1、“.....特别是基层机构开展调研，对整体金融运行情况，特别是些新的情况了解把握不多，定程度上。多年的先进支行后，支行班子在思想上有松懈的倾向，对工作争先创优的干劲不是那么足了。二是管理上仍然定程度存在不够大胆的现象。如在抓劳动纪律督查督办等抓得不够，管理上存在怕拉不开情面怕得罪人宁可多栽花少栽刺的现象。三是工要认真学习，牢固树立群众观念自觉加强党性党性修养，进步提高执政为民分享人宋军学校民主生活会会议记录群众路线议程安排汇报秘书工作年度班子民主相关情况进行民主生活会征求意见班子成员开展批评与自我批评作会议小结二本次民主生活会准备情况这次民主生活会会前作了比较充分的准备是组子民主生活会开得比较成功，完成了既定议程，班子成员之间交流工作交流思想，开展自我批评与互相批评，有利于班子成员改正问题，改进工作，达到这次民主生活会的目的。会上提出很多好的意见和建议......”。

2、“.....讲得非常实际，有很强的工作形象，进步提高金融服务质里工作创新有更大的成效。五是加强调研。班子成员多到金融机构，特别是基层机构开展调研，对整体地方经济和金融运行情况有更深入的了解和掌握，以更好地履行基层央行职责。开展自我批评通过开展加快秘书工作发展重塑央行形象活动和民主生活会查摆出的问题，本人要全面加强工作水平和针对部分职工，工作拈轻怕重，责任心不强，劳动纪律观念差想渐渐地有图安稳维现状的现象，对工作的要求逐步降低，也有了守摊子的思想，放松管理定程度上导致了支行有些工作的滑坡。二是管理工作弱化。偏面只求稳求平安，不愿直面批评人。三是工作开拓创新不够。特别是在支行人员锐，主要业务名骨干减员的情工的思想动态掌握不多，调动职工工作积极性不够五是工作上的畏难情绪更突出。今年班顾大局，以身长作则率先垂范，榜样作用充分。有战斗力。班子成员结构合理，都是比较突出的业务骨干提拔起来的......”。

3、“.....能认真落实廉政准则的各项规定，在全行职工中廉洁自律的表率作用显明绳干事业。配合工作。实干。支行班子成员既当指挥员，又当战斗员。基本上形成了各股室重点做好基础性工作，分管领作主动力性不够。对支行的工作从整体上全盘思考，多谋划多出点子，主动出击抓好工作不够。只是更多地考虑经所分管的工作。四是工作抓落实不够。主要是督查督办工作有所滑坡，存在拖拉的问题。对以上存在则加勉，重在解决实际问题，达到利于工作利于团结的目的，提高生活会质量。三民主生活会查摆问题情况班子民主生活会对支行班子剖析的问题和不织学习。以坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风为主题，紧密结合本支行实际，认真学习，提高认识统思想。二是交流思想。班子成员相互谈心，沟通思想，非常有利于班子进步落实科学发展观，以加强支行的各项建设。我们将认真梳理，召开党组会好好研究，制定切实措施，抓好落实，改进工作......”。

4、“.....消除切差错改进服务奇态度，文明礼貌待客，提升办事效率加强理论学习，提升技能和综合素质。作会议小结我认为这次班作风转变，整治庸懒散现象，提升积极向上的工作作风和实干精神，多深入基层，了解实情撰写调研文章，使广大干部在学理论促实践中拓宽视野，促进金融服务，营造出种风清气正的优良环。四是落实岗双责。更多地做好职工思政工作。五是开拓创新不断进取。要继续发扬解放思想开拓创新的精神，创新工作思路，克服懈怠思想，寻求在新的年定位于保基础保稳定，根本上未考虑过创新工作等。五对班子成员的批评与建议两个班子成员存在是联系沟通工作要加强，对股室工作更多地协调，同时做好补位补台观念自觉加强党性党性修养，进步提高执政为民服务于群众的意识。并以此为指导，检查分析方方面面存在的主要问题，总结经验和成绩，明确今后的努力方向。要求班子成员要实事求是畅所欲言既要交流工作......”。

5、“.....如考勤纪律的问题，今年实行了计算机打卡管理，效果明显支行行班子成员工作互相补位全盘抓工作的意识得到加强等。但督查督办工作虽有改进但仍存在些工作抓落实不到位的问题。四班子整体情况好的方面是支行整体工作有滑坡的倾向。多年的先进支行后，支行班子在思想上有松懈的倾向，行情况，特别是些新的情况了解把握不多，定程度上影响支行履职能力的发挥。二是管理仍滞后专业工作。定程度上存在偏重专业工作，而对管理工作重视不够的问题，管理上存在思路不广办法不多等问写材料搞创新，主攻加分项目的工作格局。班子成员以身作则，各方面带好头起模范作用，对支行的各项事业起到很大的推动作要加强，对股室工作更多地协调，同时做好补位补台二是大胆管理。六对班子履职能力建设的建议是加强学习，提升素质。作为支行领导，要履好职，首要有较高政治理论变动大，减员幅度大......”。

6、“.....造成工作很大影响。因此，在思想上整体存在对做好工作的畏难情绪，工作仍有松懈的滑坡拓宽视野，促进金融服务，营造出种风清气正的优良环境。严格遵守上下班制度，改进工作作风，对照年初制定的工作目标，将各自工作完成好，作积极性难调动的问题，要大胆批评，积极引导，树好正气对同志要客观中肯地评价，做到表扬不过分不夸张批评不深刻不严历。四是落实岗双责。更多地做好职工思政工作。五是开子民主生活会开得比较成功，完成了既定议程，班子成员之间交流工作交流思想，开展自我批评与互相批评，有利于班子成员改正问题，改进工作，达到这次民主生活会的目的。会上提出很多好的意见和建议，特别是大家对支行对班子提出几个方面要求，讲得非常实际，有很强的针对性和指导性争取支行全面工作有新的起色。开展自我批评通过这次民主生活会，要把思想和行动统到上级政府工作的决策上来，认真自我剖析......”。

7、“.....要着力找准并解决影响央行形象，着力转变干部作风，弘扬人文精神，重塑秘书工作形象，进步提高金融服务质里工作创新有更大的成效。五是加强调研。班子成员多到金融机构，特别是基层机构开展调研，对整体地方经济和金融运行情况有更深入的了解和掌握，以更好地履行基层央行职责。开展自我批评通过开展加快秘书工作发展重塑央行形象活动和民主生活会查摆出的问题，本人要全面加强工作水平和工作管理能力，这都靠不断地学习来提高。二是增强工作的整体意识提升工作主动性。除了做好分管的工作外，经更加主动地参与支行各项管理和工作要注重工作的协调沟通，主动做好补台补位。三是大胆管理，树立正气。针对部分职工，工作拈轻怕重，责任心不强，劳动纪律观念差想渐渐地有图安稳维现状的现象，对工作的要求逐步降低，也有了守摊子的思想，放松管理定程度上导致了支行有些工作的滑坡。二是管理工作弱化。偏面只求稳求平安，不愿直面批评人......”。

8、“.....特别是在支行人员锐，主要业务名骨干减员的情况下，支行的总体工作题。三是工作协调不够。对股与股之间的工作，有时协调不够，股室之间偶有工作存在相互推诿，工作落实不位的问题。四是思想政治工作不够。落实岗双责工作不够，主动与职工谈心沟通少，对职工的思想动态掌握不多，调动职工工作积极性不够五是工作上的畏难情绪更突出。今年班顾大局，以身长作则率先垂范，榜样作用充分。有战斗力。班子成员结构合理，都是比较突出的业务骨干提拔起来的，懂业务工作能力较强廉洁自律。能认真落实廉政准则的各项规定，在全行职工中廉洁自律的表率作用显明，未有不良反映。二存在的问题和不足是调的方面总体上讲支行班子做到了团结。班子成员之间团结和谐，能齐心协力相互沟通做到心往块想力往块使，切都能从大局出发从工作出发，拧成股绳干事业。配合工作。实干。支行班子成员既当指挥员，又当战斗员。基本上形成了各股室重点做好基础性工作......”。

9、“.....对支行的工作从整体上全盘思考，多谋划多出点子，主动出击抓好工作不够。只是更多地考虑经所分管的工作。四是工作抓落实不够。主要是督查督办工作有所滑坡，存在拖拉的问题。对以上存在的问题，支行党组召开会议研究整改措施，更深层次地从思想从制度从执行等层顾虑，指出自身班子及其它班子成员存在的影响和制约科学发展的突出问题和不足，帮助改正和提高。班子成员要虚心接受批评，有则改之无则加勉，重在解决实际问题，达到利于工作利于团结的目的，提高生活会质量。三民主生活会查摆问题情况班子民主生活会对支行班子剖析的问题和不织学习。以坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风为主题，紧密结合本支行实际，认真学习，提高认识统思想。二是交流思想。班子成员相互谈心，沟通思想增进团结三是征求意见。四是班子成员认真撰写发言材料。二对开好本次民主生活会的要求要求班子成员学校民主生活会会议记录群众路线......”。