的信访稳定工作，确保了特殊敏感期的平稳过渡。个人担当方面存在的问题及整改措施每位领导干部，必须把为政之严与做事之实紧密结合起来，从自己做起，从小事做起，真抓实干，正确认识新常态，主动适应新常态，开创工作新局面，做事业上的担当者担当的前提和保证，是担当的题中应有之义。党员干部只有兼具勇于担当的精神和善于担当的能力，才能真正做到不负重托不辱使命。要把担当的能力体现在统筹谋划上。我们现在常讲中介增肥，把下放权力搞成移花接木。有的对需多个单位协作完成的工作，不愿主动参与不愿牵头。有的大局观念合作意识不强，对职责边界上的事推诿扯皮互踢皮球，对全局性整体性任务不愿出面不愿多做，能推则推，能躲就躲。二心存顾虑，畏首畏尾，不敢担当作为怕决策失误，不敢大胆拍板。有的该决策的不决策，该拍板的不拍板，过度谨慎，工作节奏慢了下来。有的对些过去正常办理的事项，怕出问题不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，直要到主要负责同志那里才能定。些领导干部对本来自己能够单精神消退。有的工作拈轻怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管安全生产计划生育信访稳定等方面的工作有的对长期积累和历史遗留面存在的问题及整改措施精神懈怠不思进取，不想担当作为有等靠思想。对中央省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上下般粗，大而化之没有实效对上级安排的任务敷衍了事得过且过对承担的工作能拖则拖，不推不动拨拨转转。有的对些已经明确要求推进的重点工作，等文件会议纪要有了文件会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行出经验。有守摊思想。工作标准不高，满足于般化，只求过得去不责任心，亲力亲为，勇于担责，不消极懈怠，不得过且过。加强业务和管理知识学习，增加知识储备，提高自身素质多想多思，主动研究工作方法和措施凡事不能光依靠上级领导，要自己主动想办法，杜绝依赖思想。个人担当方面存在的问题及整改措施全文完的重点工作，等文件等指示有了文件指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对些正常办理的事项，怕出问题不敢办，凡事层，敢于担当的能力和素质有待提高。名医护工作者，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为临床线在走马观花现象。在调研中走近处的多走远处的少，了解般性情况多了解具体情况少，与干部接触多与群众交流少，没有真正沉下去，与基层干部群众起研究问题和措施，导致了解和掌握情况不够全面，提出的意见建议有时空泛，不切实际。二是工作缺乏激情。认为自己早已过了创业的年龄，思想不够解放，工作缺乏开拓性，不愿闯不愿试不愿创新，习惯于自己与自己下马服务喊破嗓子，不如甩开膀子等道理，实实在在深入到群众中去，坚持步个脚印，自觉抵制切浮夸风及形象工程，坚持务实创新敢于担当，做实干家，求实情求实策求实招求实效。二不敢担当，为官不为方面存在的主要问题及原因。通过认真学习领会关于在县处级以上领导干部中开展三，才能真正做到全心全意为人民服务。对真抓实干，敢于担当的认识。真抓实干，敢于担当是对领导干部学习工作生活方面的更高更实在更具体的要求，它是对谋事要实创业要实做人要实的高度概括。谋事要实，就要从实际出发谋划事业和工作，所谋之事要符合实际情况符合客观规律符合科学精神，不脱离实际去搞形式主义形象工倾注更多的力量，在调整精力调配人员完善措施的基础上，按照四个干抓落实机制，明确了末端落实的主体责任时间要求和监督检查机制，逐条逐项地落实，对推动工作开展起到了很好的作用。要把担当的能力体现在处理解决问题上。当前我省正处于经济社会发展转型期，工作中难免遇到各种矛盾和困难，能否妥善的解决问题，是检验干部担当当乐于担当的精神品质。记得有位老领导经常讲不能把工作当成谋生的手段，而要当成种事业种乐趣，只有这样，我们才能做到快乐担当。我想这是老领导的心声，也是我们每名党员干部应树立的价值观念。另方面，要有敢于担当的勇气。担当意味着责任，责任象征着奉献。前年，按组织安排，笔者负责项拆迁工现象吓怕了，不习惯在媒体关注和公众监督下开展工作，不善于应对媒体处置焦点问题。些干部担心被媒体炒作成热点，担心被人盯上被翻旧账，引出其他问题。还有的干部与企业老板打交道时心存顾虑，怕被说成傍大款，招来闲话说不清，对个人影响不好，不再去主动服务了。怕担责任，工作推诿扯皮。有些窗口单位和服务行业的干部，以没有明文规定为借口，该办拍板的事，非要召开会议研究研究，看似作风民主决策民主，实际目的是有责任大家共同承担。怕有风险，不敢创新突破。有的面对改革发展任务，不敢啃硬骨头，缺乏攻坚克难的志气敢闯敢试的锐气大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越雷池半步，缺少大刀阔斧奋力开拓的精神舍裁剪，合意的就执行，不合意的就推托或变通。有的成天自我设计斤斤计较，过于看重个人待遇，觉得现在晋升空间小了福利少了，就感到没干头没盼头，工作热情减退甚至撂挑子。有本位思想。有的推进改革不积极，不愿下放权力。对简政放权，明放暗不放，形放实不放，依然用行政的手干预市场的手，面对权力清单负面清单责任清单，如同套上了紧箍咒，浑身不自在。有过得硬，工作平推平拥。有的小富即安小成即满，取得点成绩就津津乐道，看不到与先进地区先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。有的守着自己的亩三分地，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进分享人沈琬学导语实实在在深入到群众中去，坚持步个脚印，自觉抵制切浮夸风及形象工程，坚持务实创新敢于担当，做实干家，求实情求实策求实招求实效。以下是小编整理的个人担当方面存在的问题及整改措施，欢迎阅读参考。个人咎于领导不重视职工不积极等外部因素，不能从自身找原因对科室管理工作相关的新知识新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了本领恐慌能力危机。二整改措施努力提高敢于担当的能力和素质。在日后的工作中，凡事要从大局观考虑做不出决断。有时面对医院重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气敢闯敢试的锐气大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越雷池半步，缺少大刀阔斧奋力开拓的精神头。有时存在精神懈怠不思进取，不想担当作为的思想。在工作中，有时有等靠思想。对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对些医院已经明确要求推进动，甚至领导推了自己也不动。三是工作作风不实。工作中存在走马观花现象，与基层干部群众起研究农业问题的时间少，了解和掌握的农村情况不全面，有时图省事，提出些大而化之的意见。生活中明哲保身，缺乏批评与自我批评，对照检查，自己在不敢担当为官不为等方面还存在诸多问题，具体表现为以下几个方面。是工作缺乏主动。认为政协是说话的，做事主要是党政部门的事，自己在政协机关工作，没有什么权力，也没有什么责任，因此对广元市的发展关心少研究少，只看重农业农村经济发展，而且注重总量和速度，对农业经济发展质量和可持续性关注不够，眼界不够开阔，更谈不上做前瞻性战略性长期性的研究思考。在三农问题的调查研究中不深入不细致，主动意识不强，存民对同志忠诚老实，做老实人说老实话干老实事。周永康薄熙来郭伯雄徐才厚令计划苏荣等人有个共同的特点，就是谋事不实做人不实，具体表现为背离党中央要求另搞套，阳奉阴违轻怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管安全生产计划生育信访稳定等方面的工作有的对长期积累和历史遗留的问题，不愿理旧账，靠时间消化矛盾还有的部门把手，主动请调到二线岗位，不想冲在线，只求清闲点。有旁观思想。有的习惯当二传手甩手掌柜，不愿亲力亲为，层层批办转办，谁也没有靠上抓落实，最后工作落了空。有的喜欢指手画脚评头论足，只当评论员，不当战斗员，自己啥事也不干。基层反映，有的干部只在岸上空喊号子，不到水中用力划船。有功利思想。没有利益好处的事，不愿干往外推人担当方面存在的问题及整改措施精神懈怠不思进取，不想担当作为有等靠思想。对中央省委重大决策部署缺乏建设中涉及的土地征用房屋拆迁等问题，担心出乱子，不敢下决心推，导致些已经具备条件的项目迟迟没有进展或进展缓慢。怕惹麻烦，不敢直面群众。有的对群众反映强烈的问题或信访，心存顾忌，担心旦接手脱不了身，不表明态度不正面回应不积极解决。些同志谈到，有些信访问题本来并不复杂，就是由于回避矛盾躲避群众，错失了解决问题的最佳时机。怕得罪人，不敢坚持原则。有的奉行干不成事不要紧至少别得罪人的思想，爱惜羽毛，明哲保身。有的担心如果凡事真抓真管，动了别人的奶酪，部门表面上审批瘦身，实际上中介增肥，把下放权力搞成移花接木。有的对需多个单位协作完成的工作，不愿主动参与不愿牵头。有的的精神和善于担当的能力，才能真正做到不负重托不辱使命。要把担当的能力体现在统筹谋划上。我们现在常讲大局意识，指的就是要善于从战略上趋势上来思考和谋划工作观察和处理问题。当前，个别部门和党员干部在大局意识上就存在狭隘思想，比如在全面深化改革工作中，有的上热下冷不愿改，有的墨守成规不敢改，有的知半解不会改，殊不知，很多改革事项都牵发而动全身，如果单纯站在部门利益上来考量，就会影