是觉得有分管领导在，自己身上担子轻压力小，遇到些困难或问题有时就往上推或者和风向标的作用，好的评价机制是长效推进服务型党组织建设的重要保证。调研中发现，受重视程度工作基础物质条件党员队伍素质等因素制约，泰山区各处镇在探索建设村级服务型党组织方面进展不够均衡，做法各不相同。如在泰前街道，已逐步形成较为完善的基层党组织服务体系，有的镇才开始探索，各项制度还很不完善，基本还停留在摸索阶段和层次。由于在基层服务型党组织的考核方面还没有形成套完整的考核指标体系，考核的果不明显。所以，考核评价机制不健全，影响了服务效能，制约了村级服务型党组织建设的创建力度。全文完年月日境地，致使工作拖再拖，定程度上影响了相关项目的落地及开工，服务大局服务改革工作做得不够好。同时，少部分村社区党组织在服务发展服务群众服务党员的过程中存在能力不强，本领不大，办法不多，停留于为服务而服务，切入点找不准，引领和带动能力还不太高的问题，服务能力切实有待进步加强。村级党组织的服务能力不够强除服务意识不到位的主观原因以外，主要是以下，些党员干部不加强学习，缺乏实践锻炼，与群众打交道做群众工作的能力偏低。三是党员参与度不高，村级党组织要做好各项服务工作，最重要的是要有支坚强的队伍保障，因流动党员较多留守党员年老体弱等原因，目前些村级党组织还存在无人办事现象，部分党员对村级党组织事务参与度不高，要不找借口不参与，要不抱着应付的心态来参与四是不好组织服务活动，对于两新组织联合支部，村级党组织无权直接支配党员的时间，必须经过企业单位的负责人同意才行，虽然有大量的实用技术型人才，可以为群众提供经费投入还是显得不足，巧妇难为无米之炊现象仍然十分突出。调研中发现，在切以经济建设为中心的思想指导下，党的建设虽然建立了责任制，也强调党建是各级党组织书记的主业，但是经费投入不足的问题仍然十分明显，主要表现为是基层服务型党组织建设经费投入不足，许多服务活动无法主动开展，与经济发展不相适应，影响了服务效能二是村干部工资待遇低，养老和医疗保险制度又不健全，影响了村级党组织岗位的吸引力三是少数村党支部没有活动阵地，无法进行正常办公，党建活动和党内民主生活也无法组织建设规范化常态化的根本途径。评价机制具有指挥棒家电维修等服务，但是活动时间难以协调，很难召集起来，不同程度地影响了服务群众能力。四服务方式待丰富围绕群众多样化需求，村级党组织要善于依靠社会服务载体延伸服务触角，以党组织为点，带动社会服务载体这个面，逐步形成以党组织为核心，各种为民服务载体为补充的立体化为民服务网络体系。泰山区各村社区党组织在开展村级服务型党组织建设过程中涌现了些较好的经验做法，也推出了很多服务项目，但是这些项目的服务大多数停留在牵线还不够紧密，党组织服务还存在着真空和盲区。当前是信息化的时代，而有的社区干部工作方法手段仍囿于传统模式，比如通知低保人员办理相关手续，仍然是通过电话联系，没有建立微信飞信平台，本来个信息能解决了的问题，还要费时费力个个打电话。所以，要进步拓宽党组织的服务思路，创新村级党组织建设的活动载体和组织形式。五服务经费需保障近几年，泰山区相继开展了强基固本强村固基等活动，大力发展村集体经济，增加集体收入，各奢靡之风方面。是随着生活环境越来越好，自己对工作生活条奋斗的精神越来越淡薄，看到些浪费现象既不反对也不制止，有时自己办公室的灯和电脑彻夜不关，看到饭桌上剩下被倒掉点也不心疼。强化服务功能，提高服务水平，是新时期赋予村级党组织的主要职责和重要使命，是新形势下村级党组织践行党的宗旨的具体体现，也是村级党组织实现政治功能和发挥作用的有效途径。近期，笔者就泰山区村级服务型党组织建设的现状进行了专题调研，对存在的问题及原因进行了深入分析与思考，以下是阶段性研究成果。服务意识不到位树立牢固自觉服务的意识，是建设村级服务型党组织的思想组织在群众中的威信。主要表现为是党员干部队伍结构不合理，年龄结构老化文化层次偏低，前瞻性思维差，接受新事物的能力差，开拓创新的能力不够强，导致村级发展的视野不宽思路不清，直接制约了服务群众服务发展职能作用的发挥二是个别农村党组织班子不健全不团结执行力不强，班子之间争领导权争决策权争财权，形不成工作合力，村书记村主任之间各自为政甚至相互拆台，思想和工作上存在两张皮三是流动党员日益增多，导致部分基层党组织存在无人办事现象四是党员教育管理制度不能带动班子成员及全体党员强化服务意识，不断增强服务群众做群众工作的能力。三服务能力不够强调研中发现，随着社会变革，各种利害关系交织，因征地拆迁低保补助社会保障等引发的群众矛盾和纠纷日益增多，部分党员干部与群众打交道做群众工作的能力偏低。广大党员干部虽然愿意为群众办事为群众服务，但在服务群众做群众工作时常常显得有心无力，容易陷入不理解不领情的尴尬和责任感在工作方式上还是习惯于通过发布命令召开会议下发文件等形式来推动工作，没有实现从管理到服务的角色转换同事们的意见或意见，以为别人都不懂就是自己清楚明白。官僚主义方面。是服务观念不够强，宗旨意识有所淡化。习惯于别人为自己服务，缺乏为别人服务的意识。公仆意识不强，个人位置摆的不正。局机关有些安排布置的工作没有有效落实好，工作中出现打折扣搞变通做选择，对局机关出现的中梗阻现象缺乏敢于担当的勇气。二是存在官本位意识。在工作中对自己负责的综合处的工作关注多，对全局的工作关注少，缺乏大局意识和全局观念。综合处与业务处在相互配合上，综合处的同志对业务工作了解少出现脱节现象。从事渗透破坏活动的警惕性不高敌情观念不强。四是政治鉴别力不够强。对四个认同三个离不开的实质领会不深，不能入脑入心，自觉遵循。有时对言行负面言论缺乏基本的鉴别力。五是执行力不够强。对中央的路线方针政策自治区党委的重大战略部署，有理解不深刻落实不到位的现象，在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏对策和方法，缺乏开拓创新精神，有等靠要思想，破解难题的办法手段不多。遵守组织纪律方面存在的问题四风方面存在的突出问题形式主义方面。是满足于般性的学习的主客体关系。服务的主体就是我们的党员干部队伍，而客体则是广大的居民群众和党员。在这个关系中，最为关键的就是建设支为民务实清廉的党员干部队伍。调研中发现，在开展村级服务型党组织建设的过程中，部分村社区党员干部队伍软弱涣散缺乏凝聚力和战斗力，导致村级服务型党组织建设弱化，甚至个别党组织难以适应服务基层服务发展的新要求，影风习以为常，逐步成了种工作方式。比如参加迎来送往的宴请活动遵守组织纪律方面存在的问题等。三是理想信念有所弱化。对中央和自治区党委的重大决策重要部署特命令召开会议下发文件等形式来推动工作，没有实现从管理到服务的角色转换，工作职能转变跟不上形势的要求。分析原因，主要有以下几个方面是部分村级党组织和党员干部没有从历史教训和面临的新挑战中认识村级服务型党组织建设的重要性紧迫性和现实意义，没有正确理解建设村级服务型党组织是由党的性质和宗旨决定的，是执政党在新形势下的必然选择二是有的村级党组织还存在官本位思想意识，角色转换不过来，认为党组织只要完成上级交办的任务，管理好党员就行了，没有顺应形势的发展和变化，当动党员日益增多，导致部分基层党组织存在无人办事现象四是党员教育管理制度不能适应时代发展要求，造成党组织对党员的教育管理难度加大五是遗留问题多，束缚了村干部的手脚，甚至导致进行群体上访，使党组织工作陷入瘫痪，服务效能很难显现。建设服务型村级党组织，关键在支部，根本在支部书记。必须要紧紧抓住支部书记这个龙头，努力建成支善于统筹谋划主动服务群众的基层党组织书记队伍，进而以支部书记为核心，带动班子成员及全体党员强化服务意识，不断增强服务群众做群众工作的能力。三服务和风向标的作用，好的评价机制是长效推进服务型党组织建设的重要保证。调研中发现，受重视程度工作基础物质条件党员队伍素质等因素制约，泰山区各处镇在探索建设村级服务型党组织方面进展不够均衡，做法各不相同。如在泰前街道，已逐步形成较为完善的基层党组织服务体系，有的镇才开始探索，各项制度还很不完善，基本还停留在摸索阶段和层次。由于在基层服务型党组织的考核方面还没有形成套完整的考核指标体系，考核的标准还不够明确，导致基层党组织对什么是