，给予双方各书面警告次并处以元罚款，应最晚于下工作日内填写未按时打卡说明书，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存人事专干文员考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因如电梯故障交通堵塞等而延迟到岗十分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计次以上含以后到岗的，给予口头指导次每月累计部制订并负责解释，报总经理核准后施行，修改或终止时亦同。第篇员工考勤管理制度商务酒店员工考勤管理制度酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由办公室另行通知。酒店员工律实行上下班亲自打卡登记制度，任何人不得代替他人或由他人代替打卡。所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。员工考勤管理制度章程规章制度材料。，所有出勤员工每天包括加班须保证至少两个考勤记录，违反此规定者，给予双方各书面警告次并处以元罚款，应最晚于下工作日内填写未按时打卡说明书，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存人事专干文员能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，经发现，扣除当天工资的，并给予警告次。下列情形按旷工处理。，未续假或续假未获批准而逾期不归者。，未按时到工作岗位报到者。小时未到或离开岗位，且无充分理由办理补假手续者。旷工的处罚按照月薪资标准旷工时数扣罚。年累计旷工达天及其以上或连续旷工天以上，解除劳动合同。员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达小时以上者，按旷工处理。病婚丧生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位，可用电话书信或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。请假天以内含天，填制请假单，说明请假事由报部门主管签字批准，须经公司领导签字批准。，部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分假半天扣分事假天扣分婚假婚假员工依照婚姻法享受的假期，员工在享受婚假时，需提供结婚证复印件。符合国家法定结婚年龄男周岁女周岁结婚的，享受天婚假符合晚婚年龄男周岁女周岁且初次结婚的，享受晚婚假天含天法定婚假员工在婚假期间享受与正常工作时间相同的待遇。产假产假女性职工在产期前后的休假待遇，员工享受产假时，需提供结婚证准生证独生子女证出生证的复印件。员工单胎顺产，享受天产假，其中产前休假天产后休假天。购买生育保险的员工在产假期间享受生育保险津贴员工在产假期间未能享受生育津贴的，其产假期间待遇按正常工资的执行。丧假员工直系亲属直系亲属包括父母配偶子女死亡原则上不允许请小时假。探亲假年休假需连续安排且不跨年。每分对应的金额为月。给您推荐其他范文员工考勤管理制度员工考勤管理制度员工考勤管理制度员工考勤管理制度员工考勤管理制度全文完。员工考勤管理制度章程规章制度材料。十员工因公出差，须事先填写出差登记表，由总经理批准，并交至办公室备案。十员工请假程序员工请假必须向部门经理递交书面申请，并报办公室审核备案天以下由部门经理审批，天以上由部门经理报总经理审批部门经理请假由总经理审批。十员工结婚享有天带薪休假，病假日以下按半日日薪计算，日以上不计薪，员工事假不计薪。第篇员工考勤管理制度员工考勤管理制度总则为规岗休息日为每周日，商场线经营岗休息日根据具体经营情况安排，原则上周末不得安排休息。考勤管理细则迟到与早退迟到早退分钟扣分迟到早退分钟扣分迟到早退分钟扣分迟到早退分钟按旷工半天计算迟到早退分钟以上按旷工天计算每月连续次迟到早退分钟，按本细则的第条扣发工资。旷工旷工不请假或请假未批准而缺勤。部门经理级别旷工旷工半天扣分旷工天扣分部门主管级别旷工旷工半天扣分旷工天扣分部门基层员工含收银员旷工旷工半天扣分旷工天扣分假期管理细则假期分为病假事假婚假产假丧假探亲假年休假。病假病假天以内，需经部门领导与行政人事部批准，并报总经办备案病假至天，需提交医院的总经办报集团公司审批。普通病假提前天填写请假单，部门主管签字后交部门办公室备查。未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。事假正常事假员工有事，须提前天填写请假单，经本部门主管签字，报部门办公室备查。未获批准，按旷工处罚。紧急事假当天电话通知当班主管或本部门领导批准方可休假。上班后持相关证明如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等到部门办公室填写请假单。由部门主管签字后，交部门办公室备查。此假以单位认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。事假工资事假天扣除本人当日工资。事假时间累计或次因事休假超过天的。单位取消其原职位劝离，终止劳动合同。补休工上下班每日需到接待处进行签到，如不签到按迟到早退处理，如因特殊情况无法签到，应提前通知主管领导，并上报人事商管处。十员工因公出差，须事先填写出差登记表，由总经理批准，并交至办公室备案。十员工请假程序员工请假必须向部门经理递交书面申请，并报办公室审核备案天以下由部门经理审批，天以上由部门经理报总经理审批部门经理请假由总经理审批。十员工结婚享有天带薪休假，病假日以下按半日日薪计算，日以上不计薪，员工事假不计薪。第篇员工考勤管理制度员工考勤管理制度总则为规范员工工作秩序，严肃工作纪律，加强员工考勤管理，特制订本制度。适用范围银泰商业经营管理有限公司全体与早退迟到早退分钟扣分迟到早退分钟扣分迟到早退分钟扣分迟到早退分钟按旷工半天计算迟到早退分钟以上按旷工天计算每月连续次迟到早退分钟，按本细则的第条扣发工资。旷工旷工不请假或请假未批准而缺勤。部门经理级别旷工旷工半天扣分旷工天扣分部门主管级别旷工旷工半天扣分旷工天扣分部门基层员工含收银员旷工旷工半天扣分旷工天扣分假期管理细则假期分为病假事假婚假产假丧假探亲假年休假。病假病假天以内，需经部门领导与行政人事部批准，并报总经办备案病假至天，需提交医院的医疗诊断证明，经部门领导和行政人事部批准后，报总经理审批病假天以上，需提交甲医院的医疗诊断证明，部门基层员工含收银员旷工事假半天扣分事假天扣分婚假婚假员工依照婚姻法享受的假期，员工在享受婚假时，需提供结婚证复印件。符合国家法定结婚年龄男周岁女周岁结婚的，享受天婚假符合晚婚年龄男周岁女周岁且初次结婚的，享受晚婚假天含天法定婚假员工在婚假期间享受与正常工作时间相同的待遇。产假产假女性职工在产期前后的休假待遇，员工享受产假时，需提供结婚证准生证独生子女证出生证的复印件。员工单胎顺产，享受天产假，其中产前休假天产后休假天。购买生育保险的员工在产假期间享受生育保险津贴员工在产假期间未能享受生育津贴的，其产假期间待遇按正常工资的执行。丧假员工直系亲属直待遇。员工请假以天为单位，原则上不允许请小时假。探亲假年休假需连续安排且不跨年。每分对应的金额为月。给您推荐其他范文员工考勤管理制度员工考勤管理制度员工考勤管理制度员工考勤管理制度员工考勤管理制度全文完。员工考勤管理制度章程规章制度材料。员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达小时以上者，按旷工处理。病婚丧生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位，可用电话书信或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。填写未按时打卡说明书，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存人事专干文员考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因如电梯故障交通堵塞等而延迟到岗十分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计次以上含以后到岗的，给予口头指导次每月累计次以上含以后到岗的，给予书面警告次单次迟到超过分钟不足小时或早退次按以下标准扣罚。总经理级元次部门经理级元次部门主管级元次部门专员级元次部门文员级元次员工级元次，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办申请调休对于加班的员工，可以视情况安排员工调休。调休限个月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日期加班工资凡员工加班不能安排调休的，可以按以下标准核发加班工资员推荐打开工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班，延长工作时间两小时以上的，加班工资实际加班时数小时工资员工小时工资基本工资。日和节假日的加班工资按以下标准计发周日加班工资基本工资法定节假日加班工资基本工资全月累计不得超过天，并需以加班申请单和考勤卡为依据，没有打考勤卡，律不得计为加班。附则本规定由人资部制订并负责解释，报总经理核准后施行，修改或终止时亦同。第篇员工考勤管理制度商务酒店员工考勤，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计次以上含以后到岗的，给予口头指导次每月累计次以上含以后到岗的，给予书面警告次单次迟到超过分钟不足小时或早退次按以下标准扣罚。总经理级元次部门经理级元次部门主管级元次部门专员级元次部门文员级元次员工级元次，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，经发现，扣除当天工资的，并给予警告次。下列情形按旷工处理。，未续假或续假未获批准而逾期不归者口信等方式及时向部门主管报告，部门主管