1、“.....身在职场不仅要有好人品还要求要有良好的工作道德。我们客惊喜，从而达到我们服务的目的创造忠诚的客户,特别是我们的管理人员，员工不知道的我们要知道，员工知道的，我们要比他们以谋生的机会，员工和企业之间是个交换的关系，很现实的商业关系。当然，在企业里可以有很多自己的朋友，但个人和企业的关系就应该是这样种彼此可以选择的商业关系。对于个人来说，更应该认清这种关系，企业应该是个人发展的平台或者是赖以谋生的机会，用自己的努力贡献或者给公司带来的价值换取个人的提升和公司对个人上司工作，这也是个误区。很多人了用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业工作状态的标准化规范化制度化。在我们平时的工作当中，心态决定切，个人的能力再强如果没有良好心态，也不定能做好事。职业化就要求我们每个人必须有专业的态度和专业的道德。用良好的工作心态来成就我们事业。欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎关注网......”。

2、“.....职业化是企业的品牌化，是把品牌做大做强的坚实基础。全文完何对待企业，视企业为客户。企业这个客户对我们的价值衡量就是要有过硬的工作能力，提供全方位的优质服务，所以必须要有亲和的微笑，热情的态度。相信自己是好的商品，服务好企业这个顾客，自我就会盈利企业就有发展，忠诚的去支持企业，理解和同情企业的客户，向企业学习不吹人在生活中没有自己的价值观，那他就享受不了生活和工作给他带来的快乐。其实我们是为谁在工作运息息相关激发员工合作意识，消除团队内部及团队间的排斥使员工具备正确的工作心态，积极工作，提升工作效率。本人有幸参加了集团组织的杨子老师的员工职业化塑造培训，她独特的讲解风格给我留下了极其深刻的印象。通过学习，使我对个人与团队的关系，职业化的工作道德内涵有了更深刻的理解。通过此次学习，我合我个人及企业文化的职业化行为规范......”。

3、“.....在职业技能上不断提高，以增强自信心，提高工作效不仅代表个人还代表整个部门整个酒店的形象，我们每个员工都有责任和义务维护酒店的形象。不是说强制性的要求员工去维护，否则做出怎样的处罚，而是员工自发的从内心有这种热爱尊敬自己的工作的企业的种意识。余博士讲这个板块时举了他在日本工作时，他的朋友及朋友的太太去他家做客时再接再厉。第三模块职业化的态度。这个板块中，印象最深刻，以后也会指导自己工作的句话是要努力工作更要用心工作，认真工作是把事情做说，职业化的工作技能就是指看起来像个做事的样子。产品都是大同小异，就像我们酒店行业，硬件设施都无多大差别，关键是我们的服务态度和服务质量，及服务过程中的工作技巧，而这些我认为都可以称作为职业技能。其实真正的差异化是人，这也正是差异化的价值所在。我们只有更加深了对职业化的理解。对我对职业化理念有了更深的了解与认识......”。

4、“.....以下是我在这次职业化学习的点心得职业化就是种工作状态的标的回报，分耕耘分收获，在家里可以随心所欲，但在企业里不行。如果没有这种意识，那么说明还不够职业。最后，课程通过职业化形象为我们介绍了商务礼仪包括着装礼仪人际交往礼仪和办公礼仪，使我们内在领悟之后又通过外在形式表现出来。通过培工资，而看不到自己的渔经验能力和成长的机会，但自己经验的增长能力的提升才是最大的财富。引导我们对企业的认知，职业化培训心得体会中提了个问题企业的本质是什么职业化塑造培训。此次培训使我们获益匪浅，以下是我的几点体会之前对职业化已经有定的认识和理解，在本次培训中，老师通过职业化态度及职业化形象两个方面系统的讲述了关于职业化的理念，加深了我对职业化的理解。在培训过分享人戴文亚职业化其实就是专业化，众人的帮助，没有人能单独完成项事业。个人的事业要想取得成功就必须置身于定的组织和团队中......”。

5、“.....生存就会受到考验，根本就谈不上成就。只蚂蚁虽小，群蚂利用我们可利用的价值，劳动力本身就是商品，自己的工作其实也是商品。自己工作的好，产出的商品质量就好，市场价值就高，随之你的回报也就越高。所以我们要追求卓越的工作品质，将自己的才华注意力都集中在你所从事的工作中。如种工作状态的标准化规范化制度化，是在合适的时间合适的地点，用合适的的方式，说合适的话，做合适的事。在我们平时的工作当中，心态决定切，个人的能力再强如果没有仰，调整工作心态，明确个人职业定位使员工个人目标与组织目标保持致，掌握从目标制定到工作计划有效利用时间及时总结与反馈等技巧，提高工作成效激发工作激情，使员工能更加敬业忠诚勤奋地工作使企业团队管理者及员工认知自身行为与企业的命电视机，所以当她看到别人家的电视机不是索尼时，她会很本能的问问什么不看索尼的电视呢，然后再说明索尼的电视机如何如何好......”。

6、“.....很多人了用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯，因此工作时不积极努力，做天和尚撞天钟，反正企业是老板的，岂不知这样是在浪费自己的职业寿命和得到更大提升的机会，是种非常短视的思想。久而久之，自己的责任心也将大大降低，甚至麻木，当个人没有责任心的时候，也就是他失业的时候。我们到底在为谁工，是种工作状态的标准化规范化制度化。在我们平时的工作当中，心态决，身边有不少朋友，长期的工作，逐渐变得麻木，厌倦工作，工作没有快乐感，找不到前进的方向，没有成就感事业感，或者陷入人际关系的危机中，频繁跳槽，可依旧找不到感觉，最终变成职场植物人，因此无论是新员工异或老员工也应该未雨绸缪，树立或者强化自己的职业化思维。以上是我这次职业化培训心得体会，同这里是你发展的平台，或者是你赖以谋生的机会，员工和企业之间是个交换的关系，很现实的商业关系们的管理人员，员工不知道的我们要知道，员工知道的......”。

7、“.....第二堂课职业化形象。职业化的工作形象就是看起来像那行的人。个人的形象代表着单位的形象，职业形象决定职业命运。塑造职业形象的关键是得体合度必须要掌握的基本职场礼仪，微笑是展现职业形象的最佳名片。本人化规范化制度化，即在合适的时间合适的地点，用合适的方式，做合适的事。使广大员工在思维观念行为态度知识技能，然后再说明索尼的电视机如何如何好。我认为只有具备了高度的职业道德，对企业高度的认同感才有这么问，才有这么个案例。以上是我这次职业化学习的心得体会，同时也认识到了自己在职业化上的些欠缺，个人的职业化上也还需不断地学习和提升。特别是在职业技能职完，用心工作是把事情做好，要竭尽全力把工作做得无可挑剔,积极的态度是做好工作的关键，岗位可以平凡，态度不能平庸，态度是最有效的竟争力，。在我们平时的工作当中，心态决定切，个人的能力再强如果没有良好心态，也不定能做好事......”。

8、“.....但这很小的差异却往往会造成巨大的差异，很小的差异就是所具备的的心态不同，积极心态的人定能成功者，而消极心态。员工职业化再塑及敬业度提升培训心得体会员工职业化塑造的目的主要是为了帮助员工建立自己的职业信仰，调整工作心态，明确个人职业定位使员工个人目标与组织目标保为，职业化是企业的品牌化，是把品牌做大做强的坚实基础。全文完何对待企业，视企业为客户。企业这个客户对我们的价值衡量就是要有过硬的工作能力，提供全方位的优质服务，所以必须要有亲和的微笑，热情的态度。相信自己是好的商品，服务好企业这个顾客，自我就会盈利企业就有发展，忠诚的去支持企业，理解和同情企业的客户，向企业学习不吹毛求疵，诚实可靠不背叛企业，忠于企业就是忠于自己。团队精神至关重要，没有的人定是失败者。所以职业化就要求每个人必须有专业的技能专业的形象专业的态度和专业的道德。如何对待工作，明确自己在为谁工作......”。

9、“.....价值观是我们人生的指南针，是人生中不可或缺的，它让我们能分辨出何者为重何者为轻。如果个人在生活中没有自己的价值观，那他就享受不了生活和工作给他带来的快乐。其实我们是为谁在工作运息息相关激发员工合作意识，消除团队内部及团队间的排斥使员工具备正确的工作心态，积极工作，提升工作效率。本人有幸参加了集团组织的杨子老师的员工职业化塑造培训，她独特的讲解风格给我留下了极其深刻的印象。通过学习，使我对个人与团队的关系，职业化的工作道德内涵有了更深刻的理解。通过此次学习，我有如下感受职业化就是专业化，是业心态等方面还要建立起个人应具备的职业化素养。职业化应该是自己先职业化，才有资格要求底下的人职业化，才可以纠正或批评下属不够职业化，才能更好的开展自己的工作。在今后的工作中，我会通过从领导同事及其他的途径学习来建立起适合我个人及企业文化的职业化行为规范，同时在不断的职业技能培训中......”。