创建和谐环境加大组工干部学习培训考察观摩岗位交流力度，更新干部的思想观念，拓展干部的思路视野注重发挥部内工会妇女组织的作用，经常组织各种体育文艺活动，活跃气氛，增进干部团结交流，等等。营造了人尽其用干事舒心和谐融洽健康向上的良好氛围和宽松环境。不断加强自身修养，做廉洁自律的表率作为组织部长，我始终牢固树立清正律己，公正用人，淡泊名利，甘为人梯的思想，恪守正人先正己，做官先做人的人生信条。首先，不断加强思想政治修养。结合先进性教育活动，认真地剖析了自己在世界观人生观价值观上存在的问题，并从做人做事做官方面明确了今后努力的方向，多年来直以此为准则努力实践。广泛涉猎政治经济科技管理等方面的知识和组工业务知识，不断从理论上充实和提高自己，增强政治敏锐性政治鉴别力和的原则性前瞻性创造性。其次，注重基层调查研究。尽可能抽出时间和精力深入到最基层的嘎查村社区街道和非公企业组织进行调研，参加基层组织的各种活动，并多次带领各类专业名科级干部进行诫勉警示性谈话对个科级班子名科级干部进行了批评教育式谈话对个科级班子名科级干部进行了鼓舞激励式谈话。出台了区年科级领导班子经济责任审计方案，按照年审半两年审遍的要求，现对个区直部门个乡镇主要领导干部进行了离任和任中经济责任审计。在党建网站开通了部长信箱设立了干部监督专栏，进步拓宽了干部监督渠道加强与执法执纪部门信访部门的联系沟通和协作，切实增强了监督效果。进步改进和完善领导班子和领导干部实绩考核。在考核评价模式上，对乡镇分两类区直部门分类领导干部分两个层面进行分类考核，分别排序在考核目标体系制定上，突出项目建设这个重点，制定了项目建设考核方案，对全区设施农牧业公路绿化等进行了专项督查考核，对前两个季度的项目建设情况进行了督查考核和通报，有效地促进了全区项目建设的深入落实在日常监控体系建设上，组织召开了日常监控部门主要负责人会议，督促指导各日常监控部门制定了监控评价细则，建立了日常监控台帐，切实增强了日常监控的时效性和准确性。认真做好区人大政府政协领导班子换届的相关准备。密切关注上级的有关文件会议精神，提前做好换届的些基础性召开了区人大政协统战等部门参加的协调会议，进步就换届的准备沟通了织历时年的围绕先进性建设走遍全盟加强基层组织建设大调研活动，对全盟个旗个开发区个苏木镇的个机关嘎查社区企业基层组织进行了走访调研，全面摸清了基层党建的基本情况，推进了基层组织建设创新和制度创新。在此基础上，加大了嘎查村级组织活动场所建设力度，配齐了电视图书等电教活动器材，印发了个长效机制文件，制定出台了盟委落实基层党建责任制实施办法，深入开展了迎接党的十大召开弘扬精神创建个好支部主题实践活动，基层组织建设出现了新局面。级联创活动上下联动，双链双推各具特色，嘎查村级党组织成功进行了换届，依托新建的个活动阵地开展了形式多样的活动选派了名党建指导员深入非公企业开展街道社区和两新组织双扩双创活动有声有色心为民，科学发展培训教育活动激发了机关党组织的活力。通过发放流动党员活动证和设立咨询服务电话，进步加强了流动党员管理。区组织部长，年述职报告优秀范文其他述职报告材料。进步改进和完善领导班子和领导干部实绩考核工作。在考核评价模式上，对乡镇分两类区直部门分类领导干部分两个层面进行分类考核，分别排序在考核目标体系制定上，突出项目建设这个重点，制定了项目建设考核方案，对全区设施农牧业公路绿化等工作进行了专项督查考核，对前两个季度的项目建设情况进行了督查考核和通报，有效地促进了全区项目建设的深入落实在日常监控体系建设上，组织召开了日常监控部门主要负责人会议，督促指导各日常监控部门制定了监控评价细则，建立了日常监控台帐，切实增强了日常监控的时效性和准确性。认真做好区人大政府政协领导班子换届的相关准备工作。密切关注上级的有关文件会议精神，提前做好换届的些基础性工作召开了区人大政协统战等部门参加的协调会议，进步就换届的准备工作沟通了情况，征求了意见按照上级的要求，认真做好市委换届考察和实绩考核的准备工作，协调配合有关部门，超前做好全区届人代会和届政协会召开的前期准备工作。进步加强老干部和关工委工作。以落实老干部两站所有便民服务队村有便民服务点的立体化服务网络。月份，乡镇便民服务大厅为群众承办各类事项，各便民服务队深入村组户和种养殖小区开展生产生活服务多次，提供各类信息多条，发放农牧业实用技术资料，各村便民服务代办点为群众直接代办事项多件。扎实开展小康示范村创建活动。把小康示范村创建活动与新农村建设试点工作相结合，起草制定了新农村建设试点工作方案，采取分层分类抓试点和培植典型的办法，深入开展创建工作。目前，全区有个村成为市级个好示范嘎查村有个村成为区级小康示范村创建典型，有个村成为乡镇级小康示范村创建典型，有个村党组织达到个好目标要求。全面加强村级组织规范化建设。是全力抓好村级组织活动场所建设。力加强科级领导班子和干部队伍建设。围绕优化领导班子结构，提高干部队伍素质的目标，健全完善干部选拔任用机制和监督管理机制，积极推动干部人事制度改革向纵深发展，不断提升干部队伍的领导水平和工作能力，为加快我区发展提供了强有力的组织保证和人才支持。是狠抓干部教育培训。根据区委的要求，采取教育培训的方式，自月份起，扩培训范围，提高培训档次，增强培训的系统性，聘请中央党校人民学复旦学等省内外知名院校的专家教授，利用周下午周上午的时间，集中对干部任用的各个环节，确保了群众公认的优秀人才脱颖而出，干部群众对我们的做法反映良好。通过调整，使班子结构更加合理，极地增强了干部队伍的活力，有力地保证了全区改革稳定和发展。是进步加干部人事制度改革力度。在巩固干部试用期制诫勉制待岗制调整不胜任现职干部等制度改革成果的基础上，通过调查研究和借鉴外地经验，结合我区实际，制定了区党政领导干部末位淘汰暂行办法，对不称职的干部强制淘汰，积极探索干部下的有效途径，进步激活了用人机制。同时不搞下定终身，对在工作中做出明显成绩群众认可的干部，根据需要重新予以重用，有效地解决了干部能上能下的问题。是切实抓好人才队伍建设。按照区委人才兴区战略要求，认真落实党管人才的原则，切实发挥组织部门牵头抓总作用，出台了人才队伍建设年规划，研究制定引进高素质人才的有关政策，协调解决引进人才工作遇到的具体问题，加了高素质人才引进力度。今年采取招录形式，从北武等全国名牌高校引进了名优秀学毕业生，其中博士生名，硕士生名，双学士生名，学士生名，满足了我区经济社会发展对专业人才的需求，为我区干部队伍注入了新的活力。在加较高层次人才引进的同时，紧缩低素质人员的进入，淘汰不合格现有人员，建立了人才培养管理和使风改进，进步加强农村干部队伍建设。在农村广泛开展了以为主题的党员领导干部民主生活会，通过查找问题，分析原因，积极整改，促进了农村干部工作作风的转变，使支部的核心作用得到进步加强。同时，把强力推进双强工程作为深化级联创活动的重点，通过广泛培养和力选拔，使批有本事靠得住有威信的双强党员进入村级领导班子，进步优化了农村干部队伍结构。是抓教育培训，进步提高农村干部的整体素质。区委组织部区农经委和省电联合，以燎原培训基地为依托，着重对全区农村两委成员村两委后备干部双强党员及双强入党积极分子进行专学历教育。同时将各村支部记村委主任纳入全区科级干部培训范围进行了系统的培训。通过教育培训，村干部普遍感觉收获很，增长了知识，开阔了视野，增强了带领群众致富的本领和信心。进步改进和完善领导班子和领导干部实绩考核工作。在考核评价模式上，对乡镇分两类区直部门分类领导干部分两个层面进行分类考核，分别排序在考核目标体系制定上，突出项目建设这个重点，制定了项目建设考核方案，对全区设施农牧业公路绿化等工作进行了专项督查考核，对前两个季度的项目建设情况进行了督查考核和通报，有效地促进了全区项目建设的深入落实在日常监控体系建设上，组织召开了日常生活。制定出台了关于进步加强关心下代工作的决定，进步完善了关心下代工作的领导机制工作运行机制和工作保障机制充分发挥老优势，在全区青少年中开展了形式多样的教育和救助活动，关工委工作迈出了新步伐。紧紧围绕新农村建设，不断强化农村基层组织建设继续深入开展双提包扶工程。进步拓展包扶主体，突出包扶重点，确定了名处级领导个区直部门多名机关干部包扶个乡镇个贫困村多户贫困户和低保户，共为包扶户无偿提供生产物资价值多万元，协调各类贷款多万元，帮助引进增收项目多个，打配机电井多眼，有力地促进了农村经济的发展和居民收入水平的提高。不断深化服务型乡镇政府建设。以完善服务内容健全服务制度丰富服务形式为重点，进步加强服务型乡镇政府的规范化建设，初步建起了乡镇有便民服务大厅站所有便民服务队村有便民服务点的立体化服务网络。月份，乡镇便民服务大厅为群众承办各类事项，各便民服务队深入村组户和种养殖小区开展生产生活服务多次，提供各类信息多条，发放农牧业实用技术资料，各村便民服务代办点为群众直接代办事项多件。扎实开展小康示范村创建活动。把小康示范村创建活动与新农村建设试点工作相结合，起草制定了新农村建设试点工作方案，采取分层分类抓试点和培植典型的办组织设置模式，在个条件比较好的村建立了党总支，在个符合建立党组织条件的种养殖协会建立了党支部，协调个龙头企业与所在村成立了村企联合党支部，使党组织的设置更加符合农村经济社会发展的需要。是认真开展后进村党组织整顿建设。按村党组织总数的比例倒排出个请继续关注相对后进村，采取村策的办法进行专项整顿，目前的相对后进村党组织进入了中间或先进行列。是进步规范了村级组织工作运行机制。制定下发了关于进步加强村级组织规范化建设意