县级面试考官小组般由组织人事用人部门，纪检监察部门，业务骨干等组成为宜。面试应试者机会均等原则在面试中公平性和公正性显得尤为重要。公平绩，并尽快通知本人。在公布公务员面试成绩时，考虑到应试者的心理情况，可只写考号不写姓名。三面试的基本要求对面试应试者的要求是面试应试者由政府人事部门向用人部门推荐。二是要按规定比例选定面试者，般要求面试应试者是拟任职位录用指标的倍三是要按应试者笔试成绩排序，从高分到低分的顺序选定面试者，应试者笔试成绩合格方分析与综合协调能力性格开朗思维敏捷视野开阔。在些国家，为了确保公务员面试的质量，实行面试考官的资格认证制度，使面试考官都具有较高素质。培训面试考官面试考官的培训工作由主考机关负责。培训的内容包括公务员录用考试的特点面试过程的把握与提高面试效果的手段面试的提问技巧面试的评分要素与评分标准面试案例剖析讨论面试情境模拟等。安排面试场所面试场所包括面试室应试者候试室考务办公室等，它是面试构成的空间要素。面试场所要按照定的条件来选择和布置，具体要求如下面试由两家分别按定比例指派另种是用人部门自行组织，考官由本部门选派。无论采取哪种组织方式，考官都是主角。面试前必须对考官进行全员培训，提高他们的操作水平。根据面试方案具体组织筐作业等等。各种方法都有操作的基本程序，归纳起来，面试的程序般包括五个步骤。根据职位要求确定面试测评要素面试前的首要工作是对拟任的岗位职位进行分析，有针对性地提出应该测评的几项要素内容。根据测评要素选择面试方法每种具体的面试方法，都有其自身特点和功能。要根据职位测评要素来选择恰当的面试方法，力戒千篇律个模式。如文字综合职位的面试，可采用社会调查，提交调查报告的情景模拟方法政法职位的面试，可利用审讯笔录，案例分析的方法政策法规制订职位的面试可选择对社会热点问题进行无领导小组讨论的方法信息处理职位可选择上机操作的方法外语翻译职位可采用笔导应试人员进入成绩公布室，公布成绩后引导退场，退场后不得再进入考场。八面试时，面试考官按面试评分表的内容独立评分。打分时不得相互商量或暗示。九计分人员负责核计和换算面试评分表并填写面试成绩总表，评分办法采用体操计分法。具体方法为将考官评出的各要素得分去掉个最高分个最低分，其他分数相加平均，即为要素得分，各要素分相加之和即为应试人员的最后得分。应试人员得分由核分员监督员审核后，交引导员到成绩公布室向应试人员公布得分。七面试监督及违纪处理面试工作应接受纪检监察考录主管部门和考录监督巡视员的监督还应接受应试人员新闻媒介立面试小组。二培训面试考官。使考官掌握面试的内容方法要求评分标准。着重考查应试人员的语言表达能力综合分析能力应变能力组织协调能力自我情绪控制能力求职动机与拟任职的匹配性举止仪表等。另外，还可运用心理学的方法，测试应试人员的职业能力倾向和职业兴趣。二加考专业面试，着重测试应试人员是否具备拟录用职位专业知识。凡加考专业面试的职位，其面试计分办法是结构化面试占，专业面试占。三面试试题的命制。市直属工作部门的面试试题由市录用考试服务中心负责命制各区县级市的面试试题由当地组织人事部门负责命制凡加考专业面试的职位，由招考部门负责命制，并于年月日前报当地人事部门审核。各区县级市应按有关规定组织人员进行封闭式命题。录案。三凡须加考专业面试的职位，应在年月日前完成。三面试对象的确定笔试结束后，由市委组织部市人事局根据全市笔试的整体水平性体现在对应试者用把尺子衡量，机会均等公正性体现在考官评分要客观公平，克服主观随意性。回避原则根据有关规定，凡与考生有直接利害关系的人员，面试时应予回避。例如面试考官或组织者与应试者中有夫妻关系直系血亲关系夫妻双方的近亲属关系儿女姻亲关系等，都应回避。监督原则监督的目的是保证面试在平等竞争的条件下进行。对面试全过程实施监督，是顺利完成面试工作的保证。是组织监督，在面试中，请纪检监察公证等部门参加二是新闻舆论监督，新闻舆论部门的工作人员有权以适当方式了解和报道面试工作情况三是应试者监督，应试响。因此，应该按照面试实施的要求来设置考场。制订面试实施方案的要求面试主管机关在组织面试前，要制订面试实施方案，确保面试工作有组织有计划按程序进行。面试实施方案的内容般应包括面试的组织领导考官评委主考官要控制好提问话题，把时间用在最重要的话题上考官提问要使用规范明确易懂的语言。应试者回答考官的提问，各考官根据面试工作评价标准各自独立打分，其他人不得加以引导或暗示。对每个应试者的面试时间般为分钟。应试者面试工作结束后，面试考官要对应试者进行综合评分。种常用的方法是在各考官所给分数基础上，去掉个最高分和个最低分，然后取其平均值。整个面试结束后，面试考官要及时整理面试的有关材料，如面试评分表评语及其他需要的材料，报主小⒉睢被颉昂芎谩⒔虾谩⒁话恪⒔喜睢⒑懿睢钡茸魑媸云兰巯钅康耐ㄓ闷兰壑副辍设计面试评分表面试评分表是面试考官评定应试者面试成绩的种工具，它是在面试评价项目和评价指标的基础上设计而成的。评分表主要包括以下内容应试者姓名编号性别年龄报考职位评价项目评分标准评语室应试者候试室考务办公室之间，相互联络要便利，要设置相应的指示牌，使人容易找到。面试室要整洁宽敞明亮通风冷暖适宜，使面试工作人员和应试者都感到舒适。面试室内设立主考席评委席应试人席工作人员席位与其他席位要基本呈面对面状态并保持定距离。应试者候试室最好放置些本单位介绍材料，有关的报纸杂志及些轻松有趣的读物，以让应试者轻松地度过等候时间，提高其面试效果面试测评方向的专家学者与用人单位专业相关的高水平的专业技术人员。在面试测评小组的人员构成上要考虑专业优势互补，并注意人员的年龄结构，做到老中青相结合，以避免年龄层次人员太多而可能造成的偏差。选择面试测评人员即面试考官时要注意考虑以下条件党性强，为人正派公道，能够公平取人事业心强，工作认真负责精通业务，并在方面有较深的造诣熟试口试对话等方法文秘职位可选择文件筐作业方法等等。每个职位根据测评要素内容的不同，可采用种方法，也可采用几种方法同时进行。命制面试试题由于面试方法不同，试题的形式也各有差异。有的是具体问题，有的是实施方案。无论采用哪种方法，都要围绕测评要素内容，组织专家进行命题或提出方案。如写调查报告，就要事先确分享人丁博鑫面试是公务员录用考试区别于其他考试的显著特点之，是实施公务员录用制度的个关键环节。组织好面试，对于提高公务员录用考试的科学水平和效果，对于保证新录用公务员的质量都具有重要作用。相信读者通过了解国家行政机关如何组织面试，对今后参加公务员面试会大有裨益。面试的基本程序面试有很多方法，如面谈法答辩法情景作人员要遵守保密制度，防止泄漏试题和其他面试资料。发现有泄密和徇私舞弊行为的，要根据国家有关法规，追查责任，严肃处理。面试考官必须遵照国家公务员暂行条例及有关回避规定。三应试人员在面试中出现违纪行为，原则上由考试组织实施部门按有关规定处理准考证身份证在规定时间到考场参加面试。六面试前应将应试人员集中在候考室，面试顺序可采取抽签决定。七主考官宣布面试开始后，工作人员逐引导应试人员进入面试室，每人面试时间般为分钟，面试完毕，工作人员面试试题在启用前，应按绝密级材料妥为保管，面试结束后，各区县级市及有关招考部门统将面试试题报送，市录用考试服务中心备案。五面试组织管理面试采取统部署分级实施的办法。，市直属工作部门的面试工作由市委组织部市人事局统组织实施面试工作时间安排见附件二区县级市负责本辖区的面试工作工作安排可参照市直属工作部门的办法实施。加考专业面试的职位，由招考部门负责组织实施。二选择面试考官。面试考官原则市及招考部门将拟招考职位数与合格人数情况附件三于月日前报送市人事局考试录用处，由市统按择优的原则，从统笔试合格的人选中进行递补。三在面试过程中，由于应试人员自动放弃面试资格，使拟招考职位少于∶比例的，按上述办法递补。四面试方式及内容面试采用结构化面试方试题等情况有申诉控告权，主考部门应设立相应的机制如举报意见箱等，认真听取他们的意见并根据有关规定和程序做出适当处理。为了便于考生全面真实地了解面试的整个过程，下面提供个市党政群机关公开招考机关工作人员和国家公务员面试实施方案不包括心理素质测评部分，希望对于广大考生能有所帮助。政群机关公开招考机关工作人员和国家公务员面试实施方案为了进步做好，市党政群。无论采取哪种组织方式，考官都是主角。面试前必须对考官进行全员培训，提高他们的操作水平。根据面试方案具体组织实施根据面试具体方案或实施意见，进行面试前的准备工作，包括面试考场候考室考务用品通知考生面试时间事先抽签决定面试顺序等等。这些工作完成之后，面试便可以正式开始了。二公务员面试的组织工作确定面试对象面试般是在笔试之后进行，笔试合格者才有机会参加面试。笔试般由主考机关统组织，面试般由具体用人部门组织。面试对象即应试者般是拟录用人数的两倍或三倍，具体根据用人部门招考实际情况而定。面试对象确定后，景模拟法无领导小组讨论法文件筐作业等等。各种方法都有操作的基本程序，归纳起来，面试的程序般包括五个步骤。根据职位要求确定面试测评要素面计局年的公务员面试，设计了以下评价项目仪表形象事业心求实精神知识面专业能力经验思维判断能力说服能力口头表达能力应变能力社会交往能力特长等。他们在设计这些评价项目时，是怎样考虑的呢统计部门工作条件比较清苦，工作岗位既平凡又重要，这就要求统计工作人员需要具备热爱统计工作事业心强的特点同时统计工作具有数字性强时效性强真实性强的特点，这就要求统计工作人员具备勤奋认真求实的工作