业负担过重体罚或变相体罚学生等问题庸懒散拖推诿扯皮，门难进脸难看，工作不主动不落实健全财务制度，严格财经纪律，严格执行接待规定，严格差旅标准，严格控制三公经费支出，坚决反对铺张浪费，坚持厉行节约。五是加强公务用车管理，实行公车标识出入库登记等制度，并明确专人管理，严防公车私用。六是加强和完善内控制度建设，坚持重大资金使用集体研究讨论，确保资金基金安全合理使用。五强化管理，进步抓好队伍建设。以焦裕禄文朝荣同志的精神为榜样，切实履行好党风廉政建设第责任人职责，既管好自己，又带好队伍，克服老好人思想，做到敢抓敢管。是进步强化对干部职工的日常教育管理，使党员干部时刻保持高度警惕，做到警钟长鸣警笛不响，对些苗头性倾向性的问题，及时制止，抓早抓小。同时，充分结合我县人力资源和社会保障工作实际，团结带领信念。是着力加强对党的基本理论基本方针基本政策及习近平总书记和赵克志书记系列重要讲话精神的学习，每天坚持学习小时以上，并逐步培养成种习惯。每月读本好书，并认真做好读书笔记，每半年撰写篇调研文章，并争取有篇在县级以上公开刊物发表。及时学习中央和省市重要会议精神，并结合会议精神及时调整人力资源和社会保障的工作方向，切实为人民群众服好务。二是把周末和晚上的空余时间用来看书学习，培养良好的情趣，努力构造马克思主义政治观点的精神高地。规范局党组中心组学习制度，坚持自己动手写发言提纲，并要求党组成员每次发言都要有提纲，以良好的风气带动全局的学习氛围，强化学习型服务型机关建设。工作中做到理论学习与业务学习相结合，不断提高个人的理论素养，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学观点，从而想问题办事情干工作难免有主观性局限性片面性，想得不远站得不高，思想境界没有提到更高层次。致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，没有考虑到基层干部群众的疾苦与实际困难，迷恋自我满足的情绪之中，创新的意识淡化了，忽己的利益考虑多了，群众的利益考虑少了，宗旨意识和群众观念淡化了，为群众想得少，做得少，服务群众缺乏真功夫。三党性修养不够。我常常想，作为党员干部，是党给了我们政治生命，是人民的信任给了我们干事创业的平台。在这个平台上，需要发挥自己的主观能动性，需要激情创业。开始，我确实是这么做的，但是随着难情绪，总认为经济发展了会自然拉动就业，只要为经济发展做好服务就行了，不需要增比进位考核。表面上看起来是凭经验办事，图轻松工作，实际上是改革创新的意识不强，是因循守旧，思想僵化的享乐主义表现。四奢靡之风方面。讲究排场，攀比心重。在接待上级部门和其他周边区县兄弟单位时，存在相互攀比，讲排场讲面子比阔气超标准超规格接待的现象。比如在中央八项规定还没有出台之前，存在接待兄弟单位时，去他那里用什么酒，我这就用上档次的酒，特别是在接待上级部门领导时，将酒倒进分酒器，说是土酿酒，在推杯换盏中，实际行动履约践诺。今后我将在上级领导和班子其他成员的帮助支持下，进步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，与班子道，团结和带领人社部门干部职工出色完成各项工作任务，为促进我县人社工作多作贡献。以上是我在工作和生活中自查到的问题及同志们指出的缺点，或许还有剖析不到位的地方，恳请同志们给我指出来，我将虚心接受，加以改正，并请同志们监督。全文完深入实际，调查研究，倾听群众的意见，了解群众的疾苦，切实帮助人民群众解决实际问题。始终坚信坚强的党性不是想出来的，而是干出来的。我们只有做到在平凡中成就伟大，在积累中实现升华，在增强党性修养中保持先进性，才能成为真正的人民群众所信赖的人。四是要坚持求真务实的工作作风，要按照说真话，鼓真劲，做实事，收实效的要求，以群众满意为标准，不唯书不唯上，坚持实事求是公道正派。四廉洁自律，进步健全规章制度。是严格遵守中央省委用脱节的问题。三是以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际指导实践上下真功夫，发扬理论联系实际的学风，着眼于对实践的理性思考，提高运用科学理论，解决各种复杂矛盾和问题的能力，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统，真正用党的理论知识指导实际工作，真正做到从群众中来到群众中去，保持同人民群众的血肉联系，以对群众负责对扶贫事业的发展负责对自己负责的态度，切实解决关系群众切身利益问题，让自己的理想信念不断升华更加坚定。四是多学习借鉴外地人事工作和社会保障的先进经验，认真分析我县人事和社会保障工作中存在的问题和需要完善的制度措施，当好县委政府的参谋，聚集人才，实现人力资源优势的最大化。二深入群众，进步增强宗旨意识。践行宗旨，关注民生。进步理顺为了谁依靠谁我是谁和从哪里来到哪里去的问题，坚决防止和克服形式主义官僚主义享乐主义和奢靡之风。是进步增强群众观念，把以人为本执政为民的理念融入到人社工作之中，将思想和行动高度统到中央省市好就行，工作上不想当典型不想当标兵，工作只求过得去，不求过得硬，不去研究新形势下的就业工作，安于现状，不思进取，党性修养被弱化。四自律意识不强。对照三严三实要求，感到自己差距比较大。反思自己四风方面存在的问题，其根源是没有严格贯彻落实三严三实要求。修身不严，回顾自己的成长历程，党性修养本应随着年龄的增长和工作阅历的增加而得以提升和增强，但反而有所弱化，没有把提升党性修养追求高尚情操作为必修课，缺乏焦裕禄文朝荣同志那样的高尚道德情操，工作图享受图轻松，缺乏奉献精神用权不严，没有坚持权为民所用，想问题办事情不怕群众不满意，只怕领导不满意，做表面工作，脱离群众。制度形同虚设，作为部门的主要领导，有时工作不民主，善于个人拍板表态，个人说了算律己不严，自认为自己阅历比较丰富，只要在原则问题上守住底线，在大是大非面前坚定未出台前，有时把工作用车视为自己的专车，上下班公车接送，回老家看父母，也用公车，甚至还自己驾驶公车。有时还以交流工作为名，些老领导老同事老部下来访时，用公款接待的现象。不重节俭，浪费公物。在加强勤俭界改造不够。总认为自己有多年的工作经历，也该轻松轻松下了，于是放松了学习，放松了对自己的世界观改造，理想信念就产生了动摇，其根源是自己没有时刻绷紧党员理想信念这根弦，世界观的主观改造意识还不够强，导致在学习上还不够主动，没有强烈的求知欲望和严格的学习制度来约束自己，缺乏持之以恒的学习自觉性，理论功底不扎实。仍然存在些庸俗的思想世俗的的思想也越来越重。不思进取，得过且过。在工作中遇事绕着走，得过且过，缺乏钉钉子精神。在人事社保和就业工作中，对存在的主要问题，研究不深思路不宽方法不多工作力度不够。比如每年我县都为相关部门引进些优秀大学生，有相当部分人员干到两年就提出调动，甚至辞职，出现些部门无人用的局面，作为全县人力资源调配部门，总是以县里条件差待遇低等客观原因为自己找理由，而从不主动思考留住人才的办法和措施。这都是不思进取，得过且过的享乐主义表现。安于现状，骄傲自满。来人社局两年，每年的年终目标考核都取得了较好的成绩，认为工作得到了领导和同事们的认可，就沾沾自喜，骄傲自满，自以为是。比如在年的半年担当。工作中，认为自己是部门把手，有的事情只要有分管领导去抓就行了，做好做坏是分管领导的事，不愿负责，不愿担当。比如在今年社会保险工作，时间已过半，我县养老保险失业保险和城乡居民社会养老保险基金征缴任务完成情况不容乐观，甚至今年的城乡居民养老保险基金征缴万元，只完成全年任务万元的，养老保险基金征缴万元，只完成全年任务万元的。面对这种情况，总是认为群众不交保险，我也无法，认为这是分管领导的事，在上级领导责问时，总是以种种客观理由为自己推脱，不敢担当。再如在对录用人员的体检环节，把关不严，甚至泄露体检结果，这种对工作敷衍塞责，责任心不强，质量不高的工作态度和行为，因怕伤感情，没有严肃批评，从而造成了不良影响。没有履行好人社局第责任人的责任，是不敢担当不负责任的官僚主义表现。优亲厚友，执行不力。认为自己大小也是个主要领导，多少手中有点权力，在方便的时候可以为亲戚朋友办点事。比如在安排公益性岗位时，存在优先安排熟人的情况再如在审批就业小额贴息贷款时，如是熟人亲属就按最高限额审批。然而在对公汇报项目上存在的问题和困难，导致项目至今还未实施，严重的影响了我县人力资源和社会保障工作的发展再如今年月，在对各社区工作调研中，承诺为每个社区解决台办公电脑，但直到今天都还未配套到位，导致单位形象受损。表面上看是工作推进不力，实际上是工作作风不实，存在不求实效得过且过的思想，是典型的工作疲沓，不求实效的形式主义。学风不正，学用脱节。政治理论学习不扎实，运用理论指导实际工作有差距，喜欢抱着自己昨天已有的经验不放，没有充分认识学习是提升工作能力与效率的主义途径。是学习的系统性不强。在学习内容上，重实用轻理论，重业务轻思想，导致理论水平不高指导工作不力。比如总是认为，我局属于业务型部门，只要熟悉业务，对政治理论方面的学习理解，只要能懂点皮毛，在大众场合，甚至职工会上能简单的讲出个二三就行了，不深资性收入购买，其中套为年购买，平方米，万元另套为年购买，平方米，万元没有违反规定买卖经济适用房廉租住房等保障性住房。四是人情消费职务消费三公经费开支方面。由于碍于面子，存在人情消费的台前有互赠土特产的现象。三是没有干预和插手建设工程项目承发包并从中收受好处费。四是配偶子女等直系亲属没有在本人职务和业务范围内从事市场经营活动。五是本人和家属没有违规多处占有房产，没有低价购买出租经营门面房，没有违反规定买卖经济适用房廉租住房保障性住房。六是没有超编