多途径锻炼培养优秀年轻干部。坚持把实践锻炼作为培养选拔优秀年轻干部的有力措施来抓。今年在年轻干部培养上实行了个批。是考选批。从全市党政群机关事业单位及规模以上企业考选了名优秀年轻干部到镇街和经济开发区担任镇长主任助理职务，半年后考核优秀的提拔为副科级领导干部。整个考选坚持改革创新，注重了实际工作能力和民意，笔试试题命制科学合理，基本理论基本知识占，案例分析情景模拟占面试环节增加了驻点调研，组织入围人选到王因黄屯两镇进行了为期两天的驻点调研，面试围绕驻点调研出题目，重点考查每位考生分析解决问题的能力和临场应变能力考察实行关口前移，在驻点调研中，就组织考察组成员对入围人选进行重点观察，并实行民主测评量化，把考生评判权交给群众，让所在单位群众对每位考生的贯表现和发展潜力打分，全面客观了解考生的德才表现和综合素质实行了试用期制度，考选干部半年后能否提拔任用，要看试用期的表现，看组织考察的结果。考选工作受到了社会请您支态度鲜明，勇于接受监督。市委认为，个地方吏治清浊，首先取决于这级党委用什么样的态度选拔使用干部处以公心则清，处以私心则浊。正是基于这样的认识，市委旗帜鲜明地向社会表明了自己的态度谁发现市委在用人问题上不坚持原则，搞任人唯亲以人划线以地域划线以领导者个人好恶划线，都可以举报。只要反映问题属实，市委将严肃处理有关责任人。同时，在干部选拔任用上，市委常委会向全市各级党组织党员干部人民群众和社会各界郑重作出了廉政承诺认真贯彻民主集中制原则，重大问题坚持集体研究决定。坚持党性原则，公道正派用人，坚决抵制跑官要官。凡是向市委常委跑官要官的律不接待，不推荐，不提拔，而且要严肃批评教育，并告知纪检组织部门，记录在案，今后对这样的同志要注意观察。市委旗帜鲜明的态度，有效杜绝了跑官要官买官卖官现象的发生。年月至今，全市累计调整交流科级以上干部人次，到龄离岗人，没有收到封反映用人问题上存在不正之风的群众来信。严格标准条件，坚持用好的作风选人，选作风好的人。市委严格按照党政领导干部应当具备的基本条件和资格选用干部。首先，按照干部化方针和德才兼备的原则，本着推进干部队伍年轻化进程，注重优化领导班子结构的要求，坚持凭实绩重德才看民意选用干部民主测评不过关，群众不信任的干部不予提拔。年第篇贯彻执行干部任用条例整改落实情况报告贯彻执行干部任用条例整改落实情况报告第检查组月日，贵组对我办年以来贯彻执行干部任用条例情况进行了检查，充分肯定了我办在贯彻执行干部任用条例方面取得的成绩，并指出了工作中存在的些问题和不足。我办针对存在的问题和不足，拟清工作思路，切实加以整改。是加强领导，确保整改落到实处。党组高度重视检查组反馈的意见，检查汇报会结束后，立即成立整改工作领导小组，安排两位党组成员牵头负责整改落实工作，明确专人具体抓落实，形成齐抓共管的工作格局，确保整改工作落实。是分析原因，理清整改思路。针对检查中反映出来的主要问题，逐条进行梳理，认真分析问题存在的主客观原因，必然性和偶然性因素，找准问题存在的关键，理清思路研究措施着力整改。是拟定计划，确保整改实效。针对资料不全手续不完备该装档未装档等问题，采取倒排时间表明确责任人等方式，拟定整改工作计划，查漏补缺。目前，整改工作正有条不紊进行。全文完。全面推行竞争上岗和双向选择。年以来，我市总结了以往竞争上岗的经验和做法，结合各部门特点，在市直部门和镇街道党政机关内部，普遍推行了中层干部竞争上岗和般干部双向选择。仅公安局检察院法院就拿出了个中层干部岗位，通过等级化和目标化管理的形式，实行了竞争上岗。通过竞争上岗和双向选择，方面促进了机关干部的有序交流和人尽其才，使大批优秀年轻干部脱颖而出，另方面也优化了人员配置和队伍结构，激发了广大机关干部的积极性和创造性。加强对干部选拔任用工作的监督，进步完善制约制度和措施为全面落实中组部印发的关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见精神，确保干部任用条例在全市范围内得以顺利实施，市委不断加强对干部选拔任用工作的监督，有效遏制选人用人上的不正之风。进步完善领导干部谈话制度。坚持执行领导干部谈话制度，把谈话细化为工作谈话任免谈话提醒谈话和勤政廉政谈话。市委每次对干部作出任免决定宣布任职或免职前，市委分管书记和组织部分管副部长都要与每位任免职的干部进行谈现象的发生。特别是年终对科级领导班子和领导干部考核时，组织纪检机关共同参加，把科级班子执行党的路线方针和政策情况作为项重要内容进行检查，发现问题及时反映和督促处理。下步，我们将以这次检查为契机，查缺补漏，扬长避短，在进步完善干部选拔任用工作程序深化干部人事制度改革等方面狠下工夫，选拔批干事创业的干部，为我县的经济发展提供有力的组织保证。是继续抓好条例的学习宣传。把学习条例作为项长期的任务，坚持不懈地抓好。特别是要抓好党组班人各股级干部的学习。同时，定期对学习情况进行督促检查，使学习贯彻条例成为干部的自觉行动。是完善并落实好干部选拔任用工作的各项配套制度。在前段工作的基础上，结合我局实际，研究制定进步做好干部选任工作的有关配套制度，并在严格执行上下功夫，不折不扣地按条例规定的程序和原则办事，认真维护条例的严肃性和权威性。认真贯彻执行条例规定的民主推荐组织考察党组集体研究等基本程序。做到对本级管理的干部，不符合程序的不上会对上级管理的干部，不符合程序的不上报。是进步深化干部人事制度改革。认真总结经验，进步改进干部的考察方法，坚持和完善民主推荐干部考察预告任前公示差额考察试用期制干部监督巡视和考察结果反馈制，探索试行会和中心组学习的时机，及时组织领导干部专题学习。将党委党组讨论决定干部任免事项守则选拔任用干部程序图制成匾牌，分别挂在常委会议室和组织部会议室，便于及时提醒，遵照执行。在关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见以下简称意见下发后，又把干部任用条例与意见相结合进行学习，使市级领导干部对干部任用条例和意见的认识有了进步提高，对其内容有了深入的了解和掌握。在市委的示范带动下，全市个党委和个党组都能把干部任用条例和意见列为学习的重要内容，真正做到了上下协力，学用干部任用条例和意见的两结合，增强了学习贯彻的责任感和自觉性。今后，我们将按照干部任用条例的要求，认真贯彻执行市委在干部选拔任用方面的规定，使中心的干部选拔任用工作更加符合科学发展观的要求。存在的问题主要是科级干部人数多。第篇关于贯彻执行领导干部任用条例的自查报告水城县煤炭管理局关于贯彻执行干部任用条例情况汇报县委组织部党政领导干部选拔任用工作条例颁布以来，我局坚持不懈地抓了条例的学习贯彻落实工作，严格按照条例的要求办事，认真坚持干部选拔任用工作程序，不断深化干部人事制度改革，强化干部监督管理，使我局选拔任用干部和干部监督工作逐步走上了规范化的轨道。目前，个议学习讨论内容，在干部选拔任用工作中注重规范化和制度化，不断提高贯彻落实干部任用条例的执行力，提高了选人用人的公信度，树立了正确的选人用人导向。是坚持标准，选准用好干部。我局坚持以干部任用条例为准绳，坚持选人用人项基本原则党管干部原则民主集中制原则群众公认的原则。对股级干部的任用，先酝酿，不符合规定的，不研究不讨论，严把审核关对科级干部的任用，不符合规定的不上报，严把报批关对干部任用后的表现，按要求考察和评议，严把监督关。是严格程序，遵守干部选拔任用工作纪律。我局提拔任用干部坚持会议民主推荐个别谈话推荐民主测评组织考察党组集体讨论决定等主要程序。党组讨论决定干部任免事项，坚持民主集中制，充分发扬民主，实行无记名投票，严格遵守干部任用条例的十不准纪律，不存在临时动议和个人说了算的情况。同时，贯彻落实干部人事制度改革措施，认真实行任职前公示试用期考察戒勉谈话等制度。通过严格落实程序要求，有效地保障了干部选拔任用工作的质量。是认真落实人事工作纪律，规范人事干部办事行为。局领导干部在选人用人方面坚持个增强，是增强政治观念，坚持任人唯贤，注重实效，竞争择优的原则，坚持用好的作风，选作风好的干部是增强组织观念，严格遵守严格标准条件，坚持用好的作风选人，选作风好的人。市委严格按照党政领导干部应当具备的基本条件和资格选用干部。首先，按照干部化方针和德才兼备的原则，本着推进干部队伍年轻化进程，注重优化领导班子结构的要求，坚持凭实绩重德才看民意选用干部，使批政治素质好，思想解放，文化程度高，懂经营会管理，政绩比较突出的年轻干部进入了领导班子。其次，市委在选拔任用干部时，严格按照领导干部职数来配备干部，并根据岗位的职责和干部的特长进行合理安排，尽量做到人岗相适，使干部的能力得到充分发挥。第，严格执行干部任用条例规定的党政领导干部所必备的基层工作经历和党校行政院校培训经历。近年来，我们严格按照此条件选任干部，而且新提拔的干部均是经单位民主推荐组织部审核在册的科级后备干部。严格程序，把好关，切实解决干部选拔任用工作中的突出问题。是严把推荐关。把民主推荐作为干部考察的必经程序，坚持会议投票推荐与个别谈话推荐相结合，同时积极创新推荐办法。市委坚持每次调整考察领导班子都要由单位中层以上干部和各方面代表进行民主推荐和评议。对民主推荐得票低，民主测评不过关，群众不信任的干部不予提拔。年月，试行了干部任用初始提名办法，由市大家在职市级领导对镇街党政正职等个方面必访。今后，我们将按照干部任用条例的要求，认真贯彻执行市委在干部选拔任用方面的规定，使中心的干部选拔任用工作更加符合科学发展观的要求。存在的问题主要是科级干部人数多。第篇关于贯彻执行领导干部任用条例的自查报告水城县煤炭管理局关于贯彻执行干部任用条例情况汇报县委组织部党政领导干部选拔任用工作条例颁布以来，我