研的实际情况改革改制状况。自全面启动主辅分离辅业改制工作以来，认真进行了宣传发动，今年年初，在劳动组织的调整中，厂里分之的职工转岗培训。其中，名职工到地方公司培训后已妥善安置。 职工收入分配状况。按照通知精神，按照效益决定工资封顶保底不保低职工工资收入随经济效益全额浮动等方面的要求，按照效益产业单位特点分类，分别制定了不同的工效挂钩办法。年同比增长万元，增长职工人均工资元，同比增长。现在，职工对工资分配基本满意。但是，现行的工资分配政策也存在些问题是效益决定工资问题。单位实行工资总额与经营利润管理费用双挂钩的分配政策，效益决定工资，但实际操作中实行封顶，超额完成奋斗目标，不能提取效益工资，职工普遍反映收入偏低，挫伤了职工积极性。是同岗不同酬的问题。单位岗位是个很重要的涉及人员比较多的岗位，目前从事此工作岗位的人，实行岗位技能工资制时，岗位虽是同工种，但定岗不统。随着改革和发展，此问题会日益待制度。市困难职工帮扶中心是我市帮扶救助的面窗口，我们专门制定了法律援助项目，更好的方便职工政策咨询和情感倾诉。在面对面的真诚交流中，增进了职工和工作人员的相互信任和理解。许多职工都带着抱怨而来，听了工作人员的解答后，心情愉快，满意而归。为了体现人性化亲情化的服务理念，帮扶中心还设立了休息区政策法规查询触摸系统，提供纸杯热水老花镜纸笔宣传手册等物品，方便职工记录咨询。同时，还将职工法律援助和帮扶救助相结合，对无法给予司法援助而家庭确实困难的职工，视其困难程度，给予帮扶救助，并在逢年过节的慰问中优先安排走访。 信访接待第站是职工法律援助中心受聘律师志愿者接待制度。我市总工会职工法律援助中心成立后，由名律师组成了律师顾问团，对于具有司法难度或典型的案例，由法律保障部整理后，交与律师顾问团，经律师专业分析和指导后，给予当事人明确的答复，并根据法律援助办法，指派专门律师负责。为了强化法律保障工作，提高业务知识，市总工会还与驻地的学院法律研讨室联合，成立了法律系学生实习基地，定期安排从事法律专业的大学生到市职工法律援助中心开展信访接待和参与调解工作的实践活动。这项工作目前正在试行中。 信访接待定的突出问题的进行调研。 调研的实际情况改革改制状况。自全面启动主辅分离辅业改制工作以来，认真进行了宣传发动，今年年初，在劳动组织的调整中，厂里分之的职工转岗培训。其中，名职工到地方公司培训后已妥善安置。 职工收入分配状况。按照通知精神，按照效益决定工资封顶保底不保低职工工资收入随经济效益全额浮动等方面的要求，按照效益产业单位特点分类，分别制定了不同的工效挂钩办法。年同比增长万元，增长职工人均工资元，同比增长。现在，职工对工资分配基本满意。但是，现行的工资分配政策也存在些问题是效益决定工资问题。单位实行工资总额与经营利润管理费用双挂钩的分配政策，效益决定工资，但实际操作中实行封顶，超额完成奋斗目标，不能提取效益工资，职工普遍反映收入偏低，挫伤了职工积极性。是同岗不同酬的问题。单位岗位是个很重要的涉及人员比较多的岗位，目前从事此工作岗位的人，实行岗位技能工资制时，岗位虽是同工种，但定岗不统。随着改革和发展，此问题会日益突出。职工社会保障状况。按照有关文件规定，按规定缴纳职工养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险。建立困难职工生活档案。 现有户困难职工家庭得到不同形式的救助，户特困职工家庭享受政府最低生活保障。 职工劳动安全卫生状况。严格执行劳动安全卫生标准。坚持安全第预防为主综合治理总体推进的安全生产方针和管理装备培训并重的原则，加强安全管理，强化现场安全监督，落实现场工人自主保安项权利，全面推广应用安全检查表，杜绝了轻伤以上人身伤亡事故和非人身事故。上半年，投资余万元，对部分具有重大安全隐患的单位，进行了整改。 厂务公开民主管理状况。坚持厂务公开制度，成立了由党委书记主任任组长的厂务公开领导小组，党政共同负责厂务公开工作，并成立了由分管领导任组长的个专项工作组。目前，厂务公开工作，组织健全，制度完善，责任明确。生产经营重大问题，职工福利费和业务招待费的使用情况等事项，在职代会上公开人事调整干部选拔需要领导班子集体研究的问题，在党政联大职工合法权益。 部分员工的对个人收入期望值偏高，影响队伍稳定相当数量单位的员工反映工资偏低，用工紧张，劳动量大，对个人收入期望值偏高，脱离经营实际，出现了些不良情绪。少数片区的班子未能真正关爱员工，未能做好政策解释工作和思想引导工作，未能及时消除员工的误解，加剧了员工不满情绪，基层员工队伍思想有些波动。 少数基层班子工作作风不严谨，定程度上造成安全隐患。 少数片区班子在资金管理方面未作深入细致的工作，未能密切关注员工思想动态和不良行为习惯，比如个人高消费等。在实物管理方面，部分片区存在阴阳合同对外租赁闲置资产的租金收入未能及时入帐遗留租赁合同不能及时清理等状况。在执行财经制度上，个别片区存在虚假申报维修业务宣传费等行为截留和挪用托管公司费用资金等行为。班子作风不严谨，管理不到位，导致些安全隐患存在。 安全与维稳措施不到位，对片区和谐健康发展形成挑战。 个别片区党建工作有形式主义倾向，对线员工关心程度不够，对党员的形势教育不够重视。少数片区对新招人员把关不严，对新员工教育培训不到位对各类不稳定的因素监控措施不够。这些薄弱环节，对建设和谐健康片区形成定挑战。 建议与对策调研过和解答，引导员工了解政策，明确公司面临的形势，及时消除不满情绪，促进党群和谐。 片区要进步加大党建和小建设力度，切实改善基层线员工工作和生活环境，增强员工的自豪感归属感和凝聚力。积极推进片区企业文化建设，提出建设和谐稳定站库口号，开展丰富多彩的文体活动，营造团结奋进氛围。 在用工制度上，要严格执行严进宽出原则，继续按照增量增人减量减人的原则，对加油站用工实行动态管理和调控。要采取多种办法，坚定不移地提高新招人员的素质。要以控制总量优化结构创新机制提高素质为重点，充分调动各类人才的积极性和创造性，畅通人才成长通道，引导员工岗位成才建功立业。 注重维稳工作，创建平安和谐片区。 片区要高度重视维稳工作，及时掌握串访闹访情况对本片区各类身份人员有不稳定情况要及时向市公司和当地维稳办汇报，按属地管理谁主管谁负责的原则，依靠自己和政府力量做好维稳工作。同时，市公司相关部门要严格按新的信访稳定制度进行考核，督促基层创建平安和谐片区。 形成合力，加强监督市公司纪检监察财务审计人事劳资资产管理政工等职能部门要加强对县库的各方面工作的监督检查，必要时组成联合检查工作小组，要以定期和不定期方式开展录材料等，掌握了基层第手真实资料，综合分析判断，并提出解决问题的办法。 县库维稳工作的基本情况调研组月日到邵东片区开展调研，月日在邵阳油库调研完毕，共计与加油员站长油库班组长片区班子成员油库班子等人次进行面对面谈话，并查阅了财务资产等方面的大量工作资料，通过深入调查研究，发现基层经营管理情况基本良好，对市公司的各项政策基本能够认真地落实。总体来看，员工队伍基本稳定，经营形势基本稳定，安全形势基本稳定，基层班子基本稳定，反腐倡廉形势基本稳定，未发现重大违规违纪违法现象。 影响片区稳定的因素及问题虽然片区情况基本稳定，但是影响稳定的的因素依然存在，维稳工作的薄弱环节依然存在，形成了些安全隐患。 形成合力，加强监督市公司纪检监察财务审计人事劳资资产管理政工等职能部门要加强对县库的各方面工作的监督检查，必要时组成联合检查工作小组，要以定期和不定期方式开展指导与督导活动，确保公司各项政策制度全面贯彻落实到位要针对出现的问题，进行有重点地跟踪检查，确保整改落实到位。 各部门形成合力，全面推动基层片区维稳工作水平再上新的台阶，确保各片区安全平稳健康发展。 第篇关于工会维护职工队伍稳定的调研往往选择调解仲裁及诉讼途径加以解决，从而使劳动争议案件大幅度上升。近年来，随着工会普法和维权力度的加大，职工对工会的信任程度明显提高，有了困难，第时间想到的就是到工会来解决问题，这就使得工会信访案件数量逐年增加，上访要求给予解答和调解的职工人数也呈现增长趋势。 劳动争议案件争议内容扩大职工对企业缴纳社会保险的要求提高。 与过去劳动者仅要求支付工资的单劳动争议内容相比，在工会近两年的接访案件中，劳动者要求用人单位执行工伤补偿安全生产加班工资经济补偿金赔偿金双倍工资带薪年休假有毒有害补偿等内容的人数逐渐增多。在国家大力推进养老保险医疗制度改革后，职工对企业及时全额缴纳养老保险医疗保险工伤保险失业保险的要求人数呈几何增长。 劳动争议案件调解难度增加。 在用工制度上，要严格执行严进宽出原则，继续按照增量增人减量减人的原则，对加油站用工实行动态管理和调控。要采取多种办法，坚定不移地提高新招人员的素质。要以控制总量优化结构创新机制提高素质为重点，充分调动各类人才的积极性和创造性，畅通人才成长通道，引导员工岗位成才建功立业。 注重维稳工作，创建平安和谐片区。 片区要高度重视维稳工作，及时掌报告为进步掌握基层网点和油库经营管理基本情况，帮助基层提高维稳工作水平，确保片区安全平稳健康运营，年月到日，由公司党委王瑞鸿书记带队，财务人事政工资产等部门负责人参加，综合调研组行人分别到县库对经营状况资金安全网点建设人事用工党建工作安全稳定以及闲置资产盘活等方面进行综合调研，认真查找影响稳定的因素。调研采取多种形式，包括开座谈会员工谈话听取班子成员汇报实地查看现场查阅管理制度和记录材料等，掌握了基层第手真实资料，综合分析判断，并提出解决问题的办法。 县库维稳工作的基本情况调研组月日到邵东片区开展调研，