工中男人，女人工人人，干部人本科学历以上人，其中女职工人工程师人，其中女职工人助理工程师人，其中女职工人。高级技师人，其中女职工人在职职工中岁以上人岁人，其中女职工人岁人，其中女职工人岁以下人，其中女职工人。目前，职工在年龄文化程度工作技术及能力等方面参差不齐，因此，针对林场生产经营技术创新及管理的现状这重点工作，努力发挥好工会的作用，创建劳动关系和谐企业，努力构建和谐的用工环境，不仅有利于构建和谐社会，也是推动和促进工会和企业共同发展的迫切要求。按照县总工会创建工作要求和我场工会年初制定的创建劳动关系和谐企业的实施方案，我场工会从以下几方面开展工作，取得了显著成效，达到了预期目标。成立工作小组，进行广泛深入的宣传按照创建工作总体思路，我场成立了创建活动领导小组，由工会委员会直接领导。支部副书记同志任组长这样，既能保证组织领导得力，又能充分调动各方面积极因素，确保创建活织先进单位。加强企业文化建设。我们逐步健全完善了党员活动室精神文明办公室文化展室篮球场羽毛球馆员工棋牌室职工俱乐部等企业文化阵地，赋予了企业文化新的内涵，塑造了自身鲜明特色的企业文化。近年来，我们先后开展了女职工演讲比赛企业文化培训党员红色革命之旅志愿者服务等活动，让员工在活动中受教育受启发，并不断提高了综合素质。此外我们还积极实施了闪亮工程，对院落进行绿化美化净化，实现了办公自动化，环境优美化，员工办公室配有暖气空调，办公院落季有花季常青，营造了良好的办公环境，形成了人心思上奋而思进的良好氛围。创建劳动关系和谐企业自查材料优秀范文自查自纠报告材料。创建劳动关系和谐企业自查材料优秀范文自查自纠报告第篇创建劳动关系和谐企业自查材料创建劳动关系和谐企业自查材料按照上级关于创建劳动关系和谐企业的有关要求，集团工会积极组织，各公司协调联动，扎扎实实地开展了创建活动。活动中，我们始终坚持以人为本依法治企注重实效逐步完善的创建原则，以实现企业发展和职工满意互利共赢为目标，严格按照级劳动关系和谐企业标准进行创建，已取得明显成效。现将自查情况报告如下加强制度建设，构建和谐规范的民主环境。开事项，从而把职工关注的工资分配绩效奖励服务罚款评先选优等热点问题有效的置于民主监督之下。公司通过网站内部报纸调度会等形式，定期发布企务信息，及时让员工知厂情参厂政议厂事，真正让职工感受到了在企业的主人翁地位，调动了职工的积极性和主动性。同时不断完善民主评议干部制度，实行民主评议干部以来，建立健全了民主评议干部体系，逐步完善民主考核内容和方法，工会每年组织职工代表对全体管理人员进行德能勤绩个方面的评议，评议结果作为奖惩职务升降的重要依据。是进步提高了劳动合同集体合同制度规范化运作水平，保障了职工的合法权益，为维护稳定和谐的企业奠定了基础。规范完善全员劳动合同制度，维护职工的切身利益。首先与职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率。劳动合同内容全面合法程序规范劳动合同签订续订签证解除和终止等各个环节管理完善。签订过程中工会始终积极帮助指导职工，依法认真签订并遵守劳动合同，按照劳动合同的约定行使权利履行义务无违反劳动合同的现象。关心，爱护，以情感创和谐人性化管理是建立良好人际关系，建立和谐企业的有效手段。近年来，我们始终把关心职工善待职工放在心上，落实在行动上。在党政领导的具体指导和全体员工的大力支持下，制订了职工送温暖项制度，切实把对职工的关心落实到行动上，并使之经常化制度化，让职工得到实惠。送温暖制度实施以来，每年走访慰问职工余人，每年发放慰问金万余元，每年为生日员工准备生日餐余份结婚员工新婚祝福酒几百箱，每年为升入大专院校的职工子女发放助学补助近万元。配合总部设立关爱基金，几年来，在公司内部为困难职工组织捐款次，捐款总额近万余元每年组织全体员工进行体检，对全体线职工办理了健康证，对涉及危险品粉尘噪音等岗位的职工进行职业病检查等等。通过这点点滴滴实实在在对员工的关心关爱，让员工深深体会到了公司这个大家庭的温暖和归属感。各位领导，我们深知和谐企业的建设不是朝之事，需要不断努力，不断创新才能更大的发挥成效，我公司将继续努力，以适应时代的要求，新及管理的现状这重点工作，努力发挥好工会的作用，创建劳动关系和谐企业，努力构建和谐的用工环境，不仅有利于构建和谐社会，也是推动和促进工会和企业共同发展的迫切要求。按照县总工会创建工作要求和我场工会年初制定的创建劳动关系和谐企业的实施方案，我场工会从以下几方面开展工作，取得了显著成效，达到了预期目标。成立工作小组，进行广泛深入的宣传按照创建工作总体思路，我场成立了创建活动领导小组，由工会委员会直接领导。支部副书记同志任组长这样，既能保证组织领导得力，又能充分调动各方面积极因素，确保创建活动深入开展。创建活动实施方案经广泛征求职工意见通过领导小组审核后，在场各基层单位进行广泛宣传，使干部职工充分认识创建活动的重要性，明确创建活动的目标和具体工作重点，营造了开展好创建活动的良好氛围。完善工会组织和制度，增强工会影响力和凝聚力首先，我场工会对自身组织和制度进行了完善，健全了各项规章制度其次，工会做好会员发展和管理工作。对新进人员，在通过试用期考核正式签订劳动合同后，都吸收加入工会组织。入会率在以上，签订劳动合同的员工入会率。由于工会紧密配合场中心工作，充分调动广大职工的积极性，引导和鼓励通报整改。由于春风集团以上级方针政策为指导，认真落实党的依靠方针和以人为本，全面协调可持续发展的科学发展观，措施得力，职工广泛参与，创建工作取得了定成果，使春风集团的劳动关系和谐稳定，有效的调动了广大职工的工作积极性，促进了企业经济效益的提高，企业效益和社会效益十分显着，为构建和谐社会作出了积极贡献。经过自查，我公司基本具备了申报级劳动关系和谐企业的条件，不妥之处恳请各位领导批评指正。第篇如何创建劳动关系和谐企业如何创建劳动关系和谐企业我公司创建于年月，主要以生产中药及天然药物制剂为主，是家集药品研制开发生产于体的高新技术企业。公司在州市及开发区各级党委政府的大力关心和支持帮助下，工作中始终坚持以人为本，民主治企的指导思想，认真贯彻落实中华人民共和国劳动法和劳动合同法等相关法律法规，通过建立和谐稳定的劳动关系，充分调动了员工的生产积极性，有力的促进了企业经济的发展，公司在累计实现工业总产值逾亿元，上缴税金逾，创造了较好的经济效益和社会效益，成为省百强私营企业和省优强工业企业。并多次被评为省级劳动保障诚信示范企业和州守合同重信用企业以及市劳动关系和谐企业开发区维护稳定先进单位等全体员工缴纳养老保险，还陆续为全体职工缴纳了医疗保险大病统筹保险工伤保险失业保险人身意外伤害保险及补充医疗保险，每年都及时足额缴纳职工各项社会保险费用，从未出现过拖欠保险金现象。年职工保险费用企业缴纳部分为养老保险万元医疗保险失业保险，工伤。年为全员缴纳了住房公积金。是积极开展员工关爱活动，在党政领导的具体指导和全体员工的大力支持下，及时了解和掌握困难职工的基本情况，深入开展送温暖活动。工会工作人员坚持深入生产现场慰问线职工，坚持对生病住院的职工进行探望对青工结婚进行祝贺对职工及家属病故进行吊唁和慰问。是职工文化生活健康丰富。职工在业余时间可以到职工阅览室借阅室乒乓球室多功能厅等活动场所学习娱乐。每逢春节和国庆等节日，工会都组织举办内容健康的文化体育活动丰富职工节日生活。加强安全生产，构建和谐的安全环境。在安全文明生产工作中，我们坚定不移地把确保职工人身安全，防止人身伤害事故放在首要位置。按照劳动保护的有关规定，定期给职工配发劳动保护用品和防护用具在实施安全生产管理制度的基础上，教育和引导职工从要我安全向我要安全转变，真正做到不伤害。是加大在安全防护设施和装备上的投入。上半年公销，完成了全年供售电量指标及财务指标。同时按照内蒙古电力集团公司的文件精神，在各农电企业中推行了继续深化趸售农电企业项制度改革。对农电企业的工资支付行为进行了进步的规范，工资实行了总额控制，全面推行了岗位工资制，提高了主业主岗工作人员的待遇建立了绩效工资奖励机制，将员工工资与技能岗位经济效益直接挂钩，体现了多劳多得能者多得的原则，充分调动了广大职工的积极性主动性和创造性，员工工作激情高涨，锐意进取，活力增强，干劲十足，极大地促进了各农电企业的发展。坚持以人为本，努力做到尊重人关心人爱护人，实现人力资源效益最大化劳动关系和谐，是国有企业落实以人为本的直接体现。在国有企业，劳资双方的根本利益是致的，员工是企业的主人，企业资产是国有资产。因此，员工有权参与企业的经营管理，企业应严格按照法律法规，坚决维护员工的合法权益，包括员工的薪酬待遇教育培训劳动保护作业条件休息休假知情权等等。劳动者是企业的核心资源，企业必须给予高度重视。企业和谐的核心是人的和谐，即劳动关系的和谐。要做到劳动关系和谐，必须坚持以人为本，时时处处充分体现出尊重人关心人爱护人，只有企业真正忠诚职工，员工才能做到真心忠诚企业康送平安，使员工切实感受到企业的关怀和温暖。建立完善长效工作机制，促进企业与员工共同发展构建规范有序公正合理互利共赢和谐稳定的社会主义新型劳动关系，归根到底要靠政策和法律，要靠健全完善的体制机制，要靠制度规范秩序，靠制度促进公平，靠制度推动和谐，靠制度实现双赢。要进步抓好劳动法劳动合同法公司法等系列法律法规的贯彻落实，加强法律监督，坚持依法办事依法规范劳动关系，为创建和谐劳动关系奠定坚实的法律基础。年我局各农电企业在改过程中，根据要求，按照新的岗位，重新签订了上岗协议和劳动合同书，形成了新的用人机制。并建立健全了劳动关系沟通协商机制，建立企业经营管理层工会组织和