保单位户,失业保险新增扩面参保人,占年计划目标的累计征收失业保险费万元,为维护社会稳定,推进企业改革作出了贡献。做好政策的落实和争取,社会保障工作稳步推进。社会保险政策宣传到位,待遇支付到位,社会保险政策的执行力和公信度大为提高,积极参加社会保险逐渐成为人民群众的共识,全县社会保险工作走上了良性循环科学有序的发展轨道。是工伤保险再扩面。加强了对新修订的工伤保险条例的学习和广泛宣传,进步完善了全县工伤保险参保单位基金征缴财务软件及待遇审批等基础信息。按照省座谈会要求和市关于企业老工伤人员纳入工伤保险统筹有关问题的通知,为把老工伤纳入市级统筹进行了全面核查和摸底。截止月底,全县工伤保险参保人数达到人,征收基金万元,支付待遇万元,参加市级统筹后支出户余额万元。是生育保险有新结余。截止月底,生育保险参保职工人,征收基金,上半年结余基金万元,保障女职工在生育期间得到必要的资金补偿和医疗保健。是积极争取我县成为国家新型社会养老保险试点县。为了争取将我县列为国家新型农村和城镇居民社会养老保险试点县,进步改善我县广大农民群众和城镇居民生活状况,我们积极向县委县政府主要领导请示汇报,并数次赴省厅市局争跑试点县资格,同时提前对我县农民和城镇居民生产生活实际缴费承受能力和符合参保条件的人群范围等进行了全面细致的摸底调查,对参保资金需求进行了详细测算,形成了较为翔实的基础数据和申请材料,于今年月完成了上报工作,为全县农民城镇居民参加养老保险创造了基础条件。我县在全市年上报的个试点县区中名列第位,实现了列为国家新型社会养老保险第批试点县的目标,新型社会养老保险工作于月份全面启动。进步完善机构,医疗保险工作有序开展。为贯彻落实中央省市有关政策,进步改善医保服务和管理,经县委县政府研究决定于月日正式成立县医疗保险事业管理局并为该局配备了人员设备确定了地点逐步健全机构,确保医保工作稳步推进。是规范医保服务行为。月日起,正式展开城镇基本医疗保险定点医疗机构零售药店资格申报审核工作。我局受理并负责日常材料申报初审工作,为各申报单位建立了定点资格申报档案。抽调名工作人员组成考察组,以原定点单位为重点,对各申报单位的院容院貌规章制度微机管理设备配置等进行了实地考察。督促各定点单位建立了与基本医疗保险要求相适应的内部管理制度建立了和县医保局中心网络相配套的计算机管理系统设置了医保专门机构并配备了专兼职管理人员。以定点医院为重点进行了履行医保协议情况的专项稽查,对发现的问题下达了整改通知书。取消友谊医院定点医院定点门诊资格取消华佗建设街店定点零售药店资格。确定了家医保定点资格单位,其中定点医院家,门诊家,零售药店家,基本满足了城镇参保人员的就医购药需求。是医保扩面工作进展顺利。年参保居民人,参保率为。全年共征收居民医保基金万元,其中征收居民个人缴纳医保基金万元,争取到县级配套基金,中央省配套基金万元。截止月底共支出医保费。至月职工正常缴费单位个,参保人数人,其中在职职工人,退休职工人,参保率达到。医保费共计收入万元,其中统筹金收入,个人账户收入万元。共支出医保费万元,其中统筹金支出万元,个人账户支出万元。积极探索,不断规范人事工作。是全县行政事业单位人员统计摸底工作基本完成。从月份开始,对全县行政事业单位管理技术工勤离退休类人员进行了拉网式统计,为下步深化职称改革细化考核强化绩效提供准确的数据信息。是干部考核和归档工作进步规范。开展干部档案专项核查整顿工作,通过边查边纠边查边改边查边规范,力争使我局的人事档案材料更加完善,人事档案管理水平进步提高。对全县政府科级以下公务员机关工勤人员事业单位管理人员和工勤人员量化考核,填报事业单位职员年度考核登记表机关事业单位工人年度考核登记表公务员奖励审批表公务员考核登记表参照公务员管理的机关单位工作人员年度考核登记表,对优秀的以文件形式进行了表彰。员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计,并对外宿员工的名单进行上报财务部,按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。严肃劳动纪律。加强考勤管理,在全公司上下协助下抓按时上下班时间,规范考勤制度。严格考勤制度责任的落实。加强请休假制度放行条管理,对不履行请休假手续或未开放行条者擅自离岗者等,坚决予以查实并作出处理,这样即维护考勤制度的严肃性,又从另方面激励了在岗员工的积极性,进而大大改善了公司的工作作风。认真做好常规工作,包括优秀员工工资晋升调职和其它的核定审查工作对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总,对新进离职调动人员进行备注。收集信息,做好人力资源档案开发与储备,提高办公效率。行政办公室总务贯彻执行公司领导指示。做好上下联络沟通工作,及时向领导反映情况,反馈信息搞好各各部门间相互配合,综合协调工作对各项工作和计划的督办和检查。根据领导意图,起草有关规章制度工作计划和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发登记传阅批示做好公司文件的通知审核传递催办检查。加强办公文件档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理,为公司贯彻落实上级精神及时完成工作任务提供了有力的保证同时,档案管理做到井然有序,随时为公司查询服务加强文字材料的草拟打印工作,能按规定的时间和内容要求完成。协助公司领导,完善制定公司规章制度,并执行贯彻公司规章制度。加强沟通与员工面对面解决问题,使员工工作有章可循,做到违纪有据可查,使他们了解支持后勤工作,取得了良好的效果,并注重后勤质量的提高。加强自身建设,全面提高人事管理水平。是组织各单位人事档案人员按照自治区级级标准要求对系统人事档案修订完善,已上报区局申请验收。是加强政治理论和业务学习,努力提高组织人事干部的素质能力。继续把深入学习党的理论政策各类活动引向深入,做到组织人事干部先学步学精步学深步,使组织人事干部成为学习政治理论和实践科学发展观的模范。范文回首上半年,公司陪伴我走过人生很重要的个阶段,使我懂得了很多,领导对我的支持与关爱,令我明白到人间的温情,在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢,有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手,也因为有你们的帮助,才能令到公司的发展更上个台阶,较好的完成各项工作任务。其总结报告人事管理彻底完成人事管理有关文件资料,并根据公司的发展逐步完善并下发各部门对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善,并进行会签下发解释并监督各部门对已下发文件的执行情况,并做进步指导实施。建立建全规范人事档案新进离职调动升级管理。重新对现有人员进行了建档工作,现员工档案齐全。对各部门人员进行分组建档,便于工作操作和核查调动和管理。办理公司新进离职调动等手续对离职人员的自离辞工病退等实行分类整理存档,便于查证同时做好调动提拔人员等档案资料信息保管,月底传新进离职调动人员资料到财务部。实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计,并对离职人员新进调动人员作月统计并进行核对,方便了部门人事财务查找结算管理,增强了人力资源管理。及时做好档案材料的收集整理归档。人员招聘。各部门传递人员增补单。根据部门人员的实际需要有针对性合理性招聘员工,以配备各岗位通过采取系列切实措施,如广发招聘信息网上招聘定点招聘等各种办法揽用工人才,卓有成效。加大人力资源管理力度,完善劳动人事档案及合同的管理,严格控制公司劳动用工,做好以事设岗,人尽其才。为人才招募与评定薪资绩效考核提供合理依据。完成日常人力资源招聘与配置。严格执行公司各项规章制度。比如考勤用工以及后建宿舍的管理等等。严格办公室管理及办公用品的管理以及环境卫生管理。加大内部人力人才开发力度,弘扬优秀的企业文化和企业传统,用优秀的文化感染人。做好人员流动率的控制与劳资关系纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。在可以预料下半年我们的工作将更加繁重,要求也更高,为此,我将更加勤奋的工作,努力为公司做出贡献,范文回望上半年的工作生活,感受到公司及身边的人这年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同个目标奋斗着。下半年到来了,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接下半年到来时,也不忘来回顾和总结上半年所做的努力。人力资源部自成立到现今已经年半时间了,很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程,从无到有,从当初的不完善,慢慢成长到今天的成熟。自年以来,人力资源部的队伍在慢慢壮大,引进了专业人才,专业水平得到了很大的提高,人力资源建设正在逐步走向规范,职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心,这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去,大家可能对人力资源这个词语感到有点陌生,不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力,已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺,使得些工作无法真正展开,直在做着基础工作,今年上半年莫总监任职以来,对人力资源部工作进行了整理,明确了每个人的工作职责,使分工更加细致化,现对于今年的工作总结如下对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理,使其更加完善化,保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密,期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。加强自身建设,全面提高人事管理水平。是组织各单位人事档案人员按照自治区级级标准要求对系统人事档案修订完善,已上报区局申请验收。是加强政治理论和业务学习,努力提高组织人事干部的素质能力。继续把深入学习党的理论政策各类活动引向深入