革建设社会主义政治文明的重要组成部分，是加强党的执政能力建设，把各级领导班子建设成为坚持贯彻个代表重要思想的坚强领导集体的必然要求，标志着我们党的干部人事工作水平有了新的提高。各级党组织定要充分认识从整体上不断推进干部人事制度改革的重大意义，肩负起时代赋予我们的这重大政治责任。从整体上不断推进干部人事制度改革，必须坚持以个代表重要思想为指导，认真贯彻党的十大和十届中全会精神，着眼于提高党的执政能力，以建立健全科学的选拔任用和管理监督机制为重点，以科学化民主化制度化为目标，建立和完善发现培养选拔使用考核监督等各个环节的有效机制和科学方法，根据党政机关企业和事业单位的不同特点，坚持支队伍起抓，使各项改革配套进行，整体联动，相互协调，努力形成广纳群贤人尽其才能上能下充满活力的用人机制。对于已经出台的改革措施，要下力气抓好贯彻落实对于经过实践检验确属比较成熟的做法和经验，要在总结完善的基础上，及时转化为法规性文件，适时出台对于干部人事制度改革工作中，理素质测评制度等相关的配套制度。特别是在日常考核制度中，要把干部德的标准列为评价要点，既注重在突发事件抗御自然灾害个人进退留转等关键时刻的表现，又注重在日常工作生活中的表现，以小节观其大德，全面了解掌握干部的政治品德职业道德家庭美德和社会公德状况，为落实德才兼备以德为先原则提供依据。进步扩大干部选拔任用工作中的民主，提高选人用人公信度全国组织部长会议要求，要坚持群众公认，用科学的办法选人用人。贯彻落实这要求，必须坚持以人为本，进步扩大干部选拔任用工作中的民主，不断提高选人用人公信度。近年来，我省积极构建竞争性选人用人机制，面向全国公开选拔了名副厅级领导干部和企业领导人员，并指导和推动全省各级党委积极面向社会公开选拔各级领导干部。积极健全全委会票决领导干部任用制度，将全委会票决的范围扩大到省直党委政府工作部门正职含省级领导担任正职部门的常务副职的拟任人选和推荐人选。全面建立了报告两评议制度，省市县级在党委常委会向全委会报告工作时，都要就本年度干部选拔任用工作情况作出专题报告，并在全委会委员中对干部选拔任用工作进行民主评议，部分市还对当年新提拔的党政主要领导干部进行民主测评。加大了对纪委组织公检法等重要岗位干部的交流力度，使干部队伍结构得到优化部方式，根据岗位和工作需要积极探索差额提名差额推荐差额考察差额酝酿差额表决等方法。是进步加大干部交流力度，对关键部门和重要岗位满年其他岗位满年的干部进行横向纵向交流，并加大对新提拔任职的干部跨地区跨部门交流力度，促进干部合理流动，增强干部队伍的生机与活力。进步加大培养锻炼优秀年轻干部的力度，构建来自基层线党政干部选拔培养链全国组织部长会议指出，培养选拔优秀年轻干部是关系党和国家长远发展的根本大计，要进步加大培养锻炼优秀年轻干部的力度。年，我们认真贯彻落实中央关于树立重视基层用人导向的要求，紧密结合山西实际，联动考虑，整体运作，方面精心选拔优秀基层干部到各级党政机关，从优秀村干部中考录了名乡镇公务员，公开选拔了名优秀乡镇街道书记到省直机关任职，选拔了批优秀县委书记到省直厅局领导岗位任职另方面，选派大批优秀年轻干部到基层培养锻炼，选派了名年轻干部到县市区挂职，选聘了万名优秀大学毕业生到村任职，这系列举措，形成了条完整的来自基层线的党政人才培养选拔链，调动了各级干部的积极性。我们将按照全国组织部长会议的要求，紧密结合山西实际，立足于未来年和更长时间对领导人才的战略需要，切实抓好培养选拔优秀年轻干部工作。重点推进项工作是进步选派机关优秀年轻干部到基层锻炼。继续从省直机关选派优秀年轻干部到县市区党政领导班子挂职和任职，从企业乡镇选派批干部到村任党支部书记，继续选聘万名大学生村干部。是进步选拔基层优秀干部进入各级领导机关。认真总结从县乡两级选拔党委书记到上级机关部门任职的试点工作，进步完善有关措施和办法。继续做好从优秀村干部中考录乡镇公务员和事业单位人员工作，当年新考录的乡镇公务员和事业单位人员中村干部的比例不低于。市县两级机关也要拿出定比例考录基层工作人员。是进步加强后备干部队伍建设。按照中央的统要求和部署，开展后备干部推荐考察和选拔工作，集中补充调整各级后备干部，健全完善后备干部库，为各级领导班子建设提供充足的干部储备。进步强化干部监督，加大整治用人上不正之风的力度全国组织部长会议指出，把人选准用好，提高选人用人公信度，既要靠优良作风，坚持力建设和先进性建设推进改革，为建设高素质的干部队伍提供制度保证。加强党的执政能力建设，关键是建设支高素质的干部队伍，培养造就大批善于治党治国治军的优秀领导人才和其他各方面人才。加强党的先进性建设，也需要通过提高党员干部队伍素质来实现。推进干部人事制度改革，从根本上说，就是要按照党的干部路线方针政策，把那些政治上靠得住工作上有本事作风上过得硬的干部选拔到各级领导岗位上来，为提高党的执政能力巩固党的执政地位完成党的执政使命提供坚强的组织保证和人才支持。着眼于从源头上预防和整治用人上的不正之风和腐败现象，建立健全强化预防及时发现严肃纠正的干部监督工作机制。要认真贯彻中国共产党党内监督条例试行干部任用条例和建立健全教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要等，完善干部监督工作机制。制定和落实干部选拔任用工作责任制，进步加强对各级领导班子和领导干部尤其是把手的监督，把权力运行置于有效的制约和监督之下。坚决防止干部带病上岗带病提职和跑官要官买官卖官，狠刹用人上的不正之风和腐败现象。第篇不断推进干部人事制度的改革与创新东南大学党建工作特色材料之解放思想，与时俱进，不断推进干部人事制度的改革与创新在党中央和江苏省委领导下，东南大学党委始终坚持解放思想与时，对推动经济社会持续快速协调健康发展具有重大意义，也是干部人事制度改革必须遵循的指导思想。我们要紧密联系干部工作实际，坚持用科学发展观引领正确政绩观，用正确政绩观保证科学发展观的落实，抓紧建立体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准，形成体现科学发展观和正确政绩观要求的用人导向，引导和促进广大干部创造出经得起实践群众和历史检验的政绩。适应社会主义市场经济发展的要求，逐步建立与社会主义市场经济体制相配套的干部人事管理制度。要按照建成完善的社会主义市场经济体制和更具活力更加开放的经济体系的要求，不断深化干部人事制度改革，健全与社会主义市场经济体制相配套的干部人事管理制度。按照政企分开政事分开的要求，进步理顺干部分类管理体制，积极探索和完善党政机关国有企业和事业单位干部人事分类管理制度。切实把竞争机制引入干部人事工作中，通过竞争来选人用人优胜劣汰，激发和调动人们的创造活力。适应发展社会主义民主政治的要求，正确处理党管干部原则扩大民主依法办事者之间的关系，进步推进干部工作中的民主和组织制度创新。发展社会主义民主政治，最根本的是要把坚持党的领导人民当家作主和依法治国有机统起来。体现到干部人事制度改革中，就是要正确处理坚持党管干部原则扩大民实现用人上的公平公正，推动权利公平机会公平规则公平分配公平的实现。坚持创新，不断完善干部试用任期和轮岗交流制度学校对新任中层领导干部实行年的任职试用期考核制度，考察合格后正式聘任，不合格者免去试用期职务。学校多年来坚持实行党政领导干部任期制，院系和机关领导干部任期均为年，任期届满后必须按时换届，在同岗位任期不超过年，到达规定年限必须交流。学校制定了东南大学中层领导干部职务任期及岗位交流暂行规定来进步完善干部任期和轮岗交流制度。提高认识，注重干部的长期培养，探索和创新干部教育培训制度学校集中校内外优势资源，采取理论培训与工作实践相结合课堂讲授与社会体验相结合国内培训与海外培训相结合等多种形式，运用讲授式案例式模拟式体验式等教学方法，对领导干部的政治理论业务知识文化素养操作能力等进行培训和指导。学校制定了东南大学中层领导干部教育培训工作条例等制度，推进中层领导干部教育培训工作的科学化制度化规范化。规范做法，不断推进和深化科学的干部管理制度学校制订了东南大学校级领导后备干部选拔管理暂行办法东南大学中层领导干部选拔任用工作条例东南大学科级领导干部管理办法东南大学中层后备领导干部选拔管理暂行办法等制度，较好地实现了党委对干部工作的领导和分级分类管理的续快速协调健康发展具有重大意义，也是干部人事制度改革必须遵循的指导思想。我们要紧密联系干部工作实际，坚持用科学发展观引领正确政绩观，用正确政绩观保证科学发展观的落实，抓紧建立体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准，形成体现科学发展观和正确政绩观要求的用人导向，引导和促进广大干部创造出经得起实践群众和历史检验的政绩。适应社会主义市场经济发展的要求，逐步建立与社会主义市场经济体制相配套的干部人事管理制度。要按照建成完善的社会主义市场经济体制和更具活力更加开放的经济体系的要求，不断深化干部人事制度改革，健全与社会主义市场经济体制相配套的干部人事管理制度。按照政企分开政事分开的要求，进步理顺干部分类管理体制，积极探索和完善党政机关国有企业和事业单位干部人事分类管理制度。切实把竞争机制引入干部人事工作中，通过竞争来选人用人优胜劣汰，激发和调动人们的创造活力。适应发展社会主义民主政治的要求，正确处理党管干部原则扩大民主依法办事者之间的关系，进步推进干部工作中的民主和组织制度创新。发展社会主义民主政治，最根本的是要把坚持党的领导人民当家作主和依法治国有机统起来。体现到干部人事制度改革中，就是要正确处理坚持党管干部原则扩大民主和依法办事者之间正，推动权利公平机会公平规则公平分配公平的实现。从整体上不断推进干部人事制度改革领导讲话稿材料。紧