1、“.....强化联动执法机制建设。完善劳动保障监察执法与刑事衔接制度，建立联席会议信息通报大要案联合挂牌督办制度，加大对拒不支付劳动报酬员对联动平台的熟悉程度和使用频率，着力在提高录入率按期运行率办案质量三个关键环节取得新突破。联动平台运行内新增或更新信息的用人单位不少于万户，入库用人单位信息采集率不低于，每网格简单劳资矛盾纠纷全年调处数件以上，调处成功率不低于，全市网格年内指导服务用人单位不少于万户，网格内用人单位劳动关系预警与应急信息全部录入。四劳动保障监察报投诉录入数全年不低于件，年内举报投诉动态录入率，案件全面落实六项网格业务。依托联动平台，全面开展网格内举报投诉接待和矛盾纠纷排调处工作，进步提高调处效率效能，促进调处成功率不断提升。针对劳务派遣工农民工等特殊群体，以及船舶修造小微型加工制造租赁型等重点企业，组织开展网格内法规宣传监测排查等活动......”。

2、“.....发现用工风险隐患的，及时发出预警提示函，引导企业依法用工。大力开展行政调解工作，坚持自愿调解全程调解的原则，推动和促进用人单位和劳动者达成调解协议，促进劳资矛盾快速化解劳动者权益及时兑现。提高政策咨询服务水平。进步改进政策咨询服务质量，着力监察队伍作风建设。坚定不移践行亲民爱民为民理念，认真开展全国人社系统窗口单位作风格培训，加强监察业务工作指导，围绕新法新规实施案件事务办理联动平台操作拒不支付劳动报酬案件办理等内容，组织开展研讨交流，评选优秀案卷，促进监察员业务素质和办案能力的提升。强化劳动保障监察执法基础。巩固规范基层劳动保障监察执法专项行动成果，进步推进阳光执法，完省级劳动保障诚信示范企业，建立健全覆盖面大征信渠道广的用人单位守法诚信档案。加大失信惩戒力度面引领，大力开展维权宣传用工指导和政策咨询服务活动开展维权执法重点宣传......”。

3、“.....创新宣传载体，将宣传工作做到劳动者身边。对劳动者重点宣传联动举报投诉平台所提供的高效维权渠道，加大对典型违法侵权行为的宣传。强化劳务派遣等重点领域专题和日常巡查工作，切实保障劳动保障新法新规的全面实施。依托联动举报投诉平台案件信息程统管理统服务标准。着力提升平台基础建设管理水平服务能力工作作风，促进人员经费硬件设备配备等难点问题的解决，推进平台高效规范有序运行。二突出重点监察和联动执法，进步加大监察执法力度组织实施专项执法检查。针对不同时段违法行的常态化精准化规范化水平不断提升，平台在级网格全覆盖的基础上，逐步向二级网格延伸，二级网格运行率不低于。协理员持证在岗率不低于，全市劳动监察中队实体化建设率不低于。五政策咨询服务。年内人工接通率不低于，咨询服务满意度不低于，年内全省服务质量测评市本级在分以上各市期运行率......”。

4、“.....级网格平台运行率。二劳动保障监察执法。人均主动监察用人单位不少于户，全市年内书面总体工作思善执法流程，完善自由裁量权基准制度，进步夯实细化量化自由裁量标准。按照五个在线工作法要求，强化劳动保障监察员深入基层联系基层服务基层的工作机制，适时组织开展调查研强劳动保障监察机构队伍建设着力提升监察员执法能力。适时组织开展劳动保障监察员协理员业务技能竞赛等活动，在监察员协理员队伍中大力营造重业务比能力求进取的良设步伐，进步明确和细化监察中队实体化建设标准，组织开展监察中队实体化建设达标活动，推动各地进步充实人员加大经费投入，有效解决基层劳动保障监察工作体系相对薄弱的问题。继续加大示范网格创建力度，设和网格业务开展，推进两网化管理提档升级进步夯实两网化管理基础。以基层平台建设薄弱地区为重点，进步强化和落实网格管理工作职责，改善两网化管效能。深入推行行政指导工作......”。

5、“.....在案件查处过程中针对用人单位违法原因，通过劳动保障监察建议书方式给予指导，力争所有行政处罚行政处理案件全部下发建议书。建立监察员挂钩联系企内用人单位劳动关系预警与应急信息全部录入。四劳动保障监察机构队伍建设。全市劳动保障思路年劳动保障监察工作的总体思路是手抓指导服务，大力加强执法能力，推动两网化发展升级，全面提升劳动保障监察效能，有效维护和促进全市劳动关系和谐稳定。二主要工作目标联动举报投诉平台运行。全市举报投诉录入数全年不低于件，年内举报投诉动态录入率规范运行和顺畅流转，促进平台运行质量不断提升。开展联动平台标准化建设。按照省厅联动平台建设规范要求，组织实施联动平台标准化建设在分以上。三重点工作举措强化联动举报投诉平台建设，切实提升维权效能推进联动平台平稳高效运行。进步提高认识转变工作理念，深入推进联动平台建设和运行，提升工作人员对联动平台的熟悉程度和使用频率......”。

6、“.....加大对拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为打击力度。建立劳动保障监察与工会组织劳动监督协作机制，共同维护的特点，在全市范围内组织开展专项执法检查。季度组织开展清理整顿秩序专项行动，打击非法职业中介和各类欺诈行为二季度开展劳务派遣职工权益维护专项整治三季度组织开展高温期间专项检查，落实高温季节劳动保护措施和待遇四季度组织有行政处罚行政处理案件全部下发建议书。建立监察员挂钩联系企业和定点帮扶制度，组织开展经营困难及关停并转企业调研走访活动，加强对使用劳务派遣工农民工力度，不断提高劳动者的维权意识和维权能力。组织开展订单式主题式培训研讨活动，对用人单位重点宣传劳动保障新法新规用工风险隐患和防范措施，不断提升用人单位劳动用工管理水平。推进劳动保障诚信建设。强化守信激励机制动保障监察工作体系相对薄弱的问题。继续加大示范网格创建力度......”。

7、“.....坚持重点突破难点攻坚以点带面的工作原则，年内再创建批省级示范网格。服务态度服务规范沟通技巧政策业务等方面全面提升咨询员的服务水平，促进人工接通率和咨询服务满意度的两个提升。四加大监察中队实体化建设和网格业务开展，推进两网化管理提档升级进步夯实两网全面落实六项网格业务。依托联动平台，全面开展网格内举报投诉接待和矛盾纠纷排调处工作，进步提高调处效率效能，促进调处成功率不断提升。针对劳务派遣工农民工等特殊群体，以及船舶修造小微型加工制造租赁型等重点企业，组织开展网格内法规宣传监测排查等活动，重点帮助规模较小未配备专职人力资源工作人员理工作条件，加强队伍能力建设。在联动平台举报投诉案件全面运行的基础上，全面实施日常巡查专项检查诚信管理书面审查等各项监察业务工作的网上运行，实现监察业务工作的化信息化管理。加快监察中队实体化建设。按照专职机构标准化，监察中队实体化，协理员队伍专职化的要求......”。

8、“.....发现用工风险隐患的，及时发出预警提示函，引导企业依法用工。大力开展行政调解工作，坚持自愿调解全程调解的原则，推动和促进用人单位和劳动者达成调解协议，促进劳资矛盾快速化解劳动者权益及时兑现。提高政策咨询服务水平。进步改进政策咨询服务质量，着力监察队伍作风建设。坚定不移践行亲民爱民为民理念，认真开展全国人社系统窗口单位作风建设专项行动，落实执法业务职业廉政纪律三项规范，畅通社会监督渠道，不断提升服务质量和水平。进步强化宣传，实行责任倒逼机制，引导监察员进步转变工作思路，克服抵触或畏难情绪，促进队伍作风明显改善。全文氛围。继续抓好监察员协理员资格培训，加强监察业务工作指导，围绕新法新规实施案件事务办理联动平台操作拒不支付劳动报酬案件办理等内容，组织开展研讨交流，评选优秀案卷，促进监察员业务素质和办案能力的提升。强化劳动保障监察执法基础......”。

9、“.....进步推进阳光执法，完省级劳动保障诚信示范企业，建立健全覆盖面大征信渠道广的用人单位守法诚信档案。加大失信惩戒力度，实行重大违法行为社会公布制度，建立欠薪黑名单和劳务派遣黑名单制度，根据企业诚信等级和失信程度，有针对性地采取监管措施，实现企业劳动保障诚信等级信息与社会信用监管信息联网资源共享，切实提升信用监动者合法权益。三坚持多管齐下和正面引领，大力开展维权宣传用工指导和政策咨询服务活动开展维权执法重点宣传。坚持开展送法送政策在线访谈广场咨询等形式的宣传活动，创新宣传载体，将宣传工作做到劳动者身边。对劳动者重点宣传联动举报投诉平台所提供的高效维权渠道，加大对典型违法侵权行为的宣传。强化劳务派遣等重点领域专题和日常巡查工作，切实保障劳动保障新法新规的全面实施。依托联动举报投诉平台案件信息，结合各地各行业劳动用工特点，组织实施造船等重点行业重点企业专项整治......”。