平等协商集体合同质量重要环节。我们按照劳动法工会法集体合同规定和黑龙江省企业集体合同管理规定，结合我市的实际，制定下发了集体合同劳动合同规范样本，供企业在推行平等协商集体合同工作中参照执行。对集体合同的内容形式程序效力和合同的履行变更解除，终止及违反集体合同的法律责任等方面严把关，即集体合同格式规范内容条款规范文字表达规范，全面审查印制了集体合同审查意见书实行备案制度，几年来，通过审查集体合同文本，提出各类修改意见多条，坚持了合同的标准，确保了合同的质量。严格管理加强监督，务求实效集体合同和劳动合同作为项劳动法律制度，是协调劳动关系维护职工合法权益的重要法律形式和手段，只有不折不扣地付诸实施，才能取得实际效果。因此，我们在建立个体系发挥个作用上下功夫，确保全同履约兑现，不断推进平等协商集体合同的深入开展。立动态管理体系。由于企业改革的逐步深入，企业组织结构经济结构和产业结构发生了深刻的变化，推行平等协商集体合同工作习园地等形式来宣传平等协商集体合同制度。同江市举办了全市劳动法电视大奖赛，市几个班子领导亲自参加，电视台进行实况转播，使平等协商集体合同制度家喻户晓，深入人心。佳木斯纸业集团发电厂等单位举办了贯彻劳动法推行平等协商集体合同知识大奖赛受到职工的普遍欢迎。通过大力宣传，进步提高党政工领导对推行平等协商集体合同制度的重要性和必要性的认识。深切感到推行平等协商集体合同工作是贯彻落实重要思想的具体实践，是建立现代化企业制度的必然要求是协调稳定企业劳动关系的有效手段是全心全意依靠工人阶级，实现企业民主管理的有力措施是维护职工合法权益，促进职工队伍稳定和社会政治稳定的重要保证。从而有效地增强了各级领导干部推行平等协商集体合同工作的政治责任感和紧迫感。营造工作环境，保证组织到位。市委市政府站在实践重要思想的高度，把平等协商集体合同推进工作放在贯彻落实党的依靠方针，贯彻依法治国方略，保护和调动广大职工积极性，促进企业改革发展稳定的大局中统筹安排，列入重要议程，摆上突出位置。市委为了加强对平等协商集体工作的领导，成立了以市委主管副书记为组长，市政府副市长为副组长，市总工会劳动和社会保障局经贸委体改委等有关部动作。同时，我们先后在造纸厂佳纺水泥厂自来水公司工农玻璃厂粤海佳凤集团等个不同类型的企业抓试点，树样板，探索经验，对分类指导起到了示范作用。在此基础上，我们还适时地举办专题研讨会，召开经验交流会，现场推进会，使平等协商集体合同工作有声有色，扎扎实实快速步入健康发展的轨道。加强指导，规范动作，确保质量在推进平等协商集体合同工作实践中，市委市政府始终坚持解放思想，实事求是的思想路线，把工作的着力点和落脚点放在企业，以推动各类企业普遍建制为目标，以提高建制质量为重点。结合我市实际情况，突出个重点，抓住个环节，加强指导，扎实推进，规范动作，坚持在实践中探索，在探索中创新，在创新中发展。抓培训，重在提高素质。突出提高素质为重点，抓住强化培训基本环节。提高各企业单位党政工领导干部和职工代表的素质是搞好平等协商集体合同工作的基础，是确保平等平等协商集体合同质量的关键。为此，我们抓住强化培训这基本环节。建立平等协商集体合同工作情况汇报优秀范文汇报材料材料。就节日出勤和加班延点工资报酬问题与行政进行协商，全公司统按集体合同执行，每周工作时间不得超过小时，延长工作时间支付工资报酬休息日安排工作又不能补休的支付工资报酬法定休息日安排工作的支付工资。改变了过去煤矿加班延点打会战习以为常没有报酬的现象，维护了职工的劳动报酬权益。通过加大集体合同履约的监督力度，及时与行政及有关部门协商解决，使全公司集体合同的兑现率达到以上，大部分单位达到。典型示范，强化指导。几年来，我们在矿井科两级单位抓试点，推进两项制度建设。先后抓了电力分公司煤气厂杏花矿正阳矿综掘队等两项制度建设的典型，利用工会全委会扩大会议工会干部表彰大会工会信息等形式，宣传推广典型经验，推进全公司两项制度建设。如电力分公司工会，在全公司高标准地签订了集体合同之后，又制定了履行集体合同责任制领导述职报告制违约责任追究通报制，把履行集体合同情况与双文明建设检查考核挂钩，在年上半年双文明建设检查中发现个基层单位的党支部书记兼工会主席对的改进措施不健全。也有个别单位经济效益不好，客观上造成有些条款难以兑现。业务素质有待于提高。平等协商集体合同工作涉及到的法律法规很广，政策性和专业性较强，为此，相当部分基层工会干部对法规政策掌握不够好，对两项制度建设有定影响。今后推进两项制度建设的对策和建议加强宣传教育，提高法制意识。进步开展劳动法律法例的普及教育，提高干部职工的法律意识。具体从以下几个方面表现职工福利稳定增长公司的工资制度随着企业发展，社会变革及产业结构的变化和调整，也经历了多次改革，改革后的岗位工资制度主要向知识技能重点岗位倾斜。年，从业人员人均年收入除中层以上干部达到，另年度福利元，比年增长，公司按规定为职工足额缴纳各类社会保险金。年，国家新的劳动合同法全面推行，真正做到同岗同酬同福利，严格执行国务院颁发的职工带薪年休假制度。在企业经济持续上升时期，公司注重打造富有人文关怀的和谐工作环境。为符合规定的工作休息场所装配空调，改善职工工作环境每两年安排职工健康普查，对男周岁女周岁以上职工实行每年体检为全体职工办理了住院医疗互助保障和女职工安康互助保障等医疗保修每年安排先进职工赴外地旅游疗养等等。以上的这些举措极大地调动了职工的积极性，确指挥，教育职工遵守职业道德，爱岗敬业。广大职工以主人翁的精神，乐于奉献任劳任怨，为企业又好又快发展作出了积极的努力，涌现了宁波市级劳动模范徐英义，宁波市首席工人吕敏余雷等先进人物。企业获得了全国安康杯优胜企业浙江省党建带工级联创模范职工之家浙江省劳动关系和谐企业宁波市首批和谐企业等荣誉称号，实现了社会效益和经济效益的同步提高。就节日出勤和加班延点工资报酬问题与行政进行协商，全公司统按集体合同执行，每周工作时间不得超过小时，延长工作时间支付工资报酬休息日安排工作又不能补休的支付工资报酬法定休息日安排工作的支付工资。改变了过去煤矿加班延点打会战习以为常没有报酬的现象，维护了职工的劳动报酬权益。通过加大集体合同履约的监督力度，及时与行政及有关部门协商解决，使全公司集体合同的兑现率达到以上，大部分单位达到。典型示范，强化指导。几年来，我们在矿井科两级单位抓试点，推进两项制度建设。先后抓了电力分公司煤气厂杏花矿正阳矿综掘队等两项制度建设的典型，利用工会全委会扩大会议工会干部表彰大会工会信息等形式，宣传推广典型经验，推进全公司两项制度建设。如电力分公司工会，在全公司高标准地签订了集体合同之后，又制定了履行，维权工作日趋法制化，生产经营形势持续好转的效果。但对照劳动法法例和有关规定，在两项制度工作上也存在着些不足和差距。两项制度工作发展的不够平衡。在平等协商上，有的单位制度有，但坚持得不好有的在协商过程中，存在有不平等性，主管领导不参加协商，委派部门人员参加与工会主席协商。在集体合同履约上，个别单位履约责任不够明确，未履约条款的改进措施不健全。也有个别单位经济效益不好，客观上造成有些条款难以兑现。业务素质有待于提高。平等协商集体合同工作涉及到的法律法规很广，政策性和专业性较强，为此，相当部分基层工会干部对法规政策掌握不够好，对两项制度建设有定影响。今后推进两项制度建设的对策和建议加强宣传教育，提高法制意识。进步开展劳动法律法例的普及教育，提高干部职工的法律意识。建立平等协商集体合同工作情况汇报优秀范文汇报材料材料。加强自身建设，提高工作能力。加大工会干部的学习培训力度，提高政策法规水平和两项制度的工作能力，推进工会工作法制化进程。加强制度建设，提高操作质量。完善平等协商制源头参与制集体合同履约责任制和责任追究制检查监督制劳动争议仲裁等制度，靠法规制度，提高两项制度标准及工作质量。几点建议应定期举办平等协职工的劳动权益和民主权利，其主要的手段和机制就是集体合同制度和职工代表大会制度。因此，建立平等协商和集体合同制度，是落实劳动法，协调劳动关系的重要机制，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要制度保证，也是工会组织履行基本职责维护职工合法权益的重要法律手段。我们在签订集体合同中严格按照劳动合同法及相应的法律法规政策，认真做好签订工作，具体做法如下提高认识，明确意义通过组织各分工会和相关职能部门人员对劳动合同法和集体合同制度的学习，认识到我们是社会主义的国有企业，企业经济是我国国民经济发展的主要组成部分，搞好企业的发展就必须把职工的切身利益与企业兴衰紧密联系在起，以达到充分调动职工的主动性积极性和创造性的目的。因此，工会代表职工与企业行政对集体合同进行平等协商是我国发展社会主义市场经济的应有内容和不可缺少的环。从工会的基本职能是维护职工的合法权益这点上来说，工资福利集体协商是集体合同的主要内容之，工会必须把履行集体合同作为工作重点，切实抓好。建立平等协商集体合同工作情况汇报优秀范文汇报材料材料。采取走出去，请进来等方式，开展多渠道，多层次的培训活动，先后选派多名工会干部参加全总省总工会组织的培训学在协商和签订集体合同协商前置的原则，我们要求全市签订集体合同的各类企业，凡涉及企业劳动关系，涉及职工关心的热点难点问题，都要通过工会和企业行政双方协商解决，建立健全协商机制。佳木斯电业局工会为开好协商会议，他们深入基层，搞好调查，上下征求职工的意见和建议，摸清职工关心的热点和焦点问题。为开好协商会议，签好合同打下扎实的基础。电机厂工会针对职工热点问题进行疏理分类并与企业行政多次进行协商，终于取得致