制能上能下机制二三项机制内容三项机制分别为陕西省党政干部鼓励激励办法试行陕西省党政干部容错纠错办法试行陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法试行。简单讲实现能。解读要解决干部干事创业外部压力不足的问题，形成让平庸者下让失职者下让不适者下的鲜明导向。让平庸者下，就是要对那些浑浑噩噩碌碌无为，干事劲头不足进取意识不强，无过但也无功的干部进行调整让失职者下，就是要对那些履职不力工作滞后，不适宜担任现职的干部进行调整让不适者下，就是要对那些在全面从党政正职，优先提拔使用贫困县党政正职就地提拔。解读要解决干部干事创业内在动力不足的问题，形成让能干事会干事干成事的干部精神上受鼓舞物质上得奖励政治上有提升的鲜明导向。特点多种激励方式相互作用互为补充，激励举措具体可行，综合运用我省较为成熟的考核体系，导向清晰，简明扼要，有效避免重复考核多头考核，确保考核的权威和效率。专家点评省社科院政治与法律研究所所长郭兴全这两年党管干部，约束机制用的多些，此次我省对之前就存在的些干部激励政策进行了整合，突出了在新常态下，对干部的正向激励措施。中共陕西省委党靠务实管用有力的制度机制作为保障。二是党的十八大以来，在全面从严治党深入推进经济发展进入新常态的形势下，伴随着少数干部的各种特权被清零违规福利被取消灰色收入制，传递的信号就是希望通过建立三项机制，最大限度地激发和保护全省干部干事创业的积极性营造争先创优的好氛围凝聚追赶超越的精气神。三项机制相互配套相辅相成这三项机制分别为陕西省党政干部鼓励激励办法试行陕西省党政干部容错纠错办法试行陕西省党政干部能上能下办法试行。据了解，推动建立这三项机制，是省委落实中央三个区分开来要求的重要举措。习近平总书记多次强调，要把干部在推进改革中因缺乏经验先行先试出现的失误和，同明知故犯的违纪违法行为区分开来把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来把为推动发展县扶贫绩效考核和全面建设小康社会统计监测实现程度考量同时作为重要激励依据，为我市两个率先的实现提供有力的制度保障。鼓励激励措施有力有效。评优奖励提拔措施直接到人，体现对干部个人的鼓励激励省上规定核发的奖金市上均按配套奖励，市上另设的奖励事项，也要发放定的奖金，同时规定奖金应发放到人提拔重用措施与干部考核评优结合更加紧密，考核结果应用得到强化，不同的激励措施得到综合运用。二榆林市党政干部容错纠错实施办法试行实施办法共十四条，结合我市实际，从内容和程序上进行了细化，进步提高了可操作性。确定了要在我市积极构建可以试错错了容错及时纠错减少犯错的体制适者下，就是要对那些在全面从严治党和经济发展新常态下不适应不会为纪依法追究究责任核查有关问题时，全面收集各方面的意见建议，充分听取被反映单位或个人的解释和说明，客观公正处理。解读为创新者容错，就是要引导干部创造性地贯彻执行党的路线方针政策，对经济社会发展中出现的新情况新问题提出前瞻性的解决思路和措施为担当者容错，就是要引导广大干部在推动工作落实中主动化解矛盾勇于承担责任，在急难险重任务面前敢于迎难而上为实干者容错，就是要引导广大干部立足本职岗位，在经济发展民生建设服务群众中积极履职主动作为。让敢担当敢创新的干部没顾虑有舞台。特点注重保护干部干事创业积极性，有很强的现实针对性和操作性。三能上能下办法全文共十九条下的调整方式调离岗位改任非领导职务区分开来把上级尚无经过民主决策程序，没有为个人他人或单位谋取私利，且积极主动消除影响或挽回损失的在推进改革和体制机制创新中，因缺乏经验，先行先上错者容庸者下。鼓励激励办法全文共十条鼓励依据以年度目标责任考核县域经济社会发展监测考评贫困县扶贫绩效考核结果为主要依据，充分运用领导班子和领导干部平时考核综合研判等结果。主要措施三种形式评优评先考核奖励选拔重用。凡是在评优评先中获得定荣誉，考核和选拔方面就有相应的奖励。比如，对县域经济社会发展监测考评前名的县市和前名的城区，以省政府的名义授予陕西省县域经济社会发展年度十强县和五强区称号。相应的，对县域经济社会发展监测考评第名和首次进入十强县五强区的县市区，各奖励万元其他十强县五强区，以万正想干事创业者的心坎上。比如，省国土资源厅承担的土地矿政地质环境管理三项传统法定职能，制度设计滞后，与现实发展需要矛盾尖锐，把握起来难度大不动产登记和省委省政府先后交办的陕南移民搬迁全未完成年度减贫计划任务的市区和县区主要负责人。生态环境工作不力如对本地区发生的严重环境污染和生态破坏事件没有及时组织处理，或者处置失当造成次生灾害的有关党政领导干部。安全生产工作不力如发生特别重大生产安全责任事故，或年内发生起重大生产安全责任事故的县市区主要负责人和分管领导干部。维稳综治工作不力如发生特别重大群体性事件和公共安全事件，或年内发生起重大群体性事件和公共安全事件的县市区主要负责人和有关领导干部。党的建设工作不力如发生严重违规提拔干部问题，或者本地区本部门用人上不正之风济发展民生建设服务群众中积极履职主动作为。让敢担当敢创新的干部没顾虑有舞台。特点注重保护干部干事创业积极性，有很强的现实针对性和操作性。专家点评郭兴全有些干部在全面从严治党的新常态下，出现了害怕担责，不敢及时决策的情况，导致工作不好推党建部副主任副教授刘飞鼓励激励机制主要从正向激励层面鼓励党员干部勇于担当，敢于创业。容错纠错机制创造性开展工作中类情形可进行容错容错纠错是指对有关单位和个人在履职担当改革创新过程中，未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规和政策规定，勤勉尽责未谋取私利的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理。主要情形支持改革探索推崇创新突破弘扬担当负责鼓励积极作为。包括在落实党委政府决策部署中，出现工作失误和偏差展监测考评前名的县市和前名的城区，以省政府的名义授予陕西省县域经济社会发展年度十强县和五强区称号。相应的，对县域经济社会发展监测考评第名和首次进入十强县五强区的县市区，各奖励万元其他十强县五强区，以万元为基数给予奖励，较上年每进步或后退位分别增加或减少万元。无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。据省委组织部有关负责人介绍，三项机制中，鼓励激励催生动力，容错纠错提供保障，能上能下标明底线，三者互相衔接相互配套，是套比较系统科学较为成熟完备的制度体系。解决干部不善为不想为不敢为该负责人说，省委研究出台三项机制主要有三个方面的考虑是虽然我省已实现了由欠发达省份向中等发达省份的历史性跨越。然而，仍存在着产业结构调整分享人何丽寒本文为三项机制内容，让我们通过以下的文章来学习。什么是三项机制三项机制分别为陕西省党政干部鼓励激励办法试行陕西省党政干部容错纠错办法试行陕西省党政干部能上能下办法试行。省委建立三项机制工作中类情形可容错干与不干不样干好干坏不样快干慢干不样。近期省委出台的对干部鼓励激励容负责的干部负责，最大限度调动全市干部干事创业的积极性制定目的，明确了容错政策界限，增加了容错认定的程序环节，使容错认定程序工作更趋合理更具操作性。三榆林市市管党政领导干部能上能下实施办法试行全文共十八条。以省上办法为基本框架，对重点工作增加了任务要求，对省上宏观要求作了细化，特别是针对干部自身存在的问题提出了干部自身管理榆林市市管党政领导干部能上能下实施办法试行，经全方位多层次征求意见，市委常委会讨论通过，修改后印发。榆林市党政干部鼓励激励实施办法试行全文共十二条。鼓励激励紧贴实际，突出榆林特色。将省上办法激励的依据和范围由三项增加到八项，强化了我市重点工作导向。特别实施办法把贫咎辞职责令辞职等，视情节轻重予以确定。下的情形分为七个方面。年度目标责任考核如连续两年被评为般等次，或者当年被评为较差等次的市区县市区和省级部门主要负责人。县域经济社会发展监测考评如连续两年退位幅度在前名的县市和退位幅度最大的城区主要负责人。扶贫绩效考核如未完成年度减贫计划任务的市区和县区主要负责人。生态环境工作不力如对本地区发生的严重环境污染和生态破坏事件没有及时组织处理，或者处置失开展调查核实最终作出认定结论并反馈给申请单位或本人，属于免责的，在定范围内公开。被认定容错的单位和个人，考核提拔晋升评优等不受影响。澄清保护机制对查无实据或轻微违纪但不够追究纪律责任的信访问题，可以通过谈心召开会议和通报等适当方式，及时澄清事实，消除负面影响对恶意中伤诬陷他人干扰改革创新或持续无理上访造成恶劣影响的，坚决查处，增加或减少万元。奖金分配应发放到人。同时，每年结合各项考核结果，按照定权重，综合评定出名优秀县市区党政正职，优先提拔使用贫困县党政正职就地提拔。解读要解决干部干事创业内在动力不足的问题，形成让能干事会干事干成事的干部精神上受鼓舞物质上得奖励政治上有提升的鲜明导向。特点多种激励方式相互作用互为补充，激励举措具体可行，综合运用我省较为全面从严治党深入推进经济发展进入新常态的形势下，伴随着少数干部的各种特权被清零违规福利被取消灰色收入被封杀，少数干部思想困惑增多，做工作干事情动力不足积极性不高，出现了廉而不为廉而不勤懒政怠政等问题，表现为能力不足不善为动力不足不想为担当不足不敢为，成为制约各项工作推进的重要因素。省委建立三项机制，就是要引导广大干部鼓足主动担当积极作为的勇气。三是我省些从严管理干部的制度建设走在全国前列，也得到了中央的认可。省委将三项机制作为对党建工作的次再创新对党建