1、“.....不愿参加义务公益活动，参加支部党员培训开党员会都要拿报酬有的党员实用主义至上，拜金主义倾向严重，与自己有利的事情就愿意去做，为了金钱不讲原则，不择手段部分党员荣誉感减弱，与党员标准和先进性要求不相适应。农村党员先锋意识淡化的现象危害性很大，严重削弱了党组织的凝聚力和信。五流动党员管理困难随着社会主义市场经济不断发展和人们就业方式日益多样化，劳动力在产业间转移和地区间流动日趋频繁广泛，流动的党员越来越多，流动的范围越来越广。流动党员外出前不向党组织报告，外出后不与党组织保持联系。在管理中表现为五难，即去向年乡镇农村党建工作存在的问题及原因七届三中四中全会精神的具体要求，也是巩固党的执政地位，提高党的执政能力的必然要求。现就当前党建工作中存在的些问题和现象进行了分析探讨，以求解决的办法或途径。存在的主要问题有党员年龄老化，文化层次低，村组干部队伍难配强当前......”。

2、“.....党员年龄老化文化偏低带来的后果越来越严重，不仅造成党员队伍缺乏活力，而且导致村干部和后备队伍不足，有部分，在其外出期间，党支部在征求本人意见后确定名正式党员作为联络员负责对其进行日常联络，联络员通过书信电话等方式主动了解流动党员情况并督促其定期向党组织汇报思想定期到流入地或原党支部参加组织生活按期交纳党费。三是建全流动党员鉴定制度。流动党员返回前，流入地党组织应对该党员流动期间的具体表现和参加组织生活情况做出书面鉴定，加盖党组织公章后寄回所在党支部，作为年底评议流动党员的重要依据。对流出的预，严重者要做出劝退或除名处理全文完年月日合起来，创造性地开展工作，注意工作方法，培养求真务实的工作作风。第三，把加强村级干部后备队伍建设作为重要环节。要强化培养村级后备干部的职责，建立起支数量充足素质较好的村级后备干部队伍。要拓展选拔培养视野......”。

3、“.....为村级后备干部培养提供优秀人才支撑。做好大学生村官的选拔任用工作，把些思想观念进步，开拓创新能力强，下得去呆得重要依据，克服选用的随意性。建立谈话沟通制度。定期与后备干部进行谈话，关心了解他们的生产生活情况，有针对性地指出存在的不足，提出改进要求，增强后备干部的组织归宿感。三是加强动态管理。对后备干部实行动态管理，在乡镇党委考察的基础上，村党组织每年组织党员和村民代表对后备干部进行次民的基层党员可聘任为党内民主监督员。逐步建立党代表常任制，定期听取和评议党委的工作报告。四要建立健全激励关怀帮扶机制。生活上随时了解支持，帮助解决实际困难，使他们切实感到组织的温暖。建立年龄高和党经常出门在外，经风雨，见世面，学到了许多先进技术和经营管理经验。管理和利用好这群体，通过发挥流动党员双带作用......”。

4、“.....提高整体素质，带领群众发家致富，因此，我们充分认识新的历史条件下党员流动的客观现实和加强流动党员管理工作的必要性，切实抓好流动党员的教育管理，健全目标责任制。是建全流动党员申请登记制度。党支部在流动党员外出前后要负责对其基本情况流动原因去向联系方式流动时间作用发挥等进行登记造册，以便党组织随时掌握其动态。二是建立专力度，保证村干部补贴按时足额发放。进步完善村干部补贴各级财政分担统筹制，并列入年度财政预算，逐步提高村干部的报酬。健全完善村组干部养老与医疗保险制度，并形成长效的保障机制，切实解决村干部后顾之忧。制定相关政策激励机制，拿出定的比例或名额，选拔优秀村干部到乡镇机关任职，享受公务员待遇，多途径解决村干部的政治出路。二要着力加强考核考评。将农村党员干部的补贴及晋升与其担负职务付出劳动工作成绩挂钩，使他们工作起来既有动力又有压力......”。

5、“.....面临以上农村党建工作遇到的新情况新问题，迫切需要我们不断强化党建工作措施，创新党建工作方法，提升党建工作水平。第，把促进农村经济发展作为首要任务。要把党组织的凝聚力牢牢构筑在发展农村经济上，只有紧紧围绕发展农村经济抓党建，农村党建才有着力点，才能真正赢得广大群众的拥护。要围绕发展配强班子。方面扩大选拔范围，创新选人界限。打破目前限定村内选人固定本村任职的传统模式束缚，打破地域身份年龄职业限制，面向发展经济能进行专题培训，现场培训和技术轮训，加强对农村支部书记外出学习培训，开阔眼界，不断更新提升村干部的思想观念和带动致富能力。三是切实发展壮大村级集体经济。让村开展分类分层教育，不断增强教育的针对性实效性和吸引力在培训经费上，上级财政每年要安排农村干部和党员培训专项经费，专款专用。三是切实把农村党员队伍管理好......”。

6、“.....以村民小组或相关产业链条为单位，广泛建立党小组，将分散的农村党员集中起来，参与议事决策财务监督等。进步健全民主化实干精神，只有实干，才会有成绩，才会促进发展，引导党员干部要树立以民为本，奉民为天，为民奉献的意识，扑下身子，真抓实干，认真抓好工作落实。切实尊重党员主体地位，做好党务公开工作。在工作中要善于突出重点，抓住主要问题，注意解决问题，搞好分类指导。树立群众事务无小事的意识，特别要把事关群众切身利益与群众生产生活息息相关的事务解决好落实好。要把上级的指示精神与基层的实际结组织有钱办事是解决村级组织威信不高村干部工作积极性不高的根本性问题。方面要搞好集体原有土地场所又要积极，做到成熟个，发展个，及时为党组织补充新鲜血液。严格按照党章规定的标准发展党员，不断完善发展对象集中培训制，全面推行党员发展双向推荐制公示制及发展党员质量考核和违规追究制......”。

7、“.....培养吸收农村种养能手土专家等致富型农民入党，提高农村党员发展质量，优化党员队伍结构。二是切实把农村党员队伍教育好。积极探索党员教育培训工作新机制。在培训管理上，建立督导考核机制，强化各级责任在培训内容上，要在组织广大党员认真学习党的理论和路线方农村基层党组织是党的细胞，是党在农村全部工作和战斗力的基础，是团结带领农民群众建设社会主义新农村的战斗堡垒。加强党的执政能力建设，不断增强农村基层组织的创造力凝聚力和战斗力，为做好三农工作提供坚强的政治保证，这既是贯彻落实党的十七届三中四中全会精神的具体要求，也是巩固党的执政地位，提高党的执政能力的必然要，而刚性支出有增无减。村级组织正常运转已是艰难，为群众办实事办好事则是难上加难。村集体经济弱化，群众关心的热点难点问题无法解决，特别是债务归还无期，导致党组织形象受损，威信下降。有经济实力才有战斗力......”。

8、“.....可以说经济发展到哪里，组织的威信就树立到那里。同时，由于部分农村党员缺乏致富能力，更谈不上帮助和带领群众致富，也严重影响了党组织在群众中的威信。五流动党员管理困难随着社会主义市场经济不断发展和人们就业方式日益多样化，劳性要求不相适应。农村党员先锋意识淡化的现象危害性很大，严重削弱了党组织的凝聚力和战斗力。三党员干部激励机制不健全，政治出路无保障，村干部队伍不稳定近年来，我镇对村干部待遇问题非常重视，得到了有效解决，与相邻乡镇相比也处在前列，但村干部的工资较低。由于工资待遇低导致村干部缺乏工作积极性，没人愿意干或有能力的不干。村干部在政治出路等方面还缺乏种激励机制，村干部认为自己干好最多能当个村支书，干的不好也抽不了自己的亩二分地，所以在遇到难重繁的工作任务时，随时就有卸任导考核机制，强化各级责任在培训内容上......”。

9、“.....突出对党员进行科学文化知识和各种致富技能培训在培训方式上，要充分注重教育对象的差异性，采取灵活多样的方法，下的农村青壮年多数在校学习，完成学业后在外就业或选择外出务工，导致村组干部和党员队伍缺乏后续保障。二党员先锋意识淡化，党组织战斗力下降当前，农村党员队伍主流较好，多数党员较好地发挥了先锋模范作用，但党员队伍个体素质不齐。部分党员理想信念弱化，有的党员对共产主义信心不足，觉得共级组织威信不高村干部工作积极性不高的根本性问题。方面要搞好集体原有土地场所企业等的承包经营，提高集体资产和资源的利用效率，增加集体收入。另方面要加大村级转移支付力度，要对村组运行中各项必要的开支和刚性支出，进行摸底了解和科学的测算，加大村组资金投入力度。第二，把提高农村党员素质作为根本要求。党员素质决定党组织的战斗力，决定新农村建设的进程。要切实把农村党员队伍发展好。发展党员既要慎重，又要积极......”。