1、“.....以提高素质增加收入为目标，深化双百万活动，促进妇女科技增收创业致富。召开全省现场推进会，对十二五期间实施巾帼增收倍增行动作出部署，促进妇女持续增收。强化农业科技服务。发挥农村妇女创业者工作委员会作用，组织学习交流项目推介和产品展示，促进农业科技推广应用。各级围绕当地主导产业发展，广泛开展现代农业技术培训，全年培训农村妇女万人。继续开展巾帼科技齐鲁行活动，全省送科技下乡场次，举办培训班报告会场次，赠送农资物品万元。助推妇女创业致富。深化信贷助推农村妇女创业行动，今年为余名妇女发放信贷亿元。各地开发引进农产品加工手工艺品制作等项目，发展家庭工厂乡下车间，帮助大批妇女实现了就地就近创业就业。依托各级巾帼星火创业培训基地开展创业培训，扶持余名部公示关的监督强化干部试用期的监督。通过监督，进步扩大群众的参与权知情权和选择权，用制度和机制遏制潜规则，不让老实人吃亏......”。

2、“.....为选贤任能营造风清气正的良好氛围。二是坚持执行领导干部谈话制度，把谈话细化为工作谈话任免谈话警示谈话和诫勉谈话。我局每次对干部做出任免调整后，都由党组书记与调整的干部进行任前谈话。平时如发现个别干部在思想政治道德品质履行职责工作作风廉洁自律等方面存在问题，则有针对性地对其进行谈话。三是坚持领导干部定期培训制度，通过安排领导干部参加有关公务员道德干部政德修养廉政教育审计文化等内容的培训，使领导干部始终牢记权力是人民给的，必须站在为党的事业和人民利益服务的高度，正确对待职务升降和职位调整，正确地行使用人权力，常试用期的管理，对试用期满年干部，及时组织人教监察等部门有关人员进行考察，充分征求其所在科室单位干部的意见，对工作业绩较好，干部满意的新提拔干部，及时办理试用期转正手续。年以来，我们新提拔的名中层干部中已有名按期转正，为国税事业的发展注入了新鲜的血液......”。

3、“.....取得了较好效果。是坚持标准和原则，把好素质关。我局遵照条例要求，坚持正确用人导向，充分体现公开公平公正。突出德才兼备，以德为先，注重政治标准突出以绩取人，注重群众公认突出公平公正，注重任人唯贤。通过竞争上岗民主推荐等选拔方式，打破论资排辈的用人传统。真正做到不迁就不照顾，不拘格选拔人才，让有为者有位，有位者更有为。同时，注重导向性选人用人，把选拔干部的过程，变成激励干部干事业创业绩促发展的文根据公务员法党政领导干部选拔任用工作条例浙江省国家税务局系统竞争上岗选拔任用干部暂行办法浙江省国家税务局系统民主推荐选拔任用干部暂行办法和市局有关文件精神，结合我局实际，自年以来我局共通过竞争上岗方式选拔名股级干部，名副股级干部，通过民主推荐方式选拔名副股级干部。现将主要情况报告如下加强领导，制定方案怀律己之心，常修从政之道......”。

4、“.....防微杜渐，增强自制力，筑牢防腐防变之墙。在干部任用工作中，我们虽然取得了定的成效，但是在工作中还存在着对条例学习掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将按照条例的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才充满活力符合审计发展需要的良好用人机制。干部选拔任用工作报告全文完程。二是坚持充分发扬民主，把好推荐关。我局把竞争上岗民主推荐作为选拔任用干部重要的不可逾越的基础环节，十分注意听取群众意见，严格执行有关的民主程序。每次提拔任用干部，都坚持采取竞争上岗民主推荐民主评议和个别座谈等多种形式，尽量扩大群众的参与程度。民主推荐过程中，坚持以发展衡量实绩凭实绩任用干部的原则，把那些政治上靠得住业务上有本事作风上人说了算，不临时动议，严格按条例办事，做到五个不上会......”。

5、“.....没有经过人事部门考察了解的不上会，班子成员有不同意见的不上会，对反映有问题没查清的不上会，没有征求局纪检组意见的不上会全体干部认真学习领会干部选拔任用工作文件精神，明确干部选拔任用工作的重要意义，进步统全局干部思想认识，公开干部选拔任用实施方案的各个环节和程序，鼓励符合条件的干部积极报名参加，让全局干部参与到选拔任用工作的全过程。根据实施方案，我们在年月和年月两次以竞争上岗方式选拔股级干部中，严格按规定的程序和环节，认真完成干部的报名和资格审查，民主推荐，笔试，面试，民主测评，组织考察，党组决定，任前公示和办理任职等十个必要的程序和步骤，分别在年选拔了名干部担任税源管理二科副科长，两名干部担任纳税服务科副科长职务在年选拔了名干部担任机关党办主任，两名干部担任纳税服务科副科长等职务。同时我们还在年月......”。

6、“.....专门制订民主推荐选拔副基层妇联干部，选拔优秀女性到乡镇街道社区妇联和村妇代会任职。推动符合换届条件的村妇代会进行换届。大力推进村妇代会主任和社区妇联主席进两委。加强基层妇联干部能力建设，十二五期间，对基层妇联干部普遍轮训遍。明年要对换届后的村妇代会主任进行任职培训。继续实施女大学生村官成才支持行动，宣传树立批优秀典型干部选拔任用工作报告干部选拔任用工作报告。以党建带动妇联基层活动阵地建设。在基层党组织活动场所建设中，同步推进妇女之家建设。拓展妇女之家服务范围，丰富工作内容，强化宣传引导技术培训维权保障家庭教育就业服务组织活动功能。规范妇女之家管理，开展示范妇女之家创建活动，充分发挥凝聚妇女服务妇女的阵地作用，活跃基层工作干部选拔任用。以党建带动妇联工作制度建设。完善管理制度。制定基层组织规范化管理办法，进步健全目标管理岗位责任教育培训等制度......”。

7、“.....按照边换届边规范边提高的原则，重点推进村级妇女组织规范化建设积极争取政府财政村集体经济和社会各方面的支持，力争按实施以源头维权社会化维权和实事化维权为主要内容的巾帼维权行动，加强维权机制阵地和队伍建设。坚持维权在源头。主动跟进立法和政府决策进程，当好妇女利益的代表者。针对妇女法执法检查中反映出的突出问题，进步协调有关部门，加大督办力度，落实好妇女参政议政劳动保护土地承包等权益。明年省人大将视察妇女法实施情况，各级要积极推动人大政协及有关部门开展视察和专项检查。制定实施妇联系统六五普法规划，加强法制宣传教育，引导妇女知法用法。坚持维权在基层。加强基层维权站点建设，借助各级为民服务大厅和综治维稳中心等基层服务平台，推动将妇女维权工作纳入社会管理和公共服务整体工作网络，提高基层维权站点建设的覆盖率。深入开展争创妇女维权服务示范站优秀妇女维权岗活动，发展维权志愿者队伍......”。

8、“.....坚持维权在身边。规范妇联信访工作，充分发挥妇女维权热线的作用，使之成为妇女的求助热线妇联的知情热线，将维权服务送到广大妇女身边。积极推进女性进两委工作。明年，我省将集中进行第十届村级的新趋势，坚持重心下移，认真研究社会转型大背景下社区妇女工作的新特点，找准在社区管理和服务中发挥作用的切入点，推进社区妇女工作创新发展。要立足社区，突出妇联特色，依托妇女之家等阵地，开展各种服务妇女的活动，打造社区妇女工作新品牌。深化家庭创建活动。突出道德教育内涵，丰富创建活动载体，持续推进和谐家庭平安家庭学习型家庭等特色家庭创建活动，提高家庭建设品牌的社会影响力。广泛开展家庭美德教育实践文明和谐家庭评选等群众性创建活动，弘扬家庭美德，建设和谐文化。继续开展幸福进家活动，发挥妇联报刊在家庭文化建设中的作用干部选拔任用。推进平安家庭创建......”。

9、“.....有效参与配合社会管理和综合治理，促进社会和谐稳定。推进巾帼志愿服务。按照立足基层面向家庭见诸日常持续发展的要求，找准工作定位加大指导力度，引导广大妇女积极参与志愿服务。加强队伍建设，把热心公益事业的妇女群众吸收到志愿者队伍中来，着力培养批志愿服务工作骨干。加强制度建设，逐步政策落实，重点突破妇女贷款担保难普惠政策落实难的问题开展春风送岗位专场招聘等活动，构建妇女创业就业的绿色通道。引领妇女在新农村建设中显身手。围绕促进农村发展农民增收农业增效，大力实施巾帼增收倍增行动，组织妇女积极投身现代农业发展，形成增收致富的新亮点。拓宽增收渠道。按照发展高端高质高效农业要求，引导妇女发展新特优农业和精细农业，提高农业收入组织妇女参与发展农村二三产业，积极发展手工编织来料加工等家庭工副业，扩大非农收入促进妇女转移就业，增加工资性收入。强化服务扶持......”。