业人才需求预测，加快培育重点行业重要领域战略性新兴产业人才。注重人才创新意识和创新能力培养，探索建立以创新创业为导向的人才培养机制，完善产学研用结合的协同育人模式。九改进战略科学家和创新型科技人才培养支持方式。更大力度实施国家高层次人才特殊支持计划国家万人计划，完善支持政策，创新支持方式。构建科学技术工程专家协同创新机制。建立统的人才工程项目信息管理平台，推动人才工程项目与各类科研基地计划相衔接。按照精简合并取消下放要求，深入推进项目评审人才评价机构评估改革。建立基础研究人才培养长期稳定支持机制。加大对新兴产业以及重点领域企业急需紧缺人才支持力度。支持新型研发机构建设，鼓励人才自主选择科研方向组建科研团队，开展原创性基础研究和面向需求的应用研发。十完善符合人才创新规律的科研经费管理办法。改革完善科的人才制度优势，聚天下英才而用之，明确深化改革的指导思想基本原则和主要目标，从管理体制工作机制和组织领导等方面提出改革措施，是当前和今后个时期全国人才工作的重要指导性文件。意见的颁布实施，对于全面贯彻党的十八大和十八届三中四中五中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，加快建设人才强国，最大限度激发人才创新创造创业活力，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，为实现两个百年奋斗目标提供组织队伍制度建设。国有企业党委党组要履行主体责任，推动管党治党责任落到实处。有关部门要加大改革督察工作力度，跟踪问效，推动落实。会议强调，面对改革的复杂形势和繁重任务，要牵住改革牛鼻子，既抓重要领域重要任务重要试点，又抓关键主体关键环节关键节点。关系全局的改革，特别是涉及重大制度创新的改革，要统行动，任何时候不能放松不能滞后。具体到各个领域各个方面，要坚持问题导向，哪里矛盾和问题最突出，哪个疙瘩最难解，就重点抓哪项改革。要注意区分改革举措的性质类型，分类施策精准施策。要明晰解题思路，明确责任主体明确关键环节明务领域诚信建设会议强调，加强政务诚信个人诚信体系和电子商务领域诚信建设，是社会信用体系建设的重要内容。要大力弘扬诚信文化，将建立诚信记录实施守信激励和失信惩戒措施作为诚信建设的主要方面，以重点领域重点人群为突破口，推动建立各地区各行业个人诚信记录，强化应用，奖惩联动，使守信者受益，失信者受限。要加大对各级政府和公务员失信行为惩处力度，将危害群众利益损害市场公平交易等政务失信行为作为治理重点，发挥政务诚信对其他社会主体诚信建设的重要表率和导向作用。要加强电子商务全流程信用建设，完善市场化评价体系，强化信用监管，营造诚生态系统补贴政策，探索重金属污染耕地治理农业面源污染治理农业高效节约用水等有效支持政策，把政策目标由数量增长为主转到数量质量生态并重上来。加强和改进中华文化走出去工作会议强调，加强和改进中华文化走出去工作，要坚定中国特色社会主义道路自信理论自信制度自信文化自信，加发展体制机制改革的良好氛围。全文完展天使投资和创业投资引导基金，鼓励金融机构创新产品和服务，加大对人才创新创业资金扶持力度。落实有利于人才发展的税收支持政策，完善国家有关鼓励和吸引高层次人才的税收优惠政策。九加强对人才工作的领导二十八完善党管人才工作格局。发挥党委党组总揽全局协调各方的领导核心作用，加强党对人才工作统领导，切实履行管宏观管政策管协调管服务职责。改进党管人才方式方法，完善党委统领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职密切配合，社会力量发挥重要作用的人才工作新格局。进步明确人才工作领导小组职责任务和工作规则，健全领导机构，配强工作力量，完善宏观指导科学决策统筹协调督促落实机制。理顺党委和政府人才工作职能部门职责，将行业领域人才队伍建设列入相关职能部门三定方案。二十九实行人才工作目标责任考核。建立各级党政领导班子和领导干部人才工作目标优先发展保障机制二十六促进人才发展与经济社会发展深度融合。坚持人才引领创新发展，将人才发展列为经济社会发展综合评价指标。综合运用区域产业政策和财政边远地区民族地区革命老区设立人才开发基金。完善东中部地区对口支持西部地区人才开发机制。六强化人才创新创业激励机制二十加强创新成果知识产权保护。完善知识产权保护制度，加快出台职务发明条例。研究制定商业模式文化创意等创新成果保护办法。建立创新人才维权援助机制。建立人才引进使用中的知识产权鉴定机制，防控知识产权风险。完善知识产权质押融资等金融服务机制，为人才创新创业提供支持。二十加大对创新人才激励力度。赋予高校科研院所科技成果使用处置和收益管理自主权，除事关国防国家安全国家利益重大社会公共利益外，行政主管部门不再审批或备案。允许科技成果通过协议定价在技术市场挂牌交易拍卖等方式转让转化。完善科研人员收入分配政策，依法赋予创新领军人才更大人财物支配权技术路线决定权，实行以增加知识价值为导向的激励机制。完善市场评价要素贡献并按贡献分配的机制。研究制定国有企事业单位人才股权审中的主导作用，合理界定和下放职称评审权限，推动高校科研院所和国有企业自主评审。对职称外语和计算机应用能力考试不作统要求。探索高层次人才急需紧缺人才职称直聘办法。畅通非公有制经济组织和社会组织人才申报参加职称评审渠道。清理减少准入类职业资格并严格管理，推进水验收科学化水平。进步改革科研经费管理制度，探索实行充分体现人才创新价值和特点的经费使用管理办法。下放科研项目部分经费预算调整审批权，推行有利于人才创新的经费审计方式。完善企业研发费用加计扣除政策。探索实行哲学社会科学研究成果后期资助和事后奖励制。十优化企业家成长环境。遵循企业家成长规律，拓宽培养渠道。建立有利于企业家参与创新决策凝聚创新人才整合创新资源的新机制。依法保护企业家财产权和创新收益，进步营造尊重关怀宽容支持企业家的社会文化环境。合理提高国有企业经营管理人才市场化选聘比例，畅通各类企业人才流动渠道。研究制定在国有企业建立职业经理人制度的指导意见。完善国有企业经营管理人才中长期激励措施。十二建立产教融合校企合作的技术技能人才培养模式。大力培养支撑中国制造戒机制。七加强人才管理法制建设。研究制定促进人才开发及人力资源市场人才评价人才安全等方面的法律法规。完善外国人才来华工作签证居留和永久居留管理的法律法规。制定人才工作条例。清理不合时宜的人才管理法律法规和政策性文件。三改进人才培养支持机制八创新人才教育培养模式。突出经济社会发展需求导向，建立高校学科专业类型层次和区域布局动态调整机制。统筹产业发展和人才才规模质量和结构与经济社会发展相适应相协调，实现人才发展与经济建设政治建设文化建设社会建设生态文明建设深度融合。突出市场导向。充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用，加快转变政府人才管理职能，保障和落实用人主体自主权，提高人才横向和纵向流动性，健全人才评价流动激励机制，最大限度激发和释放人才创新创造创业活力，使人才各尽其能各展其长各得其所，让人才价值得到充分尊重和实现。体现分类施策。根据不同领域行业特点，坚持从实际出发，具体问题具体分析，增强改革针对性精准性。纠正人才管理中存在的行政化官本位倾向，防止简单套用党政领导干部管理办法，加强指导监督，研究解决人才发展体制机制改革中遇到的新情况新问题。通知要求，落实意见过程中的重要情况和建议，要及时报告党中央。关于深化人才发展体制机制改革的意见全文如下。人才是经济社会发展的第资源。人才发展体制机制改革是全面深化改革的重要组成部分，是党的建设制度改革的重要内容。协调推进四个全面战略布局，贯彻落实创新协调绿色开放共享的发展理念，实现两个百年奋斗目标，必须深化人才发展体制机制改革，加快建设人才强国，最大限度激发人才创新创造创业活力，把各方面优秀推广。对些矛盾和问题多攻坚难度大的改革，各地区各部门主要负责同志要亲自挂帅，顾全大局，握指成拳，合力攻坚。中央全面深化改革领导小组成员出席，中央和国家机关有关部门负责同志列席会议。关于深化职称制度改革的意见要全面贯彻党的十八届六中全会精神，牢固树立政治意识大局意识核心意识看齐意识，坚定不移抓好各项重大改革举措，既抓重要领域重要任务重要试点，又抓关键主体关键环节关键节点，以重点带动全局，把各项改革任务落到实处。会议审议通过个文件这些领域将迎管有效的自然资源资产产权制度。要坚持试点先行，以不动产登记为基础，依照规范内容和程序进行统登记。建立湿地保护修复制度加强海岸线保护与利用会议强调，建立湿地保护修复制度，加强海岸线保护与利用，事关国家生态安全。要实行湿地面积总量管理，严格湿地用途监管，推进退化湿地修复，增强湿地生态功能，维护湿地生物多样性。要加强海岸线分类保护，严格保护自然岸线，整治修复受损岸线，加强节约利用，实现经济效益社会效益与生态效益相统。狠抓改革落实会议听取了关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设落实情况报告，指出要抓实重点任务，突破薄弱环节，针对党建工作突出问题，拿出任务书时间表路线图，着力抓好感和获得感。要向基层倾斜，对在艰苦偏远地区和基层线工作的专业技术人才急需紧缺的特殊人才等，要有些特殊政策。划定并严守生态保护红线会议强调，划定并严守生态保护红线，要按照山水林田湖系统保护的思路，实现条红线管控重要生态空间，形成生态保护红线全国张图。要统筹考虑自然生态整体性和系统性，开展科学评估，按生态功能重要性生态环境敏感性脆弱性划定生态保护分享人范纯固导语中共中央总书记国家主席中央军委主席中央全面深化改革领导小组组长习近平月日上午主持召开中央全面深化改革领导小组第二十九次会议并发表重要讲话，会议审议通过了关于深化职称制度改革的意见。关于深化职称制度改革的意见建立以绿色