1、“.....通过强化组织领导突出问题导向，持续精准发力，推动全局上下构建大约谈的工作格局。三主要内容谈话实施主体廉政谈话提醒工作按照属地管理分层分级，层层负责原则，开展多方位，公室要定期梳理，加强统计考核，通报有关部门，将谈话提醒情况纳入县管干部落实党风廉政建设责任制干部评价使用室转发中共福州市市委办公厅关于在全市开展常态化廉政谈话提醒工作的实施方案的通知仓委办号精神，现结合我局实际，制定如下实施方案。指导思想深入贯彻落实党的十八大和十八届三中四中五中六中全会精神以及十八届中央纪委六次全会精神，深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，政自律。重要时间节点必谈。在重大节日重大项目实施前进行谈话提醒。重要风险岗位必谈。针对权力运行流程，对在腐败易发领域廉政风险点重点岗位人员开展不定期谈话。履行两个责任不力必谈......”。

2、“.....强化责任意识。全文完落实到实处。二工作目标按照可执行可运用可检查可追究的要求，明确廉政谈话提醒工作的实施主体适用范围谈话内容实施流程等，建立健全保障制度，做深做细做实廉政谈话提醒工作。通过强化组织领导突出问题导向，持续精准发力，推动全局上下构建大约谈的工作格局。三主要内容谈话实施主体廉政谈话提醒工作按照属地管理分层分级，层层负责原则，开展潜力较大的年轻干部，且反映问题比较笼统的优先谈的原则，对当事人进行询问示警诫勉责任风险谈话主要针对重要时间节点重要工作岗位的廉政风险，以及推进党风廉政建设和反腐败工作中存在的问题，对相关责任人进行提醒示警诫勉。具体试行五必谈发现苗头性问题必谈。对问题线索中反映党员干部的苗头性，倾向性问题进行谈话提醒，把问题消灭在萌芽状态。新员谈责任风险谈话。纪检组主要负责人与本局纪检监察干部谈，与存在轻微违纪或廉政自律方面问题干部谈问题线索谈话......”。

3、“.....二谈话适用范围廉政谈话提醒分问题线索谈话和责任风险谈话两种。问题线索谈话主要针对群众举报监督检查巡视经济责任审计和纪律审查工作中发现涉及党员干部般性笼络性轻微性的政风监督室负责综合协调推动实施。县纪委机关县委组织部等单位根据职能职责，坚持问题导向，提出拟由县领导开展谈话提醒的县管干部人员建议名单和重点内容，报送领导小组办公室。领导小组办公室拟制谈话提醒总体工作方案，明确谈话提醒的实施主体陪同谈话人员时间安排记录人员，起草谈话提纲，报县委审定后由相关单位组织实施。相关单位按照谁实施，谁负实党风廉政建设责任制干部评价使用年度考核评先评优的重要内容。年谈话提醒工作实施方案为实践运用好监督执纪四种形态的第种形态，加强对全局党员干部的日常监督管理和教育，建立健全廉政谈话提醒常态长效机制，推进全面从严治党落到实处......”。

4、“.....应于谈话提醒结束后个月内报领导小组办公室汇总。县委书记对县委常委班子成员和县人大常委会县政协县法院县检察院党组书记的谈话提醒，以及县人大常委会县政府县政协党组书记对所在班子成员的谈话提醒，根据工作需要或按市纪委市委组织部的要求开展。四监督考核按照干部管理权限，对谈话提醒对象进行监督考核。督促谈话提醒对象在民主生活会上对谈话提醒及整对谈话提醒工作开展情况，领导小组要求，现就在县级开展谈话提醒工作制定如下实施方案。主体和范围县级谈话提醒的主体和范围主要根据县领导工作分工确定。县委书记负责对县委常委班子成员，县人大常委会县政协县法院县检察院党组书记，乡镇党委书记开展谈话提醒。县政府党组书记负责对县政府班子成员，县政府组成部门直属特设机构党组党委书记......”。

5、“.....县纪委书记县委组织部部长根据工作需要，对县管正科级实职干部开展谈话提醒安排所在单位班子成员对县管干部开展谈话提醒。县委常委县政府党员副县长对分管联系县级单位部门的县管干部开展谈话提醒。县法院县检察院党组书记负责对所在班子成员和本单位本系统县管干部开展谈话提醒。根据工作需要，县领提醒情况纳入县管干部落实党风廉政建设责任制干部评价使用年度考核评先评优的重要内容。年谈话提醒工作实施方案为实践运用好监督执纪四种形态的第种形态，加强对全局党员干部的日常监督管理和教育，建立健全廉政谈话提醒常态长效机制，推进全面从严治党落到实处。根据中共仓山区委办公室转发中共福州市市委办公厅关于在全市开展常态化廉政谈话提健全廉政谈话提醒机制，推动局党组纪检组主动运用好监督执纪四种形态的第种形态，让咬耳扯袖红脸出汗成为常态，拉起筑牢防止党员干部犯的第道防线，真正把全面从严治党落实到实处......”。

6、“.....明确廉政谈话提醒工作的实施主体适用范围谈话内容实施流程等，建立健全保障制度，做深做细做实廉政谈话提醒工通过谈话提醒，加强对党员干部的日常监督管理和教育。下面请看小编整理的谈话提醒工作实施方案，起来看看吧。年谈话提醒工作实施方案为认真贯彻落实中央全面从严治党部署，进步严肃党内政治生员和本单位本系统县管干部开展谈话提醒。根据工作需要，县领导可委托相关单位党组党委书记开展谈话提醒。二启动条件发现党员领导干部执行六项纪律中国共产党廉洁自律准则和中央八项规定精神方面存在苗头性倾向性问题，情节轻微可以不给予组织处理或党纪政纪处分的。落实两个责任不力，所在单位地区系统群众反映较为集中或四风和腐败问题较子成员，县政府组成部门直属特设机构党组党委书记，乡镇镇长开展谈话提醒......”。

7、“.....县人大常委会县政协党组书记负责对所在班子成员所在机关县管正科级实职干部开展谈话提醒县人大常委会县政协其他党组成员对分管和联系单位的县管干部开展谈话提醒。县纪政自律。重要时间节点必谈。在重大节日重大项目实施前进行谈话提醒。重要风险岗位必谈。针对权力运行流程，对在腐败易发领域廉政风险点重点岗位人员开展不定期谈话。履行两个责任不力必谈。对落实党风廉政建设两个责任存在问题的相关责任人进行谈话提醒，强化责任意识。全文完年月日以中国共产党章程中国共产党廉洁自律准则中国共产党党内监督条例等党内法规为基本依据，建立健全廉政谈话提醒机制，推动局党组纪检组主动运用好监督执纪四种形态的第种形态，让咬耳扯袖红脸出汗成为常态，拉起筑牢防止党员干部犯的第道防线，真正把全面从严治党落实到实处。二工作目标按照可执行可运用可检查可追究的要求......”。

8、“.....建立健全保障制度，做深做细做实廉政谈话提醒工作。通过强化组织领导突出问题导向，持续精准发力，推动全局上下构建大约谈的工作格局。三主要内容谈话实施主体廉政谈话提醒工作按照属地管理分层分级，层层负责原则，开展多方位，微违纪问题的可以谈，三个不能谈属于反映权钱交易问题的不能谈反映问题具体可查性强的不能谈信访举报多反映问题多的不能谈，三个优先谈初次反映且问题轻微的优先谈反映新提任的领导干部思想工作作风问题的优先谈发展潜力较大的年轻干部，且反映问题比较笼统的优先谈的原则，对当事人进行询问示警诫勉责任风险谈话主要针对重要时间节点重要工作岗位的廉政风险，以及推进党风廉政建设和反腐败工作中存在的问题，对相关责任人进行提醒示警诫勉。具体试行五必谈发现苗头性问题必谈。对问题线索中反映党员干部的苗头性，倾向性问题进行谈话提醒，把问题消灭在萌芽状态。新提任领导干部必谈......”。

9、“.....实施谈话的主体包括局党组主要负责人与局领导班子成员和各党支部主要负责人谈责任风险谈话。局党组领导班子成员与挂钩联系市场监管所和分管科室主要负责人及其成员谈责任风险谈话。纪检组主要负责人与本局纪检监察干部谈，与存在轻微违纪或廉政自律方面问题干部谈问题线索谈话。局属各单位负责人与本单位工作人员谈责任风险谈话。二谈话适用范围廉政谈话提醒分问题线索谈话和责任风险谈话两种。问题线索谈话主要针对群众举报监督检查巡视经济责任审计和纪律审查工作中发现涉及党员干部般性笼络性轻微性的违纪问题线索，根据三个可以谈凡是反映的问题过于笼统，不具备可查性的可以谈反映个人勤政方面问题的可以谈反映谈话提醒的情况。三实施程序谈话提醒工作在县委县政府党风廉政建设责任制领导小组的统领导下进行，由领导小组办公室县纪委党风政风监督室负责综合协调推动实施......”。