1、“.....不知道怎么干了。对新情况新问题研究不够，知识储备不足。有的简单把工作推进慢任务不落实，归咎于政策调整体制机制等外部因素，不能从自身找原因有的学习凭个人兴趣，对工作相关的新知识新业务学习上没有积极性。比如，有的对新产业新业态不熟悉不了解，跟进设计斤斤计较，过于看重个人待遇，觉得现在晋升空间小了福利少了，就感到没干头没盼头，工作热情减退甚至撂挑子。有本位思想。有的推进改革不积极，不愿下放权力。对简政放权，明放暗不放，形放实不放，依然用行政的手干预市场的手，面对权力清单负面清单责任清单，如同套上了紧箍咒，浑身不自在。有的部门表面上审批瘦身，实际上中介增肥，把下放权力搞成移花接木。有的对需多个单位协作完成的工作，不愿主动参与不愿牵头。有的大局观念合作意识不强，对职责边界上的事推诿扯导干部对本来自己能够单独拍板的事，非要召开会议研究研究，看似作风民主决策民主......”。

2、“.....怕有风险，不敢创新突破。有的面对改革发展任务，不敢啃硬骨头，缺乏攻坚克难的志气敢闯敢试的锐气大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越雷池半步，缺少大刀阔斧奋力开拓的精神头。有的面对困难和矛盾，瞻前顾后，患得患失，凡事先想退路，只求自身安全，不想事业推进。怕干得多出错多，不能因为自己的庸懒，辜负人民期望，放弃历史责任。要时刻保持清醒的头脑，不骄不躁，科学规划自己的工作进度，在积极的思想意识指导下，稳抓实干的进行实践活动，在工作中深入群众，在工作中总结经验，在工作中提高觉悟，在工作中发现鱼水情的可贵。及时总结，认真反思。不作为的同志，在自己的日常工作生活中，应该有意去培养自己冷静思考的习惯，养成每日三省吾身的习惯，自省检查自己的所言所思所行是不是符政提供可靠保障，加之官员自身修养的不断提高，才能从根本上来减少消除不作为这种现象......”。

3、“.....则有相当大的误导性。当前的为官不为，根据些调查和干部自述分析，可分为三类情况。种表现是职责缺位，基本不研究本职工作，热衷于跑关系，把困难和矛盾都往外推。另种是不敢担当，害怕冒风险，担心踩红线，不太会在媒体与公众监督下开展工作，干脆开启自保模式。还有种是怠工观望，鉴于现在规矩多了，审查严了，所以招商搁下了，项目不跑了，资金也不争取了，作为，只是从乱作为暂时往后退步，其实根本不会满足于杯清茶张报纸的生活，而是想回到不给好处不办事给了好处看着办的状态。这显然是借由经济发展社会稳定等问题来绑架反腐败斗争。保持全社会对于腐败的负面评价，对反腐败斗争非常重要。散布和渲染反腐败导致不作为的论调，无论是出于有意还是无意，客观上都可能动摇反腐败的价值目标。它方面把腐败视为发展或交易成本，在逻辑上以去价值化的方式来看待反腐败另方面，在现实角度则暗示以腐败方式解决问题是不可避免的......”。

4、“.....帮百姓解决了个难题化解了场纠纷慰问了困难群众，这些都是些小事情，虽然听上去没有那些大事那样可圈可点，但却是和群众紧密相连的是最普遍需要的。都是名干部有责任愿奉献的表现。面对这些，做好了是本分是职责，而不是拿来邀功的资本。党员干部要摆好心态，不骄不躁的做好自己分内之事。清晰目标，科学规划。我们的工作中，为什么会听到对官不聊生的抱怨，对为官不易的吐槽，很多都是因为有的同志懒散不作为，自身没有清晰的目标和科学的规划，工作中缺少前进的动力干部敢于负责勇于担当勤奋工作些关于反腐败的谬论，对于维持社会上的腐败合作关系作用不小。从这个意义上讲，讨论价值观问题不是务虚，不是偏离大家最关注的问题，而是最迫切的事，比很多其他问题都更为实际。这场价值观较量，没有后退的余地。当然，反腐败斗争从来不只在谁对谁错的层面展开，最终要落脚到个人选择的行动逻辑上来......”。

5、“.....正是在后个层面得到少数人的附和。但这并不意味着群众愿意容忍腐败行为，而只是缺少打破集体行动困境的契机，无力走出你看我我看你谁都不满但以大德，不以小惠。当前，我们推进国家治理体系的现代化，维系个正向的价值体系兹事体大，这决不是饮鸩止渴式的所谓好处可以比拟的。对干部而言，新的要求是体两面的正确地做事，做正确的事。从这个意义上讲，反腐败从哪个角度都不构成不作为的理由，而是块磨刀石，能把忠诚干净有担当的干部队伍砥砺出来。领导干部不担当不作为表现三十八大以来，党中央铁腕治贪腐，重拳扫四风，面对党纪党的对项目建设中涉及的土地征用房屋拆迁等问题，担心出乱子，不敢下决心推，导致些已经具备条的思想，爱惜羽毛，明哲保身。有的担心如果凡事真抓真管，动了别人的奶酪，损害个别人的利益，将来会丢选票，选择了低调行事。有的明知干部有问题也不敢开展批评，想的是如何捂着盖着，大事化小小事化了......”。

6、“.....不敢出头露面。有的干部被媒体不断爆料的现象吓怕了，不习惯在媒体关注和公众监督下开展工作，不善于应对媒体处置焦点问题。些干部担心被媒体炒作成热点，担心被人盯上被翻旧账，引出其他问题。还有的干部与企业老板打交道时心存顾虑，怕被说成傍大款，招来闲话说不清，对策领导出主意。比如，在项目审批上，过去为了加快速度，经常先上车后买票，现在这些办法不能用了，但对如何合理简化审批流程压缩审批时限，既严格程序，又保证进度，用心思考和探索不够。有的对如何激发调动干部的积极性创造性，缺乏方向感理不清头绪，更不明白如何担当如何推动如何发力。唱功好，做功差，谈战略头头是道，做起来束手无策。有些干部把纸上谈兵当作能力，搞假大空坐而论道，推进工作只打雷不下雨，光说不练，不见实招，画饼充饥，表面上雷厉风行大张旗鼓，内心却不关心工，些官员被反腐弄得意志消沉，干工作变得消极，可能会对国家发展不利......”。

7、“.....也经常不假思索地评论伴随着反腐的持续高压，些官员患上了反腐恐惧症，为官不为的现象有所抬头。其间的逻辑果真如此吗客观上讲，因为腐败行为得到了明显的遏制，干部不作为现象才凸显为众矢之的。然而，简单地说反腐败不多，不会担当作为对中央精神和上级重大决策部署学习不主动不深入，看不到新常态带来的新机遇新挑战，不能正确判断分析经济发展中出现的阶段性现象，对深化改革转方式调结构等方工作，不愿主动参与不愿牵头。有的大局观念合作意识不强，对职责边界上的事推诿扯皮互踢皮球，对全局性整体性任务不愿出面不愿多做，能推则推，能躲就躲。二心存顾虑，畏首畏尾，不敢担当作为怕决策失误，不敢大胆拍板。有的该决策的不决策，该拍板的不拍板，过度谨慎，工作节奏慢了下来。有的对些过去正常办理的事项，怕出问题不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，直要到主要负责同志那里才能定......”。

8、“.....非要召开会议研究研究，看似作风民主决策民主，了空。有的喜欢指手画脚评头论足，只当评论员，不当战斗员，自己啥事也不干。基层反映，有的干部只在岸上空喊号子，不到水中用力划船。有功利思想。没有利益好处的事，不愿干往外推。特别是面对严格的纪律约束，些潜规则被打破，些利益链条被斩断，有些部门和干部觉得无利可图，办事慢腾腾，消极怠工。有的对上级部署要求，根据部门和个人利益进行取舍裁剪，合意的就执行，不合意的就推托或变通。有的成天自我设计斤斤计较，过于看重个人待遇，觉得现在晋升空间小了福利少了，就感到没干头关的新知识新业务学习上没有积极性。比如，有的对新产业新业态不熟悉不了解，跟进学习不及时，有的对金融信息产业现代物流等方面知识不足，有的对培植创新创业互联网经济智能制造等思路视野不宽，指导工作时出现了本领恐慌能力危机。对新常态下如何更好地开的是如何享受生活吃好玩好......”。

9、“.....出工不出力，人在心已散。特别是些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该喘口气歇歇脚了，追求安逸舒适，做事打不起精气神，进取精神消退。有的工作拈新挑战，不能正确判断分析经济发展中出现的阶段性现象，对深化改革转方式调结构等方面的新政策新要求，特别是对当前应对经济下行的政策研究不够理解不深，导致工作深不下去打不开局面。有的认为不唯就是不要，强调发展质量就不能要求发展速度，产生了应当慢慢来不用着急的片面认识。思想观念转变不及时，存在惯性思维和路径依赖。习惯于凭经验凭老办法看问题办事情，面对新常态新要求，感觉这也不舒服那也不得劲，面对困难束手无策。有的同志谈到，以往各地为了加快发展，在招商雷不下雨，光说不练，不见实招，画饼充饥，表面上雷厉风行大张旗鼓，内心却不关心工作的实效，不关心是否对群众有益......”。