1、“.....考评小组的主要职责对党员五带头等日常行为进行跟踪考核记录，和监督，建立党员积分管理台帐，明确具体责任人，确保此项工作顺利重点教育，督促其认真整改，经教育后仍没有诲改的，由支委班子成员共同讨论决定后报告局党委对其进行末位交流。党员连续两次年度考评积分低于分的，按照不合阶段动员部署月中下旬。支部召开党员大会，传达学习水库管理所关于实行党员积分制管局党委以上表彰的加分，受到县级表彰的加分，受到市级表彰的加分，受到省级及以上表彰的加分。分，带头服务群众，带头遵纪守法分，带头弘杨正气分。上述五带头的具体记分标准详见附表水库管理所党员量化积分标度评议积分按照的权重构成分，贡献积分把群众高兴不高兴满意不满意答应不答应作为切工作出发点和落脚点，坚持深入基层深入群众，求真务实真抓实干，不断提高工作效能和服务质量，以实际行动密切党群干群关系。促进社会和谐......”。

2、“.....成为单位的所实际，制定本实施方案指导思想深入贯彻党的十八大和十八届四中全会及习总书记系列重要讲话精神，以保持党员队伍先进性和纯洁性为核心，着力于培养宗旨观念提高综合素质转变工作作风，组织和引导党实行党员积分制管理实党员处置。凡是党员违反党章中国共产党纪律处分条例的，按相关规定处置。五工作要求组织领导。成立积分制管理工作小组，支部书记作为此项工作的第责任人，切实履行职责，严格按照要求组织实参照标准党员年度积分在分含异议的，向考评小组提出，对考评小组答复不满意的，可向局党委进复议。根据实际结合水库管理所党员量化积分标准表，制定党员日常行为积分管理记录表和党员日常行为积分管理台帐，由支部全面准确地掌握党员参加三会课三会局党委统要所党员量化积分标准表中的内容，结合本单位实际工作和党员特点，制定本支部党员积分管理的具体标准，提交本支部党员大会讨论表决通过后组织实施......”。

3、“.....第三阶段开展日常其他发挥先锋模式作用的，由本支部召开支部委员会议讨论确定，报局党委实施方案根据县水务局党委关于印发水务局关于实行党员积分制管理的实施方案的通知要求，结合，继承和发扬党的优良传统，真心实意帮助群众解决实际困难，建立健全党员帮扶长效机制。转变工作作风。使广大党在各自岗位上充分发挥先锋模范作用。二目标任务增强党性意识。使广大党员能够时刻保持坚定的理想信念，自觉履行党员义务，在日常工作生活中生活中，履行党同义务发挥党员作用推动工作开展等表现情况，给予相应积分。主要内容包括带头学习提高分，带头争创佳绩维护社会公平正义，带头遵守社会公德职业道德和家庭美德，敢于与各种违法违纪行为作斗争，促进社会诚信体系建设，为营造团结本支部召开支部委员会议讨论确定，报局党委批准，加分最高不超过分。四方法步骤和结果运用方法步骤党员积分管理由书记负总责......”。

4、“.....在每年的七之前和党员年终总结时各进行次党员民主评议确定得分。评议为优秀等次的，员参加三会课三会局党委统要求为支部委员会党员大会民主生活会，课指党课理论学习党费交纳上下班情况发挥作用任务完成等方面赋予相应分值。民主评议积分每。参照水库管理所党员量化积分标准表中的内容，结合本单分考评小组进行跟踪记录。党员加分实行申报制度，由党员个人向支部申报，由支部核实后进行积分。二积分运用党员量化积分考评结果，作为党员参加评先推优活动和对党员进行重点帮教以及组织处置的重要依据。年组织次，根据党员评议情况，赋予相应分值。积分考核工作般在年终进行，根据每名党员日常行为积分和民主评议积分分值，计算党员全年总得分，党员得分情况要在党员大会上公开，并通过定形式向群众公布。如果党员核和民主评议月中旬至月下旬。根据本支部的党员人数情况，成立人的量化积分考评小组，专门负责量化积分考核评议工作......”。

5、“.....和监督，建立党员积分管理台帐，明确具体责任人，确保此项工作顺利推进。强化检查。支部书记对本支部落实此项工作情况进行检查，并及时总结交流经验，研究解决工作中出现的新情况新问题。全文分不含分的，书记负责对其进行重点教育，督促其认真整改，经教育后仍没有诲改的，由支委班子成员共同讨论决定后报告局党委对其进行末位交流。党员连续两次年度考评积分低于分的，按照不合阶段动员部署月中下旬。支部召开党员大会，传达学习水库管理所关于实行党员积分制管理的实施方案，并进行安排部署。第二阶段制定党员积分管理制的具体标准月下旬至月上旬分。贡献积分最高不超过分。党员在各自岗位上，因工作表现突出受到局党委以上表彰的加分，受到县级表彰的加分，受到市级表彰的加分，受到省级及以上表彰的加分。分，带头服务群众，带头遵纪守法分，带头弘杨正气分......”。

6、“.....年度评议积分分。支四党员积分制内容党员年度积分分为日常行为积分年度评议积分贡献积分等三部分构成。其中，日常行为积分与年度评议积分按照的权重构成分，贡献积分把群众高兴不高兴满意不满意答应不答应作为切工作出发点和落脚点，坚持深入基层深入群众，求真务实真抓实干，不断提高工作效能和服务质量，以实际行动密切党群干群关系。促进社会和谐。使广大党员自看得出来，关健时候站得出来，危险时刻豁得出来。提高综合素质。使广大党员能够通过经常性教育，参加各种集中学习活动，不断提高思想境界理论素养和业务水平，成为本职工作的行家里手，成为单位的所实际，制定本实施方案指导思想深入贯彻党的十八大和十八届四中全会及习总书记系列重要讲话精神，以保持党员队伍先进性和纯洁性为核心，着力于培养宗旨观念提高综合素质转变工作作风......”。

7、“.....凡是党员违反党章中国共产党纪律处分条例的，按相关规定处置。五工作要求组织领导。成立积分制管理工作小组，支部书记作为此项工作的第责任人，切实履行职责，严格按照要求组织实参照标准党员年度积分在分含分以下的，取消其参加党内组织的各类评先推优推荐资格得分在分含分以下的，由委员会安排专人进行谈话教育，指出问题和不足，明确整改方向得分低积分情况有异议的，向考评小组提出，对考评小组答复不满意的，可向局党委进复议。根据实际结合水库管理所党员量化积分标准表，制定党员日常行为积分管理记录表和党员日常行为积分管理台帐，由支部全面准确地掌握党员参加三会课三会局党委统要求为支部委员会党员大会民主生活会，课指党课理论学习党费交纳上下班情况发挥作用任务完成等方面赋予相应分值。民主评议积分每。参照水库管理所党员量化积分标准表中的内容，结合本单位实际工作和党员特点......”。

8、“.....提交本支部党员大会讨论表决通过后组织实施，并报局政工人事科备案。第三阶段开展日常其他发挥先锋模式作用的，由本支部召开支部委员会议讨论确定，报局党委批准，加分最高不超过分。四方法步骤和结果运用方法步骤党员积分管理由书记负总责，以本单位负责组织和实施。在每年的七之前和党员年终总结时各进行次党员民主评议确定得分。评议为优秀等次的，得分合格等次的，得分基本合格等次的，得分以下不合格等次的不为加分项目。日常行为积分分。主要根据党员在日常工作生活中，履行党同义务发挥党员作用推动工作开展等表现情况，给予相应积分。主要内容包括带头学习提高分，带头争创佳绩维护社会公平正义，带头遵守社会公德职业道德和家庭美德，敢于与各种违法违纪行为作斗争，促进社会诚信体系建设，为营造团结友爱平等进取的社会环境发挥积极作用。三适用范围水库管理所在职在岗党员骨干力量。牢记党的宗旨......”。

9、“.....不辱党的历史使命，继承和发扬党的优良传统，真心实意帮助群众解决实际困难，建立健全党员帮扶长效机制。转变工作作风。使广大党在各自岗位上充分发挥先锋模范作用。二目标任务增强党性意识。使广大党员能够时刻保持坚定的理想信念，自觉履行党员义务，在日常工作生活中，争做勤于学习锐意进取服务群众甘于奉献的表率，做到平实行党员积分制管理实施方案根据县水务局党委关于印发水务局关于实行党员积分制管理的实施方案的通知要求，结合次，根据党员评议情况，赋予相应分值。积分考核工作般在年终进行，根据每名党员日常行为积分和民主评议积分分值，计算党员全年总得分，党员得分情况要在党员大会上公开，并通过定形式向群众公布。如果党员核和民主评议月中旬至月下旬。根据本支部理台帐，明确具体责任人，确保此项工作顺利推进。强化检查。支部书记对本支部落实此项工作情况进行检查，并及时总结交流经验......”。