1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....笔试面试与民主测评的操作顺序，可根据实际情况确定。第七条党政机关竞争上岗工作在本单位党委党组领导下，由干部人事部群众可以向上级组织人事部门或者纪检机关监察部门检举申诉。受理机关和部门应当按照有关规定认真核实处理。第三十八条对违反本规定第三十六条的，要按照有关规定给予相应的党纪政纪处分。第七章附则第三十九条各省自治区直辖市党委组织部门可以根据本规定，结合本地实际，制定实施细则。第四十条公开选拔工会共青团妇联等人民团体的领导成员推荐人选和国有企业事业单位的领导人员，可以参照本规定执行。第四十条本规定由中共中央组织部负责解释。第四十二条本规定自别是运用理论知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。面试主要测试应试者在领导能力素质个性特征等方面对选拔职位的适应程度。第十六条笔试面试依据党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲命题。命题前应当进行职位分析，增强命题的针对性。试题般从全国领导干部考试通用题库以及经认定合格的省级组织部门题库中提取。第十七条笔试分为公共科目考试和专业科目考试......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....制定合理的工作方案，提高科学化水平，降低成本。第二章公告报名和资格审查第八条公开选拔应当在适当范围内发布公告。公告内容包括选拔职位以及职位说明选拔范围报名条件与资格选拔程序和遴选方式时间安排等部门面向社会采取公开报名，考试与考察相结合的办法，选拔党政领导干部。第三条公开选拔党政领导干部工作必须遵循党政领导干部选拔任用工作条例规定的原则，坚持公开公平公正，坚持考试与考察相结合。第四条公开选拔适用于选拔地方党委人大常委会政府政协纪委工作部门或者工作机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔的领导成员或者其人选。涉及国家安全重要机密等特殊职位，不宜进行公开选拔。第五条公开选拔党政领导干部应当根据领导班子和干部队伍建设的需要，有计划地进行，逐步做到经常化制。第三十条本规定由中共中央组织部商人事部解释。第三十条本规定自发布之日起施行。过去有关规定与本规定不致的，以本规定为准。全文完岗任职的人员，需要进行任职试用的，按任职试用期的有关规定办理......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....并遵守下列纪律要确保竞争上岗的公开公平公正，不准事先内定人选二要严格执行竞争上岗实施方案，不准在实施过程中随意更改三有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题考察情况党委面试之后的，可与组织考察结合进行。确定考察对象时，可适当考虑竞争者的资历学历学位及近年来年度考核情况等因素。第二十条对民主测评分数过低的人员，可不列为考察对象。民主测评在笔试面试之前的，对民主测评分数过低的人员，可取消其参加笔试面试的资格。第二十地方，可由党委组织部门和政府人事部门统组织。第十五条面试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本素质和能力，应当根据需要采取适当的测评方法进行。第十六条面试由面试小组实施。面试小组般由本单位领导干部人事部门和相关单位领导及专家组成，般不得少于人，其中外单位人员应占定比例。面试小组成员应当挑选公道正派政策领导和纪律要求等。实施方案应当征求干部群众的意见，由党委党组讨论决定。第九条实施方案确定后......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....第十条参加竞争上岗人员的基本条件和资格应当符合党政领导干部选拔任用工作条例的有关规定以及竞争职位的要求。第十条报名参加竞争上岗的人员，自愿填报竞争职位，可只报个志愿，也可兼报其他志愿。报名时应填写是否服从组织安排。在报名过程中，应当部选拔任用制度，推进干部工作的科学化民主化制度化，促使优秀人才脱颖而出，根据党政领导干部选拔任用工作条例国家公务员暂行条例和有关法律法规，制定本规定第二条竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方的内容和程序操作，不准在实施过程中随意更改三报考人员要自觉遵守公开选拔工作的有关规定，不准弄虚作假，搞非组织活动四有关单位要客观全面地反映和提供考察对象的真实情况，不得夸大隐瞒或者歪曲事实五工作人员要严格遵守干部人事工作纪律，特别要严格执行保密制度和回避制度，不准泄露考试试题评分情况考察情况党委党组讨论情况等。第三十七条对公开选拔工作要加强监督。必要时，成立由纪检机关监察部门等有关方面组成的监督小组，对公开选拔工作进行监督。对公开选拔工作中的违纪行为......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....第二十八条考察采取个别谈话发放征求意见表民见。党委党组集体讨论认为无合适人选的，该职位选拔可以空缺。第三十三条式进行。第十八条根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选。面试人选与选拔职位的比例般为∶第十九条面试应当根据需要选择适当的测评方法，注重科学性。第二十条面试由面试小组负责考试和评分。面试小组由有关领导专家组织人事干部等人员组成，般不少于人。同职位的面试般由同面试小组负责考试和评分。第二十条面试小组成员应当具有较高的思想政治素质，公道正派，并熟悉人才测评工作。面试小组中必须有熟悉选拔职位业务的人员。面试小组成员要实行回避制度。面试前应当对面试小组成员进行培训。第二十二条根据笔试面试成绩确织推荐或者个人自荐等方式报名，并填写报名登记表。报名登记表般应由所在单位组织人事部门审核。第十四条组织人事部门按照公布的报名条件和资格进行资格审查，审查合格者准予参加笔试。经资格审查度化。有下列情形之的，般应当进行公开选拔为了改善领导班子结构......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....需要集中选拔领导干部三领导职位出现空缺，本单位无合适人选四选拔专业性较强职位和紧缺专业职位的领导干部五其他需要进行公开选拔的情形。第六条公开选拔工作应当经过下列程序发布公告二报名与资格审查三统考试包括笔试和面试四组织考察分享人方珍涵第章总则第条为进步规范和完善公开选拔党政领导干部工作，推进干部工作的科学化民主化制度化，促使优秀人才脱颖而出，根据党政领导干部选拔任用工作条例和有关法律法规，制定本规定。第二条公开选拔是党政领导干部选拔任用方式之。本规定所称争上岗工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。情节严重的，可宣布竞争上岗结果无效，并追究有关人员的责任。第二十八条党政机关竞争上岗工作必须接受上级党委及其组织人事部门的监督，接受上级纪检监察机关的监督，接受本单位机关党组织和纪检监察机构的监督，考察内容包括考察对象的德能勤绩廉情况及其政治业务素质与竞争职位的适应程度，注重考察工作实绩和群众公认程度......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....集体讨论决定拟任人选。决定人选拟任职位，应当尊重本人所报志愿。必要时，在听取本人意见的基础上，可由组织统调剂。对没有合适人选的职位，党委党组可决定暂时空缺。第二十五条对拟任人选要按照任前公示的有关规定进行公示。第二十六条对通过竞争上当通知本人。第十八条民主测评主要对竞争者的德才表现及其对竞争职位的适应程度进行评价，地方党政机关般在机关全体工作人员中进行，单位规模较大竞争者所面试允许报名人员查询各职位报名情况，报名人员可在规定时间内调整所报职位。仅有个别人报名，形不成有效竞争的职位，可不列入本次竞争上岗的范围，允许报考该职位人员改报其他职位。第十二条干部人事部门按照竞争上岗实施方案规定的条件，对报名人员进行资格审查并公布结果。第三章笔试与面试第十三条竞争上岗应当进行笔试面试并量化计分。笔试面试可依据党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲命题。笔试面试结束后应将成绩通知本人......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....笔试般由本单位组织实施。有条件可根据需要允许所属机关事业公告。公告内容包括选拔职位以及职位说明选拔范围报名条件与资格选拔程序和遴选方式时间安排等。第九条公开选拔应当在调查研究和分析预测的基础上，根据选拔职位的层次人才分布情况和国家有关政策，合理确定报名人员的范围。第十条报名人员应当符合党政领导干部选拔任用工作条例规定的基本条件和任职资格。在国有企业事业单位工作的报名人员，应当具备与所报职位要求相当的资格。对有特殊要求的职位，可以附加其他条件。第十条根据选拔职位对称的公开选拔党政领导干部，是指党委党组及其组织人事部门面向社会采取公开报名，考试与考察相结合的办法，选拔党政领导干部。第三条公开选拔党政领导干部工人选与选拔职位的比例般为∶第二十六条组织人事部门依据干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，坚持德才兼备原则，对考察对象的德能勤绩廉进行全面考察，对是否适合和胜任选拔职位作出评价。要注重考察工作实绩和群众公认程度。第二十七条实行考察预告制......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....向考合格参加笔试的人数与选拔职位的比例般不低于∶第三章考试第十五条考试分为笔试和面试。笔试主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论基本知识基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用理论知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。面试主要测试应试者在领导能力素质个性单位的领导人员，可以参照本规定执行。第四十条本规定由中共中央组织部负责解释。第四十二条本规定自发布之日起施行。党政机关竞争上岗工作暂行规定第章总则第条为进步规范和完善党政机关领导干对党委党组决定任用的干部和决定推荐提名的人选进行公示。公示后，未发现影响任用问题的，办理任职手续或者按照有关规定推荐提名，并向社会公布选拔结果。第三十四条对公开选拔任用的干部实行年的试用期。试用期满后，经考核胜任的，正式任职不胜任的，免去试任职务，般按试任前职务层次安排工作。不适用试用期制的干部，任职年后经考核不胜任的，提出免职意见。第三十五条对经过考察符合任用条件但未能任用调研综合办文办事文字表达等能力。笔试般由本单位组织实施......”。