诉，并向人力资源社会保障行政部门提交投诉人签名或者盖章的推选书。第四十条人力资源社会保障行政部门应当对以下投诉按照不同情形分别处理不属于劳动保障监察职权范围的，告知投诉人。二属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的人力资源社会保障行政部门管辖的，应当告知投诉人向有管辖权的人力社会保险待遇的劳动保障监察，由支出基金或者发放待遇的社会保险经办机构所属的人力资源社会保障行政部门管辖。第三十条劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣用工中存在劳动保障违法行为的，对方劳动保障违法行为有管辖权的人力资源社会保障行政部门可以并处理。第三十二条上级人力资源社会保障行政部门认为必要时，可以查处其行政区域内案情重大的劳动保障违法案件，也可以将自己管辖的案件指定下级人力资源社会保障行政部门办理下级人力资源社会保障行政部门认为案情重大的案件，可以提，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。五法律法规和规章规定的其他台账。用工管理台账应当至少保存两年，职工名册录用登记应当至少保存至劳动者离职后两年。第十五条广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例规定的实习见习单位接收实习见习人员的，应当建立以下管理台账实习见习人员名册。包括姓名性别身份证件号码户籍地址与现住址联系方式，实习学生所在学校是否顶岗实习，以及实习见习的起止时间工作岗位等内容。二实习见习时间台账。包括打卡记录或者考勤表等实习见习工作时间的记录。三报酬台账。包括报酬补助补贴的发放情况。四购买意外伤害保险的台账。五法律法规和规章规定的其他台账。实习见习人员管理台账应当至少保存至实习见习结束后两年。第十六条人力资源社会保障行政部门在用人单位设立的劳法规或者规章的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。第二章劳动保障监察机构和监察员第九条人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职华人民共和国劳动法等劳动保障法律法规，结合本省实际，制定本条例。第二条本条例适用于对在本省行政区域内的企业有雇工的个体经济组织民办非企业单位基金会会计师事务所律师事务所等组织以下称用人单位进行劳动保障监察。对职业中介机构职业技能培训机构职业技能考核鉴定机构外国企业常驻代表机构和社会保险服务机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。对国家机关事业单位社会团体执行劳动保障法律法规和规章的情况进行劳动保障监察，由人力资源社会保障行政部门根据其职责，依照本条例执行。第三条劳动保障监察遵循公正公开高效便民的原则。实施劳动保障监察，坚持日常巡视检查为主预防与查处相结合教育与处罚相结合，接受社会监督。第四条各级人民政府应当加强劳动保障监察工作，建立健全预防和查处劳动保障违法行为的工作机制和维护劳动者权益目标责任制度，对所属的有关部门和下级人民政府进行考核和监督。劳动保劳动保障监察机构及其工作人员有下列行为之的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分构成犯罪的，依法追究刑事责任不依法处理举报投诉，造成严重后果的二不按照规定程序调查处理劳动保障监察案件，造成严重后果的三对应当予以纠正和处罚的劳动保障违法行为不予纠正处罚，致使劳动者合法权益遭受损害的四泄露被检查单位商业秘密或者举报人有关情况的五索取收受用人单位财物或者谋取其他不正当利益的六参与被检查单位安排的有碍公正执法的活动的七其他徇私舞弊滥用职权玩忽职守的行为。人力资源社会保障行政部门劳动保障监察机构及其工作人员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任。第六章附则第五十六条对个人法人或者其他组织骗取社会保险基金支出或者社会保险待遇的行为实施劳动保障监察，依照本条例执行。第五十七条依法应当办理营业执照没有单位发生欠薪，人力资源社会保障行政部门按照本条例第四十二条第二款规定公告通知后，其法定代表人或者主要负责人仍不接受调查款规定的投诉事项，人力资源社会保障行政部门已按照本条例第四十条的有关规定充分调查核实，仍无法查实相关事实，双方存在争议的，告知投诉人按照劳动争议处理程序办理。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理存在拒不支付劳动报酬，骗取社会保险基金支出或者社会保险待遇，或者雇用童工从事危重劳动等情形，涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。第四十六条有下列情形之的，中止计算监察办案时限依法必须以司法机关劳动争议仲裁机构或者有关行政部门的结论为依据的，在司法机关劳动争议仲裁机构或者有关部门尚未作出结论期间二投诉人无法联系或者存在其他不可抗拒的事由，致使调查取证无法进行的。办案中止由人力资源社会保障行政部门负责人批准，并自批准之日起三个工作日内书面通知投诉人，投诉人无法联系的除外。中止原因消除后，恢复案件办理。第四十七条经立案调查后发现有下列情形之的，人力资源社会保障行政部门可以撤销立案违法事实不意见并当场全部履行的，人力资源社会保障行政部门视情节轻重依法不予处罚或者减轻对用人单位的处罚。调解达成致意见但未当场全部履行的，当事人双方可以向劳动争议仲裁机构申请审查确认后出具仲裁调解书。人力资源社会保障行政部门视情节轻重依法从轻资源社会保障行政部门提出。三投诉时间超出劳动保障违法行为查处期限的，不予受理。四已经按照劳动争议处理程序申请仲裁提起诉讼，或者已经向人民法院申请支付令的，不予受理。但劳动争议仲裁机构或者人民法院裁决认为应当由有关行政部门解决，对其请求事项不予受理或者予以驳回的除外。五按照法律法规和规章规定应当通过劳动争议处理程序解决的，不予受理。六对人力资源社会保障行政部门已经按照劳动保障监察程序作出处理的同事项重复投诉的，不予受理。七投诉文书应当载明的事项不明确或者提供材料不齐全的，次性告知补正补正后符合规定的，予以受理。八投诉人通过信函邮寄等形式或者委托他人提交投诉材料，经投诉人本人核实，情况属实并符合受理条件的，予以受理。前款规定的告知和不予受理决定应当采用书面形式，并在接到投诉之日起五个工作索和证据的举报人，给予奖励。奖励资金由同级财政列支，具体奖励办法由省人民政府另行制定。第三十七条对符合下列条件的投诉，人力资源社会保障行政部门应当在接到投诉之日起五个工作日内受理，并于受理之日立案查处投诉时间在法律法规规定的查处期限内二有明确的被投诉用人单位三投诉人的劳动保障合法权益受到被投诉用人单位的侵害四属于劳动保障节管辖第二十六条对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县县级市市辖区或者地级以上市人力资源社会保障行政部门管辖。具体管辖范围应当向社会公开。第二十七条对下列用人单位的劳动保障监察，由省人力资源社会保障行政部门管辖驻穗的中央省属国有企业及国有控股企业二驻穗的中央省直国家机关事业单位社会团体等组织以及部队所属用人单位三发生重大劳动保障违法行为，省人力资源社会保障行政部门认为需要直接管辖的。第二十八条对职业中介机构职业技能培训机构职业技能考核鉴定机构的劳动保障监察，由其所在地的县县级市市辖区或者地级以上市人力资源社会保障行政部门管辖需要吊销许可证的，应当用期及其他必备条款交付劳动合同文本出具解除或者终止劳动关系证明等情况四用人单位执行最低工资标准支付劳动者工资经济补偿金及赔偿金的情况五用人单位遵守有关就业登记备案的规定，以及遵守台港澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况六用人单位遵守女职工未成年工特殊劳动保护规定和禁止使用童工规定的情况七用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况八用人单位办理社会保险登记和申报缴费数额的情况九劳务派遣单位用工单位遵守劳动保障宣传设施举报投诉信箱，用人单位应当妥善保护，不得涂污损毁或者遮盖。第十七条人力资源社会保障行政部门应当建立用人单位用工信息采集制度，建立劳动保障监察信息档案，逐步建立全省统的劳动保障监察管理系统。用人单位应当按照要求通过网络书面等方式如实提供订立劳动合同工资支付工作时间参加社会保险等相关情况和资料。人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察，需要获取用人单位登记注册企业名称住所法定代表人姓名注册资本经营范围设立时间等信息的，可以向工商行政部门提出查询要求，工商行者有关机关检举控告。第十三条人力资源社会保障行政部门及其劳动保障监察员依法行使劳动保障监察职权受法律保护，任何组织或者个人不得干涉和阻挠。第三章劳动保障监察预警监控第十四条用人单位应当建立以下用工管理台账，真实准确记录各种用工信息职工名册。包括建立劳动关系的劳动者和被派遣劳动者的姓名性别身份证件号码户籍地址及现住址联系方式用工形式用工起止时间劳动合同期限工作岗位等内容。二录用登记。包括入职登记表劳动者身份证件复印件等。三工时台账。包括打卡记录或者考勤表等上下班时间和加班时间的记录。四工资台账。包括正常工作时间工资加班工资及其他劳动报源社会保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。公安司法行政财政住房城乡建设卫生国资税务工商安监等有关部门以及用人单位的主管部门，应当在各自职责范围内协同做好劳动保障监察工作。第六条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律法规和规章的情况进行监督发现用人单位存在劳动保障违法行为的，应当及时向人力资源社会保障行政部门报告出现重大劳分享人丁旭江广东劳动保障监察条例是为了保障劳动保障法律法规和规章的实施，规范劳动保障监察工作，预防和查处违反劳动保障法律法规或者规章的行为，维护劳动者的合法权益，根据中华人民共和国劳动法等劳动保障法律法规，结合本省实际，制定的条例。那么该条例的详细内容是什么呢请阅读以下文章，跟着小编起来了解。广东劳动保障监察条例全文年月