梯度形式，这些因素增加了助产士的不安全感，从而导致该特殊护理人才的流失。针对这些问题，可通过合理编排助产士队伍及产房工作班次，实行激励机制，做好助产士人员心理疏导工作，同时增加其外出深造的机会，提供专业知识等举措，增强助产士的工作安全感。这是良好产科医疗工作氛围所必不可少的。现代产科护理特别强调维持健康健康教育和自我护理的概念，即要求产科护士为孕妇及家庭提供维持健康促进健康预防疾病等方怠情绪，工作消极，极大地影响工作质量。新知识新技术的缺乏年至今，受各种因素制约，助产士外出学习机会很少。余年来，产房直沿袭功能制护理模式，服务观念落后，助产士按产程或按班次分工，不能全面了解产妇的情况不注重新技术的开展，如导乐陪伴分娩陪伴家属的参与等新的产科服务模式新生儿复苏技术也不成熟，造成剖腹产及会阴侧切率较高。提升助产士安全感的策略合理编制助产士，加速队伍梯队建设产房编制人，人任产长，人实行班倒，缩短工作时间。随着新技术新业务的开展，可适当增加人员，必要时实行科学合理的弹性工作制度，这样有利于新的助产模式如导乐分娩的实施。另外，加速队伍梯队建设，做好助产士的储备。创造良产质量差，导致伤口愈合不佳的工作人员实行惩罚。严明奖惩，充分发挥团队的协作精神，互帮互学，发挥每个人的长处，调动其上进心，激发求学求新求真的动力。在待产室对已有阵痛的产妇做产前处置，指导及帮助进行无痛分娩的手法。并注意产程进展和变化情况。接正常产处置新生儿。负责送产妇入病房，新生儿入婴儿室。担任值班工作。助产士在门诊及病房可担任孕期检查无痛分娩孕期卫生婴儿保健知识和避孕的宣传指导和般的护理与处置工作。注意观察产妇回病房后子宫收缩情况，以及有无流血现象和预防交叉感染。负责新生儿的护理工作。在护士长的领导下，协助完成对助产学校学生的临床教学及实习任务。第篇助产士助产士安全感提升策略维持健康健康教育和自我保护的理念是现代产科护理的重要理念，而助产士作为产科护理人员中特殊的员，其安全感和助产质量直接影响产科质量，从而对其在各个方面的要求甚高。然而在现实工作中，随着人们自我保护意识的增强，医疗纠纷的增加，助产士面临的工作风险较高，而且在产房内工作强度大，同时团队建设中存在些不合理性的梯度形式，这些因素增加了助产士的不安全感，从而导致该特殊护理人才的流失。针对这些问题，可通内科学新生儿学妇科学心理学等多学科的交叉学科，护理质量直接关系到产科质量。然而，在实际工作中，助产士的安全感受到多方面因素的影响，导致助产人员大量流失，已经成为临床工作中不容忽视的问题。影响助产士安全感的因素助产人员严重流失我院自年月年月先后在产房工作的助产士共人，其中调离产房人，占产房工作助产士的。在调离产房的人中有人调离产科，占调离的升任产科护士长人，占调离的转任产科护士人，占调离的。助产人员的高流失率现象导致了近年来助产人员严重匮乏，加之新聘任的助产士助产技术参差不齐，是助产质量下滑的个重要因素，就为每个助产士工作量的总分，个人核实后签名确认，护士长工作量取全科助开出生证明班在做好本班工作外，积极完成接生及接剖宫产工作，改变了过去被动等待，消极工作甚至逃避的状况，提高了工作效率及经阴分娩率同时通过对每个助产士的工作量进行量化评分，形成名次前后不同，增强了大家的竞争意识，充分调动了助产士的积极性和主动性，促进了团队的和谐发展。科内助产士对科室管理的满意度明显提高。合理利用了人力资源工作量量化考核后实行了弹性工作制，助产士配合排班意识增强，使护理人力得到了合理调配，既满足了工作需求，又保证了人员休息。助产士年终工作总结个人工作总结材料。综上所述，助产人员工作的安全感和助产质量直接影响着产科质量。合理的人员编制良好的梯队建设有计划的助产专业高了产房助产士的工作积极性主动性，规范了产房管理。关键词助产士工作量量化考核产房管理中图分类号产房是产科的心脏，助产士工作质量的好坏将直接影响产科质量。助产工作是种高风险高工作压力和高工作强度职业，如何能让助产士在承受定压力的情况下，又能充分调动助产士的积极性是护理管理者研究的重点之。为了探讨种科学合理的产房管理方法，充分调动助产士的工作积极性，不断提高护理质量水平，我们从德勤绩能个方面制定了详细的工作量化考核细则，对全科助产士进行量化考核，取得满意效果。针对产房工作的特殊性，现仅对产房工作量绩量化考核方法做如下介绍，供同道参考。方法产房工作分为待产班接生班接剖宫产班总娩日期产妇姓名住院号经阴分娩或剖宫产，接生者或接剖宫产者，打台下者，护士长安排专人定时将分娩登记本与微机分娩信息进行核对，每月工作量微机汇总次。包括日期产妇姓名住院号入室时间出室时间累计时间证明人签名，每周合计次，上交专人保管，每月汇总次，连同全科助产士每人的护理时数记录表起公示，供大家查阅，经发现谎记分值的加倍扣除。助产士年终工作总结个人工作总结第篇助产士年终工作总结光阴似箭，充满机遇和挑战的年即将结束。我院产房出生人数人，自然分娩人数人，剖宫产人，难产人，胎头吸引人，臀位助产人，成功抢救产后出血产妇例，胎心监护人，取得了良好的经济效益和社，具有强烈的责任感和事业心，积极主动地学习妇产科产房护理专业知识，工作态度端正，认真负责。在医疗护理实践过程中，服从命令，听众指挥，规范操作。严格遵守医院的各项规章制度，遵守医德规范，积极参加医院和科室组织的各项活动。专业知识工作能力方面在工作态度方面，我本着把工作做的更好，积极圆满的完成本职工作这样个目标，在日常工作中，我要求自己认真接待每位病人，把每位病人都当成自己的朋友，亲人，能够做到换位思考别人的苦处。每次走进病房，我都利用有限的时间不遗余力的鼓励产妇，耐心的帮他们了解情况建立信心坚持查对制度，做到班班查对，病人床头交接的原则。在能力提升方面，我要求自己严格遵守我院的规所述，助产人员工作的安全感和助产质量直接影响着产科质量。合理的人员编制良好的梯队建设有计划的助产专业知识及技能的培训产科的团队精神，都是影响助产人员工作安全感的重要因素。良好的护患医护沟通能力，以取得产妇及家属的支持认同和合作，良好的工作氛围都是现实工作中必不可少的。第篇助产士工作量量化考核在产房管理工作中的应用助产士工作量量化考核在产房管理工作中的应用张利华山东济宁医学院附属医院山东济宁摘要为探索种科学合理的产房管理方法，在体现多劳多得高风险高收益方面制定产房工作量量化考核细则，提高了产房助产士的工作积极性主动性，规范了产房管理。关键词助产士工作量量化考核产房管理中殊性，现仅对产房工作量绩量化考核方法做如下介绍，供同道参考。方法产房工作分为待产班接生班接剖宫产班总管班开出生证明班和上行政班。除护士长上行政班外，全科助产士均为考核对象，考核周期以月为循环周期。险技术含量劳动强度工作时间设定工作量分值每接生例含产后观察小时分，打台下，双胎接生分，死胎接生分，接剖宫产例分，每观察例待产妇小时，宫口开全后改剖宫产在产房观察的时间记入护理时数，总管班每天分，开出生证班每天分。工作量量化细则由全科助产士集体通过后签字备案。，每班对本班分娩情况进行微机录入包括分娩日期产妇姓名住院号经阴分娩或剖宫产，接生者或接剖宫产者，打台下者，护士长安排专人定时将分娩登产士总分数，用奖金总数的除以全体助产士总分数，计算出每分分值，然后乘以个人的分数，即为工作量考核奖金。讨论绩效考核是护理管理中提高护理质量的重要手段，工作量量化考核是在工作质量能量化细则的基础上进行的，工作量量化考核体现了多劳多得高风险高收益和公平公正的分配原则，鼓励了高年资有能力的助产士担任接生工作及晚夜班工作，上总管班及开出生证明班在做好本班工作外，积极完成接生及接剖宫产工作，改变了过去被动等待，消极工作甚至逃避的状况，提高了工作效率及经阴分娩率同时通过对每个助产士的工作量进行量化评分，形成名次前后不同，增强了大家的竞争意识，充分调动了助产士的积极性和主动性，促进了工作制度，这样有利于新的助产模式如导乐分娩的实施。另外，加速队伍梯队建设，做好助产士的储备。创造良好的学习氛围，提高低年资助产士的道德修养，加强专业理论知识培训助产技术的规范化及标准新生儿复苏技术的培训，形成良好的工作和学习氛围，提高助产士的工作责任心和敬业精神。建立健全考评制度，实行激励机制工作中严抓产程管理，对接产和缝合技术进行评估，对新生儿复苏技术进行不定期考核。对工作态度认真负责，对患者态度热情服务周到接产技术熟练且无护理差错发生的工作人员实行奖励反之，对工作消极，出现滞产接产质量差，导致伤口愈合不佳的工作人员实行惩罚。严明奖惩，充分发挥团队的协作精神，互帮互学，发挥每可担任孕期检查无痛分娩孕期卫生婴儿保健知识和避孕的宣传指导和般的护理与处置工作。注意观察产妇回病房后子宫收缩情况，以及有无流血现象和预防交叉感染。负责新生儿的护理工作。助产士年终工作总结个人工作总结材料。工作成就感缺失助产士长期在相对密闭的环境中工作，消毒液气味刺鼻，随时面临羊水血液及胎便的污染，整天面对的是产妇子宫阵痛之后的痛苦表情，分娩时撕心裂肺的哭喊，婴儿的哭闹声和家属焦躁的情绪。因而，大多数助产人员长期处于焦虑恐惧之中，工作中没有快乐感，没有成就感。长此以往，助产士就会产生懈怠情绪，工作消极，极大地影响工作质量。新知识新技术的缺乏年至今，受各种因素制约，助产士外出学习机强调维持健康健康教育和自我护理的概念，即要求产科护士为孕妇及家庭提供维持健康促进健康预防疾病等方面的知识和具体措施，增强护理对象的自我保健意识和能力。助产士作为产科护理工作中特殊的员，不但要具备个合格护士的条件，同时，还要兼备熟练的助产知识高质量的接产技术