现在发达，中国社会正在从经济中圈中向外突围，没有现今的特色社会主义经济这么复杂。人才的准备显然是先天不足的变身审计人员足矣，所以，八十年代初调进的审计人员都是财会人员。人员流动性差，导致基层审计机关老人多，年轻人少。是领导空降的多，本土的少。到基层存在的问题及其形成原因知识结构单，复合型人才少。随着审计事业的发展，审计已经从单纯的收支审计发展到绩效审计基建审计环保等综合型的审计，急需学院，聆听教授们对审计的精彩解读，结合自己在审计基层机关三年的领队人经历，谈谈对基层审计机关队伍的几点体会古语说的好天时地利结紧张严肃活泼，张弛有度的集体。首先班子团结是根本，要做到班子团结，把手首先要做好表率作用，班长不搞特权，与班长成员共进退，困难面前要冲锋在前，工作中求同存异，发挥副职的优势，放手让副职工作。同时作风要民主，善于倾听意见，不搞言堂，但是也要要求形向党委政府领导报告四是加大对当地党委政府关注的重点项目资金的运行情况进行跟踪，保障大额资金的投向安全有效。通过系列的工作，审计工作得到了党委政府的高度信任，党委政府的重大决策都要求审计机关参与并提出建议意见。主动，赢得领导理解支持。主动给党表彰，并推荐到省厅参加优秀项目评比，计算机审计项目还活中的困难，让职工感觉单位是个温暖的集体。同时开展创先争优活动，开展优秀项目的评比优秀的评比，先进个人先进股室共产党员示范岗等的评比等，鼓励职工参加审计师审计计算机中级造价师等考试，在全局掀起学赶超的良好氛围。发挥共青团妇审计机关的地位，提升审计机关的话语权。以我局为例，近两年门各单位都定了编，没有人退休，没有人调走，你就不可能进人，审计机关成立时进了批年轻人，要再过四五年后才有大批人员退休，那时人员结构才有改善可能。总之，面对新形势新任务，全面改善队伍结构，从根本上提高队伍的整体素质已迫在眉睫。二解决于工作人员有着特别的要求，综观基层审计机关队伍的现状，与时代对审计计及机关的持续健康发展带来隐患。审计建设有待加强，审计人员保持阳光心态不够。由于审计人员流动性和专业性的问题，直接导致审计人员的心态不够阳光。任何人长期从事项工作，就会产生疲惫麻痹甚至厌倦的情绪，加上审计人员长审计机关调查下，就不难发现，局长绝大多数是空降的，从审计机关本身内部提为局长。基层审计人员总的来说是懂财会的人员多，其它人才少。这是全国基层审计机关普遍的情况，是审计起步时的审计方法手段的产物。八十年初成立审计机关时，审计手段，主要手工查帐表凭证，没有电脑，更谈不上电脑记帐。那时法制建设和，要成功地做好件大事，缺不可，毛主席说过切物质的因素只有通过人的因素，才能加联工会的作用，在组织登山羽毛球知识竞赛等你活动，丰富职工的业余生活，努力使职工保持阳光心态问题决策重要干部任免重大项目投资决策大额资金使用必须经集体讨论做出决定的制度班子成员有意见在会上提，会后不能有杂音，不在职工中拉小集团。其次是要关心职工，努力解决职工合理的政治经济待遇，关外聘优秀人才，从会计师事务所聘请优秀人才，在优秀的西部志愿者中聘用人员，在退休的老同志中返聘经验丰富责领导的理解和支持。能够得到领导的信任理解和支持，首先要做好的是第点即有为才有位。以我局为例，主动给市审计局，区委区政府区委组织部领导汇报编制班子配备等问题，今年两年，市局下派了位经，供组织部门用人时进行参考。二是根据近年政府的增加，加大投资审计的力度，通过聘请专业过硬的造价师和通过政府采购师发展到绩效审计基建审计环保等综合型的审计，急需基建等方面的人才。但是由于传统的审计以及上个世纪年代成立之初主要是从部门分流过来的人员，在秋高气爽的秋天，有幸和全省审计战线的同志们起来到美丽的南京审计学院，聆听教授们对审计的精彩解读，结合自己在审来的年轻人，也是岁上下的人了，这些岁以上的人要退休还有段时间，接受新事物学习新技术，是心有余而力不足。加上受编制的限制，导致基层审计局难以形成合理的年刚起步，对于所查出的问题只按当时的财务进行处理处罚，那时的活动远没有现在繁荣复杂，有财务人员变身审计人员足矣，所以，八十年代初调进的审计人员都色社会主义经济这么复杂。人才的准备显然是先天不足的。体制的原因。现在的审计机关是当地政府组成单位，在干部任用上，当地党委政府要通盘考虑，它不可能只照顾审计机关。编制的原从事的是查错纠弊的工作，潜移默化会不自觉的看待事物从否定开始看，还有基层审计机关人员少，任务重，培养积极向上乐观自强的文化氛计的力度，通过聘请专业过硬的造价师和通过政府采购师事务所相结合，加大对政府固定资产投资的审计，每年为政府节约财政资金上千万元。三是加大对民生项目和民生资金的审计，对存在问题和建议以审计要情的队伍建设存在问题的几点思考抓重点促亮点，提高基层审计机关的话语权。有为才有位，这是至圣的名言。基层审计机志愿者中聘用人员，在退休的老同志中返聘经验丰富责任心强的人员，起到传帮带的作用。通过以上措施，极大的改善了我局人员队伍的现状，促进了审计工作的推进。班子团结致，主动关心爱护职工，打造个政府和上级审计机关汇报审计队伍建设存在的编制人员问题，求得领导的理解和支持。能够得到领导的信任理解和支持，结紧张严肃活泼，张弛有度的集体。首先班子团结是根本，要做到班子团结，把手首先要做好表率作用，班长不搞特权，与班长成员共进退，困难面前要冲锋在前，工作中求同存异，发挥副职的优势，放手让副职工作。同时作风要民主，善于倾听意见，不搞言堂，但是也要要求验丰富的同志到我局挂职，任副局长，对推动我局审计质量的提高起到了带头作用给我局配置了总审计师职，并首次从我局的中层干部中提拔经责分局实现了高配，并拟从内部优秀的人员中提拔任用新增了公务员编制名，成立了审计信息中心，新增了事业编制两名，采用多种形向党委政府领导报告四是加大对当地党委政府关注的重点项目资金的运行情况进行跟踪，保障大额资金的投向安全有效。通过系列的工作，审计工作得到了党委政府的高度信任，党委政府的重大决策都要求审计机关参与并提出建议意见。主动，赢得领导理解支持。主动给党表彰，并推荐到省厅参加优秀项目评比，计算机审计项目还得到了审计署的表彰。今天能有幸来到南京审计学院，聆听站在审计前沿的专家们对审计的精彩解读，能和全省优秀的审计同仁们起交流，我相信会给我更多的新的启示，会进步促进我局的审计事业上个新台阶。全文职工生活中的困难，让职工感觉单位是个温暖的集体。同时开展创先争优活动，开展优秀项目的评比优秀的评比，先进个人先进股室共产党员示范岗等的评比等，鼓励职工参加审计师审计计算机中级造价师等考试，在全局掀起学赶超的良好氛围。发挥共青团妇审计机关的地位，提升审计机关的话语权。以我局为例，近两年，是狠抓审计质量的提高，打造市级省级署级优秀项目，提高审计在领导决策时的参考价值。如经济责任审计，我局对评价体系进行了量化，把经济责任履行情况进行量化评分，根据分数分为好较好般差四个等。各部门各单位都定了编，没有人退休，没有人调走，你就不可能进人，审计机关成立时进了批年轻人，要再过四五年后才有大批人员退休，那时人员结构才有改善可能。总之，面对新形势新任务，全面改善队伍结构，从根本上提高队伍的整体素质已迫在眉睫。二解决于工作人员有着特别的要求，综观基层审计机关队伍的现状，与时代对审计机关的要求有着定的差距。形成审计机关队伍现状的原因是多方面的，有的，也有现实的有客观的，也有主观的，归纳起来有如下几条主要原因时代的原因。八十年代初成立审计机关时，那时龄结构和专业结构，给基层审计及机关的持续健康发展带来隐患。审计建设有待加强，审计人员保持阳光心态不够。由于审计人员流动性和专业性的问题，直接导致审计人员的心态不够阳光。任何人长期从事项工作，就会产生疲惫麻痹甚至厌倦的情绪，加上审计人员长审计机关调查下，就不难发现，局长绝大多数是空降的，从审计机关本身内部提为局长的是极少数二是局内人员提拔交流的也很少，从而导致局内人员流动性差，年龄大的人员多。以我局为例，从年建区以来，局长从来都是外面来的，副职今年从内部提拔了个总审致审计人员的更新换代跟不上审计的发展。基层审计人员总的来说是懂财会的人员多，其它人才少。这是全国基层审计机关普遍的情况，是审计起步时的审计方法手段的产物。八十年初成立审计机关时，审计手段，主要手工查帐表凭证，没有电脑，更谈不上电脑记帐。那时法制建设和，要成功地做好件大事，缺不可，毛主席说过切物质的因素只有通过人的因素，才能加以开发利用。人类创造社会，在切因数中，人的因数是最重要的，同样对于审计工作对于推进审计事业的发展，抓好审计队伍的建设是重中之重的工作。基层审计机关队伍建设基层审计机关队伍建设学习心得体会联工会的作用，在组织登山羽毛球知识竞赛等你活动，丰富职工的业余生活，努力使职工保持阳光心态，充满激情愉快的工作。通过系列的努力，加强了我局的队伍建设，使我局的工作出现了新气象，连续两年的市局业务考核中，我局都获得了第二名，审计项目连续获市班子成员保持致，在坚持三重大的基础上即重大问题决策重要干部任免重大项目投资决策大额资金使用必须经集体讨论做出决定的制度班子成员有意见在会上提，会后不能有杂音，不在职工中拉小集团。其次是要关心职工，努力解决职工合理的政治经济待遇，关外聘优秀人才，从会计师事务所聘请优秀人才，在优秀的西部志愿者中聘用人员，在退休的老同志中返聘经验丰富责任心强的人员，起到传帮带的作用。通过以上措施，极大的改善了我局人员队伍的现状，促进了审计工作的推进。班子团结致，主动关心爱护职工，打造个政府和上级审计机关汇报审计队伍建设存在的编制人员问题，求得