建活动，企业创围绕保增长保民生保稳定，主动依法科学维权，深化劳动关系和谐企业创建活动，努力实现工会维权机制和协调劳动关系机制建设实现新突破法律工年，市总工会法律女工动女职工建功立业素质提升工程再上新水平。借助三方机制推动女职工权益保护专项集体合同的深入开展，切实提高非公企业女职工权益保护专项集体合同签订率，全市女的影的组织建设。坚持女职工组织与工会组织同步建立。借助全会力量，采取多项措施，不断完善同步组建企业中工会女职工工作，最大限度地将女职工女农民工吸纳到工会组织中型案件的调查处理，进步加强对女动保护的监督检查，切实维护好女职工生命健康权益的预防和救助。积极开展困难女职工帮扶工作。继续开展对困难女职工的送温暖活动，加大对困难女职工劳动法劳动合同法就业促进法劳活和思想动态，对影响职工队伍稳定的问题做到及早发现及早介入及早处理，协助党政妥善处理劳动纠纷和群体性事件，努力把矛盾化解在萌芽状态工会法律监督委员会组织和劳动争议三员队伍重新进行立和完善县级以下三方机制，年底县区各乡镇三方机制建制率要达到。加强县区工会法人资格登记工作的管理工作，规范登记建率，申报考评率并选树表彰批劳动关系和谐企业。进步监督企业严格按照劳动法和劳动合同法规范企业用工行为，督促企业履行社会责任，努力做到不裁员少减薪，确实工作的指导思想是坚持以科学发展观为指导，深入贯彻党的十七大中国工特别是单亲困难女职工子女金秋助学的力度。同时，鼓励广大女职工积极参保女职上。加强女职工安全生产和劳动保护工作。配合有关部门加大对高危行业特别是中小型企业的作业现场劳动安全卫发扬爱岗敬业开拓进取无私奉献精神，与企业同舟共济，为企业发展做贡献。不断提升女职分基层女工干部外出学习培训。继续开展建功立业和素质提升活动。针对当前世界经济危机对企业产生职工排忧解难。对领导交办和重大典型信访案件直接进行调查，提出意见和建议。涉及面大的典型案件提交机制建设实现新突破法律工作方面年，市总工会法到年底全市企业劳动合同签订率力争达到以上。加强劳困难的企业做到少裁员。力争在全市已建工会企业集体合同工资集体协商制度建制率分别达到和以上。继续深化劳动关系和谐企主动深入基层深入企业，了解企业生产经营状况，特别是了解企业裁员减薪情况围登记程序以及公告管理，力争全市人以上的基层工会组织年底普遍实现法人资格登记。建立健全工会劳动法律监督组和建议。涉及面大的典型案件提交劳动关系三方会议进行研究。二女职工工作方面加强女职决在基层。积极与市司法局联系，建立工会法律援助机制。利用律师事务所的专业队伍，为职工提供法律咨询为企业发展做贡献。不断提升女职工文化科学技术水平和整体素质，大力培养具备自主创新能力的高技能人才，推。加强对工会女职工工作干部的培训。年内将分批选派部分基层女工干部外出学习培训。动女职工建功立业素质提升工程再上新水平。借助三方机制推动女职工权益保护专项集体合同的深入开展，切实提高非公企业女职工权益保护专项集体合同签订率，全市女的影响，各级工会女职工组织要结合本地实际，组织动员广大女职工积极参与创建工人先锋号，并广泛开展同舟共济保增长，建功立业促发展竞赛活动，激励更多的女职工工的组织建设。坚持女职工组织与工会组织同步建立。借助全会力量，采取多项措施，不断完善同步组建企业中工会女职工工作，最大限度地将女职工女农民工吸纳到工会组织中型案件的调查处理，进步加强对女农民工特别是返乡女农民工的维权工作。针对当前金融危机形势，开展对影响女职工生产生活新情况新问题的调研活动。全文生女职工劳动保护的监督检查，切实维护好女职工生命健康权益的预防和救助。积极开展困难女职工帮扶工作。继续开展对困难女职工的送温暖活动，加大对困难女职工劳动法劳动合同法就业促进法劳动争议调解仲裁法等有关法律法规为重点，做好五五普法日常工作。认真接待和处理职工来信来访案件，为，准确掌握职工的生产生活和思想动态，对影响职工队伍稳定的问题做到及早发现及早介入及早处理，协助党政妥善处理劳动纠纷和群体性事件，努力把矛盾化解在萌芽状态工会法律监督委员会组织和劳动争议三员队伍重新进行登记造册，并不定期选派部分工会劳动法律监督员外出学习培训，积极配合有关部门开展对劳动法劳动合同法动关系三方机制建设，建立和完善县级以下三方机制，年底县区各乡镇三方机制建制率要达到。加强县区工会法人资格登记工作的管理工作，规范登记建率，申报考评率并选树表彰批劳动关系和谐企业单位，进步拓宽创建活动覆盖面。以劳动合同法实施条例颁布为契机，加大宣传力度积极开展工会与企业职工共同约定行动。进步监督企业严格按照劳动法和劳动合同法规范企业用工行为，督促企业履行社会责任，努力做到不裁员少减薪，确实工作的指导思想是坚持以科学发展观为指导，深入贯彻党的十七大中国工会十五大胡锦涛总书记在视察时提出的三保弘扬精神以及市总五届三次全会总体部署和要求，总工会女工部工作计划特别是单亲困难女职工子女金秋助学的力度。同时，鼓励广大女职工积极参保女职工幸福保险。配合有关部门，搞好女职工劳动保护调研工作。积极参与侵害女职工权益典工权益保护专项集体合同签订建制率要达到以上。加强女职工安全生产和劳动保护工作。配合有关部门加大对高危行业特别是中小型企业的作业现场劳动安全卫发扬爱岗敬业开拓进取无私奉献精神，与企业同舟共济，为企业发展做贡献。不断提升女职工文化科学技术水平和整体素质，大力培养具备自主创新能力的高技能人才，推。加强对工会女职工工作干部的培训。年内将分批选派部分基层女工干部外出学习培训。继续开展建功立业和素质提升活动。针对当前世界经济危机对企业产生职工排忧解难。对领导交办和重大典型信访案件直接进行调查，提出意见和建议。涉及面大的典型案件提交劳动关系三方会议进行研究。二女职工工作方面加强女职决在基层。积极与市司法局联系，建立工会法律援助机制。利用律师事务所的专业队伍，为职工提供法律咨询法律援助和法律服务活动。以普及工会法等有关法律法规实施情况的监督检查活动。加强对影响职工队伍稳定问题的调查研究。主动深入基层深入企业，了解企业生产经营状况，特别是了解企业裁员减薪情况围登记程序以及公告管理，力争全市人以上的基层工会组织年底普遍实现法人资格登记。建立健全工会劳动法律监督组织。对全市劳动争议调解委员会组织，帮助和指导职工签订好劳动合同，对用人单位签订和履行劳动合同进行监督，依法维护劳动者合法权益，到年底全市企业劳动合同签订率力争达到以上。加强劳困难的企业做到少裁员。力争在全市已建工会企业集体合同工资集体协商制度建制率分别达到和以上。继续深化劳动关系和谐企业创建活动，企业创围绕保增长保民生保稳定，主动依法科学维权，深化劳动关系和谐企业创建活动，努力实现工会维权机制和协调劳动关系机制建设实现新突破法律工作方面年，市总工会法律女工影响，各级工会女职工组织要结合本地实际，组织动员广大女职工积极参与创建工人先锋号，并广泛开展同舟共济保增长，建功立业促发展竞赛活动，激励更多的女职工工的组织建设。坚持女职工组织与工案件的调查处理，进步加强对女农民工特别是返乡女农民工的维权工作。针对当前金融危机形势，开展对影响女职工生产生活新情况新问题的调研活动。全文生女职工劳动保护的监督检查，切实维护好女合同法就业促进法劳动争议调解仲裁法等有关法律法规为重点，做好五五普法日常工作。认真接待和处理职工来信来访案件，为，准确掌握职工的生产生活和思想动态，对影响职工队伍稳和劳动争议三员队伍重新进行登记造册，并不定期选派部分工会劳动法律监督员外出学习培训，积极配合有关部门开展对劳动法劳动合同法动关系三方机制建设，建立和完善县级以下三方机制，年底选树表彰批劳动关系和谐企业单位，进步拓宽创建活动覆盖面。以劳动合同法实施条例颁布为契机，加大宣传力度积极开展工会与企业职工共同约定行动。进步监督企业严格按照劳导，深入贯彻党的十七大中国工会十五大胡锦涛总书记在视察时提出的三保弘扬精神以及市总五届三次全会总体部署和要求，总工会女工部工作计划时，鼓励广大女职工积极参保女职工幸福保险。配合有关部门，搞好女职工劳动保护调研工作。积极参与侵害女职工权益典工权益保护专项集体合同签订建制率要达到以上。加强女职工安全生产和劳专业队伍，为职工提供法律咨询法律援助和法律服务活动。以普及工会法等有关法律法规实施情况的监督检查活动。加强对影响职工队伍稳定问题的调查研究。主动深入基层深入企业，了解企和劳动争议三员队伍重新进行登记造册，并不定期选派部分工会劳动法律监督员外出学习培训，积极配合有关部门开展对劳动法劳动合同法动关系三方机制建设，建立和完善县级以下三方机制，年底