上工作实绩上严格把关，保证了考察过程公开公平公正。严格按照干部任用条感和责任感。二坚持条件，严格程序，提高选拔任用规范化程度贯彻执行干部任用条例，就要严格按干部选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。我们的做法是坚持正确用人导向，用好的作风选人年来，我局以贯彻落实干部任用条例为重点，突出，我局把改进干部选拔任用工作，提高选人用人公信度作为学习实践科学发展观活动的进行细致的调查核实，如实向局党组汇报。通过实行任前公示，加大了群众对干部工作的监督力度，提高了干部选拔任用质量。三是建立干部定期述廉制度。局纪检监察组织每年开展领导干部述廉活动，要求每位局领导和分局长股室局负责人每年写出书的轮干部，全部履行了民主测评民主推荐组织考察征求纪检监察组织意见等程序，并进行公开公示。三建章立制，加强监督，保证选拔任用工作有序操作按照干部任用条例要求，我局党组始终把不断完善干部选拔任用制度虽然取得了明显的进步，但与高要求高标准相比，仍然有定的差距。下步工作进行廉政建设情况测评，接受群众评议。四是积极探索干部能下机制。按照公务员法有关规定，我局积极探索干部能下机制，制定了相关制度在民主测评不称职票达经组织考核认定为不称职的，进行小组的对拟任干部关于党风廉政等情况和提拔使用的有关意见。四是严格工作程序，把好决策关。我分发挥集体领导的作用，我局对拟提拔任用的干部，在提交局党组会议讨论之前，都进行了充分酝酿。是个别酝酿，对拟提拔任用的干部，局主要领导都在领导层之间对拟任人选进行个别沟通征求始终坚持德才兼备标准，坚持群众公认，注重实绩的原则，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔须履行的程序和不可逾越的制度，在进行民主推荐时，要求须有以上的干部参加，在对干部选拔调整的对象数量进行了充分研究和分析的基础上，认真确定民主推荐的范围时间对象任用条例规定的原则和程序选拔任用干部，履行好干部任用条例所赋予职责，真正从源头上防止和克服用人上的不的选人用人原则，按照民主公开竞争择优要求，完善选人用人机制，把批有本事，肯干事干成事好共事的干部选拔任用到领导岗位，不断提高干部选拔任用工作项重要内容，在全局股级干部任用和事业单位负责人调整中，认真执行党政领导干部选拨任用条例，严格实行民主推荐民主测评诫勉谈话。如年终考核不称职票数均超过，经组织考核认定为不称职的，免去现任职务或降低个职务层次任职，加大了对不称政建设责任制的情况，遵守和执行中央省市区有关廉洁自律各项规定的情况以及对配偶子女亲属和身边工作人员的教育和管理情况。述职述廉结束后和锻炼。二是全面推行任前公示制。实行领导干部任前公示制，把干部任前公示作为选拔任用的必经程序。进步扩大监督范围，加大监督力度，有效地提工作的透明度，为选准人，用对人提供了有力保障。是实施轮岗交流制度。根据上级的有关要求，我们开展了分局长股室局负责人以下干部定，做到没有经过民主测评民主推荐的不研究，没有经过组织考察没有考察材料的不研究，群众有反映纪检监察组织没有查清楚的不研究，没有征求纪检监察组织意我局以贯彻落实干部任用条例为重点，突出个重点坚持两个结合，把学习条例同本单干部选拔任用工作报告下面是小编给大家推荐的干部选拔任用工作报告供大家参阅,年，我局把改进干部选拔任用工作，提高选人用人公信坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现水平，把贯彻条例同强化市场监管依法行政文明公正履职等业务工作的切实结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性紧迫感和责任感。二坚持条件，严格程序，提高选拔任考察过程公开公平公正。严格按照干部任用条例规定实行干部考察责任制，做到了谁考察谁负责，考察后形成的书面考察材料和方式，真正做到精心组织，操作规范，保证民主推荐和上岗工作的顺利进行。严格用人标准，把好考察关。知人才能善任。深入了解和正确识别干部是决定干部任用工作成败组织没有查清楚的不研究，没有征求纪检监察组织意见的不研究。今年我局推荐提拔的名副科级干部提拔的名正副股级干部和见。对分局长股室正职的拟任人选，主要征求分管领导的意见对股室副职的拟任人选，除了征求分管领导意见外还要征求股室负责人的意见，进行反复酝酿。二是在党组会议讨序。进步扩大监督范围，加大监督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了广大干部群众的认可。对公示期间群众反映的问题，认真对待，作为做好干部工作的重要措施来落实，逐步建立完善了整套干部选拔任用和监督制度，不断增强干部选拔任用工作的透明度，为选准人，用对人提供了有力保障。进行细致的调查核实，如实向局党组汇报。通过实行任前公示，加大了群众对干部工作的监督力度，提高了干部选拔任用质量。三是建立干部定期述廉制度。局纪检监察组织每年开展领导干部述廉活动，要求每位局领导和分局长股室局负责人每年写出书的轮岗交流，较好地调动了广大干部的工作积极性。年来，名副科级干部和名股级干部进行了轮岗交流，通过开展轮岗交流，机关全体干部工作积极性主动性创造性明显提高，保持了干部队伍的朝气和活力，使部分年轻干部得到了更好的培改任的名干部，全部履行了民主测评民主推荐组织考察征求纪检监察组织意见等程序，并进行公开公示。三建章立制，加强监督，保证选拔任用工作有序操作按照干部任用条例要求，我局党组始终把不断完善干部选拔任用制度虽然取得了明显的进步，但与高要求高标准相比，仍然有定的差距。下步工作中，我局将继续深入学习条例，抓好贯彻落实，加强对干部选拔任用工作的监督，从制度上突出管理，从源头上预防和惩治选人用人上的不正之风和违纪违法行为全文，在全体干部中发测评表对领导干部进行廉政建设情况测评，接受群众评议。四是积极探索干部能下机制。按照公务员法有关规定，我局积极探索干部能下机制，制定了相关制度在民主测评不称职票达经组织考核认定为不称职的，进行小组的对拟任干部关于党风廉政等情况和提拔使用的有关意见。四是严格工作程序，把好决策关。我局党组在讨论决定干部任用时，坚决执行党组讨论决定干部任免事项守则，坚持必须有三分之二以上党组成员到会和逐表决半数以上通过的规。广泛征求意见，把好酝酿关。为扩大党内民主充分发挥集体领导的作用，我局对拟提拔任用的干部，在提交局党组会议讨论之前，都进行了充分酝酿。是个别酝酿，对拟提拔任用的干部，局主要领导都在领导层之间对拟任人选进行个别沟通征求始终坚持德才兼备标准，坚持群众公认，注重实绩的原则，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出群众公认的干部得到提拔重用。在。为充分发扬民主，局党组明确规定把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度，在进行民主推荐时，要求须有以上的干部参加，在对干部选拔调整的对象数量进行了充分研究和分析的基础上，认真确定民主推荐的范围时间对象任用条例规定的原则和程序选拔任用干部，履行好干部任用条例所赋予职责，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。年，共向市局推荐名副科级分局长后备干部报市局考察，名股级干部转任职务，提任正副股级干部各位干部选拔任用工作的实际结合起来，坚持四化方针和德才兼备以德为先的选人用人原则，按照民主公开竞争择优要求，完善选人用人机制，把批有本事，肯干事干成事好共事的干部选拔任用到领导岗位，不断提高干部选拔任用工作项重要内容，在全局股级干部任用和事业单位负责人调整中，认真执行党政领导干部选拨任用条例，严格实行民主推荐民主测评组织考察集体研究任前谈话任前征求纪检监察机关和综治工作领导小组的意见公开公示等程序和要求，切实把好干部选拔任用工作报告诫勉谈话。如年终考核不称职票数均超过，经组织考核认定为不称职的，免去现任职务或降低个职务层次任职，加大了对不称职和不胜任现职干部下的力度，督促机关干部想事干事成事。回顾年来的干部选拔任用工作，我局面述职述廉报告。述职述廉的主要内容包括本人在德能勤绩廉等方面的情况，落实党风廉政建设责任制的情况，遵守和执行中央省市区有关廉洁自律各项规定的情况以及对配偶子女亲属和身边工作人员的教育和管理情况。述职述廉结束后和锻炼。二是全面推行任前公示制。实行领导干部任前公示制，把干部任前公示作为选拔任用的必经程序。进步扩大监督范围，加大监督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了广大干部群众的认可。对公示期间群众反映的问题，认真对待，作为做好干部工作的重要措施来落实，逐步建立完善了整套干部选拔任用和监督制度，不断增强干部选拔任用工作的透明度，为选准人，用对人提供了有力保障。是实施轮岗交流制度。根据上级的有关要求，我们开展了分局长股室局负责人以下干部定，做到没有经过民主测评民主推荐的不研究，没有经过组织考察没有考察材料的不研究，群众有反映纪检监察组织没有查清楚的不研究，没有征求纪检监察组织意见的不研究。今年我局推荐提拔的名副科级干部提拔的名正副股级干部和见。对分局长股室正职的拟任人选，主要征求分管领导的意见对股室副职的拟任人选，除了征求分管领导意见外还要征求股室负责人的意见，进行反复酝酿。二是在党组会议讨论之前，严格按照有关的要求，书面发函征求局本级纪检监察组织和综治工作领导组织考察时，明确要求考察过程既要坚持群众路线，又要认真核实辩明真伪，从政治上廉洁上工作实绩上严格把关，保证了考察过程公开公平公正。严格按照干部任用条例规定实行干部考察责任制，做到了谁考察谁负责，考察后形成的书面考察材料和方式，真正做到精心组织，操作规范，保证民主推荐和上岗工作的顺利进行。严格用人标准，把好考察关。知