映强烈上级明令督查并要求整改的问题，或者对自查发现的严重问题，在职责范围内不及时解决，或者因为措施不力导致问题重复出现没有明显改观的不想事不干事，推进改革口号响当当，措施慢腾腾，简政放权明放暗不放，甚至明简暗增，搞移花接木偷梁换柱，使得年度重点工作未完成目标任务，或者工作打不开局面的。不能作为。重点整治能力平庸无所适从，对改革发展稳定问题不重视不研究不熟悉，推进工作被动应付，新办法不多新思路不宽，甚至束手无策，不能认真履职尽责创造性开展工作的面对群众反映强烈的问题，心存顾忌，怕沾身躲不开，不敢直面问题，躲避回避矛盾，小问题拖成大隐患的抓工作落实力度不够，对重大项目重点工作薄弱环节不能抓住不放抓到底，对已经批准立项的项目，不能及时启动，造成资金闲置浪费的作风漂浮好大喜功，不认真调查研究最务实的作风最有效的措施抓治理，敢于担当敢于较真，加快节奏提高效率，促进广大党员干部真正做到为官有为为政善为，恪尽职守敢于担当，确保高质量高标准搞好专项治理。不担当不作为问题专项治理自查自纠工作方案为进步深入开展三严三实专题教育，巩固深化党的群众路线教育实践活动成果，持续强化作风建设，自年月至月在全县机关事业，推动形成想作为敢作为善作为的良好环境。六整改落实，建章立制。把整改贯穿专项治理全过程。对因不作为不担当问题受到书面检查诫勉谈话通报批评责令公开道歉停职检查调离岗位党政纪处分等处理的，要限期整改，并对整改情况跟踪督导，确保整改落实。要针对专项治理中暴露出的问题和薄弱环节，查缺补漏建章立制，建立健全有效防范和纠正干部作风等问题提高机关效能的制度体系，形成长效机制。五责任分工局党组成立不作为不担当问题专项治理领导小组，负责专项治理的统筹协调，抓好部署指导组织推动和督促检查等各项工作。党组书记局长单玉厚同志担任组长，党组成员副局长祝照新同志担任副组长，各分局各处室大队主要负责措施，建立整改台账，实行销号管理。要及时总结自查自纠情况，形成问题清单及整改台账，切实抓好整改。二加强教育，强化管理。各分局各处室大队要把加强党员干部的日常教育摆在重要位置，引导党员干部充分认识和深刻把握滨海新区发展面临的重要历史性窗口期，深入学习党中央国务院赋予滨海新区的功能定位，提振士气抖擞精神，主动作为敢于担当，积极营造干事创业的良好氛围，积极推进滨海新区开发开放。要强化监督管理，把功夫用在平时，抓早抓小，防微杜渐，既注重。工作目标按照市委关于庸政懒政怠政为官不为也是腐败以问责逼促有为无为不能占位的要求，以着力解决机关纪律松懈为切入点，以坚决整肃不作为不担当问题为重点，把鼓励担当作为与落实全面从严治党要求统起来，把保廉政与促勤政统起来，把惩戒问责与保护激励统起来，铁腕整治不作为不担当问题，旗帜鲜明地保护作风正派敢作敢为的干部，营造干事创业良好督导检查，及时向市委组织部通报整改情况。不担当不作为问题专项治理自查自纠工作方案全文完大道，不愿意抬脚上山，担心累着碰着磕着，在搞好新闻机制体制改革推进广电事业产业发展根除四风等方面，缺乏科学性和前瞻性，缺少面对三网融合竞争压力出奇制胜的招数。三工作推进力度不够。存在不求有功但求无过的思想，干事创业的事业心和责任感不强。是存在对上级决策部署贯彻不及时措施不得力落实不到位的问题二是存在推进工作被动应付，思路不宽措施不力办法不多，抓工作落实力度不够，缺乏锲而不舍盯住不放抓到底的韧劲和狠劲。三下步工作打算是进步提高思想认识。认真贯彻落实上级文件精神，深入开展不担当不作为问题专项整治，在思想和行动上与党中央保持高度致。从小处着手，从小事做起，从现在做起，从身边事做起，推动不担当不作为问题专项整治活动向纵深发展。二是进步改进工作作风。严格丰华同志学习，做密切联系群众的表率，以昂扬的斗志践行三严三实，推进双联双创活动扎实深入开展。三建立工作台账，集中抓好整改。按照边查边改的要求，对领导班子存在的突出问题进行集中清理和专项总结工作中好的经验和做法。同时，对典型问题公开曝光，发挥教育警示作用。对有关镇区办部门单位整治工作不力，查纠问题效果不明显，特别是零查处零报告的，视情公开通报批评，并作为明查暗访的重点对查处的典型问题，律点名道姓公开通报曝光。三严格督导问责。注重发挥群众监督评议的作用，全面听取服务对象和人民群众的意见，及时掌握真实情况。对督导检查中发现的问题，及时移交相关部门调查处理。对不担当不作为情节较轻的，给予批评教育，责令停职检查公开道谦对缺乏工作热情激情事业心责任心不强的，转任非领导职务对工作严重失职不作为，引发重大责任事故的，责令辞职或给予免职降职处理。应当给予党纪政纪处分的，依照有关规定给予相应的党纪政纪处分涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。受到调离岗位处理的，年内不得提拔引咎辞积或受到责令辞职免职处理的，年内不得重新担任与原明查暗访等方式督促各单位严格按照要求高标准高质量开展专项整治工作。实行台账管理，工作纪实留痕。每名干部结合工作分工和岗位职责，分别制定阶段性考评目标，进行纪实痕迹管理，公示工作日志，建立工作实绩档案。实行反向测评，形成倒逼机制。在年度考核工作中，设置反向测评项目，从政务服务中心退办件便民服务损失，或者搞形象工程政绩工程的不会在阳光透明的情况下工作，缺乏应对媒体和群众监督的能力，担心被炒作出乱子，不会引导外部监督的正方向，特别是不知道如何掌握服务经济服务企业的分寸，从而干脆断绝来往的不能认真履职尽责，对改革发展稳定问题不重视不研究，被动应付，缺乏有效措施，严重滞后的上班迟到早退，擅离职守，工作时间从事与工作无关事项的离岗外出未按照规定履行请假报告制度无正当理由长时间失去联系，导致上级布置的工作无法传达到位或者发生突发性事件的。不善作为。重点整治精神萎靡消极怠工，该抓的事不抓，该管的事不管，该干的事不干，对职责范围内的工作不认真履职，相互推诿扯皮，增加服务对象负担，致使工作延误的唱功好做功差，只会坐而论拖为法宝，见到矛盾困难问题能躲就躲，能推就推，实在推不过去，就找种种理由直拖下去的分不清是非，起不了作用，不亲力亲为，层层批办转办，习惯当二传手甩手掌柜，谈口号头头是道论实干茫无头绪，甘当空想家占着位子混日子的对上级决策部署贯彻不及时措施不得力落实不到位效率低下，或者照抄照搬，信奉拿来主义，落实工作部署等文件等政策等上级指导等他人经验，敷衍推诿遇事不吭声怕得罪人，打太极耍滑头，以拖为上，直至拍屁股走人，把问题留给下任的怕有风险，面对改革发展任务，没有舍我其谁的精神头，循规蹈矩畏首畏尾裹足不前，不敢大胆去试大胆去闯，不做第个吃螃蟹的人，没有开疆拓土的胸怀和毅力，缺乏勇气和担当，甚至面对困难患得患失，瞻前顾后，凡事先考虑自己安全，先找退路后路，置事业大局于不顾的消极懈怠，面对严格的纪律和监督，怕出错，信奉与其干得越多错得越多，不如不干不错的思想，对现实问题，担心出乱子摘帽子，能躲则躲能推就推，放任自流，致使工作进展缓慢或没有进展的怕担责任不敢果行动上乏力的问题，切实促进机关效能提升干部作风转变，在全县营造干事创业奋发有为的良好政治生态。二整治内容整治不担当问题不愿担当。重点整治怕担风险畏首畏尾，对各级党委政府决策部署缺乏深入研究思考，有难度的事不愿干，有风险的事不想干，没先例的事不肯干，影响事业发展的事不认干工作标准低，小富即安小成即满，只求过得去不求过得硬，看不到与先进地区先进单位的差距，无所事事，躺在功劳簿上睡大觉，工作面貌多年未变的贪图享受追求安逸精神懈怠，出工不出力出工不出活具体组织实施党组书记是第责任人，对各环节工作要亲自研究部署，亲自督促指导，确保专项治理抓深抓细抓实。局办公室要完善干部考核评价机制，把不作为不担当问题考准考实，将考核结果作为干部选拔任用培养教育管理监督激励约束的重要依据对不作为不担当的干部给予组织处理，依照有关权限，办理下或者转的手续。要加强舆论引导，对正面典型大力宣传，对反面典型公开曝光，形成正向激励警醒震慑标本兼治的氛围。要围绕贯彻落实中央重大决策部署和市委市政府及区委区索，列入台账挂牌督办销号管理。四严肃问责，注重实效。局党组要对不作为不担当问题严肃问责，真正落实有责必担失责必问问责必严，使干部能上能下，关键是能下。要盯住重点人重点事，重点部门重点岗位，抓住关键少数和突出问题，对不作为怠政懒政的，不敢担当拈轻怕重的敢于开刀问斩，严肃给予组织处理或纪律处分，形成能者上庸者下劣者汰的氛围。五公开曝光，形成震慑。建立定期通报曝光制度。对查处的党员干部不作为不担当典型问题，律点名道姓通报曝光，以案明纪，警示教育广大党员干部。对影响较恶劣社会关注度较高具有代表性的问题，报区委宣传部在区主要媒体公开曝光，不断扩大震慑效果党主体责任不到位，加强党风廉政建设和反腐败工作不坚决，管辖范围内不正之风和腐败问题突出六贯彻执行中央八项规定精神不深入，对顶风违纪不收手不知止和隐形变异问题查处力度不够，四风问题屡禁不止多发频发七抓班子带队伍要求不严管理不力，奉行好人主义，搞团和气，不愿触及矛盾，不敢碰具体问题，领导班子和干部队伍中问题比较突出八思想保守僵化，进取意分享人贾胜盛党员干部应该认真贯彻落实上级文件精神，深入开展不担当不作为问题专项整治，在思想和行动上与党中央保持高度致。以下是小编收集的不担当不作为问题自查自纠工作方案，仅供大家阅读参考,不担当不作为问题专项治理自查自纠工作方案为深入贯彻落实党的十八届六中全会十八届中央