工作活力和热情。二深化廉政风险防控机制建设。着力构建勤政廉政风险防控建设机制，即围绕坚持勤廉并举，打造阳光发改这目标，做到履行岗位职责与化解廉政风险同步经常性的廉政教育与规范化的制度约束同步两个同步，抓住惩戒监督定位三个关键，务求队伍素质工作效能管理水平机关形象四个提升。坚持民主集中制，书记发言末位制，坚持带头执行三重大集体决策制度，对党组或局长办公会集体讨论决定的重要事项，如干部任用修养，严肃党的纪律特别是政治纪律和组织纪律，推动反腐倡廉建设。二坚持廉政谈话制度。结合群众路线教育，集中开展廉政谈话暨谈心交心活动，做到了四必谈，党组主要负责人与班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管科室负责人之间必谈，中层干部与科室成员必谈，月日，分管副局长高海燕同志结之风，推行以提高行政效能依法行政政务公开为主要内容的行政效能监察工作，转变政府职能，提高工作效率，确保廉政建设取得成效。三存在的问题原因及打算年来，在党风廉政建设工作上取得定成绩，但在政治理论学习和作风建设上仍不够深入。今后我将从以下方面努力改进。进步强化政治学习，提高拒腐能力。加强理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观人生观和价值观，提高自己的政治素质，切实筑牢思想防线。二立足本位，继续发挥模范带头作用。作为领导干部，正确定位自己，以身作则，以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的工作，以真诚之心对待群众。努力加强与班子成员与职工的沟通，努力提高决策科学化民主化水平，确保在作风建设上取得实际成效。三进步改进工作作风，增强宗旨意识，传递正能量。牢固树立群众观点，忠实地践行群众路努力加强自身建设，带头做到廉洁自律，较好地完成了廉政建设责任制各项任务。加强学习，断增强廉洁自律和防腐拒变能力加强党风廉政建设，既是改进机关作风的需要，也是加强自身修养，提高自身素质的需要。因此，本格按照党政领导干部选拔任用工作条例和五好干部标准德才兼备崇尚实干群众认可的原则，我局进行了工作人员调整。坚持在急难险重中培养选拔干部，让敢于担当实绩突出的干部受到重用严格按民主推荐集体研究任前公示任前谈话审批备案等程序办理并严格按照有关规定报告个人重大事项，并接受组织的抽查函询。深化作风建设。认真抓好中央八项规定省委九项规定郴州市委和资兴市委九项规定精神的贯彻落实，巩固和扩大党的群众路线教育实践活动成果，防止四风问题复发和反弹，切实纠正损害群众利益不正之风严格规范党政机关三公消费行为完善党员干部直接联系群众制度，健全领导干部带头改进作风深入基层调查研究机制，着力解决些领导干部脱离实际脱离群众的问题。坚持下乡下访进村入户访贫问苦，做到精准扶贫，落实措施责任，做到扶贫项目落地开花结果，达到让扶贫户满意的效果。深化党风廉政教育奖励惩处提拔任用的重要依据。四是落实责任追究制度。对发生重大腐败案件和严重违纪行为的科室，实行案双查，既追究当事人责任，也倒查追究相关领导责任，做到有错必究有责必问，确保党风廉政建设责任制的落实。全文完于担责，做到重要工作亲自部署重大问题亲自过问重点环节亲自协调，充分发挥好把手的示范带动作用。班子成员要按照工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，主动把自己摆进去，把党风廉政建设责任担起来，既要严于律己，遵守廉洁从政各项规定，又要敢抓敢管，抓好职责范围内的党风廉政建设，切实做到岗双责。各科室负责人在抓好业务工作的同时，要认真抓好本科室党风廉政建设工作，全面完成所承担的惩防体系建设廉政风险防控等具体任务。强化两个责任关键看行动。我局全面落实党风廉政建设两个责任，要突出抓好四方面的工作是抓导向，选好用好干部。认真贯彻落实党政领导干部选拔党委纪委的正确领导下，年我局党组在党风廉政建设方面取得了定成绩，但与上级要求仍有定差距，在工作落实过程仍存在些问题，主要表现在是对新常态下的党风廉政建设责任制的思想认识有待进步深化，对党组书记抓党建主业的政治要求领会不深抓得不紧二是工作个人重大事项报告制度。无出国出境情况。带头遵守财经纪律，主动接受干部职工监督。今年上半年，我局共有名干部含亲属新婚及名干部亲属病逝，均严格执行八项规定，未出现大操大办现象。三大力加强日常监管。是严肃认真抓惩戒，开展重点项目专项稽察。年我局重点开展了稻花香有所思食品股份有限公司年产万吨果蔬饮料生产线建设项目的稽查。同时对个省重点项目开展了督办检查。二是持之以狠抓监督，开展暗访检查，紧盯重要节庆节点，严格执纪问责，在元旦春节等重点时段，局专门下发关于年元旦春节期间做好厉行节约和廉洁自律工作的通知，明确提出严禁公款宴请公车私用要求，并公布监督举报电话，接受社会监督。对典型问题点名道姓公开曝光。五高度重视，积极配合，大力做好案件查办及员出现主体责任不落实，所分管科室单位人员在廉政和作风方面被上级纪检机关查处问责的，取消各种评先表优资格。二是建立测评制度。结合机关年度公务员考评，党组书记党组成员要在局全体机关干部职工大会上述职述责述廉，并接受现场测评，作为评先表优重要依据。三是强化责任追究。党组班子成员履责不到位，实行责任倒查，按组织原则和考核奖励大型开支等律由承办科室提出方案和报告，经分管领导审阅后交主要负责人提交党组班子会议讨论决定，并在全局干职工大会上进行通报。今年月日，经局党组研究决定，向区委组织部报告推荐杜晓峰同志担任党组成员总经济师，并向第四纪工委报告，其程序完全符合党政领导干部选拔任用工作条例。针对年公务员考核，我局坚持民主集中制原则，通过民主推荐民意测评民主评议，进步完善干部考核制度，推荐名同志为年度公务员考核优秀等次并报区委组织部。严格按照国家和省新的政策法规操作流程规范投资项目的审核和申报工作要求，对于企业的各类申报材料，需先经过业务科室审核后，再经分管领导复审，把手签批。今年，我局在制定，从而改变了班子长期在同岗位工作且分工不变的状态。成立节能监察中心，通过干部选调方式引进专业技术人才。提请区委组织部区委编办同意，我局自行招录节能监察中心工作人员，并进行了考试面试，班子成员全程参与，促进科学决策民主决策依法决策。积极贯彻落实中共宜昌市夷陵区委关于进步加强党政干部交流轮岗的意见文件精神，我局在月以前完成了对机关中层干部的交流轮工作进行了汇报，确保党风廉政教育常抓不懈，深入人心。二强化教育，源头治理，筑牢拒腐防变的思想道德防线加强机关廉政文化建设。根据区委保密局要求，组织全局干部职工观看和学习了保密警示教育片和手机安全保密风险警示教育，切实增强全局干部职工保密意识，杜绝泄密事件发生。结合五型机关建设，文明单位创建等活动，定期学习夷陵党员电教片内容，进步加强党性锻炼，提升党性修养。通过书记讲授以加强三严三实教育争当廉洁有为干部为主题的廉政党课组织局机关党员干部重温入党誓词等方式开展了庆祝七活动。先后组织开展了学党章严纪律集中教育学习以及以举办场廉政讲课活动开展主要任务目标分解表，从加强反腐倡廉教育强化监督制约工作推进源头防腐加强作风建设等方面对目标任务进行了责任分解，将责任制分解为项，分解到个科室，让每位干部都能参与重视并以实际行动践行两个主体责任的落实。制定了区发改局落实省委惩防体系建设年实施办法任务分解方案，重点突出项目申报项目审批投资安排项目组织实施等重要环节的廉政风险防控，明确了落实惩防体系建设主体责任的组织线。以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式提高工作成效为落脚点，带头讲大局，讲奉献，带头遵纪守法，弘扬正气。围绕统计工作，认真贯彻和落实上级各项决策和部署，尽职尽责做好各项工作。年述纪述廉述作风工作报告年，夷陵区发改局认真贯彻落实党的十八届三中四中全会和十八届中央纪委五次全会精神，以党的群众路线教育活动三严三实为契机，进步深化三转，坚持标本兼治综合治理惩防并举注重预防的工作方针，通过抓班子带队伍，抓项目强服务，抓保障夯基础，抓作风促清廉，抓机制明责任，扎实推进党私，钱权交易而伤害国家和人民群众的利益带头坚持求真务实，言行致的工作作风，在工作中坚持说真说，办实事，不弄虚作假，敷衍塞责，注重实效。凡是要别人做到的，自己首先做到，禁止不做的，自己坚决不做，时时事事以自身廉洁自律的行为去带动党员和影响群众。加强对分管股室的领导，提高部门廉政建设成效切实按照党风廉政建设责任范围和内容，加强对分管股室党风廉政建设工作的直接领导。做到年初安排部署，年中督促检查，年终检查考核。加强党内监督和群众监督，对分管部门存在的突作为局党支部书记和分管宣传的领导，深入开展理想信念宗旨意识从政道德专题教育，培育和践行社会主义核心价值观大力开展深化两个责任宣传教育年活动，抓好习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编系列学习宣传活动。组织开展了把握新常态立足新起点完成新使命主题学习调研活动党员干部学讲话用讲话心得录交流活动和党组书记讲党课，强党性等三大主题活动。认真贯彻落实统计法湖南省统计管理条例等法律法规。作为分管法规的副局长，依法治统是重中之重，以衡山天心统计违法述廉述作风工作报告年，在市委市政府的正确领导下，我自觉加强自身修养，紧紧围绕统计工作实际，根据职责分工，坚持廉洁从政，狠抓各项工作落实，为统计事业发展尽职尽责。现将个人年来工作执行情况述责述廉如下。履行党风廉政建设责任的情况根据分管工作述责落实岗双责。作为局党组成员和班子成员按照岗双责要求，带头廉洁从政，根据工作分工，对职责范围内党风廉政建设负领导责任按照局党组部署要求，定期研究部署检查和报告分管范围内的党风廉