1、“.....而在中国特定的实践背景条件下，为实现国有资本有所为有所不为的战略布局，管理层收购和管理层员工收购成为国有经济战略收缩时实现国退进的有效途径之，成为企业股权激励的种重要模式。虽然股权激励是从国外引摘要本文从我国几家上市公司目前推出的股权激励出发，分析其股权激励的做法，从其在推行股权激励过程中引起的争议和遇到的困难来探讨我国即将执行的新会计准则与公司法等相关法律法规在股权激励方面的协调问题。随着我国经济的进步发展，全球化体化的到来，给我国企业带来了很大的冲击。在国际上，股权激励计划是上市公司比较普遍的做法。现代企业理置改革的上市公司可以实施股权激励，建立健全激励与约个资产负债表日，应当以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。转贴于看准网可见......”。

2、“.....奖励给职工的股票或股票期权等应当计入相关的成本或费用中。政策方面的矛盾必然导致实践中的困惑，也必然导致广大公众的质疑。三解决问题的出凡未经董事会研究，公司重要董事或经营班子主要负责人发生与项目投资方或资产重组方接洽而形成口头意向的，应予以披露。要想提高上市公司信息披露质量，必须改善上市公司的治理结构，完善会计准则以及建立健全相关法律制度，才能使信息披露向规范有序的方向发展，充分发挥其在证券市场中积极而有效的作用，为上市公司健康发展和投资者决策提供高价值高质量并值得信赖的参考资料。转贴于看准网的出路制定和修订相关法律法规中的有关规定近几年来，我国会计准则的改革步伐可以说是日新月异，会计准则的国际化进程大大加快，已经与国际接轨。立法程序与效力皆在会计准则之上的公司法如何权衡并处理就值得我们深思。目前从相关法律法规的空缺来看......”。

3、“.....公司法第条规定了公司利润分配的几项内容，比如应当提取利润的列入公司法定公积金可以满时的每股净资产变现。北京期权模式的大特点是推出了收益方式，所谓，即企业经营者在三年任期届满后，若不再续聘，须对其经营方式对企业的长期影响再做两年的考察，如评估合格才可兑现其收入。二充分披露相关信息在社会经济转轨期新旧思维碰撞的过程中，投资者更需要的是对决策有用及其相关的信息。所以应该强调的是，不论采取哪种方案，有点很重要，就是全面披露，即两种处理方法相关的披露要求都应遵循。对于投资者而言，上市公司无论选择哪种方法，他们所关注的是客观及时和可靠的先行信息披露的内容与范围，对凡涉及重大投资资产重组企业合并等事件，经公司董事会研究过的即刻披人员发行股份和回购本公司股份三种方式。因此......”。

4、“.....尤其是涉及股票回购的情况作出规定。笔者认为，目前解决问题的途径有三种，具体如下当出现股份回购这职工激励做法时，按照公司法的相关规定，作为利润分配的内容。以新颁布的第号会计准则股份支付为会计处理基准，相关支出计入成本费用，但在股份回购时，需要有足够的资金，即要在保证公司正常经营的股票来源问题，因此些地方采用了变通的做法。股份期权模式实际上就是种股票期权改造模式。北京市就是这种模式的设计和推广者，因此这种模式又被称为北京期权模式。这种模式规定经公司出资人或董事会同意，公司高级管理人员可以群体形式获得公司股权，其中董事长和经理的持股比例应占群体持股数的以上。经营者欲持称，转让特皓建业公司股权所实现投资收益万元已计入年度结算，并导致全年业绩较上年同期有较大增长，增长幅度超过。照此计算......”。

5、“.....合法性质认为万科的股票激励计划属于股份回购，按我国目前公司法的规定，这部分支出应从税后利润中支出，不应在成本费用中预提激励基金。再比如，民生年年报利润分配方案中有项重要内容本公司年度可供股东分配的利润，在向股东派送红股和现金股利后，在未分配利润中提取两亿元，作为建立用于购买本公司股份的股权激励基金的专项准备金，用于公司的股权激励计划。，将预计的回购支出在当期可供投资者分配的利润中做出预留，对预留的利润不得进行分配。公司回购股份时，应当将回购股份的全部支出转作库存股成本，同时按回购支出数额将可供投资者分配的利润转入资本公积金。然而，上述具体规定却与目前的规定以及将要实施的新会计准则存在实质上的不致。中国证监会曾于年月日发布证监会计字号文件公开发行证券的公司信息披露规范问答第号中高层管理人员激励基金的提取，其中规定根据财政部的复函......”。

6、“.....奖励多少，励计划，却已作出计提股权激励基金专项准备金的利润分配方案。二问题根源政策的自相矛盾万科等公司的股票激励计划引起的争议以及民生尚无激励计划却计提专项准备金的另类做法，很自然地使我们不得不思考诸多问题，让我们不得不思考造成这种局面的深层次的原因。迄今为止，除上市公司股权激励管理办法外，我国尚没有部涉及到股票期权制度基本框架和实施细则的国家法律。目前我国相关法律规定存在三个方面的缺陷是法律和政策上没有明确规定推行股票期权所需股票的来源二是缺乏股票期权行权收益兑现公司的税后利润中支出，不能列入公司的成本费用。与公司法的规定相衔接，年月，财政部发布了财企号文件关于公司法施行后有关企业财务处理问题的通知，其中对回购股约束机制。另外，证监会和国资委也在为推出股权激励创造条件，由此可见，股权激励已是大势所趋。从目前的情况看，我国上市公司基本没有建立股权激励机制......”。

7、“.....但这主要是在公司上市过程中购买的原始股，而且由于持股数量较少，激励作用不大。为了配合我国的股权分置改革，提高上市企业带来了很大的冲击。在国际上，股权激励计划是上市公司比较普遍的做法。现代企业理论和国外实践证明股权激励对于改善公司治理结构，降低代理成本，提升管理效率，增强公司凝聚力和市场竞争力等方面起到了非常积极的作用。我国的股权分置改革进行得如火如荼，已经有多家上市公司完成了股权分置改革。为了通过改善公司治理结构来提高上市公司质量，证监会年月日起实施了上市公司股权激励管理办法，规定已完成股权分置改革的上市公司可以实施股权激励，建立健全激励与约个资产负债表日，应当以对可行权年度年度年度公司加权平均净资产收益率不低于。深振业年三季报显示，公司前三季度实现的净资产收益率为，以此计算，全年净资产收益率达到的难度非常大。但披露季报的同时......”。

8、“.....成为企业股权激励的种重要模式。虽然股权激励是从国外引进到我国企业界，并且很多名词和概念都是沿用国外的习惯，但是基于我国的国情和特殊的经济环境，可以说没有例是原汁原味的国外模式，国内企业实施过程中无例外地打上了深深的中国烙印。所谓的中国模式，就是指名词概念是国际通用的，但内容却是百分之百中国特色的企业股权激励模式。上市公司股权激励管理办法颁布后不久，深振业勇拔头筹，成为第个吃螃蟹者，接着伊利股份万科中捷股份双鹭药业和民生等上市原始股，而且由于持股数量较少，激励作用不大。为了配合我国的股权分置改革，提高上市公司的质量，上市公司积极推出股权激励计划，但却遭到了公众的质疑，甚至失败，其原因是我国目前关于股权激励的政策之间不协调。为了促进股权激励计划的顺利实施，笔者认为应该在新会计准则与公司法之间进行协调，同时加强信息披露......”。

9、“.....其表现形式是千姿百态的，既包括带有福利色彩的员工持股计划，也包括长期激励性质的管理层持股即管理层法律和政策上没有明确规定推行股票期权所需股票的来源二是缺乏股票期权行权收益兑现机制三是税收优惠政策少。笔者认为，在定程度上是我国的政策法规不完善，尤其是政策之间的不协调造成的，具体来说是公司法和新颁布实施的会计准则之间的不协调造成的，具体分析如下目前的公司法第条规定了公司收购本公司股份须具备的种情况，其中之是将股份奖励给本公司职工，并进步规定用于收购的资金应当从公司的税后利润中支出，不能列入公司的成本费用。与公司法的规定相衔接，年凡未经董事会研究，公司重要董事或经营班子主要负责人发生与项目投资方或资产重组方接洽而形成口头意向的，应予以披露。要想提高上市公司信息披露质量，必须改善上市公司的治理结构，完善会计准则以及建立健全相关法律制度......”。