1、“.....更是次心灵的洗涤。紧凑而愉悦的两天培训结束了，我们怀着依依不舍的心情踏上了返程的客车请你继续关注，身体虽有些疲倦，但内心却久久不能平静，留下串串的思考和回忆护士长竞聘演讲时的情景还历历在目，豪情壮语也记忆犹新，但当我真正走上这个护士所谓领头羊岗位时，才发现了与现实的差距。半年了，路走来，有许多艰难，也受了不少挫折，怀疑过，退缩过，甚至想过放弃自己的梦想，通过两天的培训让我受到鼓舞，看到希望。性格决定命运，态度决定人生。件事情总会有两面性，不能总陷在沼泽中不能自拔。当你以积极态度面对困难质与能力。因此，在以后的临床工作和管理中，尤其是现阶段医院甲复评工作中，我定要将学到的知识尽可能应用于工作中，把它作为自己行动的指南，不断加强自己在各方面的素质和综合能力锻炼，为做好名符合新时代要求的科室管理者而努力。第天是由我们护理部熊主任诠释了新的护理模式责任制整体护理......”。

2、“.....应针对我院护理现状如护理人力资源缺乏，护理队伍年轻等特点找到最适合我院发展现状的护理模式。随后张超副主任梅赣红总护士长金春莲总护士长手把手地教我们如何进行在职护士培训教育，如何规范管理文件夹，如何书写护士长手册。第天，由北京金牌专家董胜利医学心理硕士授课，课堂上教师采用了互动游戏现场提问等形式，生动有趣地讲解如何提高护士长管理执行力，如何进行护理管理，护理管理文化等。董老师的课件内容高屋建瓴，让我们的思想壮语也记忆犹新，但当我真正走上这个护士所谓领头羊岗位时，才发现了与现实的差距。半年了，路走来，有许多艰难，也受了不少挫折，怀疑过，退缩过，甚至想过放弃自己的梦想，通过两天的培训让我受到鼓舞，看到希望。性格决定命运，态度决定人生。件事情总会有两面性，不能总陷在沼泽中不能自拔。当你以积极态度面对困难时，有时它会迎刃而解，换个角度对于我来说，这些经历何尝不是次难得的摔打和锻炼......”。

3、“.....提高心理承受力和处理问题的能力，激发了积极奋斗的意志力。我想，我也会用积极向上的态度，给自己个阳光明媚的人生。也将尽最大努力，带好自己的支护士队伍，让她们以积极的态度面对生活，面对护士这个职业。自知为明，知人者为智。这句话给我的感触颇深，个明智的管理者，不但自身要有良好的修养，渊博的知识，精湛的专业技能，还要有卓越的协调沟通能力，雷厉风行的执行力，以及不竭的激情和开拓创新能力，更应具备知人善任，用人之长，容人之短的胸襟。这将是完成护理工作最有效的措施。人尽其才，扬长避短，这些都对我们的日常工作有现实的指导意义。培训结束，是以段催人奋进的尼克胡哲励志演讲视频结尾。很喜欢他的句话人生的遭遇难以控制，有些事情不是你的错，也不是你可以阻止的。你能选择的不是放弃，而是继续努力争取更好的生活。以此激励自己及身边所有的人。第篇医院管理培训心得体会医院管理培训心得体会年月日月日......”。

4、“.....很多操作需要培训，这些体现在医院层面科室层面个人层面，要求达到全院理解，人人过关。大运行评审工作涉及每个科室每个人，因此强调多部门协调，避免上热中温下凉，调动整个医院的力量向着评审的最终目标迈进。大质控评审的最终目标是全面提高医院管理质量，为患者提供更加优质的服务，更好的保障患者安全。要把质量与安全放在工作的首位，贯穿工作的每个细节。大应急医院工作是个系统的工作，要求提供无缝隙服务。在日常工作中存在很多风险和不可预知因素，医院每个员工都必须对紧急情况得心应手，以保障患者安全。由职能部门根据评审细则统修订各项规章制度，落实到科室，科室落实到病人，最后由职能部门在检查过程中发现问题，解决问题。医院应建立自己的文化，树立医院龙头科室，在迎评过程中关注重点患者重点部门薄弱环节。通过评审，规范行为，每实执行力的重要环节，能控制任务落实的有效手段。合理灵活运用管理机制，责权利统筹结合......”。

5、“.....能有效提高执行力。发挥团队凝聚力，合理用人，把真正有能力的人放在重要岗位上去，并使其能发挥主观能动性，促进事业发展。另方面，要善于因人施用，根据员工各自的特点，把合适的人放到合适的岗位。这样才能最大发挥每个人的能力，保障工作顺利开展。加强时间管理，树立正确的时间观，把握关键时刻，使管理目标清晰化，合作效益最大化，质量安全系统化。制定科主任经营策略，打造名医效应，扩展优势技术。社会在不断的前进，我们所面临的环境也在不断的变化，医院各级领导不能抱定以不变应万变的心态去开展工作，必须认真了解新情况，加以分析研究，审时度势，适时调整，争取最佳效果。通过这次医院管理培训，使参加的各阶层领导成员充分认识到管理的重要性及额。不关注细节就难以保证质量，就难以增加附加价值，就无法让病人感动，细微之处显真情。精品就是把细节做到极致，绝招就是把简单的招式练到极致。医院管理心得优秀范文其他心得体会材料......”。

6、“.....创造感动朋友式医患关系，亲人般全面关怀。做别人不做的，做出特色做别人想不到的，做出意外做别人做不好的，做成精品做别人不在乎的，做出感动做别人不想做的，做出奇迹。心态决定命运个人的成功决定于智商，决定于情商。现代人出现大心毒对人不知感恩，对事不知尽力，对物不知珍惜，对己不知克制。要培育积极的心态感恩心态自信心态平和心态进取心态谦让心态包容心态快乐心态。学习成就未来医院的成功等于所有医院中层管理人员成功地整合，医务工作是种需要终身学习的工作，医院中层管理人员必须掌握自我学习与进步的技巧对医疗纠纷带来的危机呢坚信纠纷总会平息。恶性医疗纠纷就像场突如其来的暴风雨，总是在没有任何准备的情况下突然降临，下子打乱了正常的工作秩序和生活平静，给院长造成十分沉重的打击。当医闹们将你团团围住，患者家属在别有用心者煽动下举起愤怒的拳头，医疗场所成为死者的灵堂，法律的尊严被践踏......”。

7、“.....但仍看不到政法部门的强有力保护，仍看不到政府明朗的态度时，谁要说当院长的不紧张不害怕不失望不愤怒，那是说瞎话。但是，你紧张害怕失望和愤怒又有什么用呢此时此地，此情此景，唯能做的就是保持镇定，不要丧失处理危机的信心，坚信天是塌不下来的，再大的纠纷最终都会平息，最需要的其实就是忍耐与宽容，用阿精神安慰下自己也无妨。心理创伤也许比经济损失更严重。场恶性医疗纠纷会给医院方方面面造成很大损情况还很普遍。医院管理心得优秀范文其他心得体会材料。优质服务的核心理念是用心服务，创造感动朋友式医患关系，亲人般全面关怀。做别人不做的，做出特色做别人想不到的，做出意外做别人做不好的，做成精品做别人不在乎的，做出感动做别人不想做的，做出奇迹。心态决定命运个人的成功决定于智商，决定于情商。现代人出现大心毒对人不知感恩，对事不知尽力，对物不知珍惜，对己不知克制......”。

8、“.....要积极进行情商训练要控制自己的消极情绪建立积极的心境用积极的心态建立良好的人际关系用积极的心态控制事态的发展。要做事情，先调节心情。失败者总是在找借口理由和问题，成功者总是在找解决问题的方法。细节决定成败服务细节最容易造成差异，差异可以形成品牌，品牌可以铸就创新能力，更应具备知人善任，用人之长，容人之短的胸襟。这将是完成护理工作最有效的措施。人尽其才，扬长避短，这些都对我们的日常工作有现实的指导意义。培训结束，是以段催人奋进的尼克胡哲励志演讲视频结尾。很喜欢他的句话人生的遭遇难以控制，有些事情不是你的错，也不是你可以阻止的。你能选择的不是放弃，而是继续努力争取更好的生活。以此激励自己及身边所有的人。第篇医院管理培训心得体会医院管理培训心得体会年月日月日，我院为更好的迎接甲医院周期评审，在院长的带领下......”。

9、“.....此次培训活动取得了圆满成功，各参与培训人员反响强烈，并给予了积极肯定的评价。针对此次培训活动，进行如下整理山东大学第附属医院等级评审办公室司春峰主任介绍了我国医院等级评审进展情向着评审的最终目标迈进。大质控评审的最终目标是全面提高医院管理质量，为患者提供更加优质的服务，更好的保障患者安全。要把质量与安全放在工作的首位，贯穿工作的每个细节。大应急医院工作是个系统的工作，要求提供无缝隙服务。在日常工作中存在很多风险和不可预知因素，医院每个员工都必须对紧急情况得心应手，以保障患者安全。由职能部门根据评审细则统修订各项规章制度，落实到科室，科室落实到病人，最后由职能部门在检查过程中发现问题，解决问题。医院应建立自己的文化，树立医院龙头科室，在迎评过程中关注重点患者重点部门薄弱环节。通过评审，规范行为，每个人工作中都要加强责任心和慎独意识......”。