病人人次，费用元门诊人次，费用元接诊省医保住院病人人次，费用门诊人次人，费用。为提高医务人员工作积极性，按照综合目标管理有关规定，对病床使用率超过的科室加大了奖励力度。至月底，加床数为张，占入院总人数的。狠抓医德医风和行风建设，塑造医院良好形象。建立了各科室医务人员医德医风档案，院考核领导小组每月按照精神文明和医德医风建设标准对各科室和医务人员的职业道德建设和廉洁从业情况进行考核，将拒收或收受红包回扣吃请以及患者投诉的情况和其他有关医德医风建设等方面的内容纳入考核范围，认真进行登记，并与个人效益工资挂钩。凡有违规记录的科室和人员，在提职考查职称评审评先选优时，实行票否决制。医院继续与各科室各科主任与医务人员签订了医疗服务廉政责任书，主管医生与病人签订了医德医风双向建设院改革发展稳定的各个方面，是项长期的任务。当前的工作重点是加强医院普法教育工作，切实提高干部职工法制观念。医院第季度工作总结优秀范文医院工作总结材料。根据我院实际，按照加强医院管理，提高医疗质量，降低医疗费用的工作主题，对年综合目标管理责任书进行了修改完善，院长与各科主任签定了责任书，并将以此作为年度每月考核的重要内容和标准。认真执行农合医保各项政策规定，严格控制和降低病人的住院总费用，进行实时监控，每周把即将超标准的情况通知给科室和主管医生本人，从源头上进行调控，至目前农合病人的平均住院费用控制在元对农合住院病人实行了免减，对城镇低保人员残疾人农村保户及特困人员实行了免减，月份共减免第季度共接诊农合住院病人人次，报销住院费用达元，接受市医保住院病人人次，费用元门诊人次，费用元接诊省医保住院病人人次，费用门诊人次人，费用。为提高医务人员工作积极性，按照综合目标管理有关规定，对病床使用率超过的科室加大了奖励力度。至月底，加床数为张，占入院总人数的查实，将按照条禁令和医院有关规定严肃处理。通过多层次多方面工作有效的开展，我院接受红包吃请现象已基本杜绝。第季度，医护人员拒收红包次，金额达元，共收到锦旗感谢信面封。院护理部办公室组织，院长医务科主任等参加邀请各科病人及其家属定期召开院级行风建设座谈会次，余名患者参加，征求意见建议并及时解决科主任主持，病人及其家属主管院长等参加，召开科室行风建设座谈会共余次，余人参加。针对患者多次提出的做超时病人多等候时间长的问题，医院专门购置了价值多万元的东芝纳米黑白超机台，缓解了病人检查等候时间长的问题。继续聘请了同志为医院长年行风评议代表，月日到门诊发放问卷调查表份，回收份，目前正在对住院部个临床科室的住院病人及其家属进行满意度调查，月底还将去社区和出院病人家中进行回访调查。对征求到的意见建议医院将制定相应的整改措施积极进行改正。为认真贯彻县委关于组织干部下乡宣传中央号文件和省委号文件的通知精神，月日，我院选派名同志分别到村开展了为期个月的集中宣传和为期年的联点帮扶活动。月日，当医院得知有部分贫困户在春播备耕中缺少化肥的消息后，非常重视，在医院经费紧缺的情况下，购买了袋化肥每袋元，分别送往以上乡镇的户贫困农民家中，解决了他们的燃眉之急。当医院了解到村在道路硬化中缺资金时，院领导亲自将多元现金送到了村办公室，同时号召全院职工为村捐赠衣物件。今年月份我院在个乡镇的为民办实事中，总共花费资金为元。年月份完成各项医疗指标情况医院财务收支情况今年月我院被省卫生厅评为全省卫生工作先进集体，被县委县政府授予县级文明单位荣誉称号，被县总工会评为工会工作先进集体，被县妇联评为年度妇联工作先进单位，并由县巾帼建功领导小组和妇联授予了巾帼文明示范岗荣誉称号，同，顺利完成了疾控中心下达指标。对厂幼儿园儿童体检也已顺利完成。医院医疗业务零差错零失误，为医院的持续发展打好了基础。医疗保险业务顺利进行，能及时上报下达，无漏洞无差错，受到了上级部门的肯定。门诊刷卡业务正常开展，能及时为患者上帐下账，极大方便了职工家属。制定人防物防技防应急措施，确保全院不出现重大责任事故。认真化解和处置各种突发事件和矛盾纠纷，切实维护医院的稳定。要制定处置重大突发事件的预案，对政治性事件群体性上访事件群体性中毒事件意外伤亡事件和不可预测的事件等制订相应的预案，并根据情况的不断变化及时修订完善。要认真做好和妥善处部置因医院改革分职工的院内不同分工牵涉到个人利益带来的各种矛盾事件。各分管院长具体负责各分管科室的创建工作，与工会成立的争议调解委员会相互配合，及时妥善处置各种突发事件，把不稳定隐患消除在萌芽状态，拦截于院内，把不稳定带来的负面影响降低到最低程度。保障措施建立组织，加强领导。医院组织成立由院长任组长分管院长任副组长，各科室负责人为成员的平安医院作总结为贯彻执行卫生部提出的医疗质量万里行活动和省卫生厅相关要求，年我院继续全面深入开展此项工作，第季度工作情况如下在院内组织学习卫生部下达的个文件精神要求学习领会卫生部今年下达的有关医疗机构管理规范的个文件精神及相关要求，包括病历书写基本规范医疗器械临床使用安全管理规范妇科内镜诊疗技术管理规范临床路径管理指导原则加强医院临床护理工作医疗投诉管理办法。深入开展了单病种管理的各项工作在医院门诊各科室强化单病种管理意识，落实单病种管理的各项具体工作。提升医务人员业务水平我院邀请行业内权威专家进行专题讲座卵巢功能评价与诊治不孕症的关系组织门诊医生讨论我院输卵管通畅性检查方法临床应用总结及评价。组织院查房由院长院办公室院质管办等负责人组成督查小组，主要检查手术室内的医疗安全情况，包括手术安全审核制度的执行情况麻醉安全检查手术设备器械使用安全检查手术室院感工作检查相关科室手术室住院部医生检验科采血员治疗室的手卫生检查。全文完。医院第季度工作总结优秀范文等多种形式，认真开展各种法律法规的学习，并使其制度化。具体做法是宣传橱窗和公示栏定期更新些与广大职工密切相关人人关心的法律法规条款，如执业医师法等等，并在院周例会上最有专人带领学习，后在工会的活动中不定期的举行些法律知识竞赛，把职工的业余时间吸引到法律法规的学习中来。切实提高广大干部职工的遵纪守法观念，形成个人人学法，人人懂法，人人守法的大好局面。在医院的日常管理中，经过酝酿和职工的充分讨论制定出我院劳动纪律条例医院收费差错处罚规定等系列的规章制度，确让有实做到在制度面前人人平等，大家有话说到明处，意见提到明处，使日常管理民主化。医院领导细分医院工作岗位，做到人人每天有班上，每天上班有活干，坚决不把闲散人员推倒社会上去，坚决杜绝因闲散人员闹事，给社会治安带来负面影响的事情发生。加强医院安全工作，切实保护职工和患者安全。加强对院内的安全检查，消除隐患。每年定期和不定期地对消防安全进行全面检查，对容易引发火灾存放危险品及人员集中的场所作重点检查如药库病房等，要对消防设施进行操作等机会，充分与患者交流，了解患者的思想动态，最大程度地满足患者的需求。与病人多说句话，多给病人个微笑，解除患者的顾虑，使病人感受温暖。目前正计划月份组织护士学习护士礼仪规范，并在护士节来临之际，掀起学礼仪讲素质活动月。按照省医院管理评价指南实施细则要求，春节期间为确保医疗安全对个临床科室的用药情况进行了检查督导，进步强调了合理使用抗生素的重要性。月日省卫生厅医学会药学分会省药品招标服务中心来人对我院的药品管理合理用药处方评价等工作进行了检查指导，对存在的问题和薄弱环节提出了改正意见，医院进行了积极的整改。月日对门诊处方进行了统计调研，有效处方达。组织名临床医师进行基考试次，合格率，此次考试改变已往的出题范围，结合临床，以病案分析为主，达到了理论指导实践的目的。组织全院医技药人员学习了卫生部近期发布的处方管理办法，培训结束后对余名医药剂人员进行了有关知识的考试，合格率。进步加强对流感等传染病的监测与网络直报工作。根据省市疾控中心要求，印制农药中毒网络直报卡，要求建设的浓厚氛围。充分调动广大职工参与建设平安医院的积极性我现和创造性。院第季度的平安医院工作取得初步成效，小结如下第季度工作重点建设平安医院涵盖医院改革发展稳定的各个方面，是项长期的任务。当前的工作重点是加强医院普法教育工作，切实提高干部职工法制观念。充分利用院里现有的宣传橱窗公示栏，以及周院内例会工会活动等多种形式，认真开展各种法律法规的学习，并使其制度化。具体做法是宣传橱窗和公示栏定期更新些与广大职工密切相关人人关心的法律法规条款，如执业医师法等等，并在院周例会上最有专人带领学习，后在工会的活动中不定期的举行些法律知识竞赛，把职工的业余时间吸引到法律法规的学习中来。切实提高广大干部职工的遵纪守法观念，形成个人人学法，人人懂法，人人守法的大好局面。在医院的日常管理中，经过酝酿和职工的充分讨论制定出我院劳动纪律条例医院收费差错处罚规定等系列的规章制度，确让有实做到在制度面前人人平等，大家有话说到明处，意见提到明处，使日常管理民主化。医院领导细分医院工作岗位，做到人人每天病人医疗安全，实安全责任制。严格落实级查房制度，做好病人防工作，做到精心治疗精心护理，严防医疗纠纷事故的发生。抓好水电暖煤气以及医疗器械的安全使用，加强消防安全设施的维护检查，做好安全消防工作。严格落实科室安全责任制，搞好不稳定因素排查，发现问题立即整改。制定人防物防技防应急措施，确保全院不出现重大责任事故。认真化解和处置各种突发事件和矛盾纠纷，切实维护医院的稳定。要制定处置重大突发事件的预案，对政治性事件群体性上访事件群体性中毒事件意外伤亡事件和不可预测的事件等制订相应的预案，并根据情况的不断变化及时修订完善。要认真做好和妥善处部置因医院改革分职工的院内不同分工牵涉到个人利益带来的各种矛盾事件。各分