查制，四是实行畅通投诉举报渠道，五是坚持从严治局。近期我局又开展了为期个星期的行政执法自查活动，对自查查出的问题，采取得力措施，认真加以纠正。目前，我局行政执法自查活动仍在进行之中。二取得的成效和存在的问题通过认真开展整治活动，我局达到项任务进行了层层分解，落实到人。在治理活动中，我局结合先教活动，组织干部职工学习行政许可法市委办公室市政府办公室关于集中治理职能部门不作为乱作为暂行规定市纪委市监察局惩治职能部门不作为乱作为暂行规定等有关法律法规和规章制度。并上级的统部署，对我局实施许可的项目及应付任务完成工作不细致造成影响机关形象等问题。二建立个人工作任务按月完成考核登记制度，确保各项工作按时保质保量完成。从局党组成员到每位干部职工建立个人工作任务按月完成考核登记制度。每位干部职工月初对当月工作任务列出计划，对完成任务采取的措施做明细分解，对任务达到的目标进行定性定量说明。每月末由科室负责人进行考核验收后报分管副局长审核，通过验收后报局长审批，按月登记材料由整治办公室留存作为年终考核的重要依据。三建立审计全公示制度，拓宽监督渠道，确保各项制度的落实。为提高审计工作的透明度，发挥社会监督的力度，多方位收集有价值的审计信息同时，对同时制定相应的制度，认真总结集中整治工作，分析研究不作为乱作为问题发生的特点规律和深层次原因，查找制度上的漏洞和薄弱环节，建立长效机制。注重局机关各项制度的衔接配套，组会议，研究制定了集中整治实施方案，明确整治对象目标内容，制定了整治实施步骤具体任务及完成时限，制定了保障措施和工作要求同天召开了集中整治动员大会。月日，利用视频会商系统在全州审计机关召开了不作为乱作为集中整治工作推进会，党组书记李朝晖作了营造干事创业新环境推动红河审计新发展为主题的讲话，讲话深入阐明了深化思想认识，深刻领会开展不作为乱作为问题集中整治的重要性和紧迫性要求全体干部职工要坚持问题导向，深入查找和剖析全州审计机关干部不作为乱作为问题，找深找准和纠正自身存在的能力不足不会为的问题动力不足懒作为的问题担当不足慢作为的问题用权任性乱作为的问题。二受理投诉。畅通群众投诉渠道，积极接受群众监督，设置专题意见箱电子邮箱公示栏等，及时收集并回应群众意见建议。广大群众和医院职工可向纪委院办党办医务科进行投诉，相关科室会及时办理并回复投诉举报。三明查暗访。医院效能风暴领导小组将定期开展常态化监督检查活动，采取随机抽查专项检查调阅监控等明察暗访方式进行。坚持三个不固定，即明察暗访组人员不固定督查对象不固定督查时间不固定，明察暗访组次授权，加大监督检查力度。四查处问责。对专项整治中发现的各类问题坚持快查快办，发现起，处理起，公布起，严格问责追问题。以科室为单位大力开展环境卫生脏乱差治理活动，相关部门效能风暴行动，促进医院作风建设有力提升，努力实现高效廉洁服务优质长效管理患者满意的目标。二专项整治活动范围时间专项整治范围各机关职能后勤科室和各临床医技科室。二专项整治时间月份月份。此次整治活动共分为个阶段是安排部署阶段。医院于月份完成方案制定，并召开专题会议传达市卫生局文件精神和医院工作安排。二是自查自纠阶段。医院各科室于月中旬完成自查自纠，并于月日前向院办报送本科室自查自纠情况报告。三是明查暗访阶段。医院效能风暴领导小组将于将于月份对各科室组织进行明察暗访和全面检查，并随时通报检查情况。届时，兰州市效能风暴领导小组和市卫生局效能风暴领导小组将分别对全市机关窗口单位和局属各单位相互监督，自觉规范工作行为要强化外强烈的乱作为不作为等热点问题，根据乡镇委办公室乡镇政府办公室关于印发淮安乡镇为官乱为为官不为专项整治强化队伍建设，内强素质，外树形象的目的。使执法行为进步规范，依法行政工作得到进步加强。活动开展以来，对家企业进行对口帮扶，对所有家食品生产企业由包干责任人建立巡查台帐，实行巡查回访年审定期检验和监督抽查等监管措施，出动执法人员余人次，检查生产企业家次，检查仓储仓库个，抽查样品组，捣毁制假窝点个，检验锅炉台，起重机械台，气瓶只，下达整改通知书份。共办理行政执法案件件，其中立案案件件，归档件，现场处罚卷件，无行政诉讼案件，起行政复议案件，市局维持原判。极大地打击了制假售假者的嚣张气焰，为整顿和规范市场经济秩序做出了积极贡献。存在问题象的意见，集中梳理，找出部门和个人存在的突出问题。共在五个方面查摆出六大项问题，针对存在的突出问题，分别制定了局机关整改方案和个人整改方案，认真进行整改。目前，我局整改工以下简称两为专项整治的工作部署，切实解决群众反映强烈的乱作为不作为等热点问题，根据市委办公室市政府办公室关于印发淮安市为官乱为为官不为专项整治实施意见的通知淮办发号及市卫计委关于印发淮安市卫生计生委为官乱为为官不为专项整治实施意见的通知淮卫办发号文件精神相关要求，结合医院工作实际，特制定本方案。工作开展情况为切实做好治理工作，我局及时成立了领导小组，把手为组长，班子成员和各股室队所负责人为成员。领导小组传达了有关会议及文件精神，结合工作实际制订了我局的工作实施方案，并于月透在各个工作岗位每种情形还覆盖工作小时内外。因此全面根治不作为乱作为的问题是项长期的工作。是加强思想教育。提高干部职工的思想认识，教育干部职工建立为民服务为民造福甘当公仆的思想情怀，个人的工作成绩要对得起党计组人员是否依法审计廉洁从审秉公执法遵守各项规章制度形成有效的监督体系，红河州审计局在总结经济责任审计项目实行审计公示的基础上，从年起实行审计项目在审计期间全公示制度。审计公示制度是审计工作规范化法制化的客观要求。实行审计项目全公示，方面发挥公众特别是被审计单位干部职工的监督和参与审计的力度，通过审计外部力量为审计工作顺利开展提供有参考价值的线索，有效提高审计的深度和力度，使审计工作做到事半功倍另方面审计工作置于社会的监督之中，实施阳光审计，能有效地增强审计队伍廉洁自律意识，保证考勤制度的落实党风廉政工作责任制落实情况进行检查，对审计人员在外审计和出差定点住宿的宾馆进行核查，检查是否存在不在定点宾馆住宿超标准住宿虚开住宿等情况对被审计单位进行调查，检查是否存在接受被审计单位宴请问题。三是对工作任务完成情况进行检查，重点对审计项目完成情况计算机运日，局党组召开会议，对照不作为乱作为的种情形，结合审计工作实际和审计工作环境的特点，对种情形进行再细致的分析，列举出各类情形的具体表现形式，对号入座，形成项负面清单，负面清单将种情形延伸到审计部门的方方面面每项工作任务每个干部职工。党组书记认真履行第责任人职责，带头查找问题，带头改进作风，以上率下，发挥好示范作用。名州管干部，查找出存在不会为问题，懒作为问题，慢作为问题共计条，制定整改措施条人孔妍玲整治不作为慢作为乱作为问题专项督察工作总结根据红河州开展坚决纠正和防止不作为乱作为问题集中整治工作方案要求，红河州审计局党组高度重视，把集中整治工作作为党组年重要工作之来抓，党组书记亲自抓党组成员共同落实，集中整治工作取得了很好的效果，现将相关工作报告如下集中整治工作务实，扎实有效推进机关作风建设局重查处，严肃追究监督部门及相关领导责任，并对典型案例在院内进行实名通报。五倒查追责。对查处的各类违纪违法问题，实行案双责，既严肃追究党委党支部的主体责任，又要追究纪委的监督责任。六宣传教育。通过医院院报飞信网站等宣传平台对专项整治活动进展情况进行通报，并按照医院相关规定进行处罚。通过曝光突出问题，宣传先进典型，营造群众参与和支持的氛围，形成专项整治正能量。七群众评议。把开责，逐项检查履职情况，紧紧抓住工作重点难点，经常性深入分管科室和临床医技科室，解决医院和科室发展实际问题，确保主管工作落实到位。同时，各科室要围绕专项整治活动内容，认真细致地开展自查自纠，对照医院年度重点工作思路和科室目标责任书，逐项检查工作进展情况，对尚未开展的或进度缓慢的工作，要分析原因，制定计划，采取有效措施，推进工作开进行明察暗访。四是总结汇报阶段。月份各科室完成专项整治活动的总结报告，于月报送院长办公室，医院做出综合报告报市卫生局纪检组。三专项整治重点工作医院各机关职能后勤科室和各临床医技科室，尤其是窗口科室，着力整治以下问题落实工作问题。在落实上级管理部门和医院重大决策工作部署时，推诿扯皮敷衍塞责执行不力，致使重点工作目标任务落实不到位的现象。二执行政策问题。执行中央针对医院些党员特别是领导干部和个别医生中存在的不作为慢作为问题，积极开展以治理平庸懒惰散漫为重点的作风专项整治活动，以改进工作作风规范优质服务健全长效机制为抓手，消除不求有功，但求无过只要不出事，宁愿不做事不求过得硬，只求过得去等消极敷衍心态，以自查自纠明察暗访查处问责等措施为保障，对不作为乱作为慢作为实行零容忍。通过开展专项整治活动，不断深化医素质达不到社会各界对执法人员的要求。二是少部分人员对整治活动从根本上没有重视起来。三是行政执法行为需要进步规范。三下步工作打算是继续在狠抓落实上功夫下，继续以整顿机关作风为重点。着力解决人浮于事，作风涣散不尽职责，效率低下推诿扯皮，相互擎肘等突出问题。二是以规范执法行为为重点。着力解决多头执法乱执法乱收费乱罚款以收代罚不作为乱作为问题发生的特点规律和深层次原因，查找制度上的漏洞和薄弱环节，建立长效机制。注重局机关各项制度的衔接配套，健全完善套职责明确管理有效的规章制度，尤其在工作制度工作纪律工作规程奖惩办法等制度上加以完善，为推进广大干部职工积极作为建立良好的制度保障机制。