效地堵塞漏洞，实现物资计量现代化管理。创新人力资源管理机制。人力资源在企业中是最具有潜力也是最具有弹性的。员工个人的工作热情工作态度对组织的认同是极为重要的因素。如果通过方方面面的措施，赢得了员工对公司的热爱，必能极大地发挥员工的潜能，实现员工与公司共同发展的双赢。因此在公司发展战略的大框架下，人力资源管理的最高战略是人文管理，即尊重个体，肯定个人尊严与价值，尊重员工的参与权和知情权，为每位员工提供发展与创造空间，树立员工的主人翁感与归属感。培养精诚团结求实进取开拓创新诚信为本的理念，提高团队合作精神和企业凝聚力，这是公司人力资源管理的重中之重。是建立合理的沟通渠道。实现员工和公司的对话，达到讲稿材料。诚然人无完人，在认识自己优势的同时，我也清醒地认识到自己还存在不足，不过我有信心在今后的工作实践中，在领导和同志们的帮助下，不断完善自我，开拓进取，在追求公司的发展中和同志们共同进步。如果领导和同志们信任我支持我，给我个机会，我将以实际行动回报你们的期望。我的工作设想如下创新生产经营管理机制。如果不改革创新，实行科学管理，现代公司制度就无法建立。公司要生存发展，做强做大，也必须走改革创新的道路。我的设想是针对公司接替资源少，资产闲置过多，成本居高不下等问题，探寻新的资源优化组合，推出以互惠互利，共同发展的双赢战略，采取与地方外联外劳外包外协等多种形式组织资源优化组合进步规范基层公司管理，针对各主业矿内部的实际，从组织结构资产权属财务核算考核分配个方面进行改革，按内部模拟子公司形式独立运作，实行多创多收的挂钩分配政策，降低主业矿产品成本。是要始终把班组建设考核分配机制当做夯实公计量现代化管理。创新人力资源管理机制。人力资源在企业中是最具有潜力也是最具有弹性的。员工个人的工作热情工作态度对组织的认同是极为重要的因素。如果通过方方面面的措施，赢得了员工对公司的热爱，必能极大地发挥员工的潜能，实现员工与公司共同发展的双赢。因此在公司发展战略的大框架下，人力资源管理的最高战略是人文管理，即尊重个体，肯定个人尊严与价值，尊重员工的参与权和知情权，为每位员工提供发展与创造空间，树立员工的主人翁感与归属感。培养精诚团结求实进取开拓创新诚信为本的理念，提高团队合作精神和企业凝聚力，这是公司人力资源管理的重中之重。是建立合理的沟通渠道。实现员工和公司的对话，达到上下心，同舟共济，理解支持公司决策，为公司营造良好的运营软环境。是建立科学的绩效考评制度。做到令行禁止，赏罚分明，严格绩效考核奖惩制度，调动线员工的积极性。以薪资福利和期权股权吸引人。在公司股份化集团化的前提下对薪酬进行集约化管理，增进激励，提高效能。是建立畅通的晋升渠道，为员工提供广阔的发展空间，用公司良好的发展势头，让员工有自信自豪感。在职务晋升上，惟才是用，不论资排辈，创造不拘格的用人环境，最大限度地激发员工的创新创造力，让每位员工都成为公司的优良资本。第篇工程公司副经理竞聘演讲各位领导评委女士们先生们你们好,我竞选的岗位是工程公司副经理。公司副经理竞聘演讲优秀范文就职竞职演讲稿材料。公司副经理竞聘演讲优秀范文就职竞职演讲稿第篇公司副经理竞聘演讲尊敬的各位领导各位同事大家好首先感谢局领导为我们创造了个公平公正公开的舞台供大家展示自己元期交任务。丰富的线工作经验，作为名专柜是第个与客户接触，也是最容易和客户建立信任的职业，所以我抓住这个优势，提高业务宣传的积极性和参与度，从而使我们的业务快速发展。例如，客户深层次的开发。在我们的日常工作中，发现部分客户都是存的年期，然后放在家中就不动了，有的活期放了两年，有的转存了两年，这期间都把这些钱放在脑后了，从而得知客户缺乏理财观念，这就需要我们为其详细介绍各类理财产品特点，让客户选择对其更为适合贴切的理财产品。想要开发这部分客户就得改变下宣传方式，以往的宣传页中我们曾写道办理财到邮政，有礼品赠送这样讲好像只是针对有现金的客户，所以将来写宣传页应该更加全面起来，可以这样写所有拿定活存单到邮政办理财，均有礼品赠送等等，这样可以使客户想起多年不用的存单，而是其选择我们的理财产品，从而起到客户的深层次开发。要创新工作形式，激活工作人员动力，提升整体工作效能。通过科学考核业务竞赛，使部理部副经理竞聘演讲项目副经理竞聘演讲副经理竞聘演讲竞聘副经理演讲副经理竞聘演讲全文完。第篇旅游公司副经理竞聘演讲各位领导各位同志大家好,此时站在这个演讲台上，我感觉特别紧张，特别激动因为我是大姑娘上轿头回经历这种场面不瞒大家，直以来我都是个特别不出众的人，不大胆，有大方桎梏着我，使我总是畏缩在后，不敢在众人面前表现自己今年春节回老家参加同学聚会，我发现阔别十几年后的他们个个意气风发，神采飞扬，能歌善舞，活力射我感到了巨大的落差沉睡在心底的种渴求如被春风唤醒，我突然觉得我同样渴望着灿烂绚丽的人生，多姿多彩的生活回来后，我决定抛开自我禁锢的束缚，放开手脚，大胆热情地投入到生活之中恰逢此时，场党委组织这次向全场职工公开招聘旅游公司副经理的竞聘演讲会，我觉得这正是次自我解放的机会，次前所未有的自我挑战于是我毅然决然地报了名，于是有了此时此刻出现在此地的我代朝霞小孩子蹒跚学步的时候，亲人都会在他前经理职，我目前虽然不在行，但并不意味我永远不行世界首富比尔盖茨应该是大家都熟悉的人物吧他就是在还没完全掌握专业知识的情况下，毅然退学，最早从事电脑程式设计工作，从而取得了令世人瞩目的辉煌业绩而他最要好的同学科莱特，坚持要完成学业，拒绝和他起退学创业最后，他学业有成，事业却无成世界创新史表明，先有精深的专业知识才从事发明创造的人并不多，不少成就番事业的人都是在知识不多时，就直接对准了目标，然后在创造的过程中，根据需要补充知识在这个世界上似乎存在着这么条真理对件事，如果等所有的重要条件都成熟才去行动，那么当条件成熟时，机会已经失去了正因为如此，我才在还不具备具备条件的情况下贸然地参加了这次竞聘，因为成功人士的经验告诉了我，先抓住机会，再努力行动，结果肯定是成功我过去几年的工作经历也使我深信我肯努力，我就能成功我是年才到林场参加工作的，至今年时间前两年在岭分场工作那时我只是个普通的炊事员出纳员另外，在电脑方面，我也是通过自学，学会了最难的笔打字，学会了基本的应用知识通过这取得的系列成绩，我相信无论什么事，只要想做好，就定能做好著名心理学大师卡耐基有句箴言就是我想赢，我定能赢结果我又赢了在困难的挑战面前，超越自我赢得成功的最好办法就是让自己的心先过去旅游公司副经理对目前的我来说就是挑战，面对这个挑战，赢的信念在我心里已根深蒂固，无法动摇也许现在已有人在说我这完全是套精神胜利法，我有些象阿样滑稽，象心有多在胆地有多在产的口号样荒唐大家放心，我绝对不是虚妄的我之所以有信心是有理由的因为我觉得旅游业的关键是做好宣传工作，风景再好，你不去宣传就等于白好而宣传工作要求的就是能说会写我觉得我在这方面存在着优势我高中时读的是文科班，有点文字基础这些年来我最大的爱好就是看书，这为做宣传工作打下了良好的基础同时我虽受经济条件的限制很少旅游，但因为我向往旅游，对这方面非常关注各地的景点，旅方面的奇才出现，让他带领我们旅游公司做大，做强最后，谢谢领导给我这次展示自己的机会第篇公司副经理竞聘演讲参考各位领导评委同事大家好,决定参加这次竞聘前，也曾度德量力，思虑再，之所以参加副经理职位竟聘，方面，是对公司人事制度改革的拥护和支持，以自己的实际行动做改革的参与者与推动者。这也是作为党的干部必须敢于接受挑战敢于接受考验的最好体现另方面，是想借次机会锻炼自己，接受大家的检阅与评判，争取更好地为公司发展服务的机会。我年大专毕业参加工作，在采矿厂工作年，在工作年，现任公司团委书记。这些年来，在两级党委组织部门的培养下，在同志们的关心与鼓励下，我直兢兢业业，恪尽职守，勤奋学习，严于律己，政治思想不断成熟，工作经验不断丰富，知识储备不断增长，感觉可以更好的为公司的发展服务，希望有个进步施展才华的实践平台。我具有竟聘副经理的优势条件勤思善学，知识结构合理。大专毕业后，我参加了党校本科班学习，的经验。机关与基层相结合以及长期做副职的工作经历让我更易于把握领导的意图沟通左右的心声倾听群众的呼声，能很好的沟通上下左右，协调公司与员工的关系。公司副经理竞聘演讲优秀范文就职竞职演讲稿材料。要创新工作形式，激活工作人员动力，提升整体工作效能。通过科学考核业务竞赛，使部门有新气象作风有新转变素质有新提高工作有新亮点。通过工会活动谈心活动使大家思想同心目标同向通过化解工作间矛盾关心工作人员生活，把全体成员的智慧凝聚起来，把全体成员的积极性调动起来，将部门建成个富有活力富有凝聚力富有创造力的团队。尊敬的各位领导各位评委，理想召唤人去奋斗，事业激励人去创造，。记得古希腊科学家阿基米德说过给我个支点，我可以撬动整个地球。那么，在今天，在这个竞争上岗演讲台上，我，名以华油公司为自豪的普通员工，想大声说给我次机会，我将与同仁道，携手共创华油服务事业的辉煌,谢谢大家,向您推荐更多精彩范文保险公合素质也有了进步，使我今天充满信心的走上了这个竞聘讲台，为此，我也借这个机会感谢所有给予过我关心帮助和支持的领导和同事，我个人认为这次竞聘不仅是次展示自我认识自己的机遇，更是次互相学习互相交流的机会。我今天竞聘的岗位是专业公司副经理。我拥有以下优势执行力强，在我的人生格言中，执行力就是战斗力，例如在季度后天冲刺中我加大战斗力，鼓作气和我的伙伴仅用了天时间就超额完成领导下达的万元期交任务。丰富的线工作经验，作为名专柜是第个与客户接触，也是最容易和客户建立信任的职业，所以我抓住这个优势，提高业务宣传的