结优秀范文学校工作总结材料。活动的重点应放在听课评课上。活动的形式可以有观看优质录像课，现场公开课。每位教师每学年必须上节教学公开课，每节公开课后，开展组内评课。每次的评课过程先有上课教师对课的构思目标预期的效果等作好说明，然后由组内教师对这节公开课的整个过程的各个环节发表自己的见解，提出这节课成功之处和需要改进的地方。建立集体备课说课上课制度，开展听课评课案例分析活动。建立结对帮教制度，开展互帮互学共同提高活动。建立课题研究制度，开展教改研究活动。建立教研常规制度，开展有效的教研活动。自主研修，夯实教师专业基石。自我研修是教师专业成长极其重要的组成部分。组织青年教师务精湛教风优良团结协作廉洁从教的师资队伍，实现办学品位的再提升和教育教学质量的新跨越提供有力的师资保障。不断更新教育观念，使之符合素质教育的要求。内部挖潜，择本校之能人，训本校之教师。继续进行人学习，众人受益式培训。做好请进来工作。针对教师在教育教学中普遍出现的疑难和困惑，尽可能地邀请局教研室和校外专家学者来校开展专题讲座，进行临床会诊，现场诊断，找出问题及原因，制订对策措施，帮助教师解答疑难。活动的重点应放在听课评课上。活动的形式可以有观看优质录像课，现场公开课。每位教师每学年必须上节教学公开课，每节公开课后，开展组内评课。每次的评课过程先有上课教师对课的构思目标预期的效果等作好说明，然后由组内教师对这节公开课的整个过程的各个环节发表自己的见解，提出这节课成功之处和需要改进的地方。建立集体备课说课上课制度，开展听课评课案例分析活动。建立结对帮教制度，开展互帮互学共同研究反思变成自觉行为，促进专业发展。平台搭建，增强教师成长动力。学校从不同层面搭建教师展示才华的舞台，使他们在课堂教学中磨练成才。组织参加区市中青年教学评优活动。同伴互动，扬起教师成长风帆。学校大力倡导同伴之间的专业切磋，协调和合作，共同分享经验，互相学习，互相帮助，共同成长。积极开展集体备课说课听课评课案例分析课堂评价等研究活动，形成相互听课相互交流取长补短资源共享的良好氛围。措施保障，坚实教师成长后盾。学校制定了学校师资队伍建设规划。根据本校实际，将学校长远发展与需要相结合，将学校发展与教师发展相结合，制定了学校校本培训工作实施方案，教师个人发展规划。加大财政对师资队伍建设的经费投入。学校师资队伍建设工作总结优秀范文学校工作总结材料。总之，我们注重教师的专业发展，以校为本，以师为本，以名师引领为抓手，以校本研训为机制，多渠道多形式开展校本研修。目前，我们具有区市级骨干水准的教师有名，校级青年骨干占以上，市级课得奖有人，区级课得奖有人，教师的专业水平得到了很大的提升，教师队伍的骨干梯队逐步形成，学校的办学水平有了显著的提高。年月第篇学校师资队伍建设工作计划指导思想以邓小平理论个代表思想为指导方针，全面贯彻十大精神，认真贯彻教育部中小学教师队伍建设十计划，进步优化教师队伍，全面提高教师素质。以敬业勤业精业为主题，开展修师德，树师表，练师能活动。在学校内进步规范教育管理，规范教育质量，规范服务态度，以高尚的师德形象，优良的教育风气，高效的教育质量，展示我校教师的风采。总体目标务社会为宗旨，敬业爱岗全面贯彻党的教育方针，全面实施素质教育。学习实践师德规范，崇尚师德，教书育人，树立良好的社会形象。学校师资队伍建设工作总结优秀范文学校工作总结材料。以反思促提升教学后记助积累要求教师每堂课教学后写好教学后记，并形成定的案例分析，以此推动教师教育教学经验的不断积累。博客论坛搭平台学校专门开设了教师博客，为广大教师提供交流合作的平台。在教育在线上建立青年教师随笔专刊，鼓励青年教师在网络上开展学习交流，不断提升。学校还定期开展班主任工作论坛，会论坛。随笔论文出成果每学期开展教师随笔论文评选，设立笔耕奖，评选出优秀论文，组织教师参加各级各类论文案例评选，推荐教师优秀论文在期刊上发表。课题研究促成长学校多项课题立项研究，有以上的教师参与课题研究，开展实践研究，尝试教育教学改革，促进教师的专业化成长。第篇师资队伍建设工作总结讲实效，重指导和服务，促进学教育法中小学教师职业道德，学习教育的政策法规，认真组织教师学习细节决定成败书，撰写学习心得会，真正认识到教育，从细节着手，提高了思想认识。发挥党支部监督作用，结合党员的先进性教育，开展了个党员面旗，倾情教育培新苗的主题实践活动，坚持名党员帮教名后进生，定期开展谈话平时跟踪教育，切实做好后进生的转化工作。同时，党支部结合师德格言征集活动，引导全体教师自觉加强师德教育。建立健全的规章制度，加大依法治教力度，学校对历届教代会出台的规章制度根据校实际情况，进行补充和完善，从而形成了系列的学校管理制度，如白马湖中心初中任课教师岗位职责和工作要求白马湖中心初中教师十要十不白马湖中心初中教职工劳动纪律白马湖中心初中教职工不准体罚学生的规定。并把师德建设与年度考核，评优，职称挂钩，对违反师德实行票否决。学校师资队伍建设工作总结精选多篇学校工作总结第篇学校师资队伍建设工作总结学校师资队师快速成长。学校与星湾学校达成了友好合作协议，结对为友好学校，开展互通合作，互补共享。丰富知识学校每学期规定教师必须阅读本教育理论书籍，并开展教师读书心得评比教师读书论坛倡导教师利用名校资源网等网络资源，向网络学习倡导教师在课程中学习，不断提升自身的学科知识和专业理论水平。提升技能开展暑期教师校本培训，多媒体技术培训，概念图培训，鼓励教师报名参加网上课程培训，参加省市区各类培训，不断提升教师现代教育技术能力和教学水平。以实践促发展年规划立发展目标学校要求每位教师都要根据自身情况制定个人年发展规划，并根据教师所递交的规划制定相应的学校骨干教师发展规划，形成骨干教师队伍梯队发展。个认真促规范进步完善学校认真工作要求并组织教师深入学习，定期开展认真自查备课查行政抽查，利用备课组活动开展认真工作交流。教学督导强质量学校成立了教学督导小组，制定莲花学校教学督导制度，对学校各科教师参加园区学科能力竞赛，并有多人获等奖。刚进校的新教师，进行校史教育，让他们了解我校历史，树立校荣我荣，校荣我辱的观念，让他们处处为学校着想，事事为学校分忧，进行荣誉激励。学校领导注意对教师的感情投资，关心新教师的生活思想工作，尽量给教师种愉快感满意感，从而唤起新教师的责任感，进行情感激励。认真做好了教师教育工作，促进学历上层次配合进修学院落实师干训工作安排。组织好公共学科的职业培训及考核加强对学历进修人员的督促和考核，鼓励进修本科学历，鼓励教师提高运用现代信息技术能力及英语听说能力。加强领导，推进人事制度改革，加强内部管理。规范教职工的聘任制度。学校在党支部校长室的具体领导下，全面推进人事制度改革，实行全员聘任岗位责任考核和分配制度的改革，学校按需设岗，明确各个岗位的职责，制度和应聘条件，并就履行职责的情况制定科学的考核细则，达成责权利者和谐的统。健全了收入分配校长是师资队伍建设的第责任人，校委会起监督保障作用，学校建立了教师培训情况的考核制度。加强师德建设，倡导爱岗敬业，树立学高为师，身正为范的师德规范，组织全体教工开展学习，并进行教育思想大讨论。学校师资队伍建设工作总结精选多篇学校工作总结第篇学校师资队伍建设工作总结学校师资队伍建设工作总结我校自年办学以来，重视师资队伍建设。我校现有专任教师人。现有区级以上骨干教师人，其中苏州市学科带头人人，区学科带头人人，区教学能手人，区教坛新秀人。在实际工作中，学校努力做到以下几个方面以学习促提高，更新观念帮助教师树立正确的教师观学生观和课程观。邀请专家来校讲座指导，及时为教师送上最新的教育教学理念。提升境界加强教师的师德规范学习，倡导教师向模范教师学，向身边的优秀班主任师德标兵学向兄弟学校学习。学校重视实施青蓝工程，每学年均要开展青年教师拜师结对活动，由学校骨干教师担任青年教师的，并根据教师所递交的规划制定相应的学校骨干教师发展规划，形成骨干教师队伍梯队发展。个认真促规范进步完善学校认真工作要求并组织教师深入学习，定期开展认真自查备课查行政抽查，利用备课组活动开展认真工作交流。教学督导强质量学校成立了教学督导小组，制定莲花学校教学督导制度，对学校各学科教师教学质量进行督导，及时反馈教师教育教学情况，提出不足与改进意见，进步加强教师的质量意识。公开教学助成长开展校内公开课展示活动，备课组内每位教师每学期均要完成节公开课的教学学校每学期组织次青年教师评优课，使批青年教师能脱颖而出学校每学期还开展次对外公开课活动，邀请兄弟学校教师共同参与教学研讨鼓励教师积极参与园区的各类评优课展示课活动，发挥集体智慧，教研组行政人员起参与磨课评课，使教师能在公开课中得到成长。基本功竞赛展风采德育处组织班主任工作知识竞赛班主任基本功竞赛，教导处组织教师学科技能项研究，有以上的教师参与课题研究，开展实践研究，尝试教育教学改革，促进教师的专业化成长。第篇师资队伍建设工作总结讲实效，重指导和服务，促进学校发展白马湖中心初中师资队伍建设工作总结随着教育发展和学校发展需要，我校把师资队伍建设作为项系统工程来抓，制订了师资队伍建设规划，提出了个抓手立足本校，大力培养青年教师，带动整个师资队伍建设。个目标是建设支师德高尚，掌握先进的教育方法，勤于育人，精于业务，爱岗敬业，乐于奉献的教师队伍。是建立套科学，完善的师德建设管理制度和运行机制。加强师德教育，树立为学生服务的思想。高尚的师德是立校之本，我校建立健全的培训制度，对全校教师进行师德教育专业培训，多渠道多层次开展各种形式的师德教育。组织全体职工加强政治学习，学习教师法教育法中小学教师职业道德，学习教