1、“.....五强化领导干部监督管理，严格实行诫勉问责是严格问责。以诫勉问责方式对些犯或存在问题的领导干部及时给予诫勉，把干部的行为消灭在萌芽状态，挽救干部。经过诫勉谈话能够充分认识自己的不足，组织可以继续将其留任，对于经诫勉谈话后变化不大甚至变本加厉的干部，应及时采取组织程序，给予待岗处理。对工作中存在重大失误的除去特殊岗位或以前曾在基层服务过年以上的，机关干部提拔律下基层并服务满年以上，经考察合格后，方能有条件重新进机关。三是改变以往简单的以年以上正科实职年限进城才安排实职岗位的做法。些领导干部在上了正科级别后，超过的名领导干部，在新班子配备时不再提名，调离原岗位改任非领导职务。近年来，水庙麻林和回龙等资历较老的乡镇主要领导因为计生综治和信访维稳等问题票否决，不予提拔重用。二当前建立干部能上能上机制面临的主要问题不良的社会风气，影响了干部的上的公正性......”。

2、“.....有关系的干部往往能够优先提拔甚至突击提拔。而些优秀的草根干部，成天忙于埋头做事，虽然群众反响不错，但因忽视了也很少有机会与领导沟通，组织和领导对其知之甚少，在干部使用上，往往被组织遗忘，不让老实人吃亏似乎成为句空话。扭曲的荣辱观和权力观，强配套制度建设，进步推进干部人事制度改革，努力建设高素质干部队伍，为我省与全国同步够格全面建成小康社会提供坚强保证。论述三项机制的意义建立干部能上推进省管党政领导干部能上能下办法试行，并发出通知，请各市委省委各部门省级国家机关各部门党组各人民团体党组结合实际认真贯彻执行。通知指出，建立干部鼓励激励容错纠错能上能下三项机制，是省委落实习近平总书记五个扎实要求实现追赶超越发展的重要举措，是激发干部干事创业积极性的制度安排。三项机制相互衔接配套，形成了系统科学的制度体系......”。

3、“.....干部鼓励激励机制，重点解决干部干事创业内动力不足的问题，让能干事干成事的干部得褒奖获重用干部容错纠错机制，全面落实习近平总书记提出的三个区分开来的要求，鼓励探索宽容失误，让敢担当敢创新的干部没顾虑为党工作无私奉献的高尚情操。我们将坚持把贯彻落实三项机制与加强党建工作促进改革发展有机结合，特别要引导广大党员干部把思想和行动统到示范引领现代农业发展上来，使三项机制真正成为推进在更高层次上发挥示范区作用的制度保障。全文完坚持重大事项集体决策，不断提高决策的科学化民主化水平。对重要工作和重点项目实行全程指导和监督，及时协调解决新情况新问题，对工作中出现的纰漏和差错，及时指出，及时纠正，抓早抓小，防止事态扩大。加大干部培训力度，不断提高干部的业务能力，教育引导干部会干事不出事。三是坚持把公正贯穿始终。坚持把尺子量到底，尊重客观事实......”。

4、“.....同时加大对考核落后单位的问责力度，用严格的问责倒逼干部干事创业。三是完善选拔任用机制，让勇于干事的干部有奔头。坚持以工作实绩评判干部，对拟提拔使用的领导干部，既看本人工作业绩，又看所在单位年终考核情况对目标责任考核连续三年获优秀等次的部门在部能力素质现实表现工作实绩等情况的考察甄别。要加强配套制度建设，进步推进干部人事制度改革，努力建设高素质干部队伍，为我省与全国同步够格全面建成小康社会提供坚强保证。论述三项机制的意义省委出台的干部鼓励激励等三项机制，是在立足新起点奋力谱写追赶超越新篇章的关键时期，制定的激发干部干事创业积极性的制度安排，是全省领导班子和干部队伍建设的基本遵循。杨凌示范区坚持把落实三项机制作为贯彻落实省委省政府提出的在更高层次上发挥杨凌示范区作用要求的制度保障，结措，是激发干部干事创业积极性的制度安排......”。

5、“.....形成了系统科学的制度体系，是当前和今后个时期全省领导班子和干部队伍建设的基本遵循。干部鼓励激励机制，重点解决干部干事创业内动力不足的问题，让能干事干成事的干部得褒奖获重用干部容错纠错机制，全面落实习近平总书记提出的三个区分开来的要求部，实行问责，给予降职或免职处分。二是实行末位淘汰。按照目标责任对干部进行考核，对先进分子进行表彰奖励，作为提拔使用的重要依据对工作不力，当年未完成工作目标的排末位的，给予党政分管领导和主要领导降职免职或责令辞职处理三是科学配备问责出现的职位空缺人员。在配备因问责而出现的职位空缺人员时，组织上应深入调研造成工作失误的原因，明确今后的目标任务，针对工作需要，设置合适的人选标准，通过优中选优，让真正优秀和合适的干部上，以扭转被动岗位服务年以上的干部可申请进机关并可安排副科以上实职岗位，但年度考核排队在后三位的不得安排实职岗位......”。

6、“.....或连续两年排名进入全县前名的干部可以安排进机关并安排副科实职岗位，满足此条件但不要求进机关的副科实职领导干部可在乡镇解决主任科员待遇，继续留任原副科级实职岗位。每次新提拔的副科以上干部，都要经过年试用期，试用满年后，组织部门对其分管工作落实情况民主测评情况和线群众的反映情况进行综合考察后，决定是否取消延长试用期或终止任用。四建立干部定期交流制度，激发基层干部工作激情长期在基层工作的干部易产生消极心理，认为既然进城遥遥无期，那干好干坏都个样。直在机关工作的干部易产生优越感，容易不思进取。干部的交流方面能让干部经受锻炼，另方面有利于激发干部的位未干满两年的，不得易动，在个单位未干满三年，不得调动，以利于工作的连贯和班子的稳定，同时防止机关干部下放镀镀金捞了级别就走人的现象发生......”。

7、“.....在配备时应首先让原班子成员或后备干部上。要把任期制同干部管理工作中的其它制度很好地结合起来，加强干部的培训交流轮岗等，以收到更好的效果。三创新干缚干部下的思想。干部只能上不能下上荣下辱等传统思想普通存在，大部分干部不能正确对待进退留转，对干部下存在严重的官本位思想障碍。干部下的标准难把握操作起来有点困难。目前，干部下的范围往往局限于违法违纪票否决退居二线等非下不可的硬性规定，对于能力般有位无为群众认可度不高等方面缺乏操作性强的具体评判标准。有些地方虽然制定了些干三重点工作主战场，在关键时刻，豁得出去，冲得出来，在山申遗信访维稳等三重点工作中展示了过硬的素质和突出的才华能力，为我县经济发展做出了重要贡献。这些线培养锻炼出来的干部，经组织考察认定后选优重点提拔。四是综合考核，把无为干部评下去。通过综合考核......”。

8、“.....对计划生育综合治理和信访维稳等重点工作考核票否决者下。在年全县舞台干部能上能下机制，重点解决干部干事创业外压力不够的问题，让不适应不作为的干部受惩戒让位子。三项机制的建立和实施，充分体现了全面从严治党要求，符合省情实际，顺应广大干部群众意愿，对于调动干部干事创业积极性保持追赶超越精气神打赢全面小康决胜战，必将起到积极的促进作用。通知强调，各地各部门在协调推进四个全面战略布局和落实五大分享人萧玉裕三项机制的实施具有重要的意义，贯彻落实三项机制工作，事关党和国家事业发展，事关广大干部切身利益，社会关注度高，政治性政策性强，要加强领导周密部署，精心组织，确保实效。下面小编为大家收集整理的相关资料。欢迎大家阅读论述三项机制的意义经省委同意，中共陕西省委办公厅印发陕西省党政干部鼓励激励办法试行陕西省党政干部容错纠错办法试行道......”。

9、“.....敢担当善创新会干事的干部队伍。是坚持正确的用人导向。以习总书记提出的好干部字标准指导干部队伍建设，坚持用好个干部，树立面旗帜的理念，公道正派地做好干部选拔工作，决不让埋头苦干不事张扬业绩突出的干部吃亏，决不让耍奸溜滑或优先提拔使用。二强化容错纠错措施，彻底免除干部干事创业后顾之忧。着眼于消除当前干部中出现的抓改革怕失败抓发展怕出错等思想顾虑，全面贯彻落实习总书记提出的三个区分开来的要求，既严格执纪，又合理容错，让敢于担当敢于创新的干部轻装上阵。是坚持把规则挺在前面。在教育引导干部遵纪守法的同时，严格区分失职与失误敢为与乱为负责与懈怠为公与为私的界限，切实做到容错有底线纠错有标准问责有依据惩处有法理。二是坚持把预防做在经常。认真贯彻落实民主集中制国家使命上有更广视野更高层次更大效益。强化鼓励激励措施，不断激发干部干事创业内生动力......”。