性复杂性认识不足，在中央八项规定出台后，班子成员时刻注意带好头，从自身做起，从具体问题改起，切实抓好规定的贯彻落实，年三公经费与去年相比略有下够自觉同以习近平总书记的党中央保持高度致。存在的主要问题理想信念方面是忧患意识不足，还没有站在夯实党的执政基础高度来抓党建工作，对新时期党在改革发展过程中遇到的重重困难认识不深，如贫富差距少数人价值观扭曲切向钱看等社会到位，发展好坏与自己无关。从政道德滑坡，官僚主义思想根深蒂固，对群众利益漠不关心，导致工作拖拖拉拉，工作被动。二是缺乏进取心，平时疏于学习，懒于钻研，业务知识老化，业务能力衰退。在决策方面，行政决策不科学不民主决策的透明度和公众参与度不高。重大问题不坚持集体决策制度，决策责任制度，导致决策有时失误。有些干部还没有适应市场经济的要求，服务意识不强，法治观念淡薄。干部管理的激励机制和约束机制还不够健全，干部的工作积极性不高，责任心欠缺，出现干意识不强，有的不知责不积极履责，遇事应付干或干不好有的找不到工作着力点，无所事事，出勤不出力，方法简单，工作效率低。四政治纪律方面，主要导致缺乏定力和静气。下面是两学做领导班子民主生活会对照检查整改材料，欢迎阅读。两学做领导班子民主生活会对照检查整改材料项城市档案局领导班子，深入学习贯彻党的十八届六中全会精神，根据市委组织部关于认真开好年度乡科级党员领导干部民主生活会的通知，准确把握民主生活会主题和要求，深化学习研讨广泛征求意见结合工作实际进行党性分析，查找领导班子在思想组织作风纪律等方面存在的突出问题。现将这些问题和产生这些问题的原因以及今后的整改意见剖析如下存在的主要问题及原因理想信念方面社会监督和群众监督，以他律促自律，确保思想统不松懈，标准不降低，力度不减弱，以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性，树立勤政廉政的领导班子形象。三在品德合格方面是要勤于学习思考，升华思想境界。认真组织学习有中国特色社会主义理论体系，中华民族优秀道德文化和习总书记系列重要讲话，牢固树立正确的世界观人生观价值观，坚守共产党人精神追求二是要善于实践煅炼，见贤思齐，积极投身到实际工作当中，积极向先进模范学习，继承和发扬党的优良传统和作风，加强自身的道德煅炼三是要身体力行，注重发挥引价值观，补足精神之钙增强党组中心组理论学习的针对性义理论体系的认识和理解还不全面，对党史国史的学习还不系统，还没有从根本上解决好世界观人生观价值观这个总开关问题，导致缺乏定力和静气。二是对落实党要管党，从严治党方针的重要性紧迫性认识还不够深刻，有松懈思想，对纪律规矩缺少足够的敬畏之心。二组织方面思想认识跟不上形势发展需要，认为自己长期接受党的教育，人生价值取向和理想信念已经定型，不贪出什么问题，在加强党性煅炼上有所松懈，放松了对增强自我净化自我完善自我革新自我提高能力的重视，不能始终严格用党性原则来规范自己的行为，参加党内组织生活不够积极主动。三织关系集中排查党费收缴也学习教育，扎实开展党员组织关系集中排查党费收补缴党组织建设等活动，推动全局各项工作迈上新台，但在具体执行过程还是存在些问题。如还存在超范围超人员和舌尖上的浪费，光盘行动落实还不够好等等，对作风建设规定督查少指导少。二是联系服务群众不深入，习惯于摇控指挥，不深入了解情况，不主动为开展工作创造条件，有应付了事现象。如在政务服务中心业务窗口坐班值班工作，我们分管的领导很少去，甚至没有去，导致上半年被通报缺勤次之多，绩效被扣分对干部的关心和培养不够，关心关爱少，交心交谈少，没有与干部职工真正打成片。四担当作为方面是班子成员之间各股室之间存在合作共事意识还不够强，存在主导和见就是民主，没有认识二者的辩证统性。二是发扬民主还不充分，在民主集中制的宣传教育和发扬民主方面力度还不够。如在集中讨论些工作时，个别同志认为子及成员的意见和建议，并组织学习了习总书记系列重要讲话特别是党的十八届六中全会的重要讲话精神，学习了关于新形势下党内政治生活的若干准则和中国共产党党内监督条例等党纪党规，领导班子成员还认真开展了交心谈心活动，进步统了思想，形成了共识，为开好这次民主生活会做好了充分的准备。下面由我代表局党组领导班子作对照检查。首先，我们认为司法局领导班子是个团结务实清廉的集体，能够坚持政治理论学习，班子成员团结协作，在重大问题和重大决策上始终坚持民主宗旨，始终不渝的做到立党为公执政为民。坚持全心全意为人民服务，任何时候都把群众利益放在第位，多深入基层调查了解群众所想所需，切实做到权为民所系利为所民谋，真心诚意地为广大群众做实事干少个样，干与不干个样，干好干坏个样，会干事能干事的不多。二是执行制度不严，规章制度很多，但真正得到有效贯彻执行的不多。真正抓落实，抓到底的少。对违纪违规者，做老好人的多，批评追究的少。三整改措施和努力方向开拓创新，锐意进取。创新是生命力永葆旺盛的血液。在把握好大原则的前提下，工作中要做到有新举措有新动作，不墨守成规固步自封，要不断总结出现的新情况新问题，研究解决问题的新办法。坚般都是提些希望和要求，害怕太认真会影响领导同志间的团结，从而影响工作。主要原因还是存在些怕得罪人的思想。八落实全面从严治党方面，虚荣爱面子，享乐不自律。有的干部虚荣爱面子，享乐思想严重，喜攀比。消费水平高于个人收入水平。在起深入学习理论做得不够。以会代学，念念文件学习的情况多，不深不透，特别是对党的十八大和十八届三中四中五中六中全会精神学习不够系统深入。认为学习也是个人的事，班子成员间共同学习，经常交流，相互促进的自觉性不够。二是事业心进取心缺失。有的干部存在定的任职疲劳感，长期在同职位职级上任职，工作激情降低动力缺乏。精神不振，思想消极意志消沉上班混日对理论学习的重要性认识还不够深刻，由于重业务，轻党建，造成对马列主义毛泽东思想等著作学习上还存在差距，对中国特色社会主义理论体系的认识和理解还不全面，对党史国史的学习还不系统，还没有从根本上解决好世界观人生观价值信讲忠诚的共产党人。四在发挥作用合格方面是要树立正确的政绩观，切实解决好为谁掌权为谁服务的问题二是要坚持密切联系群众，加强与各股室乡镇所的沟通与联系，深入挂点乡镇，扶贫包户农户，真心实意为他们服务，接受群众的监督三是要敢于担当，勇于负责，时刻为干部职工人民群众着想，关心和维护他们的合法利益，虚心规定，进步转变作风，发扬特别能吃苦特别能奉献特别能战斗特别能作为的精神，遵章守纪，做执行纪律的模范二是要认真贯彻落实党风廉政建设责任制，严格遵守廉洁从政各项规定，自觉把党风廉政建设主体责任抓在手上，做到对党忠诚老实三是要畅通群众监督渠道，自觉接受党内监督风方面是班子成员对执政为民的理念和全心全意为人民的宗旨意识树立的还不够牢固，对群众反映的诉求，缺乏换位思考，过多强调客观原因，缺乏主动担当和主动作为意识，没有把始终维护群众利益作为工作的出发点和立足点二是紧密联系群众还不够。密切联系群众的工作作风不够深入，对群众的需求了解掌握不深不透不全三是服务群众的能力还不够强。面对工成什么，缺乏创新，过于依赖上级部门的布置和推动，有时存在上头热下头冷的现象。二存在问题的原因分析深入剖析领导班子存在上述问题，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下四点思想方面是对理论学习的重要性认识还不够深刻，由于重业务，轻党建，造成对马列主义毛泽东思想等著作学习上还存在差距，对中国特色社会主相互支持不够，过于强调分管，对于不是自己分管或负责的事发现有不支持不想理的态度。二是部分班子成员在推进工作中存在思想观念更新不够，还不适应新常态，主要表现在平时在工作中有餐前顾后的思想，工作只求过得去，不求过得硬。如村法律顾问的工作推进人民调解司法确认工作信息报送工作等等，或干不好有的找不到工作着力点，无所事事，出勤不出力，方法简单，工作效率低。四政治纪律方面，主要是执行力不够。有的干部制度意识淡薄，纪律松弛，作风涣散，上班迟到早退，工作时间办私事上网炒股聊天玩游戏现象也时有发生请销假等制度上，部分中层干部自己不能带头表率严格管理。五深入基层调查研究不够。实事求是，深入实际调查研究，发现新问题，解决新问题，是促进自身工作向纵深发展有力的手段。缺乏些从细微处着手的精神。六对待同志，沟通较少。班子成员与工作人员交流沟通较少值观这个总开关问题，导致缺乏定力和静气。下面是两学做领导班子民主生活会对照检查整改材料，欢迎阅读。两学做领导班子民主导科学，达到共同提高。不断提高班子的综合素质，使整体水平上升到个新的台阶，以适应新时代不断发展对领导班子的不同要求，时刻保持与时俱进。勇于开展批评和自我批评。批评和自我批评是解决自身问题，相互促进工作的有力武器。领导班子要按照党章关于勇于开展批评和自我批评的规定，做到遇事不回避矛盾，敢于放下脸面，带头开展批评与自我批评，进步增进团结，达到互相帮助，共同进步的目的。狠抓落实，敢于碰硬。要做到善抓大事，不忘小事，谋吃比喝比玩。二存在问题的主要原因有的领导班子成员思想认识不到位，发展好坏与自己无关。从政道德滑坡，官僚主义思想根深蒂固，对群众利益漠不关心，导致工作拖拖拉拉，作，对新时期党在改革发展过程中遇到的重重困难认识不深，如贫富差距少数人价值观扭曲切向钱看等社会问题缺乏正确认识。二是政治敏锐性还不高，对些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力。如对网络上的历史虚无主义问题，只是当作热闹看看。虽然看了以后也感到荒谬可笑无稽之谈，但没有从政治的高度上去分析去研究，没有充分认识到其背后隐藏的目的和严重危害性。好事解难事。我局领导班子决心以这次党员领导干部民主生活会为契机，克己奉公，求真务实，