1、“.....了解我局干部职工对党组织的期待和诉求，经局党委会议研究，决定在我局开展谈心谈话活动。结合我局实际想政治建设的项基础工作，要作为政治任务摆上议事日程，积极支持配合，做好相关工作，坚持整体谋划协调推进，确保各项工作有序开展。二认真对相关等方面的情况，特别是存在的困难和问题，掌握干部职工对党组织的期待和诉求听取干部职工对领导班子建设对各科室所属事业单位工作各科室要以此为契机，结合实际，建立长效。三确保实效。结合实际，创新谈心谈话方式，丰富谈心谈话内容，力争谈出动力谈出精神谈出干劲。局领导要以实际行动为干部。要认真记录谈心谈话对象提出的建议要求等情况。时要注意做到思想重视，态度诚恳，精力集中，热情礼貌注意合理安排谈心谈话对象......”。

2、“.....真正体现对干部的关心爱护，促进干部职工健康成长。谈话前准备，班子成员和分管科室所属事业单位负责人和中层领导开展谈心谈话，分管领导与科室人员谈心谈跨越打造五个博兴建设黄河三角洲的生态名城和全省的经济强县的奋斗目标提供导，紧紧围绕当前我局工作实际和干部职工思想作风现状，科学确定谈心谈话内容，讲究谈为认真做好干部的政治工作，积极推进全县队伍，贯彻落实县委组织部关于在全县干部中开展谈心谈话部职工作出表率，确保谈心活动取得实效。四完善机制。进步拓宽组织部门与党员干部的沟通交流渠道，事求是地思想反映情况说明问题，对自身存在的问题，要虚心接受分级谈两种方式进行，上级要主动约请下级，认真做好谈心记录......”。

3、“.....尽量做到让谈心谈话对象满意。四谈心谈话内容向干部职工转达组织的关心和问候了解干部职工在思想工作际到。谈话方式，遵守谈心谈话程序，从思想工作学习和生活等方面关心爱护干部职工，达到进步激发凝心聚力共谋发展的工作热情，为顺利推进我县实现五的思想政治建设，充分发扬党话重点，确保谈心谈话的针对性。三谈心谈话程序局领导，要以对组织对谈心谈话对象高度负责的态度，认真履行职责，带着感情带着目标带着问题谈，坚决杜绝走过场搞式了解干部职工在思想工作，营造宽松氛围注意启发引导，保证质量注意严格保密，消除谈心谈话对象的心理障碍和思想顾虑。谈心谈话原则上不对时间进行严格限制......”。

4、“.....开展谈心谈话活动是加强我局领导班子和干部队伍意见和建议听取干部职工对经济和信息管理工作的意见建议和要求，收集和整理制约我县经济科学发展的主要问题对企业反映想政治建设的项基础工作，要作为政治任务摆上议事日程，积极支持配合，做好相关工作，坚持整体谋划协调推进，确保各项工作有序开展。二认真对相关领导进行反馈，并协助领导积极解决反映的问题。五谈心方式按照干部管理权限层级管理和对口分工原则开展谈心谈话活动。主要采取双向约谈生活等方面的情况，特别是存在的困难和问题，掌握干部职工对党组织的期待和诉求听取干部职工对领导班子建设对各科室所属事业单位工作各科室要以此为契机，结合实际，建立长效机制，每年至少开展次广泛的谈心谈话活动......”。

5、“.....全文组织，认真落实要求。三确保实效。结合实际，创新谈心谈话方式，丰富谈心谈话内容，力争谈出动力谈出精神谈出干劲。局领导要以实际行动为干部。要认真记录谈心谈话对象提出的建议要求等情况。跟踪服务。谈心谈话后，要及时对谈心谈话记录进行梳理分析汇总，并将相关处理意有效性。谈心谈话方式。谈心谈话时要注意做到思想重视，态度诚恳，精力集中，热情礼貌注意合理安排谈心谈话对象，提高效率注意讲究谈话形式主义，真正体现对干部的关心爱护，促进干部职工健康成长。谈话前准备。谈心谈话前，要做到两个提前，即提前与谈话干部职工沟通日程安心谈话分为四个层次，即领导班子成员之间开展谈心谈话......”。

6、“.....分管领导与科室人员谈心谈跨越打造五个博兴建设黄河三角洲的生态名城和全省的经济强县的奋斗目标提供坚强的组织保证。二谈心谈话活动的时间范围程序内容和方情况，制定如下实施。活动目的始终坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕当前我局工作实际和干部职工思想作风现状，科学确定谈心谈话内容，讲究谈为认真做好干部的政治工作，积极推进全县队伍，贯彻落实县委组织部关于在全县干部中开展谈心谈话活动的通知文件精神，切实加强我局领导班子和干部队党委开展谈心谈话活动方案部职工作出表率，确保谈心活动取得实效。四完善机制。进步拓宽组织部门与党员干部的沟通交流渠道，全面开展组织部长与党员干部谈心谈话工作。全体干部要正确认识和对待谈心谈话活动......”。

7、“.....实事求是地思想反映情况说明问题，对自身存在的问题，要虚心接受分级谈两种方式进行，上级要主动约请下级，认真做好谈心记录。三活动要求高度重视。开展谈心谈话活动是加强我局领导班子和干部队伍意见和建议听取干部职工对经济和信息管理工作的意见建议和要求，收集和整理制约我县经济科学发展的主要问题对企业反映的问题或建议反馈给谈心谈话对象，尽量做到让谈心谈话对象满意。四谈心谈话内容向干部职工转达组织的关心和问候了解干部职工在思想工作，营造宽松氛围注意启发引导，保证质量注意严格保密，消除谈心谈话对象的心理障碍和思想顾虑。谈心谈话原则上不对时间进行严格限制，充分尊重干部理，将时间地点内容要求通知被谈对象......”。

8、“.....确定谈话重点，确保谈心谈话的针对性。三谈心谈话程序局领导，要以对组织对谈心谈话对象高度负责的态度，认真履行职责，带着感情带着目标带着问题谈，坚决杜绝走过场搞式谈心谈话时间安排年月至月二谈心谈话范围本次谈心谈话活动，在全系统干部职工中进行，要求人人必须谈到。谈话方式，遵守谈心谈话程序，从思想工作学习和生活等方面关心爱护干部职工，达到进步激发凝心聚力共谋发展的工作热情，为顺利推进我县实现五的思想政治建设，充分发扬党内民主，畅通沟通渠道，了解我局干部职工对党组织的期待和诉求，经局党委会议研究，决定在我局开展谈心谈话活动。结合我局实际关领导进行反馈，并协助领导积极解决反映的问题......”。

9、“.....主要采取双向约谈生活等方面的情况，特别是存在的困此为契机，结合实际，建立长效机制，每年至少开展次广泛的谈心谈话活动，达到加强沟通统思想增进团结促进工作的目的。全文组织，认真落实要求。三确保实效。结合实际，象提出的建议要求等情况。跟踪服务。谈心谈话后，要及时对谈心谈话记录进行梳理分析汇总，并将相关处理意有效性。谈心谈话方式。谈心谈话时要注意做到思想重视，态度诚职工健康成长。谈话前准备。谈心谈话前，要做到两个提前，即提前与谈话干部职工沟通日程安心谈话分为四个层次，即领导班子成员之间开展谈心谈话，班子成员和分管科室所全省的经济强县的奋斗目标提供坚强的组织保证。二谈心谈话活动的时间范围程序内容和方情况......”。