司员工因故辞职时，本人应提前十天向直接上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员工部门经理以上管理人员辞职必须经总经理批准。收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。公司安排的工作，原则上指定时间无正当理由必须及时完成，如因个人原因造成的损失，则由个人承担员工未经工地主管许可，不得在工作时间内会客。特殊情况应在主管同意的时间和地点完成。员工加班必须由工地主管申请，经片区经理批准，报公司经理审核，方可计算加班工资。在规定地方候岗的员工，不得随意离开，特殊情况须请示上司，待批准后方可离开，否则按旷工处理员工不得私自经营类似本公司的业务和服务，不得私自兼任其它公司职务兼职员工例外更多请你搜索。经发现则做辞退处理上班时间不得做与工作无关的事，不准做私活经发现则按元次处罚员工不得借工作之便，营私舞弊贪污腐败，作牌。认真完成分管区内的清洁任务，并达到规定标准。上班时间不得离开工作岗位，必须在分管区域内循环保洁。认真执行清洁项目执行表所定清洁内容，并严格标准。爱护清洁用具，节约清洁用品。爱护小区商场医院公司工厂银行等设施设备，不得损坏或出现偷窃行为。对临时安排的清洁任务保证随叫随到，及时清理，并保证服务态度和工作质量。友善对待小区商场医院公司工厂银行等业主客户，对不文明不卫生的行为进行劝阻。员工现场管理制度员工必须按时上下班，不得无故迟到早退，每月超过次以上按旷工天论处每日工作时间以工地实际情况确定，般情况下为小时。由于员工自身原因完不成任务必须加班加时完成，但不计工资。工程技术工作由公司安排工程部员工完成，工地员工须积极配合，协助工程技术人员完成工作如洗地打蜡洗玻璃洗广场等。员工请假需填写请假单，经工地主管片区主任经理签字后方可有效。员工请病假需如实填写请假单，同时出示医院相关病历本特殊情况，可委托亲属或同事代办。假期在天以内，员工可直接请示工地主管，工地主管享有批准权天以内需经片区主任签字批准方有效天以上需经部门经理签字批准后方有效。请长假假期不得超过天。员工未按规定办理请假或假期已满理人员顶嘴的。公司员工在工作中，对管理员指出的不足之处没有立即改正的，因客观条件不能及时改正，而又没有按期完成的。公司员工在工作中乱涂乱画抽烟吃东西的。公司员工在工作时间内躺坐休息看书看报睡觉的。公司员工必须爱护使用公司所配备的切清洁工具，节约使用所分配的各种清洁剂保养剂等材料。如发现员工故意浪费材料的。公司员工在工作时间擅自接私活的。公司员工谩骂或威胁他人的。公司员工因清洁质量或者言行举止被管理处投诉的。公司员工擅自移动客户或顾客放置的物品杂物的。公司员工在上下班途中未严格执行着装要求的。十公司员工如有下列情况之的，扣罚元并辞退，造成损失的应赔偿公司员工随地大小便，严重影响公司和客户形象。公司员工因玩忽职守，影响工作和造成损失的具体处理参照项目点清洁管理程序有关规定。公司员工私自使用甲方或客户办公用品电话传真复印机等，按偷盗论处。不爱护并损坏丢失清洁工具的具体处理参照项目点清洁管理程序有关规定。员工管理制度章程规章制度材料。公司安排的工作，原则上指定时间无正当理由必须及时完成，如因个人原因造成的损失，则由个人承担员工未经工地主管许可，不得在工作时间内会客。特殊情况应在主管同意的时间和地点完成。员工加班必须由工地主管申请，经片区经理批准，报公司经理审核，方可计算加班工资。在规定地方候岗的员工，不得随意离开，特殊情况须请示上司，待批准后方可离开，否则按旷工处理员工不得私自经营类似本公司的业务和服务，不得私自兼任其它公司职务兼职员工例外更多请你搜索。经发现则做辞退处理上班时间不得做与工作无关的事，不准做私活经发现则按元次处罚员工不得借工作之便，营私舞弊贪污腐败，不得以各种手段接受招待回扣经发现属实则按辞退处理员工在任职期间不得泄露公司业务工作上的机密否则公司有权追究其经济责任员工在任职期间必须无条件服从公司或上司的工作安排调配不得无故拒绝正当理由的除外，否则按旷工处理以上项员工必须严格遵守。违者，公司可采取警告罚款直至开除的方式主管。预算表通过经理审批后，后勤主管依经理审批后的数量发放各工地。龙岗范围内各小工地材料由现场员工到公司指定大工地领取，市区及特区外其他的工地由公司车辆运送。工地主管依据经理审批的材料单红单收货，材料数量出现多余或欠缺现象，应在材料单上注明。员工丢失无故损坏及有关耐用材料，在公司规定的折旧期内损坏由责任人赔偿。清洁技术大型清洁作业工程员工应树立清洁技术工程是体现公司专业技能水平的理念。每逢公司工程部到工地作业，工地主管应积极配合，负责联络甲方主管人员，确保清洁工程顺利进行。工地主管必须适当安排员工协助工程部人员工作，员工除每天日常工作外，对每月定期清洁工程的协助也视为本职工作。工程主任在工地作业时，对协助工程的工地员工享有安排和调配的权力，对违反公司制度的员工有权按公司规定对其进行处罚。员工管理制度章程规章制度材料。员工管理制度章程规章制度第篇员工行为管理管理制度员工行为管理管理制度我们要以饱满的工作热情，奋发向上的精神状态和务实求真的科学态度，统思想密切合作齐心协力扎实的工作，满怀信心的迎接新的月份的挑战。干出超高的业绩，建设更加强大的销售团队，去树立抢市场抢订单抢客户的意识。自觉主，如有代打情况发生，双方均以旷工论处。第篇小企业员工管理制度锦萱制冷设备有限公司员工管理制度第章入职指引第节入职与试用用人原则重选拔重潜质重品德。招聘条件合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄学历专业执业资格等条件，同时具备敬业精神协作精神学习精神和创新精神。入职第节考勤管理工作时间公司每周工作天，员工每日正常工作时间为小时。其中周至周上午下午为工作时间。考勤所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到，不得代替他人代签。迟到早退旷工迟到或早退分钟以内者，每次做每次俯卧撑个，并表演个节目。分钟以上小时以内者，每次俯卧撑个，并表演个节目。超过小时以上者每次俯卧撑个，并表演个节目否则按旷工处理扣发元资金。每月迟到超过次以上的，处罚相应的条款及罚款外，还扣发当月资金元。请假病假员工病假须于上班开始的前分钟内，即致电部门负责人员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。事假紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处客的财产，保护机器的安全，谨防小偷。发现小偷应立即处理并向经理报告情况。值班期间，若网吧出现客人打斗或争吵事情，应想办法劝阻实在没办法劝阻的，应第时间报警处理，并通知网吧经理到现场处理。协助保洁员维持网吧卫生，没有保洁员时，要主动承担网吧的保洁工作，协助收银员陈列销售商品。网管交班时，两班网管必须起检查所有电脑是否能正常运作。登记配件损坏更换情况，若发现有机器故障或是遗失物品则由上班所有员工承担责任。核对所有物品其中包括键盘鼠标耳机摄像头，若有遗失照价赔偿。备注违反以上每条者，罚款元处理。收银员工作职责洁身自爱，严于律已小心谨慎，细心认真坚持遵循财务制度办事。按照有关部门的规定，严格核对网友的登记情况，尤其是对未成年人的核对。除本网吧的工作人员外任何人不许擅自进入收银台。收银员当班营业额发生差额，差额由当班收银员承担，多出来的金额也由收银员自己收管。必须在交班时点清，否则两班起承担如发现假钞立即退还客人。若当班收到假钞，由当班者承担。充值务必先收现金，否则不予充值。出错时必须在出错本上做详细记录并得当班经理签名认可。不得随意挪用公款，或是用公款代垫私人费用，经查明，立即辞退。商品销异味。未完成的由上班搞好再下班。备注违反以上每条者，罚款元处理。奖励制度本网吧员工福利待遇及奖励规定为保障员工的合法权益和福利待遇，奖勤罚懒，激发并提高员工工作积极性，作出如下规定全勤奖每月次不限定名额及岗位，以每月的考勤表为准。每人奖励元，具体评选标准如下不迟到不早退。不旷工。除休假外，当班时间不请假，没有顾客投诉。上班时间没有违反任何项公司的规章制度。优秀员工奖每月次不限岗位，表现突出员工给予现金奖励。限名。贡献奖不限时间名额及岗位。为网吧赢得荣誉或作出贡献或提出好的建议的员工，由网吧视其贡献大小作出奖励。如拾金不昧水电工技改降低运营成本员工建议采纳等。每人每月享有两天假期。若要申请假期，必须提前天申请，特殊情况必须得到经理批准，未经许可不得擅自离岗未经许可视同旷工处理。辞职须提前天申请，辞职期间应保持工作热情，顺利将工作交给新员工。未经批准不得离职，擅自离职，不予发放工资。本网推荐更多精彩文章员工管理制度网吧员工管理制度美容院员工管理制度小企业员工管理制度超市员工管理制度全文完。保管公司财产的员工，接到预警信号后，在确保生命安全的前提下，应立即采取有效措施保护公司财产安全在外出制定本管理制度，凡公司从业人员，除法规及公司其它规章制度另有规定外，均应遵守制度。入职与录用用人原则重选拔重潜质重品德。招聘条件合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄学历专业执业资格等条件，同时具备敬业精神协作精神学习精神和创新精神。试用期新入职员工试用期为个月，试用期不能适应岗位需要的，公司将予以辞退，试用期间按照薪酬标准的发放，不办理险。录用试用期结束经公司留用，签订劳动合同，工资全额发放，并办理险。考勤管理所有员工必须严格遵守公司考勤制度，工作时间按照公司发布的工作时间表严格执行，实行轮班制的部门需根据安排值班。迟