点，有的人把吃点拿点送点玩点都作为经济工作的必要手段，有的多经企业领导把接受供应商协作单位的礼品礼金参与宴请吃喝和高消费娱乐活动都作为经济工作的正常交往是政治敏锐不高，自以为廉政建设的边缘。认为只要经济发展好了，其他都是小事，而且认为不要管得太多，产有特殊性，特别是执行廉洁自律规定不严肃，如公车私用私费公报，还有的借着促进经济发展之名，为自己的配偶子女亲友，经商办企业和推销商品提供方便。忙于业务疏于学习。把心思放事业上，把精力放在工作上，正是勤政的表现，但有些人不能正确处理好勤政与学习的关系，忙于了业务却疏于了学习，造成了思想建设的世外桃源。主要有以下方面表现是学习片面论。有的人认为业务知识对自己有用，就对学业务知识比较在乎，而将政治理论党纪条规的学习束之高阁，还有的人有时也参加些政治理论党纪条规的学习，但只浮于表面，不去全面的掌握精神实质，造成执行上的偏差题没有得到及时有力的纠正，应处理的人没有得到应有的处理，客观上降低了考核的严肃性，助长了些人的侥幸心理。严就是指管理定要严，企业管理制度越严密越科学越规范，就越能有效地避免生产经营和管理中的偏差，防止腐败行为的发生。宽就是指与主业相比，对多经在些具体的标准上应适当放宽，积极引进些民营机制，做到严宽想济，具体讲要建好决策类制度。如企业重大集体研究决定制度，将企业的重要人事任免重要工程项目重要工作安排和大额资金运作等情况，通过集体领导民主集中个别酝酿会议决定等程序进行科学决策，防止言堂支笔问题的发生。要规范程序类制度，如企业领导干部廉洁自律报告制度资金预算管理制度招投标管理制度工程建设管理制度效能监察管理制度等，通过建立规范的制度，使各项工作可控再控，防止小金库小工程小公司等问题的发生。要强化监督类制度。如建立和推行企业工程建设廉洁协议制度工程建设廉政准入制度会计委派制度招投标监督制度厂务公开监督制度，以及重要岗位轮岗位交流制度等，通过完善和加强监督制度，使各项监督工作有章可循有制可依，防止暗箱操作体外循环问题的发生。要强化考核类制度。如企业领导干部和重点岗位析了存在主要问题包括政治重视程度的问题学习不够节流问题监管问题人员素质问题机制建设问题，这分析对于进步认识供电企业党风廉政建设具有定意义。关键词党风廉政建设素质问题机制建设引言在电力企业深化改革为背景的前提下，供电企业正在向着现代企业制度正辅分开，自我发展，自我约束，自主经营的方向努力发展。发展过程中不断受到的影响有社会化，市场化，多元化，股份化等趋势带来的影响。同时，很多不健全的体制，机制，管理，监督方面的问题给供电企业的党风廉政建设带来了很多不同程度的阻碍，所以，从源头上遏制和预防腐败问题的发生，加强供电企业党风廉政建设，玩啥你只，加强管理，强化监督不仅可以使企业更加发展壮大，更能使供电企业体现始于客户需求，终于客户满意的服务观念，更能体现个代表的重要思想。本文试就供电企业党风廉政建设中存在的问题原因和对策做些探讨。供电多经企业党风廉政建设存在的问题原因及对策优秀范文企业文化建设材料。供电多经企业党风廉政建设存在的问题原因及对策优秀范文企业文化建设第篇供电多经企业党风廉政建设存在的问题原因及对策当前，在电力体制深化改革的大背景下，供电多经企业正朝着主辅分开自主经营自我发展自我约束的现代企业制度方向发展。在发展的过程中不仅受到社会化市场化多元化股份化趋势的影响，同时由于在体制机制管理监督等方面尚不健全，给供电多经企业的党风廉政建设带来了些不稳定的因素。因此，加强供电多经企业党风廉政建设，完善体制规范管理强化监督，从源头上预防和遏制多经领域腐败问题发生，不仅是多经企业发展壮大的需要，更是供电企业体现始于客户需求，终于客户满意的服务理念，实践行个代表重要思想的具体体现。本文试就供电多经企业党风廉政建设中存在的问题原因和对策做些探讨。供电多经企业党风廉政建设存在的问题供电多经企业创建于计划经济时代，发展于改革开放时期，壮大于十世纪的今天。多经企业处于市场经济的最前沿，面对许多精彩和诱惑吃喝和高消费娱乐活动都作为经济工作的正常交往是政治敏锐不高，自以为廉政建设的边缘。认为只要经济发展好了，其他都是小事，而且认为不要管得太多，产有特殊性，特别是执行廉洁自律规定不严肃，如公车私用私费公报，还有的借着促进经济发展之名，为自己的配偶子女亲友，经商办企业和推销商品提供方便。忙于业务疏于学习。把心思放事业上，把精力放在工作上，正是勤政的表现，但有些人不能正确处理好勤政与学习的关系，忙于了业务却疏于了学习，造成了思想建设的世外桃源。主要有以下方面表现是学习片面论。有的人认为业务知识对自己有用，就对学业务知识比较在乎，而将政治理论党纪条规的学习束之高阁，还有的人有时也参加些政治理论党纪条规的学习，但只浮于表面，不去全面的掌握精神实质，造成执行上的偏差是学习负担论。有的人认为经济工作太忙，再学习没有时间，有的人认为经济工作搞好了，政治学习不要抓得太紧，视学习为负担，甚至个别人认为强调政治学习是没事找事，长期以往造成少数同志以种种借口逃避政治学习，脱离组织监督，个别甚至走上了犯罪的道路是学习无用论。可心不在焉，有的人什么学习都参加，可麻木不仁认为学习是经企业党风廉政建设，完善体制规范管理强化监督，从源头上预防和遏制多经领域腐败问题发生，不仅是多经企业发展壮大的需要，更是供电企业体现始于客户需求，终于客户满意的服务理念，实践行个代表重要思想的具体体现。本文试就供电多经企业党风廉政建设中存在的问题原因和对策做些探讨。供电多经企业党风廉政建设存在的问题供电多经企业创建于计划经济时代，发展于改革开放时期，壮大于十世纪的今天。多经企业处于市场经济的最前沿，面对许多精彩和诱惑，在党风廉政建设方面出现了许多不容忽视的问题。我们认为，供电多经企业党风廉政建设中主要存在忙疏的现象。忙于经济疏于政治。在实际工作中，些多经企业领导班子往往忙于经济建设，而疏于抓好党风廉政建设和反腐败这项重大政治任务。少数多经企业领导认为，经济发展与廉政建设有矛盾，过多的强调廉政建设会影响经济发展，过多地强调廉政建设会影响投资环境，过多地强调廉政建设会束缚手脚，造成了经济工作和廉政建设两张皮与长短腿。主要有以下方面表现是责任意识淡化，自认为廉政建设的区别。认为廉政建设主要是国有企业，对集体或股份制有区别，学习些民营经济经验不注重机制，而偏重于活忙于了业务却疏于了学习，造成了思想建设的世外桃源。主要有以下方面表现是学习片面论。有的人认为业务知识对自己有用，就对学业务知识比较在乎，而将政治理论党纪条规的学习束之高阁，还有的人有时也参加些政治理论党纪条规的学习，但只浮于表面，不去全面的掌握精神实质，造成执行上的偏差是学习负担论。有的人认为经济工作太忙，再学习没有时间，有的人认为经济工作搞好了，政治学习不要抓得太紧，视学习为负担，甚至个别人认为强调政治学习是没事找事，长期以往造成少数同志以种种借口逃避政治学习，脱离组织监督，个别甚至走上了犯罪的道路是学习无用论。可心不在焉，有的人什么学习都参加，可麻木不仁认为学习是形式主义或者走过场，有的人表面上什么学习都参加，对学习不在乎，对自己不负责，不注重学习和不加强世界观的改造。通过些典型案例的分析可以证明，犯者首先是从不在乎学习放松世界观的改造开始，渐渐在思想上发生蜕变，政治上变得是非不分，经不住诱惑，滥用权力，私欲膨胀，有的人还走上违法犯罪的道路。忙于开源疏于节流。所谓会花钱就会赚钱，有的把企业当成了自己的钱袋子，明目张胆的用钱有的打着为职工谋福利过密，在工程结算采购付款时还主动为他们打通关节扫清障碍，然后从中收受回扣，中饱私囊。忙于创效疏于监管。有些多经企业忙于创效，却疏于对企业经营过程中的全方位监督和管理，其主要表现有是监督机构未设无人监督。由于过多地强调人员的精简，有些多经企业内部未设监督机构，上级的监督又鞭长莫及，即使顾及也是治表不治里，难已渗透和全方位覆盖，造成对多经企业监督落空。是规章制度不全无据监督。由于供电多经企业基本上还是沿用主业的些制度和管理模式，方面监督的标准和要求不到位，另方面监督的手段和方式不到位，造成提到监督就是没有监督依据，无据监督是少数干部专权弱化监督。有些多经企业领导干部把权抓得很紧，大权独揽什么都过问什么都干预，表面上很敬业勤勉，实际上是在铺自己的路织自己的网练自己的摊，对同级的监督和提醒也不当回事，致使同级监督弱化是民主意识不强无力监督。有些多经企业不注意发挥职工的民主监督作用，不重视厂务公开民主测评等工作，致使企业在重大问题领导干部的廉政监督和关系职工切身利益的重要问题不透明不公开，使民主监督软弱而无力。忙于用人疏于育人。目前，多经企业面对激烈的市场竞争，用中的考核。有些多经企业在考核中，失之于宽失之于软，对重要岗位人员或自己认为信得过的人过于溺爱，在他们身上发生的些问题，往往都认为是小节，不需要小题大做，常以下不为例来解决，使些应纠正的问题没有得到及时有力的纠正，应处理的人没有得到应有的处理，客观上降低了考核的严肃性，助长了些人的侥幸心理。忙于体制疏于机制。目前主副体制上的分离很重视，各自都在成立集团公司，有限公司，股份公司等方面作了很多探索，也做很多的工作。体制虽然转换了，但机制依旧观念依旧人员依旧监督依旧考核依旧。体制改革难，机制转换更难模式变更难，理念变化更难。如果相应的机制不更上，体制改革以后对党风廉政建设和干部廉洁自律带来更大的考验。其主要表现有是认为产权清晰了，有些问题可以不管。认为我是法人应该有独立的财权，只要能完成经营目标，可以不接受那些条条框框，把自己的这支笔无限扩大，造成些廉政问题的