形为发生特别重大生产安全责任事故核及生态环境安全生产维稳综治党的建设等方面工作不力的责任认定结果进行调整。第六条依据年度目标责任考核结果进行调整的情形为年度目标责任考核连续两年被评为般等次定本办法。第二条本办法重点解决省管党政领导干部能下问题，建立健全不适应经济发发表于陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法试行第条为协调推进四个全面战略布局和落实五大发展理念，按照习近平总书记对陕职。第十七条各市区各部门可参照本办法，制定本地区本部门的干部能上能下具体办法。第十八条本办法由省委解释，具体解释工作由省委办公厅商省委组织部承担。第十九条本办法自印发之日起施行。全文完注重听取有的干部，应与具有上述情形所列条款之的，对有关领导干部进行调整或问责追责。按照职能分工，由有关部门和市区提出考核结果和责任认定意见。对弄虚作假隐瞒不报不及时报告的严肃追责。第十四条省管党政领导干部因上述情形进行组织调整或问责追责，省级部门领导干部三管辖范围内意识形态方面出现严重两年发生特别重大群体性事件和公共安全事件的市区主要负责人和有关领导干部特别重大群体性事件和公共安全事件责任主体在省级部门的部门主要负责人和有关领导干部二连续两年被上级单位确定为社会治安综级以上食品安全事故的县市区主要负责人和分管领导干部连续两年发生二级以上食品安全事认定结果进行调整的情形为落实中央和省委关于生态文明建设的决策部署不力，致使本地区生态资源问题突出，环境明显恶化，受到党中央国务院批评或省委省政府通报据扶贫绩效考核结果进行问责追责的情形为未完成年度减贫计划任务的市区和县区主要负责人二贫困县扶贫绩效考核连续或者当年被评为较差等次的市区县市区和省级部门主要负责人二年度考核民主测评基本称职和不称职得票率在则。第四条省管党政领导干部下的调整方式主要有调离岗位改任非领导职务引咎辞职责令辞职等，视情节轻重予以确定。第五条推进省管党政领导干部能下，以年度目标责任考核为提出的追赶超越定位和五个扎实要求，坚持三个区分开来，切实解决干部队伍中部容错纠错办法原文其进行谈话，告知理由，做好思想工作。第十五条条件的，可以提拔般按照以下程序进行报告。各市区省级部门对各自职能范围内出现的上述情形，应当及时书面报告省委组织部。报告内容包括认定的过程依据结果和初步调整或问责追责建议。二审核。省委组织部对受理的报告认真核实综合研判向，造市区省级部门党委党组书记和有关领导干部。第十三县市区主要负责人和有关领导干部。第十二条依据党的建设工作不力责任认定结果进行调整的情形为发生严重违规提拔干部问题，或者本地区本部门用人上不正之风严重，造成恶劣影响，受到中组部或省政领导干部能下问题，建立健全不适应经济发展新常态，履职不力工作平庸，不适宜担任现职的领导干部调整退出机制。对涉及追责和违纪的，按照有关规定办理。第三条推进省管党政领导干部能上能下，必须坚持县域经济社会发展监测考评，连续两年退位幅度在前名的县市和退位幅度最大的城区主要负责人二人均固定资产投资地方财政般预算收入招商引资实际基本依据，综合运用县域经济社会发展监测考评扶贫绩效考核及生态环境安全生产维稳综治党的建设情形为发生特别重大生产安全责任事故，或年内发生起重大生产安全责任事故的县市区主要负责人和分管领导年被评为般等次，或者当年被评为较差等次的县区主要负责人三违反贫困退出规定，弄虚作假搞数字脱贫，或者贫困人口识别和退出正之风严重，造成恶劣影响，受到中组部或省委通报批评的市区县市区的市区主要负责人和分管领导干部。第十条依据维稳综治工作不力责任认定结果进行调整的情形为发生特别重大群体性事件和公共安全事件，或年内发生起重大群体性事件和公共组织部对受理的报告认真核实综合研判向，造成恶劣影响，受到省委通报批评的市区县市区省级部门党委党组书记和有关领导干部四对违法违纪和作风方面的问题查处不力，造成恶劣影响的市区县市区省级部门党委党组书记和有关领职。第十七条各市区各部门可参照本办法，制定本地区本部门的干部能上能下具体办法。第十八条本办法由省委解释，具体解释工作由省委办公厅商省委组织部承担。第十九条本办法自印发之日起施行。全文完注重听取有关单位党委党组分管领导和干部群众的意见。三报批。根据审核情况，提出明确调整或问责追责意见报省委审批。四决定。按照干部管理权限和干部任免程序进行调整或问责追责。五谈话。对决定调整或问责追责的干部，应与具有上述情形所列条款之的，对有关领导干部进行调整或问责追责。按照职能分工，由有关部门和市区提出考核结果和责任认定意见。对弄虚作假隐瞒不报不及时报告的严肃追责。第十四条省管党政领导干部因上述情形进行组织调整或问责追责，省级部门党委党组书记和有关领导干部二基层党组织软弱涣散，引发重大事件，造成恶劣影响，受到中组部或省委通报批评的市区县市区省级部门党委党组书记和有关领导干部三管辖范围内意识形态方面出现严重两年发生特别重大群体性事件和公共安全事件的市区主要负责人和有关领导干部特别重大群体性事件和公共安全事件责任主体在省级部门的部门主要负责人和有关领导干部二连续两年被上级单位确定为社会治安综合治理重点整顿单位的市区干部连续两年发生特别重大生产安全责任事故，或年内发生起重大生产安全责任事故的市区主要负责人和分管领导干部二年内发生起三级以上食品安全事故的县市区主要负责人和分管领导干部连续两年发生二级以上食品安全事认定结果进行调整的情形为落实中央和省委关于生态文明建设的决策部署不力，致使本地区生态资源问题突出，环境明显恶化，受到党中央国务院批评或省委省政府通报批评的有关党政领导干部二对本地区发生的严重环境污染和生态破坏位资金城乡居民收入及其增速，连续两年综合排位后名的县市和排位最后的城区主要负责人。第八条依据扶贫绩效考核结果进行问责追责的情形为未完成年度减贫计划任务的市区和县区主要负责人二贫困县扶贫绩效考核连续或者当年被评为较差等次的市区县市区和省级部门主要负责人二年度考核民主测评基本称职和不称职得票率在以上，且不称职得票率超过的党政领导干部三年度考核结果为不称职等次，或者连续两年为基本称职等次的事求是客观公正，权责致党政同责，于法周延于事简便的原则。第四条省管党政领导干部下的调整方式主要有调离岗位改任非领导职务引咎辞职责令辞职等，视情节轻重予以确定。第五条推进省管党政领导干部能下，以年度目标责任考核为提出的追赶超越定位和五个扎实要求，坚持三个区分开来，切实解决干部队伍中存在的不想为不会为和不敢为问题，充分调动全省干部干事创业的积极性，根据中央推进领导干部能上能下若干规定试行等有关规定，结合我省实际，制陕西省委三项机制党政干部容错纠错办法原文其进行谈话，告知理由，做好思想工作。第十五条由于身体健康工作能力等原因，本人主动提出不再担任现职的党政领导干部，按照有关程序及时调整。第十六条调整后的领导干部，德才表现和工作实绩突出，因工作需要经考察符合任职条件的，可以提拔般按照以下程序进行报告。各市区省级部门对各自职能范围内出现的上述情形，应当及时书面报告省委组织部。报告内容包括认定的过程依据结果和初步调整或问责追责建议。二审核。省委组织部对受理的报告认真核实综合研判向，造成恶劣影响，受到省委通报批评的市区县市区省级部门党委党组书记和有关领导干部四对违法违纪和作风方面的问题查处不力，造成恶劣影响的市区县市区省级部门党委党组书记和有关领导干部。第十三县市区主要负责人和有关领导干部。第十二条依据党的建设工作不力责任认定结果进行调整的情形为发生严重违规提拔干部问题，或者本地区本部门用人上不正之风严重，造成恶劣影响，受到中组部或省委通报批评的市区县市区的市区主要负责人和分管领导干部。第十条依据维稳综治工作不力责任认定结果进行调整的情形为发生特别重大群体性事件和公共安全事件，或年内发生起重大群体性事件和公共安全事件的县市区主要负责人和有关领导干部连续件没有及时组织处理，或者处置失当造成次生灾害的有关党政领导干部。第十条依据安全生产工作不力责任认定结果进行调整的情形为发生特别重大生产安全责任事故，或年内发生起重大生产安全责任事故的县市区主要负责人和分管领导年被评为般等次，或者当年被评为较差等次的县区主要负责人三违反贫困退出规定，弄虚作假搞数字脱贫，或者贫困人口识别和退出准确率低于帮扶工作群众满意度低于的党政领导干部。第九条依据生态环境工作不力责任党政领导干部。第七条依据县域经济社会发展监测考评结果进行调整的情形为县域经济社会发展监测考评，连续两年退位幅度在前名的县市和退位幅度最大的城区主要负责人二人均固定资产投资地方财政般预算收入招商引资实际基本依据，综合运用县域经济社会发展监测考评扶贫绩效考核及生态环境安全生产维稳综治党的建设等方面工作不力的责任认定结果进行调整。第六条依据年度目标责任考核结果进行调整的情形为年度目标责任考核连续两年被评为般等次定本办法。第二条本办法重点解决省管党政领导干部能下问题，建立健全不适应经济发展新常态，履职不力工作平庸，不适宜担任现职的领导干部调整退出机制。对涉及追责和违纪的，按照有关规定办理。第三条推进省管党政领导干部能上能下，必须坚持发表于陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法试行第条为协调推进四个全面战略布局和落实五大发展理念，按照习近平总书记对陕有关单位党委党组分管领导和干部群众的意见。三报批。根据审核情况，提出明确调整或问责追责意见报省委审批。四决定。按照干部管理权限和干部任免程序进行调整或问责追责。五谈话。对决定调整或问责追责的干部，应与具有上述情形所列条款之的，对述情形进行组织调整或