工会都把劳务派遣工加入用工单位工会组织当作重要任务来抓，凡是新招录的劳务派遣工，在其签订劳务派遣协议的同时，也被吸纳为该单位工会会员。从调查情况看，劳务派遣工也愿意加入用工单位工会组织，他们认为加入工会组织，就等于融入了单位，能够更好地参加用工单位组织的各项活动。发生用工压力的同时，也在定程度上降低了管理成本。二油田劳务派遣工的劳动权益情况。多年来，油田各单位以及中中友两家劳务公司，严格遵守劳动法和劳动合同法有关规定，按时足额支付员工工资缴纳五险金，健全相关制度，完善员工档案，促进了油田劳动关系和谐稳定。劳动合同签订率高。根据劳动合同法有关规定，劳务公司每两年与劳务派遣工签订次劳动合同。劳动合同对劳动者从事的工作岗位劳动报酬发放时间及形式合同期限所享受的劳保待遇违约责任都有明确规定。特别是对合同终止津贴及其他待遇与油田同岗位职工的执行标准相同劳务派遣工工资发放采取由银行代发的形式，做到了安全准确及时。特殊岗位员工应享受的劳动保护用品按季度按人足额发放，各用工单位按时将各项费用与劳务派遣公司结算。五险金参保齐全。油田在用的劳务派遣工均建立了五项社会统筹保险和住房公积金，参保项目和投保率均达到了。其中养老保险和工伤保险参加河南省省直统筹医疗保险和失业保险参加濮阳市统筹生问题是项社会问题，如何妥善解决需要各界人士献计献策。维护劳务派遣工利益是项系统工程。需要党和国家的英明决策和各级工会组织的紧密配合，只有这样，才能确保劳务派遣工的权益得到有效保护。参考文献年劳务派遣将成为企业用工主流方式。云南思瑞达劳务派遣网。发布时间侯玲玲。曹燕。劳动派遣关系的法律规制研究。法学评论。曹劳动合同，没有提到签订无固定期限劳动合同。目前，油田有部分员工已经与劳务派遣公司签订了两次劳动合同。相关政治待遇亟须落实。虽然按照劳动合同法有关规定，油田劳务派遣工加入用工单位工会组织，可以参加用工单位工会组织的各项活动。但是，实际工作中，劳务派遣工在提干职称评审企业招用工等政治待遇方面，却与正式职工差别较大。如在职称评审上，因为劳务派遣工不是用工单位员工，因而多数劳务派遣工不能参加用工单位的职称评审因三性问题，劳务派遣工不能在用工单位管理岗位上工作因身就业机会的无奈之举，因此为了端稳手中的饭碗，极少会与派遣单位和用工单位产生正面冲突。即便遭遇不平等待遇，多数也是忍气吞声。据了解，企业职工的劳动报酬，般包括基本工资绩效工资和社保福利等。从目前全国各地多数企业付给派遣工的劳动报酬来看，不但工资少，在五险金和福利待遇上，与企业正式职工也存在较大差距。五对增强劳务派遣工劳动权益维护的建议。公平正型和领导型的优秀人才。而劳动合同法第六十六条劳务派遣般在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施的规定，造成实际工工会是落实胡锦涛总书记关于工会组织要扩大覆盖面，增强凝聚力的要求，是落实全国总工会组织起来切实维权工作方针的需要。目前，正在不断扩大的劳务派遣人员由于素质参差不齐，法律知识匮乏，自我保护能力较低，是个特殊群体中的弱势群体，也可以说是被人遗忘的群体。笔者认为，工会要发挥桥梁与纽带作用，抓好维权与建设，督促劳务公司及时发放劳务派遣工的劳动报酬，按时交纳五险金。各级工会组织要组织有关人员，定期或不定期地对劳务派遣公司及用工单位进行督导检查，对违反规定的责企业应在法律政策允许的范围内采取有力措施，完善相关制度，确保劳务派遣工劳动权益得到有效落实。完善劳动法规政策，从源头上维护。劳动合同法劳动合同实施条例虽然在法律上对劳务派遣工劳务派遣机构作出了明确规定，但是，因规定的较为原则，用工单位和用人单位理解起来都会向自己有利的方面倾斜，这样就很难较好地去维护劳务派遣工的合法权益。因此希望国家立法机关，根据近几年劳动合同法劳动合同实施条例在企业执行情况和各方面意见和建议，对劳动合同法个别条款进行修改完善。如劳务派遣单位与用工单位签订集体合同等，从源头上维护劳务派遣工合法权益。出台配套规章制度，落实政治待遇。人才是企业发展的根本，是助推企业发展的原动力。在和谐社会高速发展的今天，劳务派遣工作为种新型的用工群体，正置身于各行各业的各个岗位，在他们当中不乏技能型经验型智月由劳务派遣公司足额代扣代缴各项统筹保险，无拖欠欠缴及漏缴现象。享受同等的福利待遇。劳务派遣工在分调房子女入学等福利方面与油田职工享受同等待遇，他们的公共事业管理费取暖费收视费子女入托费等均与以及相应条件的劳务派遣工，可按办法规定转为正式职工，此举极大地调动了劳务派遣工的工作热情，激发了他们学技术练绝活参加技师评选和技术比赛的积极性。自年以来，已经有余名劳务派遣工得益于高技能人才引进机制，成为油田正式职工。劳动安全卫生及劳动保护的全面落实。油田各用工单位按照国家安全管理规定，对从事特种作业的劳务派遣工进行专门培训，取证上岗。每年组织接触有毒有害岗位的劳务派遣工进行职业健康查体，并及时为特殊岗位劳务派遣工发放保健津贴，保障了他们的身心健康。按照油田项重要指标，凡是劳务派遣工人会率未达标的单位，给予挂黄旗警告，促使油田各单位劳务派遣工人会率始终保持在较高的水平上。另外，各单位在组织活动时，虽然没有劳务派遣工工会经费可供提取，但是各单位都把劳务派遣工当作自己的员工对待，积极组织动员他们参加用工单位组织的各项活动，从而提高他们的工作积极性。劳务公司的大力支持。劳务派遣工虽然与劳务公司签有劳动合同，是劳务公司员工。但是，由于石油企业的特殊性点多面广员工分布在国内国外各地。劳务派遣工工作地点日常管理都在用工单位第十四条第三款规定连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反相关规定的，可以签订无固定期限劳动合同。而在第五章第二节劳务派遣第五十八条中称劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以间被退回劳务公司的现象。三油田劳务派遣工的维权渠道。多年来，油田工会严格按照组织起来切实维权的工作方针，积极吸纳劳务派遣工加入用工单位工会组织，畅通劳务派遣工的维权渠道。党政组织高度重视。历年来，油田各级党政组织非常重视工会的桥梁纽带作用，劳动合同法实施前，油田各级工会组织均放时间及形式合同期限所享受的劳保待遇违约责任都有明确规定。特别是对合同终止有严格明确约定，切实保证劳务派遣工利益。几年来，各用人单位和用工单位对劳动合同和劳务派遣协议的签订率和履约率都达到了较高的水平，劳务公司未发生过无故与劳务派遣工终止劳动合同的现象，劳务派遣工的工作岗位基本稳定。劳务费及其他费用结算及时。油田各单位使用的劳务派遣工工资水平与油田职工相比较，除基础工资外，绩效工资特殊津贴及其他待遇与油田同岗位职工的执行标准相同劳务派遣工工资发放采取由银行代发的濮阳中原劳务技术服务有限公司和中友劳务技术服务有限公司派遣，油田与劳务公司签订劳务派遣协议，劳务公司与劳务派遣工依法签订劳动合同，并派遣到油田务工。劳务派遣工在油田务工期间，劳务公司委托油田单位对劳务派遣工进行日常管理。他们之间的关系是，劳务派遣工隶属于劳务公司，也即用人单位，其与实际用工单位没有隶属关系，这种劳动雇佣和使用相分离的特殊用工模式。在解决企业用工压力的同时，也在定程度上降低了管理成本。二油田劳务派遣工的劳动权益情况。们认为加入工会组织，就等于融入了单位，能够更好地参加用工单位组织的各项活动。发生劳动争议时。他们的合法权益亦能够得到维护。抓好人会和活动参与率工总量的半以上。目前中原油田劳务派遣工占油田用工总量的。油田使用的劳务派遣工是在特殊的历史背景下形成的。石油行业地处偏僻自成体系，职工子女就业问题直是困扰油田的大难题。油田对待职工子女的就业工作高度重视，始终作为项政治任务和社会责任来抓。通过这种方式，油田安置了部分待业子女，缓解了社会就业压力，补充了企业用工。中原油各级党政组织非常重视工会的桥梁纽带作用，劳动合同法实施前，油田各级工会组织均按照工会章程的有关规定把劳务派遣工吸纳为自己的会员，劳务派遣工与用工单位职工样享有疗养健康体检参加各项活动的权利。劳动合同法实施后，关于劳务派遣工是否继续加入用工单位工会组织事，依据劳动合同法第六十四条被派遣劳动者可以加入用工单位工会组织的规定，油田党政领导要求各级工会，继续吸纳劳务派遣工到工会组织中来，积极动员他们为油田发展建功立业。工会认真履职尽责。油田有劳务派遣工点多面广员工分布在国内国外各地。劳务派遣工工作地点日常管理都在用工单位，长期以来，油田职工与劳务派遣工已经形成个整体。中原中友两家劳务公司十分支持劳务派遣入用工单位的工会组织。这样既便于对劳务派遣工的日常组织管理，又能更直接更有效地维护他们的合法权益。四存在的问题和不足。油田劳务派遣用工整体情况是好的，但是尚有诸多不足和可改善之处。签订无固定期限合同问题。劳动合同法第十四条第三款规定连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反相关规定的，问题是项社会问题，如何妥善解决需要各界人士献计献策。维护劳务派遣工利益是项系统工程。需要党和国家的英明决策和各级工会组织的紧密配合，只有这样，才能确保劳务派遣工的权益得到有效保护。参考文献年劳务派遣将成为企业用工主流方式。云南思瑞达劳务派遣网。发布时间侯玲玲。曹燕。劳动派遣关系的法律规制研究。法学评论。曹艳春。劳动派遣关系中的雇主替代责任研究法律科学，劳务派遣工权益难保障湖南工人报。吣乇英。郭琛。关于组织劳务派遣工加人工会的规定可操作是取得实效的关键。工人日报。，小编为您准备的中原油田劳务派遣工劳动权益问题的调研与思考，希望可以帮到您,相关推荐浅谈人力资源管理评估全文完年月日的劳动合同，没有提